随便吧唧吧唧123
能提出这个问题，说明你内心修炼的还不够强大。领导各种批各种骂又不是针对你，你需要理会吗？
1.做好自己的工作，别给他骂你的机会。
作为他的下属，你首先要把自己的工作做好、做到无可挑剔，至少要尽自己的最大努力，同时也要让他看到你的努力，能做到这一点，就说明你是一个合格的，甚至是优秀的下属，这种下属是不会挨骂的，即使挨骂也并不会太严重。
我也遇到过这种领导，他属于特别挑剔的那种，经常找下属的茬，了解到他这一点以后，我就提前把一些该做的工作做好、做到位，然后及时让他知道，从那以后他就没有找茬的机会了，在这个过程中我慢慢适应了他，同时也提升了自己。2.提升内心承受力，学会看淡一切。
在职场工作，你还要提升自己内心的承受能力，对于领导的批评和辱骂要做到若无其事，学会左耳听右耳冒，领导批评完像什么事儿都没发生一样，也就是我们平常所说的脸皮要厚，只有练就一张厚脸皮，你才能够从容应对职场中遇到的各种批评和不公，你才能积极争取属于自己的利益，不然的话，脸皮薄在职场是很吃亏的。
我刚开始进入单位的时候脸皮特别薄，属于自己的利益也不敢去争取，领导安排不属于自己的工作也不好意思去拒绝，后来我觉得这样做太委屈自己，于是就开始改变自己，慢慢强大自己的内心，变得不再那么在乎面子，对于领导安排的不合适的工作敢于提出来，对于属于自己的利益就积极的争取，即使面对领导当众的批评，也像说的别人一样自己没有感觉，从那以后我就觉得整个人变得轻松多了，至少没有那么多心理负担了。3.正确理解官场的套路，不为外物影响自己的内心。
官场有很多套路，但是最重要的是跟对人、有目标、有方向，不为外物所影响。
在你追求自己目标的过程中，肯定会有各种坎坷，会有勾心斗角，但是只要你能实现自己的目标，哪怕遇到一些坎坷也无所谓。
领导毕竟是想在下属面前显示自己的权威，不可避免的会有一些下马威的做法，对于这些行为或者说套路，你要看透，不要轻易的被这些东西所迷惑，然后坚定的朝自己的目标去努力就可以了。当你能够忍耐之前看不惯的一些现象，你的内心就会变得更加强大，你距离提拔也就不远了。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。写作匠
巧了，我此前的一段工作经历，遇到的就是这种领导。不光是开会，平时也会经常叫个别同事去办公室，一顿臭骂。
反正我感觉在他眼里，大家都是废物，干什么都不行。我作为小弟弟，也被骂过很多次。坦诚来讲，这里面确实有我们工作的不到位的地方，有批评的原因在。不过也不是每件事都值得用骂来去纾解他的情绪，用骂来告诉我们工作不到位。
过程中，也有与领导比较熟的工作伙伴宽慰过我，说他就是这样的人，现在骂了，一会儿就消气了。也是对事不对人。平时他待大家还是很好的，有什么好处都想着大家等等。
有的人，据此，就忍了，一次次的被骂，一次次的灰头土脸，回去后自我安慰。迎接着下一次被骂的机会。
有的人，忍不了，一次两次还行，次数多了，感觉尊严被践踏。有些小事其实提醒一下就好，没必要情绪爆发上纲上线。所以，就走了。
如果是你，你会怎么做呢？
贝壳兔兔
职场里很多这样的领导。
极尽骂人损人之能事，跟他打交道的，毫无尊严可言。多大领导，他想骂就骂，不分场合地点。
我遇到过这种领导，对外人言听计从，千万别共事，成为他的下属，之前还是我的客户。
