天甜21

樓主您好，50歲的男性到了一個交社保的企業單位工作那麼到退休年齡60歲的時候，如果你的累計繳費年限不足15年的話，那麼是可以選擇延遲退休逐年交費，直到你的累積養老保險達到15年就可以辦理退休享受養老金的待遇了。

所以說這種情況肯定是有必要來參保這個基本養老保險的，假如說你不參保基本養老保險，也就是說你到了退休年齡之後，你永遠享受不到這個基本退休金的待遇，那麼如果沒有一份退休金的待遇的話，實際上你的養老問題就會很麻煩，因為畢竟沒有穩定的收入來源，對於你今後的老年生活相對來說是比較困難的。

所以說雖然在正常的法定退休年齡不可以直接辦理退休，但是你畢竟只需要延遲5年就可以享受到這個養老金的待遇了，當然在5年過程中，你可以選擇所在的企業單位繼續工作，然後再交5年，只要是企業方面同意都是完全沒有問題的，當然如果企業方面不願意承擔您的5年的費用，那麼你完全可以以靈活就業的形式來繼續繳納自己的養老保險。

社保小達人

50歲男性到一個買社保的單位工作，到退休也交不夠15年了，還有必要買社保嗎？

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社保分析師

〔職說社保〕觀點:千萬不要輕信“退休時不足15年領不到養老金，就不用繳納社保”的誤導，50歲對於男性參保人來說，是一個非常重要的節點，萬萬不可錯失最佳的參保時間。

第一，為什麼說50歲是男性參保人最重要的節點？

1.從領取養老金角度來看；

隨著社會的發展和交通的便利，越來越多的人並不能保證在戶籍地工作或者在固定的一個城市工作一輩子，換工作城市就得換城市交社保，但是換城市要不要把社保轉移到新城市？

在非戶籍地工作辦理退休的條件(104050規則):

“10”指的是，如果工作地非戶籍地，參保人必須繳納工作地養老保險累計超過10年，才具備工作地辦理退休的條件之一；

“4050”指的是，男性參保人必須在50週歲之前、女性參保人在40週歲之前在工作地首次參保並正常交費，養老保險賬戶才屬於一般賬戶，才可以在工作地領取養老金；

小結:兩個條件必須同時滿足的參保人，才可以將其他城市的繳費合併到工作地，按照工作地標準的養老金。

所以，從領取養老金角度來分析，50歲之前是否在工作地參保，決定男性參保人能否在社平工資較高的工作地領取養老金的關鍵。

2.從身體生理週期來看；

按照醫學家的觀點，人的生命線可分為四個階段，35歲前為健康期，35歲至45歲為疾病形成期，46至65歲為疾病爆發期，65歲後若無大器質性病變，便進入相對的安全期。

小結：所以，根據生理週期來看，男性50歲正處於疾病爆發期階段，如果未及時繳納醫療保險，則所有的醫療費用全部自費；而選擇繳納社保的參保人，除去起徵點(以北京市為例，門診起徵點1800元，第一次住院起徵點1300元，第二次住院起徵點600元)不報銷外，在一定額度內的社保報銷目錄的藥品都可以報銷80～90%左右。

第二，男性50歲參保，如何領到養老金？

1.退休當月申請延期繳費；

①法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》第16條

②超老師解析:

因為，男性參保人50週歲開始繳納社保，到達法定退休年齡最多隻能繳納10年，不足領取養老金的最低年限15年門檻。所以，想要領取養老金，就必須在退休當月由用人單位為您申請延期繳費5年，到達65週歲養老保險累計15年時，再申請退休領取養老金。

如果用人單位不予配合，建議提前找一個靠譜的人力資源服務公司協助辦理，否則，就只能轉回戶籍所在地領取養老金啦！

2.轉城鄉居民社保一次性補齊；

①法律依據:

《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》：

②超老師解析:

工作地繳納的城鎮職工社保轉戶籍所在地城鄉居民社保的好處是，到達法定退休年齡60週歲就可以領取養老金；

但是弊端就是，城鎮職工社保轉城鄉居民社保只可以轉移個人賬戶儲存額和部分統籌基金，養老金要比延期繳納城鎮職工社保形式領到的養老金要少很多。

超老師總結:

