風影浪子亮
領導提了加工資，如果走了後，也不見得比加工資會更好，選擇留下是沒問題的。只是自己要注意，自己這次留下，能留多長時間。
01
離職被挽留，並且提加薪，證明領導還是很看重自己的，不是畫大餅，就可以考慮
一般來說，員工提出離職，領導都是會做一番挽留的。不論是從程序上來說，還是覺得確實有挽留的價值。
當然，對於那種本就希望他走的員工，領導肯定是不會挽留的。
但是，即便挽留，挽留的層次也會不一樣。大體來說就分兩種，情感挽留和升職加薪挽留。
情感挽留說白了，就是畫大餅。能留下可以，留不下也無所謂。
當企業真的想挽留一個員工的時候，他就會直接提加薪，或者升職的問題。
既然領導已經提出了加工資，說明他是真的想挽留。也就是說，自己對企業來說還是比較有價值的。
至於這個價值，是不是自己所希望體現出來的，那就是接下來要考慮的問題。
02
雖然加工資，但是加的工資對自己、對領導來說，究竟有沒有分量，還得看清楚
領導確實提出來加工資，但是加的程度如何呢。
如果只是蜻蜓點水地加了一點，自己出去明顯可以找到更好的，說明領導的誠意不夠，或者說自己的價值在領導眼中並沒有那麼大。
這種情況下，即便提出了加工資，離開依然是最明智的選擇。
這也就是有些人說的，領導之所以加工資挽留，是因為你是最便宜的那一個。也就是有些價值，但價值不高。
如果加工資直接達到了外面的市場行情，或者說比市場行情還要高，那就是領導真心誠意的想挽留自己。
此種情況下，不是自己已經有了更好的選擇，留下也不失為一種策略。畢竟自己之所以要走，很可能就是因為工資太低了。
03
挽留一次不會有第二次，自己留下後，是不是有能耐留得住，也是自己要考慮的問題
如果選擇留下來，那麼留給自己的難題就是，接下來究竟要怎麼辦。
因為留下來了，就證明領導的加工資策略是成功的。站在領導的角度來考慮，既然加了工資，他就會希望你付出更多的努力，讓他的加工資是值得的。
這應該是自己面臨的最大問題。一旦自己的表現和之前差不多，甚至在他看來還沒有之前的好，那麼你的存在就很危險了。
此時，如果領導再刁難自己，自己多半是處於弱勢的。如果鬧得不歡而散，自己再次提出離職，企業肯定不會挽留。
看似沒有什麼問題，但現在企業招聘的背景調查意識很高，如果現在企業對你在背調時說了一些不該說的話，就會影響自己接下來找工作的進度。
甚至因此喪失你中意的offer。這種情況不是沒有發生過，已經有過活生生的例子。
所以說留下來可以，但自己一定要想清楚，留下來之後，自己是不是有能力達到領導新的期望。
如果不行，選擇留下也不過是權宜之計，等到找到更合適的工作，還是主動的離開為好。
我是@次等大叔，著有《從零開始學招聘》，頭條等多平臺簽約作者。高級人力資源管理師，10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
走。
今天我同事跟我說她原來的公司有個同事提離職，那是快放十一假了，老闆直接批准了讓他當天就走人了。
她當時問老闆為什麼不交接一個月呢？
她老闆說：“一個人有心要走，你是留不住的，不如早點放手讓她走。再說這個崗位不是稀缺人才，如果是稀缺人才，我得把他留到招到能替代他人再開了”。
也就是說，你現在的領導再三挽留你，說明你的崗位比較重要，暫時無人替代。
你想離職的原因要麼是你覺得在公司沒有什麼發展前景，要麼就是因為錢沒有到位。
如果是前者，我建議你走，如果是後者，我更建議你走。
原因在這，我有個前同事，從公司初創到穩定，一直勤勤懇懇，任勞任怨。他想調崗到研發部門，並加薪。但是一直沒有得到回應，他便提出離職。當時他所在的部門招到合適的人選了，但研發招不到人，便把他調過去並漲了薪資。
他在研發部的第二年，因為要結婚了開始忙著裝修房子，週末的時候老闆讓他來加班，他說忙，沒時間過來，老闆早在開會的時候點名提到他拒加班的事情，還美其名曰大家要舍小家為大家。
再後來發績效獎金的時候，故意給他不及格，他去找領導，領導的意思是他的做法是老闆指使的。只是懲罰他週末不加班。