这是一个黑社会老大起来的小老板，赶上了好时候，开了个洗煤厂赚了几个亿。然后在地超级便宜的时候，买了不少的土地，慢慢开发做开发商。
年薪30万挖了个经纪公司的营销总监当销售副总，半年就骂跑了。后来又有人介绍我去，我看见过他跟我们开会，拿起烟灰缸就往销售脑袋上扔过去，多亏躲得快，要不当时就得开了瓢。
我过去天天戴着头盔上班？拿100万也不能干啊！
于是，敬而远之的距离和战略合作伙伴关系，让我们一直有合作，但共事，还是算了，哪怕他提出了想收编我的想法。后来成立公司的注册资金，还是他借我的。
说完故事，说说我怎么干。这主要看这个工作对我有多重要，工资有多高，值不值得我忍气吞声地干下去。
要不工资高，离家近，待遇好，要不事儿少的事业单位享受半公务员待遇，要不同事相处不错，能学到知识，这几样哪个都不占，我还待下去是不是脑子有包？
职场耿哥
爱骂人，爱批人是应该受到指责，不应该提倡。不过，还有一些领导，说话爱指责，爱批评，语言里总夹杂一些骂骂咧咧的话，但他们在处理事务时却把握尺寸非常好，讲公平，懂得怎样管人，管事。这种领导不仅不让人厌弃，反而还会得到大家的尊敬和拥护，也是有的。
我在部队时的第一任连长就是这样的人。到现在三十多年了，他给我的印象还亦然沥沥在目。他文化程度不高，讲话却相当明瞭，从来没有一句多余的话，只讲要咋干，不讲为什么，人很威严，但一般讲完话，总是有点骂骂咧咧，带点脏话。可他对下级十分的爱护和关心，无论那个战士生病，他都亲自安排病号饭。全连每个人谁喜欢干什么，适合干什么，什么性格和特点他基本都清楚，布置工作，用人大家都服他。整个连队，不论士气，营区环境治理都井井有条，根本没有人计较他的态度，没有人讨厌他的语言，尽管惧怕他的威严，却都愿意听从他的安排。可以说他对工作，对同志的作风给我们许多人留下了深深的烙印。
在这样人的领导下，难道我们能不感到庆幸嘛？难道还会产生怨言嘛？
人生无常，对于领导我们没有选择的权力，但服从的力度，佩服的态度都掌握在自己的手里，至于说到应对，我想各人都有各自的办法。
贺兰霞光
如果是我，我就乖乖的听着，时不时还会在本子上写写画画练练字。开完会，该下班下班，该宠媳妇宠媳妇，该接孩子接孩子，该玩游戏玩游戏，该干啥干啥。绝对不会因为他的骂骂咧咧而影响我的心情。不要以为我是站着说话不腰疼，我想告诉你的是，我每天的主要工作就是开会，就是听领导的训斥。
海涛2376537
我们单位的领导不会这么做，也不敢这么做，所以，你的问题我没有实际体会，不过多年前在一个单位遇到过这情况，但是领导也是只针对少数人，这些被针对的少数人脾气也不好，直接和领导干起来了。最后的结果是双方都收敛了。
无名135153311
看到这个问题，想起一个事情。
有个单位一把手在和副职及下属们讨论问题，可能是因为意见不同，一把手和其中一个副职起了争执。正当大家在劝架的时候，怒火中烧的一把手突然冒出来一句：“你再敢跟我顶嘴，信不信我找一帮人把你打死！”把所有人都惊掉了下巴，谁也想不到一个堂堂正处级干部会讲出这么下三滥的话，那位副职更是气脸红脖子粗，差点拍案而起，最后硬是生生咽下了这口气，转身离开了办公室。
没办法，谁叫人家是领导呢？！
领导骂人，除了忍，你能怎么办？
和他较真？可能饭碗不保。即便不开除，小鞋够也够你穿的，到时候比被骂更难受，还不如忍了，权当领导放了个屁，臭一会而已。
领导之所以是领导，就是因为他有任性的资格，而你没有。在你没成为领导之前，你唯一能做的只有一个字：忍！