男性達到60週歲法定退休年齡，是領取養老金的必要條件之一，但不是說男性到達60週歲，養老保險不足15年就不能領到養老金啦。

到達60週歲，想要領取養老金，依然可以選擇延期繳費5年或者轉戶籍所在地城鄉居民社保，湊夠15年養老保險最低年限，就可以辦理退休，領到養老金。

所以說，男性50歲一定要繳納社保，而且如果之前有勞動關係，但公司未及時繳納，可以攜帶證明勞動關係的材料去所在地社保局申請仲裁，責令補繳。這樣的話，不就可以到達退休年齡就能領城鎮職工社保標準的養老金了嘛！

職說社保

50歲男性到一個買社保的單位工作，到退休也交不夠15年了，還有必要買社保嗎？

有啊，不僅有必要，而且很有必要，有利無弊。題主所在的用人單位給給員工買的社保應該是城鎮職工社保，通常包含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險等五險。退休也交不夠15年了，不是不該買社保的理由，站不住腳。下面我們具體梳理一下因為所以。

01

養老保險

（1）如果參保

50歲男性現在開始參加養老保險，到60歲法定退休年齡時，如果能連續繳費，可以交夠10年，再繼續交5年 ，交夠15年，就可以辦理退休手續，按月領取養老金了。有的地區還有取暖費呀，其他補貼等待遇。

退休人員的養老金可以終身領取，而且每年都會漲，你的有生之年，從手到口，能解決溫飽的錢就有了最基本的保障。養老金就是老人的半個兒女，可以是我們終生的依靠。

即使發生了不幸，死亡後養老金個人賬戶餘額也是可以繼承的，你自己交的錢不會打水漂。退休人員死亡，家屬還可以按地方標準領取喪葬費，有的地區還有撫卹金。

（2）如果不參保

如果你50歲就放棄了參加養老保險，老了靠什麼？家裡有礦嗎？靠山山會倒，靠水誰會枯，靠兒女，兒女還得既有心，又有力。別到了了，叫天天不應，叫地地不靈。老來難才是真正的難。

02

醫療保險

（1）如果參保

50歲男性現在開始參加醫療保險，可以解決50歲到60歲的在職職工的醫保報銷問題。這一年齡段的人，身體不斷在走下坡路，大都是多愁多病身，醫保報銷待遇可以幫你解決大問題。

雖然到法定退休年齡60歲時，只交了10年，很可能沒有交夠最低的繳費年限，無法直接享受退休人員醫保保險待遇。因為醫保最低繳費年限可能是15年，也可能是20年，25年，或30年，各地不統一。所以在大多數地區或一次性補齊，就可以享受退休人員醫保保險待遇。或繼續繳費，交夠規定的最低年限，再享受退休人員醫保保險待遇。後半生的看病負擔就減輕了太多。

醫保繳費達到退休規定，就可以不再繼續繳費，享受終身的報銷待遇了，而且年齡越高，報銷比例或待遇越高。醫保卡還可以定期返錢，解決小病買藥，小病門診的基本費用。醫保卡返款是終身的，有的地區按月返，有的地區按季度返，有的地區按年返。具體標準各地不同。

如果到60歲時，經濟條件不行，實在交不起醫保了。也可以考慮退一步，參加城鄉居民醫療保險。每年交幾百元，就可以解決一年的醫保報銷待遇。交一年，保一年。雖然報銷待遇不如城鎮職工醫保，但還是可以解決一定的問題。

（2）如果不參保

50歲男性現在還不參保，就意味著今後有了病，只能靠自己。老百姓多怕看病，看病有多難，道理大家都懂，總之可以是個無底的坑。50歲年過半百了，這坑將來有多大，誰說的準？你拿什麼渡劫？

03

失業保險、生育保險和工傷保險

50歲之後，還真說不好，哪天就失業了。沒參加失業保險，領失業金就沒你的份。失業保險個人要交的費用很低，也談不上負擔。至於生育保險和工傷保險，都是單位繳費，個人不繳費，沒什麼負擔。生育保險用得上用不上，說不好。但工傷險就不一樣了，萬一不性，發生了工傷事故和意外，尤其是傷殘或死亡，就有了最大的保障和補償。

