学习者茂茂
换工作很正常，但换工作的原因或许不正常。
求职，跳槽，换工作，这在职场当中是常见现象，毕竟现在是双向选择，人才流动非常正常，择良木而栖，人往高处走，更何况企业也会主动去挖掘人才，为己所用。
虽说很正常，但有些企业却比较在意求职者换工作的原因，因为有些原因就像病毒一样，具有遗传性，具有可感染性，它与企业文化不符，与企业理念相违背，与企业制度相冲突。企业要规避这个风险，那就要在面试当中尽早的识别，也算是防患于未然。
遗传性很好理解，从上一家公司带到当前这家公司；可感染性也很好理解，由你一个人，感染到公司其他人。
接下来我们从两个角度来分析一下。
求职者的角度
- 求职者为什么要换工作？
正常情况，不到万不得已，谁愿意跳槽换工作，既费心劳神，还不一定有好的结果。
换工作有两种情况：员工自己主动离职换工作，员工被动离职换工作。
- 主动离职换工作，本质就是马云说的，钱不到位或者受委屈了。具体延伸一下，工资长期不涨，工资没达到期望。领导排挤，同事关系紧张，加班频繁，工作压力大等。
- 被动离职换工作，要么是被公司辞退，要么是被公司裁员。
不管是主动换工作也好，还是被动换工作也罢，其实都已经成为过去式，求职者更多的应该向前看，不要被所谓的离职原因所拖累。
- 求职者为何不能说或不愿意说换工作的真实原因？
在面试当中，面试官听到的所有的求职者换工作的原因，几乎都是经过改良的，经过加工的，或者说是经过伪装的。
为什么求职者不愿意说出换工作的真实原因？很简单，面子问题和顾虑问题。
- 关于面子问题：有些换工作的原因，让求职者感觉面子上过不去，说出来怕别人笑话。比如被动离职中的被辞退，被裁员。
- 关于顾虑问题：有些换工作原因，是很多企业不想面对的，说出来担心企业介意，担心面试官介意，担心这会导致面试失败。比如主动离职中的因为人际关系的原因。
这个的确也没办法，虽说现在是双向选择，而且求职者就是要靠自己的能力与经验来获取到工作。但对于企业而言，因为可选择的余地非常多，所以他们也会关注能力与经验之外的一些东西。
- 求职者应该如何回答此类问题？
回答此问题应该要确定几个态度：你实话实说没有问题，你略加修饰也没有问题，你颠倒黑白也没有问题，但不管怎样你要把握好这个度。
- 实话实说：不管是主动换工作还是被动换工作，不管离职原因是什么，面试中，当面试官问到这个问题的时候，最好应该是实话实说，说出真实的原因。因为你一旦撒谎，后续入职之后，你可能会为圆这个谎而撒更多的谎。
- 略加修饰：不管换工作的原因是什么，如果你是主动求职，也就是说是你主动发简历给企业，在面试时，一旦碰到这个问题，那建议你在回答的时候，一定要对换工作的原因加以修饰，最好选择和工作和企业关联不大的，因为你不确定企业会不会介意，所以你要提前做到规避。比如公司离家太远，每天大把的时间都浪费在了交通上。
- 实话实说或略加修饰：如果你是被动求职，也就是说是猎头推荐或企业主动找的你，那你怎么说换工作原因都无所谓。比如你可以委婉的说：你现在还处于工作中，当然如果有更好的选择还是可以考虑。言外之意就是如果你们的企业是更好的选择，那我会为了这个更好的选择而换工作。
- 略加修饰：当然，如果你比较在意这个企业，在意这个岗位，想对应聘的职位志在必得，不管你换工作的原因是什么，都要加以修饰，以此来规避一些不必要的麻烦。
- 实话实说或略加修饰：你不太在意这个企业，不太在意这个岗位，那就无所谓怎么说了。
- 颠倒黑白：我们把它看成是一个善意的贬义词。比如你是被裁员的，但整个团队里面只裁了你一个人。当你在面试中回答这个问题的时候，完全可以这样说：因为公司业务萎缩，导致我们整个团队没有工作，都被拿下。虽然事实并非如此，但言外之意大家都懂。
- 委婉的略加修饰：关于常见的工资原因，可以说，但不要太直白，要委婉的略加修饰一下，比如你可以说已经多年没有涨工资了，已经影响到生活了。这种原因面试官都能接受。
面试官的角度
- 面试官为什么问这样的问题？
- 没有特别的意图。就是面试中的一个常规问题，就是想简单了解一下求职者换工作的原因。
- 有意而为之。根据换工作的原因，判断一些事情，规避风险，防患于未然。
比如求职者是因为工资原因而辞职换工作，那后续如果有更好更高工资的机会，他也会毫不犹豫也离开。
比如求职者是被裁员而换工作，说明他是非核心员工，这可以理解，一般核心员工是不会被裁员的。
