蘇sir21

找到平衡點 怎麼都會過得去 首先哈 累活還沒前途那種的 基本上 沒關係的人任之 累活但是還有前途的 關係一般的 任之 不累 還有前途的那種 就不細說了 面對這種情況 首先 脫離所謂的學生意識，這是社會 ，沒有人給你免費上課的義務。其次結合自己的實際情況，無論是是內在的 還是外在的，綜合評估自己所處的位置跟自己的情況有沒有差距 最後 努力提高自己 這裡的提高也是內外兼修的 有句好話嘛 窮人靠變異 富人靠科技 總之 希望在國企裡面努力證明自己的你 每天都能保持積極樂觀的心態 展現應有的活力 才有可能讓自己的每一天充實起來 不要沒事就想亂七八糟的 想那麼多 有用嗎……

醉愛人間花

這句話其實不同的人對鐵飯碗的解讀。鐵飯碗是指在一個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。

如果有三類人看國企流行的這句話，其實包含有三種意思。

1.領導說這句話，包含著一種對自身國企的優越感。

他的潛藏意思有兩種，一是國企福利好待遇好，你事情多壓力大是應該的，這樣鐵飯碗的工作上哪去找？二是如果覺得不能勝任工作就辭職吧，外面大把多的人搶破頭託關係都想擠進來，少你一個人沒事，地球沒了誰都還會繼續在轉。

2.有的同事跟你說這句話，你就需要好好斟酌。

有的同事和你一起工作，任勞任怨，覺得壓力大負荷太重幹不下去，可以辭職，這是他一時間對工作的抱怨，跟你說了也許是想一起和你找認同感，這樣兩人可以感覺很親密，但最終他到底辭不辭職，又是他自己的選擇了。

而有的同事背景強關係硬，跟你說壓力大負荷太重，做不下去可以辭職，有可能是僧多粥少，外面搶著有想進來工作的人裡面，有他的親戚家人，內部人辭職了，外面的人可以增加錄取幾率，有更多的機會能進來。

3.如果是自己工作時，心裡一直在冒出來這句話：覺得工作多，負擔重，做不下去了，想辭職，那麼這就需要好好審視自己的內心。

仔細審視自己最近的工作狀態，工作壓力大負擔重，是什麼原因引起的。是工作太多，能力不足，無法勝任崗位，還是覺得付出和收入不成正比，沒有找到繼續工作的動力，感到迷茫？確定好目前的狀態，才能有的放矢，做出決策和行動。

在國企大環境下，面對這樣的情況，作為身為員工的自己，應該如何應對呢？

1.做好本職工作，調整好自身工作情緒，做好向上管理。

在工作中事情多、壓力大、負擔重，可以理解，但是，不能一味抱怨，把不良情緒帶到工作中來，從而影響工作進度和工作效率，這是不職業的表現。

嘗試做好自己的本職工作，理順自己的工作思路，換個角度工作，會有不一樣的發現，注意觀察身邊的領導和同事，看看他們的工作思路和工作方法是怎樣的，他們的優勢優點在哪裡，對自身的缺點和短處進行調試和彌補。

我們不僅要管理好自己的工作，還要做好向上管理，就是管理好好自己的領導同事。

根據調查，75%的員工離職，就是沒辦法處理好上下級的關係，從而員工感到壓抑勞累，甚至受委屈。國企官本位思想較為濃厚，做好本職工作，進行向上管理非常有必要。

2.永遠保持危機感，提高自身工作技能和專業能力。

工作中要樹立危機意識，凡事做好事先規劃，提高自己的行動力和執行力。居安思危，學會適當跨出舒適區，在工作中要積極提高自身的工作技能和專業能力，任何事情都提前準備好 Plan B，這樣才能有備無患。不要老是想著工作輕鬆，朝九晚五，穩定有時候也是你隱形的大敵。

永遠保持危機感，積極提高自己的工作技能和專業能力，多考取相關專業證書，提高抗風險能力。繡花要得手綿巧，打鐵還需自身硬，鐵飯碗不再鐵時，擁有足量的專業知識和技能，能讓你在重新找工作時，心不慌，眼不亂。

