颜焕原
楼主你好，办理了灵活就业退休以后退休金很少吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，灵活就业人员所参保的养老保险也是属于职工养老保险，他跟我们企业在职职工所参保的养老保险是完全一致的，所以最终在办理退休的时候，所享受到养老金的待遇也是完全一致的，所以谈不上养老金很少的问题。
因为我们参加的职工养老保险，最终所获得养老金的待遇是根据我们的养老保险的缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定的，也就是说你拥有一个足够长的缴费年限，那么你将来一定会获得一个更高养老金的待遇，所以说这个缴费年限，才是影响我们养老金的关键因素。
只不过这个灵活就业人员所参保的养老保险最大的特点和区别就是，灵活就业人员是需要自主全额来参保交费的，那么企业在职职工是由企业单位来给予交纳一部分费用的，所以说企业在职职工相对来说自己所交纳的费用和成本要小一些，那么灵活就业人员所参保的费用相对要高一些，但是最终所获得养老金的待遇是完全一致的，这个是没有任何区别的。
社保小达人
不是的。
灵活就业交社保跟单位交社保，养老金计算办法是一样的，所以退休金多少，关键看你的缴费档次。
大家好，我是社保专家思之想之，办理了灵活就业，退休后退休金是很少吗？
灵活就业者以个人身份参加职工养老保险，跟在单位企业缴纳养老保险，养老金的计算办法是相同的。
所以，灵活就业者的养老金多少，关键是看自己选择的缴费档次是高是低，缴费年限是长是短。
灵活就业者参加职工养老保险，缴费基数是当地上年度全口径平均工资，可以在60%和300%之间选择缴费基数，缴费比例是20%。
这20%的缴费是全部由个人承担的，而如果你是在企业单位参保的话，个人只需要承担8%。
由于灵活就业者的所有参保费用都由个人承担，经济负担更重，而且社保缴费下限每年都会上涨，这意味着最低缴费也会随之上涨。
所以，很多灵活就业人员是按照社保缴费下限来参保的，缴费年限往往也只有短短的最低15年，缴费水平是最低的，缴费年限也是最低的，自然退休后的养老金也是最低的，这一点是毋庸置疑的。
当然有的灵活就业者的养老金是很高的，因为他们的经济能力强，最高可以选择三倍平均工资来缴费，养老金是多缴多得，长缴多得，缴费档次高了以后的养老金才会更高。
所以，灵活就业者参加养老保险，养老金不一定很低，只要你的缴费档次够高，缴费年限够长，养老金也会很高的。这一点同样适用于你在单位参保。
需要注意的一点是，灵活就业者女性的退休年龄是55岁，比在单位的女职工50岁要晚五岁。所以如果你是女性的话，就要注意了。
更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞留言讨论。
思之想之
办理了灵活就业退休后养老金是很少吗？
我认为，这个还真不一定的，关健就看灵活就业人员的缴费档位是如何选择的，也就是与灵活就业人员所选择的缴费基数即挡位高低有关联。如果选择较低的缴费档位，退休后的养老金所得那必然就会较低些。反之，则是相反的结果。
现实情况是，灵活就业人员因没有工作单位作后盾，也没有比较固定的工资收入，他们还需独自承担较高费率的社保缴费，确有困难者不乏其人。但不排除其中也确有较高收入者，也会采用较高的档位缴纳社保。所以说，灵活就业人员构成比较复杂，是否退休后养老金都很少，也并不尽然！
总之，灵活就业人员与所有在职人员一样，退休后的基本养老金高低多少，与参保人员自身与所在单位缴纳社保费用的基数，即平均缴费指数，以及实际缴费年限的长短，密不可分，息息相关。在这里，就只有一个绝对是排它性的，现实的规律与法则在起作用：那就是多缴多得、长缴多得之谓也？
刘正民
灵活就业人员退休金跟企业职工退休金的领取方式和待遇都是一样的，只不过是退休年龄有所不同而已，灵活就业人员要晚退5年，另外，养老保险是有个多交多得的原则的，所交年限越长，比例越高，到退休后工资就会越多，心态好点，万一以后政策有变，两者的退休年龄也统一喽呢？😄您说是不是？