04

現在參保有利無弊，否則將來後悔晚矣

綜上，50歲男性到一個買社保的單位工作，雖然到退休也交不夠15年了，還還有必要交社保的。有利無弊，非要說弊，就是需要一定的投入，可能經濟上有緊張的時候。怎麼看待這件事呢？

甘蔗哪有兩頭甜，權利和義務是對等的，天上哪有掉餡餅的事？養老保險、醫療保險和失業保險單位交大頭，個人還要交小頭，有投入。但權利和義務是對等的，為自己的晚年投資，不應該嗎？

再說你自己交的養老保險的費用，會全部進入個人賬戶，還會享受高息，退休後會全部返還給你。即使沒領完，不幸去世，也可以繼承。一分錢也不會白交。

醫療保險，你自己交的錢，會全部進入你的醫保卡個人賬戶，另外單位交的統籌的錢也會有一部分劃入你的醫保卡個人賬戶，完全歸你個人所有，並且也可以繼承。所以也是一分錢也不會白交。

失業保險有點特殊性，你領過失業金就賺了，沒領過失業金，交過的錢就算幫助他人了，做貢獻了。但失業保險個人繳費金額很低，談不上負擔。

有些朋友因為交社保，經濟有些緊張，要想得開。前面我們說過老來難，和老來難比，現在的難就不算難了。幹得動時，不早打算，幹不動時，就只能乾瞪眼了。不想付出的人，就不會得到，明白人誰不是未雨綢繆呢？

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

從個人的角度看，買社保很有必要；從法律角度看，買社保是必須的，是用人單位和個人的法定義務和責任，沒有選擇的餘地。

一、從個人角度看。

？！50歲男性，到一個買社保的單位工作，說明這個單位已在社會保險經辦機構辦理了社會保險登記並繳納著社會保險費。而養老保險費的繳費比例為單位16%，個人8%，單位出大頭，個人出小頭，對職工個人來說，應該沒有什麼繳費壓力。雖然50歲男性繳費到60歲只能繳10年，不夠15年，但按照《社會保險法》的有關規定，50歲男性到達60歲時，如繳不夠15年可以再向後延繳5年，使繳費達到15年，然後就可以辦理退休了，這麼划算的事，為什麼不願意繳呢？對職工來說趁在單位上班繳點費，將來能有一份養老金不是好事嗎？所以買社保對職工個人很有必要。

二、從法律角度看。

《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險，保險費由用人單位和職工個人共同負擔。用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險參保登記。

從這些規定可以看出，用人單位和職工參加社會保險，繳納養老保險費是法定責任，是沒有選擇餘地的，如果單位不按規定為你繳納養老保險費，單位就會承受違法後果，會被處罰。這不是說你願意繳就繳，不願意繳就不繳的事。

可以說你現在買社保對你自己有百利而無一害，又是單位必須辦的事，你可千萬別有不繳養老保險費的想法。現在不想為職工繳保險費的單位大量存在，總想辦法逃避不繳保險費的法律責任，如果這時候你猶豫了，那你就上當了。任何時候都要切記，只要你和單位形成勞動關係，就必須繳納社會保險費，這也是十分必要的。

溫馨社保

從我的角度來分析，當然是應該繳納的，這類的問題，以前我的回答中曾經多次涉及到過，只不過是每個人的問法不一樣而已。即使現在已經50歲了，可能在達到60歲時無法繳滿15年，但是從總體上來看，無論是否能繳滿15年，繳納的錢只會賺不會賠。

第一，這是用人單位的責任，個人無法選擇買與不買。

你50歲了還能進入到單位工作，而且還是一個為你辦理社保的單位，這是非常幸運的。當然作為用人單位，也有這個責任和義務為單位員工辦理社保，所以買不買，不是你個人能夠決定的，是由用人單位說了算，你要做的就是配合用人單位的履行好自身的義務。用人單位為你辦理了社保，即使在你60歲達到不規定的繳費年限，但是對你來講是有百利而無一害的好事情。