3.辭職前請千萬做好準備，擁有隨時可轉身掉頭的能力。

在工作時，感到自己的付出不成正比，錢少事多時，心中跳出了想辭職的想法。但是可千萬要忍耐住，做好辭職的準備再辭職，這樣才能防止遇到各種不可抗力的意外時，能扛得住，熬的起。

首先，要為自己準備一份辭職後的應急儲備金。應急儲備金能幫助自己在一時找不到合適的工作時，保障自己的生活來源，確保好社保、醫保、公積金等不斷繳。

其次，做好求職準備，瞭解當前行業狀況和薪資水平，確保找到心儀的職位和工作。

最後，做個理智的職場人，得體離職，做好交接，言辭有禮，留有餘地。

你離職的樣子，體現了你職業化的程度，與年齡無關。

焱公子

這種說法，別去計較、思考對錯，只要清楚這是一個“殘酷”的現實就好。若想實現凌雲之志，先需積蓄回天之力！當你身為草根時，不能改變環境，就先去尋找、塑造適合自己的生存環境就好。生存都保障不了的前提下，請不要談什麼對錯、好壞。

一、職場就三個選擇，除此三點之外其他都是瞎耽誤時間！

理性的來談，一個人在職場、企業中只有三條路可以選擇：

1、坦然接納，乖乖的該幹什麼就幹什麼。

多數人，沒有機會進入一個完全理想，完全合乎自己心思的企業。裡面會有各種讓自己看不慣、不舒服、不爽、不如意、壓力大的人事物。這就是職業生涯的常態。

一個選擇就是坦然接納！因為這才是社會的常態、職場的常態。

2、暫時忍耐前提下的努力適應/融入環境--積蓄力量--改變環境--甚至以實力改變一切東西！從而逐漸讓自己獲得更好更快的發展。

面對社會、職場，內心有自己的堅持，有自己心懷正義、公平的一面。但是身為草根，明白自己目前的實力、地位、能力、處境。因此選擇暫時的忍耐與堅持。

在此過程中，通過自己一系列的職場智慧，為自己爭取更大的生存空間、更有利的成長時間，從而積累實力、能力、業績、資源。

很多職場精英，就是從最基層一步步熬出來的！他們所在的企業環境不會比其他人更優越。即使是進入同一家企業工作的人，也會在若干年後出現能力、職位等等方面巨大的差異。

哦，對了！有些人一談起這個事情來，會氣不打一處來的。會認為那些混的好的，要麼是變壞了，要麼是變成小人了，要麼是走運了，反正得出的結論沒一樣是承認人家的努力。不壞成不了事兒！反正這個社會、職場，就是一個好人混不好、好人沒好報的社會、職場。老鬼對於這些人的觀點，懶得評價！

3、忍不住、受不了，走人！重新開局！

身在職場，並不見得非常“在哪裡跌倒必須在哪裡爬起來”，可以有自己的選擇，可以重新尋找自己心儀的企業，甚至可以自己去創業或者做自由職業者。

這也是題目中所說的言論的另一種表述而已。

題目中所說的言論，本身是沒錯的！受不了可以走人！可以重新選擇、重新開局！

除了上面三種選擇，其他的沒有了！如果陷入負面情緒、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自憐，一毛錢用處都沒有！

太多人浪費了太多的時間、精力。老鬼不喜歡去辯解、去爭論。只知道一樣東西：你每天有沒有在長本事？有沒有在積累自己的實力？有沒有在聚攏資源？有沒有為了未來的發展而做各種儲備？

別去找任何理由來辯解自己很懶惰的表現！別拿外部的原因為自己的懈怠、不努力、不學習找理由、找藉口！因為，沒什麼意義！最終害的人只是自己而已。

二、別把牢騷、吐槽等毛病包裝成呼喚正義的行為、包裝成擁有社會責任感的形象！

一個人的能力決定了他能夠肩負多大的社會責任，能夠為社會做些什麼。

網絡時代確實人人都可以發聲，人人都可以將自己想說的話說出來讓別人看到。但不能要將“傳播負能量、負面情緒、對社會諸多負面看法”包裝成正義的化身、正確觀點的傳播者！包裝成自己是在用另一種方式來引起社會、他人的共鳴，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。

