用户4474643705

楼主您好，现在的工龄从实际的严格意义上来讲，那么就是你的一个养老保险的实际缴费年限，因为你每餐保一年的养老保险的缴费年限就相当于是一年的工龄，最终都得加到你总的养老保险当中去。所以说工龄对你来说是非常有用的，因为养老保险的缴费年限越长，那么最终获得的养老金待遇也就越高，它是一个成正比的关系。

我们都知道养老保险的最低缴费年限，需要达到15周年以上，当然这个包括视同缴费年限和实际缴费年限，视同缴费年限，主要就是你在1992年之前参加工作的一个工龄，那么实际缴费年限就是在1992年以后，正式建立基本养老保险账户以后，那么实际缴纳的这个费用，那么他都可以算作，你的养老保险的一个实际缴费年限。

工龄对于每一个人来说都是非常重要的，因为工龄的长短直接决定你养老金退休以后的高低，所以说，一般情况下拥有长工龄的人群所，可以获得一个较高的养老金待遇，那么自己的工龄很短，甚至来说不足15周年的话，那么是直接领取不了养老金待遇的，所以说要必须保证自己的工龄在15周年以上，才可以领取到基本养老金的待遇。

懂社保

工龄关系到的这些福利，我想很多人都不知道。

工龄的长短，关系到不同的福利待遇，比如带薪年假、工资收入等。在同一家企业的工作年限，也会影响到医疗期长短、经济补偿金等。

带薪年休假

想要享受带薪年假，有个前提条件：必须连续工作满1年（即连续工龄）。具体能享受多少天年假，则跟员工的累计工作年限（即累计工龄）有关。累计工龄越高，带薪年假越长，最多可达15天。

医疗期

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得与员工解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
——《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第3条

根据规定，医疗期长短跟个人的累计工龄和本单位工作年限有关，工龄越长，职工所享受的医疗期也就越长，最多不超过24个月。具体情况如下表：

经济补偿金

用人单位与职工解除劳动关系时，如需支付经济补偿金的，职工在同一家企业工龄越长的，单位需支付的经济补偿金标准也就越多。

养老金

不是任何人的工龄都与养老金有关，主要看当地实施养老保险的时间。一般情况下，在实施养老保险制度前的工龄可以视同养老保险缴费年限，在实施养老保险制度后的工龄为实际缴费年限。

一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，在养老保险政策调整后参加的养老保险，他们的个人累计缴费年限（含视同缴费年限）越长，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。

劳动合同

除此之外，法律法规对于在本企业连续工龄较长的大龄员工，给予了特殊保护。本企业连续工龄既影响劳动合同订立形式，也影响公司与大龄员工解除合同。

工资收入

在我国，有条件享受工龄工资的主要是机关事业单位编制内的人员，以及部分国有企业的职工。他们的工龄越长，到手的工资也就越高。

而一般的企业，则要看单位的规章制度是否有规定到工龄工资。保叔觉得企业如果有设立工龄工资，可以极大增强员工的归属感。

家加社保

工龄肯定有用，而且在职场当中还是非常重要的，具体可以体现在以下几个方面：

1、年休假。累计工龄满一年以上的不足10年的，一个自然年度内可以享受5天的年休假；累计工龄满10年不满20年的，一个自然年度内可以享受10天的年休假；累计工龄满20年以上的，一个自然年度内可以享受15天年假；

2、病假工资。（这里分为a、b两种情况）

a、医疗期6个月以内的。连续工龄不满10年的，按本人工资70%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资80%发放；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90%发放；连续工龄满30年及以上的，按本人工资95%发放；

b、医疗期6个月以上的。连续工龄不满10年的，按本人工资60%发放；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资65%发放；连续工龄满20年及以上的，按本人工资70%发放；

3、退休金。因为退休金的多少与多种因素有关，所以说这个工龄不是绝对的关系，但如果其他条件相同的情况下，工龄越长，退休金就越多。

对于我们在企业上班的人来说，主要就这些用途了。

（PS：教师等事业单位，工龄是与退休工资是直接挂钩的，所以说我们常见的教师退休后工资会相差很多的原因，再者就是公务员，工龄30年的可以提出提前退休且正常享受退休福利）。

希望以上答案，对您有所帮助。

关注职场老刘，随时咨询劳动法事宜。

职场老刘

随着工作时间的增长，我们的工龄也在不断增加，我们也经常会讨论彼此工作多长时间啦？但从来没有认真正视过“工龄”这两个字在整个职场生涯的重要作用！

大家都知道工龄是我们从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活来源的工作年限，每工作一年，就形成一年工龄。它的存在与年休假，医疗期，病假工资，经济补偿金与个人学位晋升等都息息相关，作用不容忽视。