比如求职者是被辞退而换工作，说明他是违反公司规定或出现工作上重大失误。这都是比较严重的事项，新公司都会有所顾虑，怕他后续会再发生同类事情。（试用期中被辞退，那肯定说明是能力不够）
比如求职者是因为领导同事排挤而离职换工作，那么说明他和领导相处有问题，和同事相处有问题。在新公司，他估计也会出现人际关系的问题。
- 面试官希望听到什么样的答案？
面试官代表的是企业，所以，单从这个角度看，面试官肯定是想听到真实的答案。
我们上面提到过，很多企业会在意求职者换工作的原因，真实的换工作原因有助于企业筛选鉴别求职者，防患于未然总比亡羊补牢要好，要成本低，要影响小。
所以将工作尽量提前做，在面试当中，面试官就要把好这个关卡。
- 面试官如何判断答案的真伪？
面试，相对比较特殊，对所谈论的话题有一定的限制，对谈话的时间也有一定的限制，所以面试当中，面试官的绝大多数问题几乎都有意图，都有图谋。
而关于为什么换工作的问题，其实绝大多数面试官心里都有一定的把控。
- 因为工资原因换工作的基本上占到80%。这个很正常，面试官也心知肚明，无论求职者说与不说这个原因，面试官在和求职者确定工资的时候，参考求职者相关期望，底线，诉求，以及上一家公司的工资，也能大概判断出。工资原因虽说大家都比较忌讳谈，但恰恰它最容易被面试官接受。
- 而其他换工作的原因，要想短时间判断出真伪，还是有点难度的，这个对面试官要求比较高，不仅要求他经验丰富，而且还要求他有相当的判断与识别能力，以及心理方面的知识。比如给求职者挖个坑，比如通过求职者前后话语是否矛盾，比如根据求职者语速语气的变化等，这里就不再详细叙述了。
陪娃乐趣多
这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。
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“我可以想到100种回答，但没有一个是真实的！”我们要不要说真实换工作的原因？银桑建议，在不脱离事实太离谱的情况下合理规避“真实原因”回答面试官就好了。
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01
脱离事实
等于自取“PASS”
我面试过一些人，问到换工作的原因，没有一个不是“正气凛然”、“正人君子”的话风。
我拿一个真实案例给大家分享一下，脱离事实回答的后果。
2014年我需要招聘一名电商运营人员负责淘宝店的操盘。
其中有一位求职者来自于某品牌的官方店运营，自然引起了我的兴趣。
经过HR初试、直属上级复试才到我这里进行三面。
我没有问他专业的问题，因为HR和直属上级已经面试过了，既然能到我这里进行三面，自然专业技能至少不差。
我问的都是比较主观的问题，比如职业规划、价值观等等，回答的中规中矩。
毕竟都是主观问题，没有标准答案的。
一个品牌官方店出身的运营，为什么会选择我们这种自主品牌的店呢？而且仅仅是个淘宝店而已。
我很好奇这点，所以我问了句“换工作的原因是什么呢？”
他告诉我，“因为上家公司组织架构已经基本成型，没有太多的上升空间，所以希望换个工作寻求发展。”
我一听，很有上进心的一位小伙子嘛，理由也中规中矩，就没有细问。
在HR和他确定完入职时间之后，HR进行了例行背调。
往往很多人拿不到offer，就是在背调上出问题了。
有人说，背调给个假电话不就完了吗？
HR是专职干这个的，自然有他识破真假的办法，一般情况下她会要求求职者留下2个电话，一个是直属上级，一个是直属上级的上级。
两通电话打下来，就知道是不是留的假电话。 即便没查出来，别忘了，还有半年的试用期考核呢。
话说回来，他上家公司的上级告诉我们的HR，事实上并不是没有上升空间，而是他在操盘过程中出现了操作失误，让公司蒙受了一笔不小的损失，自己辞职了。
如果是这个原因，那我觉得就可以PASS了。 假设当时他告诉我真实的原因，可能我还会认可他的诚实，可能会留他，因为毕竟是让他经手一个淘宝店。
但是他撒谎了，撒谎的人是最不值得信任的，哪怕能力很好，也不会给他offer。
所以，大家在被问到这个问题的时候，一定要做到不要过分脱离事实，合理规避“真实原因”就好了。 
02
诚实是好事
过分诚实可能适得其反
前面讲到不要过分脱离事实，那直接说事实呢？
“我嫌工资太低了，所以换工作了”
“我不喜欢上家公司的领导，所以换工作了”
“我不喜欢做上家公司的工作，所以想换一份新工作"
.................
