史海心
职场的人情冷暖、恩怨情仇，真是会让人感慨良多！个人认为，这位退休老领导，其实蛮有心机，但是却最终弄巧成拙。为什么这样说呢？
这位老领导之所以会来给你“交心”之谈，其实就是想借机示好，尽量避免“人走茶凉”。
老领导的说辞，其实是一种关怀的语气，所谓“没有人替你说话了”的那个“人”，说的不就是自己嘛。老领导的潜台词，就是以前我都是帮你在说话的，我都是护着你的，我都是在帮着你的。
这样的语境，其实就是在提醒你，以前我都很关照你的，你如果要是有点良心，麻烦你未来也能关照我一下，我退休了，没有权力了，但是，看在我以前照顾你的份上，能够有点回报。
这就是老领导的心思。可惜的是，老领导曾经的为人也不咋样，而且最让人意外的是，老领导曾经坑过你的事情，居然已经被你知道了，这恐怕是他始料未及的。所以，老领导想示好与你，但却不知道自己坑你的事情已经败露。
如果他知道了这个情况，估计就不会再来“表演”这出温情戏了。因为，在事实的真相面前，老领导的虚情假意，更是让人觉得讽刺，老领导的关怀面孔，更是让人觉得丑陋。
职场上，有的老领导，恋栈权力，恋栈地位，享受那种高高在上的感觉，一旦退休了，身份转换了，就会有失落感、沮丧感。所以，找以前的下属来刷刷旧日情谊，就是他们寻找存在感的一种方式。
其实，职场上，“人走茶凉”并不是寡情薄意，不在其位、不谋其政、不享其权，退休了就好好安享晚年，别总是想着自己过去如何如何，退了就是退了，不要再指手画脚，心有所谋。
回到题主身上，对于一个退休了的老领导，你其实不用太过在意他的言行，表面上礼节做到位，该尊重的言语、该表达的尊敬都要有，这是礼貌、也是个人修养的展现。至于曾经坑过你的事情，大度一点就过去了，现在别人也退休了，自然也没有必要斤斤计较。你说呢？
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雪天惊雷
退休老领导说，退休后，单位里没有人替你说话了。这样的所谓老领导，是别人瞧不起的。
干部退休后，不在其位 不谋其政！这是基本的原则！自己都退休了，还要去单位管单位现任领导的事情，还要去要福利，还要去单位指手画脚……
这样的领导，在职的时候，都是一个霸道的人，不得人心的人！这样的人，在职的时候，没有想到自己会有老的一天，自己会退休的一天，对原来的退休人员，制定了一些苛刻的条件。现在，自己制定的条款，落到自己的头上，就一下子变成了苦果……
这样的所谓老领导，不值得同情，单位对于退休人员的待遇，是承前启后的，是跟样，依样画葫芦，怪不得别人！
我单位的一位领导问过我，你为什么要和自己过不去，有些事情，并不关系自己的切身利益！这样做，不怕被穿小鞋吗！
我的回答更简单，如果你想方设法害一个人，不但会费心费神，而且，你必须考虑到自己倒霉的时候，或者退休的时候，人不求人一样大！古话说，铁打的营盘流水的兵！有千年的衙门，没有千年的官！
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职场也好，社会也罢，很多事情看破不说破，是一种城府，也是一种能力。这就好比射箭，“引而不发”，才能产生最大化的效果。
回到你的问题。我的建议是当做什么都不知道，仍将其视为贵人，对老领导的退休表示惋惜，也诚恳的表示自己今后遇到工作问题，仍然会找老领导请教，还请领导发挥余热。这样处理的原因在于以下两个心理逻辑：
1、老领导一旦退休，难免“人走茶凉”，往日的熙熙攘攘变成今日的门可罗雀，这样的反差是需要一段的接受、过渡期的。这个时候，如果你总能适时的出现，并不因为退休就对其敬而远之，老领导心里肯定会产生一股暖意（如果曾经有意坑过你，也会感到惭愧），那此时他会怎么做？帮你分析当下企业内部人际关系，利用余热旁敲侧击的替你说点好话，潜在收益可观吧！