第二，用人單位繳納社保對個人是非常划算的。

用人單位為職工繳納社保，作為職工來講是一點也不虧的。養老保險繳費比例為24%，其中用人單位承擔了16%的繳費比例，當然單位繳納的錢，屬於統籌賬戶所有，和個人關係不大，但是個人也要按照本人的實際工資扣除8%，這個8%的錢，是記入個人賬戶的，完全屬於個人的錢，每年還要按照8%左右的記賬利率來年計算利息，相當於是個人的存款，所以每月扣除你這8%的錢，對於你個人來講不是白交，相當於你個人的定期存款，而且利息遠遠高於個人的定期存款利息；醫療保險總的繳費比例為8%，其中單位繳納6%，和你關係也是非常密切的，在你生病住院時，就要這個費用裡面進行報銷，有的人可能生一次病，就要報銷完單位繳納了幾年的費用，也有的人可能不會享受到，不享受的其實也是大賺，說明自己身體好，自己也不會因為生病住院報銷而去承擔需要個人承擔的的部分，這也是大賺的方式；另一方面個人繳納的2%，基本上要全額返還到個人社保卡里，這個錢也完全是屬於自己的，單位繳費部分也要返還部分到個人的社保卡里，所以作為單位在崗職工來講，相當於醫療保險個人不出錢還要倒賺。

第三，交不夠15年自己也會賺錢。

你已經50歲了才開始繳納，到60歲退休時你才繳納了10年，很難按時辦理退休，從表面上看，你覺得沒有繳納的必要，每月可增加幾百元的現金收入，但仔細算下來，不繳納其實你才是真正的吃了大虧。那麼交不夠15年怎麼辦呢？

一是到了60歲，可以繼續繳納。60歲辦不了退休其實也沒有什麼關係，按照社保法的規定，還可以繼續繳費的，直到繳滿15年為止你也才65歲，65歲辦理退休時很多國家現行的政策，65歲的人無論是身體條件，還是心理素質都還是比較健康的，在65歲有一份屬於自己的養老金，無論是物質上、精神上都是非常充實的。

二是可轉到城鄉居民養老保險辦理退休。如果想在60歲時辦理退休，到了60歲時可將自己養老保險轉到城鄉居民養老保險，一次性補繳5年城鄉居民養老保險的費用後，可在60歲時按時辦理退休，可能養老金要比辦理職工退休要低一點，但還是有一份屬於自己的養老金，維持本人的最低生活是有保障的。

三是到了60歲可以辦理退保。由於單位繳費，自己只承擔了8%的繳費比例，所以到60歲時辦理退保是不會虧的，不但不虧，還有比定期存款更高的利息收入。相當於10年的存款收入，這也是一個不小的數字，回家後可以用來做點小生意，維持自身的生活也是沒有什麼問題的。

總之，作為一個50歲的男性，到了一個買社保的單位上班，雖然到退休時，養老保險達不到規定的繳費年限，但是社保還是必須要買的，買了社保，對於個人來講，是有百利而無一害的，可以說是一個只賺不虧的投資，這樣的好事情，你還有什麼可猶豫的呢？

幫兄愛唱歌

首先給出答案：還有必要買社保，這不僅涉及題主退休後是否有資格享受養老待遇，還涉及在工作期間，是否能夠正常享受醫療報銷的權益。

而按國家規定，退休需要滿足的條件有兩點：

• 到達法定退休年齡，男性為60週歲。
  

• 社保累計繳納年限不低於15年。
  

針對題主這樣的問題，男性50歲，離法定退休年齡還有10年，則題主單位現在就開始購買，則到達法定退休年齡時，只有10年左右的繳納年限。社保繳納年限還是不夠15年，那如何辦呢？

其實題主不用擔心，國家針對這類現象，已經做出了相應的補救措施，主要分兩方面。

• 到達法定退休年齡時，如果個人社保繳納年限不足15年，相差年限不足5年的，可以一次性補繳納。補繳標準則為開始購買社保前五年的繳費標準，至此滿足15年為止，此時再正常辦理退休手續，確定退休待遇。只是這樣題主在退休時會一次性繳納一筆費用。
  

• 到達法定退休年齡時，如果個人社保繳納年限不足15年，相差年限5年以上的，則會延遲到65週歲時退休，到65歲社保繳納年限累計還不足15年的，允許一次性補繳費用滿15年為止，然後辦理退休手續，確定退休待遇。
  

延伸閱讀

其實題主買社保還有一個好處就是，如果題主有購買社保，在工作期間如果生病住院等，還能夠享受醫療保險報銷政策，如果退休時一次性繳納滿25年，還能享受終身免費醫療的政策。