除非，你家里有矿。
80后小公
对于脾气比较粗暴的领导，除了闭上耳朵当听不见，还真没有什么好的办法。有的领导喜欢大会小会批评人，以此来树立自己说一不二的威信，这其实也是一种管理办法。对于下属来讲，首先要分清他的真实表达的意思是什么，他通过激烈的语言传递什么样的信号，然后通过工作和实际行动，把这些意愿贯穿进去，就可以了，不用在意其表达方式是否恰当。
既然能当上领导，相信素质不是太差，喜欢批评责骂下属，只是一种管理方式。有的领导是脾气暴躁，说白了就是个急性子，遇事容易发火，但事过了就没有什么了。有的领导只是通过批评责骂，做为自己的管理方式，树立自己的威严，让职工听话。不管是哪种情况，都不要对着干，领导毕竟是上级，下级服从上级，是组织原则，除非你不想干了，或者是你能干过领导，否则就只能忍耐。如果批评的重点是迟到早退，按时上下班就是了，如果批评的是某项工作，把工作干好就行了。
遇到这种领导，不要对着干，也不要试图改变，更不能躲着走，努力工作，少犯错误，是最好的选择。
职言管语
这种领导还是很多的。
一些领导为什么这么做，并不是没有素质或者素质低下。一种领导就好这一口，开会就是骂会，一骂到底，在骂中布置任务，在骂中解决问题。另一种领导一般不骂，在工作紧，任务重，或者工作没作好，遭到上级领导批评后，才在会上骂。还有一种领导开骂，是由于布置的任务下属没完成，或者完成的质量不高，达丕到要求。在忍无可忍之下，才脏话出口。
做为一个下属，不挨骂或者少挨骂，那就要尽职尽责的做好本职工作。这是每个人工作中的头等大事。遇到爱骂的领导肚量要大，心胸要宽，左耳进，右耳出。别人能过去，咱也能过去。万事忍为大。
官大一级压死人。
邓槐林
知己知彼，百战不殆。首先来看看领导为什么会这么做。
第一，先天脾气性格所致
人上一百形形色色。其实，每一位领导都一样，都有不同的脾气性格。有的生来就性格文静温和，平易近人，与人为善，不轻易对人发脾气。当然，也有一部分人天生臭暴脾气，一有不顺心不分青红皂白就拿部下开涮，并且尖酸刻薄，毫不顾忌考虑别人的感受。
这些人已经养成了这样开骂型的脾气秉性，本身素质和涵养也不是那么高，对于这样的领导习惯了就好。此时，作为员工能忍则忍，不能忍就申请换部门，或者离职跳槽尽早脱离苦海为佳。
第二，压力大各种不顺心造成
其实，一般来说，“爱骂人”的坏脾气，大多并不见的是上天注定，也可能是工作不顺心生活压力过大，或者部属的表现和结果达不到要求所致。
有时候，领导也处在上下胁迫夹心挤压之下，不如意事常八九，往往只能借此发泄发泄排解排解。俗话说，位置决定脑袋。不在其位不谋其政。没有真正置身于领导岗位，是难以理解到上司的酸甜苦辣的。
第三，身份岗位位置要求
不知大家有没有发现这样一个现象，同在一起工作的同事、朋友甚至是闺蜜，自打加官晋爵成为芝麻小官以后，脾气性格一夜之间简直变得面目可憎判若两人了。难道官本位真的就有这么大的魔力，能将一个平凡得不能再平凡的小角色改造得如此彻底？！
等到有机会走上一家公司领导岗位以后，以前总是反感甚至有些讨厌顶头上司乃至各级领导坏脾气的本尊，也在悄无声息之间，变得容易暴怒甚至对下属动辄得咎起来。并且有的时候，还莫名其妙地一骂就是把不住闸，像是决堤的洪水一发而不可收。
本人客观分析了下，作为公司的一把手，承担的责任和义务与下属是不同的。位置越高，承担的目标和要求是显然不同的。而作为普通员工，只需要中规中矩完成好本职工作即可。