2、你大可不必为老领导是否坑过你纠结，从而对其怀有敌意。职场中，所有的决策都是结合当时的情境，以个人利益最大化为原则，利弊权衡之后的结果。那作为一个成熟的职场人，单从成本收益的角度考虑，利用好领导退休的机会（人之将退，其言也善），通过其掌握公司内部的权力分布与人际关系信息，难道不比“一味跟老领导斗气”的收益大吗？
ps：职场没有对错，只有利弊，如果被坑，你需要反思、提升自身的实力与价值，而不是抱怨。
总之，职场上，不是所有事情都需要搞的那么一清二楚、分清是非对错。你需要首先做好自身的本职工作，提升工作能力与不可替代性；其次，利用一切渠道获取企业内部权力分布、人际关系、领导偏好等信息，投其所好。如此，你的职业发展才会一帆风顺。
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领导退休要面对现实。不要老把自己当领导、领导这个位子又不是你爷爷爸爸遗留的私人财产，有什么舍不得回家休息，更不要以为没有你领导这个单位就会解散，地球会爆炸，你老放心、没有你老领导同样活着好地球24小时自转一圈。
76年以后的领导，都是自私自利为自己家人谋福利，下岗时把自己子女亲戚换好单位，原先的县一级房管所10多个人包括维修木工泥工。现在200多人大部分是大集职工通过关系塞进去的，人大多了就搞轮冈上班。
老领导恋权一时接受不了，一个人走红运到退休已经要知足了，我们老百姓受气受到了退休年龄都不生气，老领导还有什么好说的呢！
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前段时间参加20周年同学聚会，晃眼间20年过去了，曾经同室共读的老同学们有的进了事业单位，有的进了机关单位，有的自主开创了一遍天地，有的奋斗在私企打工一族中，有的走上领导岗位，有的还是普遍职员，有的身价百万，有的还负债累累。
未尝不感叹人生百态、五味杂陈！
席间，偶尔参与到一工作在基层事业单位与另一位工作在省级机关单位同学的聊天互动中，来自基层事业单位的同学似乎经历多余的基层摸爬滚打，频频发表职场官方言论，其中有一句原话是“权力不用，过时作废”。并反复以这句话去激励在省级机关单位工作的同学，以期待其在分管的相应业务中给予他一定的方便或合作机会。
其实，这也反映了当下官场的一种风气和社会心理，每个人都会有“权力的欲望”，在位时高高在上的人，下位时肯定会产生极大的心理落差，不为民办事，公平公正，在位时拉帮结派，争权夺利，下位时必定会遭遇到别人的唾弃。所以不管在什么层级的岗位，做好自己的本份，遵守道德底线是非常关键的。
人力资源Jack
你所描述的这种情况职场中实在太正常了。
职场中那么多年，我可不止一次碰到过你所描述的这种情况。
在纷繁复杂的职场生活中，人人都以自己的利益为中心，如果没有损害到自己的核心利益的时候，会适当照顾一下别人的利益的。
这样的事情，就提醒了我们该怎么做。
建议：
第一，在我们的职场生活中害人之心不可有，防人之心不可无。
我觉得这个价值判断在职场中永远都不会错，永远都不会过时的，职场中时刻把握住可以使自己避免很多无谓的伤害。
第二，在职场工作中我们不要有违法乱纪的事情发生。
正所谓，君子爱财，取之有道，君子好色，不淫不乱。
在职场中，我们都想得到优良的绩效进而得到更好的奖赏，最后得到更好的报酬待遇，但绝不能够有歪心思去违法乱纪，这样就会给别人抓住借口，并将你控制起来，那不得不为他所用了。
第三，在职场中想得到更好的薪酬待遇，一定要通过自己的努力和勤奋工作，才获取到更优厚的回报，这是正道。
努力和勤奋，永远是职场中职业生涯发展的最坚实基础，这一点毋容置疑的，没有任何其他方式可以替代这方面的作用的。