然後他一怒之下，便和領導吵了一架，直接走人。第二天在公告欄上說其曠工，當月工資全部扣完。
所以，老闆之所以是老闆，他讓你走的時候總有辦法。當然想用你的時候也會有辦法的。
不是所有老闆都這樣，但大部分都如此。所以我的建議你還是離開吧 。畢竟年底了，開春的時候剛好找工作。
五姐話職場
我提出辭職後，留都沒留，反而一個星期讓走人了！我在一個工廠工作了五年，自從升職後連著四年沒加過工資，反倒是工作量一直在增加，剛開始負責一個廠，再負責兩個廠，接著再負責三個廠，呵呵，最後憋不住被壓垮了，提出了不幹。接任的是老闆的親侄兒，也許本身老闆早就想把我撤了，19年初向他提出要求加薪，結果只給加了200塊，那個時候我還賴著臉皮不走，因為一身的債不能辭職失業。那時候可能是因為天天被網貸催債，心裡煩悶壓抑的不行，導致工作上接連失誤，沒辦法，只能走人了，TM的辭職走人還要扣我工資，社保失業也不肯給我蓋章……
交接只進行了兩天，呵，我五年的工作經驗，我把我記錄的三本厚厚的筆記本提前全拿走了，電腦上該留的記錄都還在，筆記本的內容才是最重要的東西！剛開始還不願意放我走，不願結我工資，說還沒交接完全。我去，我當場就飆了，我辭職寫的一個月，是誰改簽的讓一個禮拜走人的？！好在接任的他說全部交接完了，基本他都懂了，該讓我走就讓我走，其實他懂個球？！我承認我心裡很不平衡，才不會把筆記本交接給他，傻蛋才會那麼做！就算我拿出來一點用處都沒有，我也不會把它留下來。五年啊，一直默默工作默默付出，一直以為是我做的不夠好才會不值得老闆加薪，結果呢，沒有哪個老闆不是周扒皮，如果我真的做得不好，憑什麼工作量一直加一直加，到最後負責老闆的三個廠……真是白乾！！！
雅兒姐
你這算好的，我見到了極其無恥的老闆。本身公司單方面調崗，工作條件變差任務變多，不加工資。我老闆只“挽留”，不加工資，說你條件差，需要錢。美其名曰鍛鍊，要服從公司安排，以後會加。去年說加工資實際沒加，過了幾個月被發現才加。也有人挖我，直接走人了
YECH
記得當初也碰到過這樣的情況，那時候剛從一家公司待了一年多後，打算辭職。覺得那家公司也還不錯，但是有一些特殊原因，所以就沒有在那邊待下去。
離職的時候領導一直在挽留，然後問我為什麼要走。當時跟他說的理由是覺得那份工作缺乏挑戰性，想要再去找一個有挑戰性的工作，雖然這個理由並不是全部真實的，但也有一些這方面的原因。
由於平時工作還可以，所以領導一直想要挽留，聽到我這個原因後，就建議我說要不要轉行去做銷售。意思就是說。可以加薪，也可以轉崗，就是希望說能留下來繼續為公司服務。
當時給的這個挽留的條件其實是挺好的。但是嗯，我認真想了之後還是拒絕了。原因是之所以要離職的原因，並不是因為工資低，不是因為工作沒有挑戰性，或是工資太低，而是還有其他的原因。這些原因才是導致自己離開最重要的理由，但是又不能直接說出來。所以最終選擇委婉拒絕。
說這個故事的目的就是想告訴你，先想清楚當初為什麼要離開的，是因為工資太低呢，還是工作沒發展前途或是有其他的原因？
老闆同意給你加工資，能不能消除導致你離開的原因。如果可以，那麼你就可以考慮留下來，要是不行的話，那還是堅決辭職吧。
你離開的因素如果不能被消除掉，就算現在勉強留下來，做不了多久你還是會想要辭職了，到時候再提出辭職的話，反而怎麼不好。
所以想清楚老闆給你加工資這件事，能不能消除你當初離職的原因，不然的話就果斷辭職，人的話可以考慮留下來。
老茶聊職場
你好！領導挽留你說明你是人才。如果沒有什麼特殊，正常會給你加薪水來挽留的。我今年50歲，每次我要離職時候老闆都用加薪來挽留，這是很正常的事。我覺得還是要留下來做吧，現在今年物價飛漲，很多人失業。你有工作已經好了。還是留下吧！好好談談能給你加多少薪水？
鄉民小羅
可能每個人的境遇不一樣。我講一下，我的境遇吧，僅供參考！
那是我的第一家上班的工作單位，我當時因為個人家庭原因，向領導提出離職。當時領導以部門的研發任務嚴峻為由，希望我可以不要走。同時也講到可以給我在“萬年不變”工資基礎上，給我加工資並給我安排單身公寓，可以把父母接到身邊照顧。最後，我選擇了留下。