我们详细的来看一看工龄的具体用处：

一、工龄决定带薪年休假的时间

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、工龄决定医疗期的时间

医疗期是指企业职工因患病或非因负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的实现。在此期间，企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣。依据工龄的长短，劳动者可以享受3-24个月的医疗期。

三、工龄决定病假工资的多少

部分地区根据职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工次的60%计发。

四、工龄决定经济补偿金的数额

劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

五、工龄还有考研读博有关联

在职人员成功考取研究生的，学习期间可以计算工龄；公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

无忧精英网

工龄现在还有用吗？

工龄有用。不管是过去现在还是将来，工龄对每一个职场人来说都非常重要。

工龄标志着一个职工参加工作的长短，反映职工对社会和单位贡献的大小，同时也反映出一个职工撑握知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄的长短与职工的职务晋升、职称评定、工资待遇、退休后养老金的高低有直接的因果关系。

一、工龄是职务晋升的钢性要求

例1、一个副科级公务员晋升正科，必须滿足在副科岗位上工作满12年，不具备12年以上工龄就无法得到晋升。可以看出从某种程度上讲，没有工龄就不可能有职务的晋升，也就没有相对应的生活待遇，政治待遇，住房待遇。

例2、一个医院的主治医师(中级)，晋升副主任医师(副高级)，首先要滿足在本岗位连续工作3年以上或累计工作5年以上，没有相应的工龄，就无法晋升相对应的职称。

二、工龄是职工退休后养老金高低的重要条件

退休后养老金的高低，主要是缴纳社保年限的长短和缴费基数的高低。缴费年限直接反映出工龄的长短，没有工龄就没有缴费年限。比如一个职工工作30年，连续缴费才可能达到30年，另一个职工工作20年，并且连续缴费，缴费年限再长，也不可能越过20年。退休后也就不可能享有和缴费30年相同的养老金。

工龄同样影响着社保缴费基数，没有相应的工龄，就无法晋升相对应的职务、职称，也就不会有对相的工资待遇，缴费基数也不会高，退休后养老金也就不会太高。

由此可见，工龄的重要性。

龙泉居士abc

一句话回答：工龄有用，而且与工资、休假、养老金等都密切相关，具体如下

一、首先，科普一下，工龄是什么？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”，它们分别在法律上有哪些意义?小编来为你一一解答。

二、计算工龄的方法

　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

三、现在工龄还有那些用处？

　　1.影响带薪年休假

　　《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　带薪年休假可以休多少天？

　　1) 职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天

　　2) 满10年不满20年的→年休假10天

　　3) 满20年的→年休假15天

　　哪些人不享受当年的带薪年休假？

　　1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

　　5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

2.影响工资

　　虽然在06年开始实施的《公务员工资制度改革方案》里，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

　　在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

　　3.影响探亲假

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。而要想休探亲假也必须要有一年以上工龄哦。

　　探亲假怎么休？

　　1) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　2) 未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

　　3) 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

　　4.影响病假工资

　　每次生病了都拖着病的身躯去上班，一请假就扣你全部工资？赶紧把这条微信拍在你老板脸上！

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1）连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发。

　　2）连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发。

　　3）连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发。

　　4）连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发。

　　5）连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1）连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发。

　　2）连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发。

　　3） 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。

　　4）病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数。

　　5.影响医疗期长短

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受的医疗期也不同哦。

　　PS：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　6.影响出境定居离职费

　　出境定居离职费？简单来说就是你拿到绿卡了要去国外定居了，与单位解除合同，单位发一笔离职费给你。

　　发放标准：

　　1）连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资

　　2）连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资

　　3）连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限

　　7.影响养老金

　　根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　8.影响经济补偿金

　　经济补偿金？又不懂了吧，让CQ君来告诉你吧，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

　　1）六个月以上不满一年的，按一年计算

　　2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　对部分劳动者的特殊保护：

　　“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。

青云语文学堂

第一，国家从实行缴纳养老保险制度之后，就取消了工龄，所以现在根本就不存在工龄的说法，均以缴费年限替代了工龄，缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，对于实行缴费制度之前参加工作的，或者符合国家政策可以认定视同缴费年限的工作年限，可以认定为视同缴费年限。和实际缴费年限合并计算缴费年限。