第四，我们要讲人际关系，但那只是一种润滑剂。
在职场中，没有优良的绩效，再好的人脉关系，也只能够保住你的命，但是不能够保你有更好的发展。
请记住人际关系只是在拥有优良绩效的情况下才能够发挥作用。
祝你职场愉快！杨辉讲师，分享职场正能量，敬请点赞及关注，谢谢。
杨辉讲师
人之将走，其言也善。
老领导退休了，能说出尤其是能说出曾经坑了你的这种掏心窝的话，足见你们感情至深，真情可贵了。无论如何，也得好好谢谢老领导。
在职场上，一个人得进步升迁，固然与自身因素、努力程度密不可分，但也确实与有无“明君”的提携有很大关系。尤其是单位主要领导的意见，甚至能左右一个人的前途命运。在工作中，有领导罩着，就能吃得开、混得好，这是很浅显的道理。
老领导退休了，没人替说话了，言外之意，就是没人给罩着了，一切全靠自己了。
是的，工作老靠领导给罩着能有多大的发展？工作总归还要靠自己，命运要把握在自己手里。老领导再罩着自己，到关键时刻不也是让他给坑了吗？
至于老领导说他曾经坑了你，我理解，有可能是你在进步升迁的关口，他投了你反对票，给把了关。
这说明，老领导还是讲原则的，站在领导的角度，站在全局的角度，认为你不合适而已，不能因你们私交好、感情深，就失去原则和立场。是值得尊重的。
事情已成过去式，对老领导还是多些理解吧！
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职言心语
【字在青雲】回答：老领导的话听一听无妨，但今后的路还要靠自己走。如果真像老领导说的，他一走就没人替你说话了，那就算他不走，你也不见得就有好的发展，更何况他还曾经坑过你。因此，老领导走了不必太过在意，进退走留乃是职场自然规律，倒是对老领导的话要引起重视和反思，想一想单位到底还有没有替你说话的人。我认为，可以从三个方面来理解老领导说的话。
一、突出自己，维系关系
一旦领导退休，往往对人走茶凉有一种莫名的失落和担忧，因此会有意无意地想保留自己在原单位的一些影响，维系与原下属的一些关系。老领导这么说，其实是想强调他之前对你很关照、很特殊，希望你能记得他对你的好，对他怀有感恩之心。
二、表达歉意，挽回感情
领导对曾经坑过你的事，其实心里有数、心怀歉意，但碍于情面不可能直接道歉。因此，通过强调他曾替你说话，暗示他对你还是好要多一些，希望你能多记得他的好，而不要记恨他坑过你。尤其是他已经退休了，你不再耿耿于怀，大家也好江湖再见。
三、临别赠言，善意提醒
老领导说除了他没人替你说话，如果所言不假，那足见你在单位的人际关系何其恶劣。常言道，人之将死其言也善。老领导退休后对你说的话，也许就是一次善意提醒，告诫你与其他同事，尤其是与其他领导要搞好关系，以便今后还能有人替你说话。
至于老领导曾经坑过你，那都已经是过去的事了，再纠结孰是孰非已没有任何意义。只有心胸放宽广、恩怨留身后、眼睛向前看，才能避免被老领导不幸言中，真的他一走就没人替你说话了。
【字在青雲】总结：对老领导的话，要透过现象看本质，分析这些话背后的动机，无论其正确与否，要本着有则改之无则加勉的态度，放下过往的恩怨，处好当下的感情，做好今后的工作，这才是走好下步职场之路的关键和要害。
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字在青雲
我就是个退休干部，离开一线7，8年了。我到没觉得原单位有什么不好，平时开个会什么的都请我，现领导及同事隔三差五来家吃个便饭喝个小酒。我认为关健是要正确定位，不是自己多能而是岗位热门，你能干别人也能干，铁打的衙门流水的官。
朵朵棉嘟嘟460
其实退休后跟单位是没有多大关系了！现都实行社会化管理了，你住哪个社区就有那个社区管理！