正如題目中所述的言論，一定會有一些人看到之後，條件反射式的開始吐槽、大罵甚至感慨國企這裡不對、那裡不好、這個領導不負責任、那個領導素質低下，不把國企說的狗屁不是都感覺不解氣。甚至延伸到說出這種言論的傢伙是多麼的爛！多麼的沒水準！感慨身為員工、基層的民眾多麼的水深火熱。

老鬼只能說：這種延伸，純粹浪費時間，純粹在自己耗費自己的精力。只會讓自己陷入更深的負面情緒。讓自己毫無動能去做自我積累、提升的事情！

別以為老鬼在鼓勵別人隨波逐流！！！那些現象你以為別人都不知道？都認同？都麻木不仁？不吐槽就是沒有社會責任感？不跟著亂罵就是投機者？

.............................

真正理性的人，怎麼可能看不懂、但不到呢？

三、天天呼喚、幻想、追求公平、合理之人，永遠不可能產生內驅力。

整個社會、時代都走在邁向更公平、更合理的路上，也是每個人的追求。職場也是如此。

但是，別去幻想自己能夠非常走運的正好就在這樣的環境中。身為草根的你我，從出生開始就決定了，人與人之間根本不可能完全的公平！

換個角度：試想，如果你真的在一個完全公平、合理的職場環境中，思考——你現在的能力、水平，足以戰勝身邊的同事嗎？你已經具備了和別人公平競爭的能耐了嗎？

開句玩笑：即使在完全公平的環境裡，你現在的能力儲備，足夠你和他人競爭嗎？

說了半天，無論如何，實力才是根本！其他的，呵呵了。

題目中所談的那個觀點，沒什麼辯論的必要！因為那本身就是一個現象、一個現實而已。看到那種觀點，就氣不打一處來的開始聯想社會、職場、國企裡面的各種不良現象、人事物.......純粹是瞎耽誤工夫！

以上供參考吧。希望此文能帶給一部分朋友以思考、啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我的一個朋友在煤炭企業下屬的電廠工作，這個煤炭企業屬於國企，也是比較大的礦業集團公司，每年的煤炭產量也有三、四千萬噸，而電廠就是利用煤礦洗煤廠洗出的煤泥進行發電，也相當於資源充分利用，屬於是中小型的火力發電廠。

我的這個朋友的父親是在煤礦上班，1999年他專科畢業以後就到他們企業的電廠參加了工作，但是由於他是礦務局的委培上的大學，參加工作以後只能是工人身份，永遠都當不上幹部，只能幹技術工人。

剛開始參加工作，他們單位的效益還不錯，每月工資加獎金收入也不低，在電廠工作雖然也比較忙，但勞動強度換出算太大，他是上三八班，主要是把煤泥用剷車裝到運輸設備上運到指定的使用地點，就這樣這個工作他一直幹了現在達到21年工齡，中間經歷了最慘烈2013年到2015面煤炭價格的大跌，雖然2016年煤炭價格又快速上漲，但是他們集團公司就是在這3年煤炭大跌階段虧損嚴重，很難恢復元氣啦，從此一蹶不振。

他們的收入也隨著這次單位的虧損大幅度降低，一直到現在才比2013年的最低收入稍微漲了一些，也就能達到以前收入的三分之二，目前每個月扣除五險一金他這個高級工才能領到3500元左右，仍然幹著相同的工作，待遇卻永遠上不去啦！

我有時候和他一塊聊天，他也是很鬱悶，總是說，在這樣的傳統企業工作，把最好的青春都獻給了他們，之以前大學學的專業也廢啦，工作20年也沒有學到什麼專業性強的技術，更不要說學到什麼高新技術啦，有時候實在是感覺活多收入低不想幹啦，想辭職再找工作幹，但是仔細想想自己一沒有資金、二沒有技術，三沒有資源，辭職了能幹什麼呀？萬一出去了找不到工作怎麼養家餬口呀！