第二，对于国家过去和工龄有关的待遇，比如年休假，以工作年限所替代，和缴费年限无关，只要职工工作满足工作年限，就可以依照规定享受年休假，不再以工龄做为考核依据。

第三，用人单位的工资制度，也是按照工作年限来核定，与工龄和缴费年限无关，很多人回答，按工龄核定，是不规范的，因为现在已经取消了工龄，在现行官方文件中，不会再见到工龄的说法。

第四，职工因病或非因工负伤休息，是根据工作年限确定的的医疗期，并不是按照工龄确定的医疗期。

所以，问我工龄还有没有用，我可以回答你，实行缴纳养老保险之前的工龄，已经被视同缴费年限取代，实行缴费制度之后，以实际缴费年限计算，不存在工龄的说法了。

一蓑烟雨103284895

问题是：工龄还有用吗？

答案是：现时当今，工龄与工资、公务员职级晋升、养老金高低、带薪年假时间、病休工资计发、提前退休等方面仍然有相当大的作用，有着不可替代、不可忽视的重要作用！

下面简要分述之。

一、工龄与工资

一般情况下，工龄长短和工资高低是成正比的，工龄越长工资越高。

机关、事业单位、企业单位工资制度不尽相同，但一般情况下，工龄与工资关系紧密，工龄长短与工资高低成正比。

（一）机关、事业单位

机关、事业单位，国有公立性质，国家规定统一的工资福利制度。

机关、事业单位工资是有正常的增长机制的，只要年度考核结果为称职或者合格以上等次，工资自然晋升：

事业单位1年晋升一级薪级工资；

机关单位2年晋升一级档次工资；

机关、事业单位5年晋升一级级别工资；

工龄长短与工资高低成正比例。

机关工资中的级别档次工资就是根据工龄进行调整的。录用的公务员，一年试用期后的转正定级工资是按学历计算的，转正定级之后，每五年可以晋升一个级别，每两年可以晋升一个档次。

如大学本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期后定级为25级2档工资。2016年、2017年考核结果为称职以上的话，就可以从2018年1月起晋升一个档次工资，工资为25级3档。

如果2016、2017、2018、2019、2020连续5年考核结果都为称职以上的话，就可以从2021年1月开始，级别工资晋升为24级。

级别和档次工资是随着工龄晋升的，工龄越长，级别档次工资就越高。

（二）事业单位工资中的薪级工资是根据工龄进行调整的。只要年度考核结果为合格以上等次，可以从下年一月起晋升一级薪级工资。如本科毕业生2015年9月参加工作，一年试用期满薪级工资定为7级，2016年考核为合格以上等次，2017年1月开始薪级工资晋升为8级。

工龄长短也是与工资高低成正比例的。

（二）企业单位

企业单位，多数都有工龄工资，工龄工资差距较大，几十~几百元/月不等。

企业单位工资福利制度构成因企业性质不同而比较复杂，企业单位按照性质可以分为国有企业、集体企业、民营企业、外资独资企业、中外合资、中外合资合作企业等，因而工资福利制度截然不同，一般情况下，普通员工，工龄长短与工资高低也是成正比例的；但是，对于高级管理人员、高级专业技术人员，则不在此限。

国有企业、集体企业单位工资福利制度，不似机关、事业单位，国家统一管理，全国一致无二；企业单位工资福利制度，国家宏观调控，企业拥有较大的自主权；民营企业、外资企业等，更不用说了，工资福利制度绝对的自主权。

二、工龄决定公务员职级晋升

修订的《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行职务职级并行制度，晋升职级既可以晋升工资，工龄是晋升职级的主要决定因素之一。

三、工龄与养老金

工龄长短不仅影响工资水平，而且决定养老金的高低；养老金缴费年限、缴费额是决定养老金高低的主要因素，工龄长缴费年限就长、缴费额相对也多，养老金自然就会高。

特别是，参加社会养老保险前的工龄，虽然没有实际缴费，为视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限在计发养老金时同样起作用，工龄长短和养老金高低也是有密切关系。

四、年假时间是按工龄计算的

带薪年假，按照工龄分为不同时间：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

五、病假工资是按工龄计发的

医疗保险病休工资，是按照工龄计发的：

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

六、工龄与提前退休有关

（一）国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员，

《中华人民共和国公务员法》规定：

国家公务员，工作年限满30年的；

工作年限满20年，距正常退休年龄5年以内的；

本人申请，经任免机关批准，可以退休。工龄长短不仅影响工资水平，而且决定养老的高低。

参照公务员法管理事业单位工作人员，完全按照公务员人事制度管理，适用本规定。

（二）特殊工种累积工龄决定提前退休

特殊工种可以提前退休，累积工龄是决定因素。

国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休累积工龄限制：

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种：

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的； 常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

综上所述，一般情况下，工龄长短与工资高低成正比例，而且间接决定养老金的高低，在年假、病休工资、退休等方面，都有不能替代、不可忽视的重要作用。

z山海

除了证明我们老了，工龄到底有什么用？扎心了...