綜上所述：根據題主的情況“50歲男性到一個買社保的單位工作，到退休也交不夠15年了，還有必要買社保嗎？”，這個問題，我的答案是能夠買的，同時對於退休時不滿15年社保的繳納年限應該如何處理，已分別進行了說明。所以面對這樣的情況，題主還是有必要買社保的，而且自己最終也不會吃虧。

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荷在職場

謝謝你的問題，我來回答！

題主所提問題，我的答案是“很有必要”。

單位給員工購買社保是應盡的義務，這也是就業人員的權利。同時社保所涉利益太多太廣，為維護就業人員的個人權益，也相當有必要購買。

題主所擔擾的問題是：

這位男性就算買到法定退休年齡（60歲）時，但還是不足15年繳費年限，無法正常享受退休後的養老保險領取資格，與其最終沒有資格，何必購買呢？是這樣嗎？

針對這個擔心，原社保局（現：人力資源與社會保障部）其實也有說明與解釋的，如果出現此類情況，有三個方法可以考慮：

（1） 所繳納年限內的個人繳納部份社保，可一次性提取自行養老。

（2）退休時一次性補繳所缺年限，以滿足15年（180月）領取資格，然後辦理退休手續，享受按月領取養老金。

（3）按月繼續繳納至滿足15年獲取資格，再辦理退休，享受按月領取養老金。

以上三點當事人可以自行選擇，一般遇到這樣的情況選擇後兩項的要多些吧。

同時，在退休前繳納社保，還能享受與社保捆綁的諸多社會福利，以及所延伸的諸多功能。

01.醫療服務

單位連續繳納滿12個月後（1年）後，享受醫療保險福利，即生病住院能夠按比例報銷醫療費用。

02.領取失業金服務

根據繳納年限，失業期間可以申請領取失業金服務。

03.購房政策

在所在城市，根據繳費年限要求，獲取購房資格。

04.落戶政策

享受積分落戶政策中，對社保的繳納年限等也有要求。

當然還有其它公共服務政策，因城而異，所以在就業期間能夠購買社保，當然是很有必要的，購買社保人員在城市中都有可能會涉及到，具體不一一例舉。

以上僅代表個人觀點，如果大家有不同意見或者建議，歡迎下面留言討論。

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阿良姜

肯定有必要！

為什麼？

因為你與單位簽訂“勞動合同”後，在企業工作，企業必須依照國家“勞動合同法”、“保險法”、“職工勞動保障條例”為在職職工申請“職工社保”，這是法律責任，企業不能違反國法之規定。

你雖已50歲了，剛參加工作，並簽訂勞動合同，企業為了參加“職工社保”，這是天大的好事。社保繳費65%有企業承擔，而你只承擔一小部分繳費；雖社保政策規定，繳費年限要滿足最低15年，單位繳納十年後，你已到退休年齡；根據國家法律，企業不能繼續與你簽訂勞動合同，存在合法用工關係。

但是，你可以續“靈活就業”社保，延遲5年退休，年滿65歲時退休，照樣退休領取養老金。

假如，十年後，國家社保政策有調整，允許已繳費達十年以上的，允許一次性補交，你只要補足5年社保費，年滿60歲時，也能退休領取養老金。

關鍵，你都50歲了，還沒有申請參加社會養老保險，再等幾年你根本再沒有政策機會，讓你參加“職工社保”了，老後靠什麼養老？建議抓住這次機遇，依靠企業單位儘快完成參保手續，並連續繳費下去，等待春天的到來！

退休後，靠自己的養老金支持老年生活！

樹下酒仙

首先說一下，社保不是有沒有必要買的問題。依法繳納社會保險是單位和個人的義務。義務，是強制性的，和交強險一樣。

50歲的男性到公司工作，也要繳納社會保險。社會保險不只有養老，還有醫療、工傷、失業、生育保險。

50歲了，生育保險用不到了，先不管它。在工作期間至少可以用到醫療、工傷、失業保險。

60歲以後，社保只繳納了10年，不能領取退休金，可以再繳納5年，到65歲以後開始領取退休金。而且退休後醫療保險也不用繳納了，直接享受職工醫療。

關鍵字: 職場 退休 樓主