他說他的不少同事這是和他情況差不多，這麼多年乾的大都是技術含量低的工作，雖然晉升上了高級工，但自己多少斤兩心裡有數，根本不敢出去到私企應聘，他們自己就感覺幹這麼多年工作算是荒廢啦！現在是心有餘而力不足啦，只有在單位繼續幹下去，雖然忙點、累點，收入低點，但至少有保障，不逼的實在沒辦法就不會辭職出去找工作，就這樣過一天算一天吧！這也是一些傳統國企員工的悲哀吧！

姜懷坦

我看，國企說這話，說得對！

1，現在是雙向選擇，覺得國企不好，那就換別的工作吧！有段時間，常常跟一位在國企工作的女士，一起坐地鐵上班。那位女士充滿負能量，天天早上不停地投訴她的工作多。說她每天要處理的單據有幾籮筐，一筐沒做完下一筐就到。每個月頭月尾要加班，遇到月初的公眾假期，別人去玩，她們辦公室的人都要加班。開始還挺同情她的，但聽她說多了，真覺得厭煩。後來我只能錯開時間，儘量避開不跟她坐同一班地鐵上班。看到題主的這句話，就覺得這話應該送給她。

2，活多負荷重，這是正常的。現在的國企，越來越有競爭的意識，國企也要做出業績。國企業是有可能，將員工的工作量排滿的。出來參加工作，就別想著混日子。若是有本事的，就爭取去做更高管理的崗位，或許活少負荷輕；若是水平沒到的，要在操作崗位做基層工作的，就想辦法讓自己提高工作效率。有朋友被問到，那麼多的工作，你是如何完成的？她說那就讓自己：多點來、密點手。這句廣州話意思是：工作來得多，就做得快一些。

3，若是在國企都覺得活多負荷重幹不下去的人，真不知道他們辭職，還可以去哪？到外企或是私企的，那活更多、負荷更重，估計他們更受不了。我有同學，讀書的時候，就覺得他很精明能幹，畢業後進了讓人羨慕的國企工作。但沒過幾年，他就從國企業跳出來了。當時，他還很瀟灑的樣子，大家都覺得他很有能力，可以做的事情很多。過了一些年，同學再聚會，他說現在主要在家給一些中學生補習。

金魚每天進步一點點

對於一些國企中職工怨言"活重工作累幹不下去"，領導層便冷言相對"可以辭職"的情況，"三味"談點個人看法:

1、從職工方而言。現在的國企是眾多謀職者的夢想。能進入國企，不僅工作相對穩定，而且待遇相對較好。在當今社會"快節奏，求效益"的大環境下，"活重工作累"可以說是普遍現象。任何謀職者在入職後都應有心理準備。實在無法承受，幹不下去了，辭職是你的權利和自由。當然，企業方也有權對不適應工作的職工，予以解職的權利。

2、從企業方而言。企業也不可以企業的"優勢"條件，任性對待職工。企業也應從制度的人性化角度反思，在處理企業利益與職工個人利益的關係上是否做到二者兼顧，是否存在侵害職工法定權益的情況。一個企業，為了生存與發展，管理嚴格是應該的，但也應注重職工思想教育，並讓職工享受到與付出相對應的報酬和認可。如果僅僅用一句冷冰冰的"可以辭職"來對待，這是很危險的，也是對企業發展十分有害的。如果職工有30%辭職，企業也基本完蛋了。只有讓職工以企業為家，能感受家的溫暖的企業，才有前途可信。

3、從社會發展角度看。讓勞動者的生活、工作越來越有幸福感，是時代發展的必然要求和根本目的。對一個企業職工而言，其幸福感不僅表現在經濟待遇不斷提高，更體現在工作、生活更快樂。

三味聊教育

說實在，好的國企與私企一樣累，國企高管發脾氣，是因為國企領導比私企領導難幹，要想幹好，領導自己不能混，員工也不能混，雙方要互相體諒。

國企高管比私企難：一是學習多，機關事業單位學習的內容，他們都得學；二是考核多，紀檢監察考核、人事考核、業績考核、社會責任考核等；三是付出與收穫不成正比，多掙一個億的利潤，工資待遇還是不變，限薪沒有積極性，工資與民企差好幾倍。但責任感驅使你還得好好幹。