上下级之间原本存在的各种差距，就势必造成彼此之间的矛盾纠葛和难以理喻甚至填平的鸿沟。
第三，管理风格习惯决定
本人进入销售行业之初，经历过两位领导，一位性格平和平易近人，平时喜欢开玩笑，说话幽默，也很会照顾你的感受，很有涵养，不轻易骂人，是一位很有人格魅力招人喜欢的领导。但当时团队的业绩并不很好👍，公司也没有多少盈利，大家也没赚到什么钱。
没过多久，公司架构进行调整，从总部空降一位20多岁的小年轻，那位30多岁的顶头上司自然是下岗了。
看似乳臭未干、稚气未脱的领导，新官上任三把火，反而一来不久就给公司带来了新气象。
就像题主所提到的那样，一到开会，这位小领导居然对比他年纪要大不少的领导连续开骂，丝毫不顾及别人的接受程度。
原本对他很是怀疑，大家压根不相信一个嘴上无毛的毛头小伙子，能将团队带好。可他不管这么多、一来不久就给所有人一个下马威。只要他心情不爽，对大家的表现和结果不满意，就大张旗鼓，不管不顾进入高声开骂甚至是雷霆之怒的节奏，有时一骂就是半个小时，甚至一两个小时。
也不知怎么的，这样一来，几乎所有的人都对他刮目相看，谁也不敢轻易惹怒他，不知不觉之间，团队的业绩和结果也奇迹般地好了起来。
现在回想起来，他的坏脾气固然有性格的成分，但他以目标和结果为导向所扮演的狠角色，确实在团队管理中，起到了非同一般的效果。
怎么办？
1.你不能改变领导，但能调整自己的心态
对于新人或者没有多少工作经验的职场菜鸟来说，总是过于较真，对动辄开骂的领导，避之唯恐不及，甚至有相当抵触讨厌、一言不合就怼上去的情绪化表现，甚至将情绪带到平时工作中去。
其实大可不必。实在受不了可以考虑更换岗位，或者离职另觅他途。但只要在这里待一天，就要对公司平台、顶头上司有一种本能的敬畏和尊重。
包容有韧性，能经得住领导甚至各类人群情绪化敲打，原本也是一个成年人抑或是成功者的优秀特质。
2.知道自己要什么，能体谅领导，不受干扰，干好本职工作最重要
众所周知，每个人都是有情绪和个性的，领导与所有芸芸众生一样，并非圣人，也非十全十美。之所以经常开启怒骂的节奏，从某种程度说，说明领导心直口快，敢言敢语，并没有多深的城府，这样的领导对事不对人，反而更加可爱，关系处理起来反而更加容易。
3.化压力为动力，千万不要带着逆反抗拒心理，陷入抵触恶性循环怪圈
碰上了一个爱骂人的领导，要跑是逃不掉的，只有迎着头皮迎难而上。工作压力当然巨大，但不管怎么样，你都要明白，我们并非是为了谁在工作，谁也并非活该领导来骂。
既然你不能阻止领导来骂大家，那么何妨不换位思考，用平和的心态去泰然处之呢？如临大敌，影响自己美好的心情，完全没有必要。
4.能听则听，兼听则明。领导确实骂得做得太过分，甚至太出格事态甚至有违规之举，不妨可以向领导的领导或者老板反映具体情况，让领导出面毫无收敛些。
但不宜当场对冲，惹恼对方。毕竟向大领导越级投诉是会有很大风险的，而且猴子的救兵，往往是最大牌，也是最有战斗力的，往往对领导的影响和打击是致命的。
这一招，不到万不得已不要轻易采用。否则，越级投诉很容易让自己陷入被动的境地。
因为，顶头上司的脾气性格，他的领导是心知肚明的，也许早已是得到其默许的，否则如此坏脾气的“坏叔叔或坏姐姐”，不早就被领导的领导炒鱿鱼了🦑。
所以，你能否快速适应领导动辄开骂的管理模式和节奏，从一定程度来衡量，也是考验你能否成为领导拥趸，甚至小跟班乃至粉丝，