我们都知道，工龄是指劳动者的从业年限，工作一年，工龄也就长了一年。一般来说分为一般工龄、连续工龄。工龄的在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中的部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。主要体现在以下5个方面：

1、带薪年假

我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。

其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

2、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同，可享受3到24个月的医疗期。详情见下表：

另外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3、养老金

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

4、病假工资

病假和事假不同，如果职工因疾病或非因工负伤休病假的，企业也是需要发工资的。病假工资是根据正常工资来计算，并且，工龄越长，病假工资越高。

具体的，休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放；工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放；工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放；工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放；工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

5、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小明在A公司工作一年零七个月，如果被辞退的话，公司就应该给小明支付两个月的工资作为经济补偿金

另外，还需要注意以下几点：

关于研究生的工龄，本科毕业后直接考取研究生的，在研究生的学习期间不能计入工龄；在职人员考取研究生的，学习期间可以计入工龄；

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

律师说

首先，你需要知道工龄对哪些人平常用处大，对哪些人平常基本没用。

如果你是一个私营企业里面的普通员工，比如操作工或者文员之类的，由于你年轻体壮，平常工作和生活中也没有什么伤病假期什么的，除了你多干一年企业每个月多给你几十元的工龄工资之外，工龄跟你基本不搭边，对你来说也就基本没用。

但如果你是国企、集体企业、事业单位或公务员等这类铁饭碗工作的员工，那么工龄是非常重要的，因为他关系到你的工资、休假、医疗、养老金等等。比如你之前在一个企业里面工作了3年，后来考上公务员，这个时候你的工资就会有一项工龄工资，而它会把你在之前那个私营企业里面工作3年的工龄计算到公务员的岗位里面，而同时期有一个刚大学毕业的学生也考上公务员跟你是一个岗位，那么他就没有工龄工资，这样来说同样的岗位同样的级别但你的工资就会比他高两三个级别，差不多每个月高五六百了，这就是工龄的好处之一，你说工龄重不重要？

所以，如果你是在私企里面打工的，工龄目前来说对你不重要；但如果你是国企或事业单位及公务员的话，工龄对你非常重要。

其次，工龄的好处有很多，主要体现在如下几方面：

1.工龄是办理退休和领取养老金的必要条件之一。在我国，工龄是一个职工退休的必要条件，如果工龄不够你别想着退休，你无法退休就意味着你无法享受领取养老金。为什么现实社会中那些政府工作人员或事业单位人员退能够顺利退休并且退休后都能拿到比较高的养老金，就是因为他们有足够的工龄；而为什么农民和没有正规职业的人员达到60岁之后依然要靠自己劳动而无法享受任何养老金待遇，就是因为他们没有工龄。所以，如果你是一个上班族，一定要重视自己的工龄，因为你老了后就靠它了。

2.工龄决定了你享受医疗期的时间长短。我国法律规定劳动者可以根据工龄的长短享受3个月到24个月不等的医疗期。具体看下图所示：

3.工龄决定了你的病假工资发放比例。根据我国法律规定，职工因病或非因公负伤在医疗休息期内享有病假工资，具体分两类，如下：

a，连续休假6个月以内的，企业应该按照如下图表中的标准支付给员工病假工资。

b.连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费，具体如下图。

4.工龄决定的你的带薪年休假长短。劳动法规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。年休假期间享受正常的工资待遇。具体的年休假长短如下：

a;累计工龄满1年不满10年的，每年享受5天年休假；

b.累计工龄满10年不满20年的，每年享受10天年休假；

c.累计工龄满20年的，每年享受15天年休假。

5.工龄决定你享受多久的探亲假。具体探亲假的天数读者可参考相关休息休假规章制度。

以上五点是工龄方面带给员工的最实际的好处，而这些好处我想你在企业当中或多或少听过说或者享受过吧，这就是工龄的好处。

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