國企要進步，改革是必須，員工工作累，證明你是重要骨幹，證明單位在進步，人浮於事已改變。領導是氣話，無須太上心，但是反映意見，情商很重要，溝通講方法。

的確，如今社會找工作都不容易，國企的好處是規範、鍛鍊人，如果混得好，創業或去私企不用愁。特別受用國企的練歷。

相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方為人上人。調整心態去奮鬥！

始寧郡主

1、含有諷刺的意思在裡面，諷刺你離開了國企還能找到更好的工作？

2、同時也有一種優越感，這種優越感就像公務員一樣的存在

3、如果說這句話的是你的上司，那麼你就要檢討一下自己什麼時候得罪了你的上司，別人明顯的是在赤裸裸的排斥你

4、如果有人跟你說這句話你應該反思，離開國企你還能做什麼，有什麼特長，有什麼樣的職位是你可以做的，最少先給自己一個定位……

5、如果說這句話的是你的老闆，那麼你要做好隨時離開的準備了，因為你肯定經常抱怨，而且這些抱怨已經傳到了老闆的耳朵裡，老闆對你很不滿意。

總之一句話，不管國企，私企，都要給自己提前想好退路，指不定哪一天失業，下崗的就是你，活著本身就不容易，好好努力吧

mini冷

國企基本上是三三制。

三分之一的關係戶，或明或暗，或軟或硬。自然他們的選擇性就很大，想怎麼幹就怎麼幹。

三分之一的老油條，幹了很多年了，上下關係都很理順，挑不出毛病。沒大問題人家能幹到退休。

三分之一的背鍋俠，有了前兩類，剩下的當然是又苦又累錢又少。國企不太願意開這些人，不然誰幹活？

抱怨其實代表改變不了現狀。例如我一直想把一個關係戶弄走，她嘴碎不幹活還天天邀功，請假從來混賴，工作幾乎沒有閉環的。我們小組的組員都有意見，我也只能安撫了事。好多都是本科生啊！影響他們世界觀！

吃睡槍槍

其實這句話何止在國企流行呢，在一些私企也同樣盛行。經常聽有些老闆說，愛幹不幹，不幹走人。甚至於一些部門領導也氣焰囂張的動不動就說，不幹滾蛋。說實在的，開始聽到這種話，很反感，雖然不是說自己吧，但心裡也不是滋味。但聽多了，在看看周圍的現狀，逐漸的產生了不一樣的感覺，任何事物真的是必須區別對待，就事論事，就人論人。這種話的背後有著不一樣的隱情，只有剖析了才能真正的讀懂。

一、一些喜歡抱怨、發牢騷的某些人，就欠這樣被領導說。

我工作的周圍總是有些人，總是各種的不合適，就像在這工作，受了多大的委屈、吃了多大的虧似的，十萬個抱怨。每天都是牢騷滿腹、乾點活就鬧，滿滿的負能量，讓周圍的人不舒服。員工小陶就是這樣一個人，她來公司已經十年了，一直以來對工作總是消極怠工、應付了事，仗著和老闆有點小關係，更是七個不含糊八個不在乎，氣焰很囂張。一天部門張經理給她分配工作，人家經理和顏悅色的對她說，她卻嫌工作量大，連喊帶鬧的。忍無可忍的張經理急了，對她喊道，不想幹，滾蛋。小陶一下子就閉嘴了，從此再不敢鬧了，讓你說，這種人是不是欠這個。

二、有些心直口快的人，遇事不懂得變通，傷了領導的面子，氣急敗壞的領導就會這樣說。

職場上一些老實人，只知道埋頭苦幹，不懂得討好領導，不會拉關係，雖然累沒少受，但卻不受領導賞識，加薪、晉級的機會自然也輪不上。日久天長，這樣的人就會產生怨恨的心裡，自然對領導就沒有好態度，說話往往就把握不了分寸，損害了領導的威信，因此惱羞成怒的領導就會喊出，不幹走人的話，以挽回自己的面子。

三、國企的領導這樣說，自然是出於財大氣粗、有實力。

畢竟現在的就業環境很嚴峻，找個國企這樣的工作也不是一件容易的事，國企相比之下，肯定比較穩定，管理上也比較人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女兒不愁嫁，你不幹有的是人想幹，不怕你辭職，這就是國企領導的心態。

關鍵字: 活多 生活 職場