而“選擇留下”卻是所有“噩夢”的開始。從此以後，我發現同事開始用異樣的眼光看我，好像曾經提出了離職，我就是團隊背叛者。領導也不再像之前那樣信任我。
最後，我還是走了。
小叮噹sandy
那就要看你為什麼提辭職了！如果你有更好的選擇或者你是兩地分居，下定決心開口辭職了，就算給你加再多錢也挽留不了你的。我身邊一個朋友，他在華為工作，華為給他常年派在國外，什麼菲律賓啊、馬來西亞啊，最近又派到一個小國家（說了我忘記了 )他最近遞交了辭呈，原因就是兩地分居！老婆在澳洲，他常年在外工作。沒有其他原因，就這一個原因。他年薪100萬，再過四年就退休了。（華為40就退休了[捂臉]）不願意堅持下去，他說不想孩子這個階段沒有他的參與，錢是賺不完的。回到澳洲也許工資沒有那麼高，但是家人可以在一起就是最好的。我們都理解他的感受，自己選擇的人生軌跡就是最幸福的。錢不是唯一的選擇。所以要看你怎麼選擇才是最重要的。
sxq梧桐影
我認為這種情況要因工作與領導人品來看，一般的情況下，自己提出了辭職，不管領導加不加工資最好還是步的好。
一、忠誠度
不管是領導還是公司，都需要一個對自己忠誠的員工，而你提出了辭職，說明了你的心對公司已經不是那麼專一，已經產生了想發拋棄公司的想法。
這時候領導之所以挽留你，一是可能沒有人能接手你的工作，二是緩軍之計，等自己找到了代替的人或想抓緊機會培養自己的人。
這種情況下，你的作用只是一個過渡，也就是暫時的老師，當你的價值不存在時，就是你走人的時候了。所以為了避免自己結局的尷尬，還是選擇交接好自己的手頭工作，有體面地離開為好。
二、人品與能力
1、領導的為人不錯，同時也很看重你，知道的你情況，所以才一再挽留你。如果你是因為個人職場發展受阻，那不管領導人品再好，再怎麼加薪挽留，你都應該離開，並且在感謝領導的好意與栽培。
如果你離開就是因為工資不能滿足自己的需求，這時領導主動給你加工資挽留，你應該也算了間接地達到了自己的目的，這時你可以給領導一個面子，給自己一下臺階下。不但留下了工作，還加薪了。
只是在以後的工作中，你就應該更加努力的提升自己，因為一個領導 ，他之所以是領導，就說明他有一定的管理經驗，知道人才的重要，當你的能力無人代替，你是行業的稀缺人才時，你的地位就很威固，但當你的能力與你的工資不成比例時，你可能就面臨著被淘汰的結局。
因為職場上的選擇向來都是雙向性的。一切都是靠能力說話。
2、領導人品不怎麼，但你的能力很高。對於這種情況，相信不管領導出多高的工資，你都不會留下來的，因為心受委屈了。
當你委屈地留下來時，正好給領導造成你本來就無地可去，還是他給你一個機會，他肯定會以為給了你好處，在以後的相處中，肯定不會是很自然的。
所以這種情況下，還是決然地離開更好。
總上所述，對於自己提出辭職後的選擇，還是 應該具體問題具體分析的好！
月影說職場
這得看你辭職原因是什麼？如是嫌他工資低的話就留下吧，因他也滿足你要求了。如辭職後從新求職的話，那你得擔誤一段沒有收入的時間，並起新職業不一定就能滿足你的要求。
要是你想辭職後自已創業的話也可站時留下來，等那邊什麼都準備好後在辭職，因那邊沒準備好之前，不是什麼事都要你親手親為的，很多事你根本就擦不上手，到不如留下來多幹兩個月，讓老闆找到能接替你工作的人在走，這樣你就給老闆留下一個好口卑，那在你創業初期老闆有可能會給你提供幫助的。
如是你是想辭職後到你所愛的人身邊去從新就業，以更於結婚的話，那就堅持走，因錢都是身外之物，自己終生大事解決了才是最重要的。
在說在現如今的社會不是所有女人都是物質主義者，還是有些女人不在意金錢的，她們需要的只是個能理解她，關心她和幫助她又愛她的男人的培伴。如有在多的錢，要是分居異地的話，那和未婚又有多大區別呢？
你別看牛郎織女分居兩年都能堅持千萬年，可人是要長期堅持的話就困難了，說得不好三兩月也堅持不了。