银桑相信，换工作的原因千百种都会有。
如果我是面试官，我这么回答你。
答：“我嫌工资太低了，所以换工作了”
问：“你期望薪资是多少？如果薪资还是太低，是不是继续换工作？你为高薪资做过哪些努力？”
答：“我不喜欢上家公司的领导，所以换工作了”
问：“那如果我们公司的领导你也不喜欢，怎么办？继续换工作吗？”
答：“我不喜欢做上家公司的工作，所以想换一份新工作"
问：“既然不喜欢上家公司的工作内容，那为何会进去工作呢？是职业规划未做好，还是人生目标没有定好？你了解到我们岗位的具体工作内容吗？”
如果以为诚实可以在职场中混的来去自如，那银桑建议你先多看看情商方面的书籍。
诚实是好事，但过分诚实往往适得其反。
面试的时候，一股脑把真实原因都说出来，真的可能初面都过不了。
所以，银桑还是建议大家无需过分诚实，还是不脱离事实太多的基础上，稍作修辞就好了。 
03
没有巧妙
唯有自信
要说面试套路，那是千万种，每一种都够大家去学的。
银桑很少去研究那些所谓的“技巧”，我只采取最简单有效的办法就可以了。
永远把目的放在第一位，我们的目的就是通过面试。
在被问到这个问题的时候，我们的原则是不脱离事实太多的基础上稍作修辞。
同时，如果回答不够自信或者语气不够坚定或者用词不够恰当，HR一般会追加问一些问题来佐证这个问题。
就跟打仗一样，为了避免敌人反复纠缠，直接一次性把敌人消灭就完事了。
所以我们在回答这个需要修辞的问题，一定要目光坚定、语气强而有力，让HR相信我们说的就是事实！
举个例子，“换工作的原因是什么呢？”
假设真实原因是嫌弃工资低了。
我们可以这么说，“我平时都有关注行业最新动态，了解到我们这个岗位的发展空间越来越大，被应用的行业也越来越多，所以我希望出来看看，希望选择一家实力与前景具备的公司，把我的专业优势尽可能的应用出来，相信自己也可以与公司一起成长！”
所谓岗位发展空间变大、市场行业变好，就意味着这个岗位的需求量就会增大，随之而来的就是行业薪资的增长。
选择与公司一起成长，就意味着公司发展了，福利待遇也会一起提升。
把“工资低”转化为面试官爱听的话，加上我们坚定的目光和强有力的语气，一般情况下HR都懂的。
如果有人说这个就是套路，就是技巧，那银桑真的就无语了，其实这些就是语文老师教我们的“修辞手法”而已。
银桑笔记
面试时被问为什么离职，其实就是面试官提出的一个隐藏问题，想通过这个问题来考察面试者综合能力，主要包含以下几个方面：
第一，处理人际关系的能力
如果我们在回答这个问题的时候直接说，因为上一家公司人际关系太复杂，实际上，就是暴露了你不擅长处理人际关系这个短板。职场老鸟都知道，职场上没有一处人事不复杂，公司聘用你不是给公司提出问题的，而是要面对一些复杂的问题能够有自己的解决办法。
任何一个领导都知道自己企业内部存在的问题，那些员工都能看见的现象，在老板的眼中更是“秃子头上的虱子”，我原来所在的500强上市公司，老板自己每个月都会写一篇文章，深度分析自己企业存在的问题，并从一个战略的高度来分析这个问题该如何解决。只是老板的出发点是好的，到了下面就往往执行不力，大企业病仍旧存在。
那么，像这种情况，你因为企业存在的某一个问题而选择离职，实际上也是暴露自己能力不足。毕竟，在老板眼里的优秀人才，都是能够游刃有余处理各种关系的老鸟。
第二，事业心是否足够强，能否克服困难
曾经我在面试策划岗的时候，一个面试者告诉我，他之所以换工作是因为原来的工作离家太远，不方便照顾孩子。其实他的前半句话说的还情有可原，谁不想找一个钱多事儿少离家近的工作，但是后半句就彻底暴露了自己事业心不强这个弱点。
虽然所有的职场人都想要事业和家庭兼顾，但是对于那些事业有成的人来说，都知道这本身就是一个伪命题，他们明白只有舍才有得。同样的，对于员工来说，企业需要的是那些能够吃苦，能够努力拼搏，为公司创造业绩，为自己创造美好生活的人。
要是一个人事事都以家庭为重，因为要陪孩子不能加班，因为要照顾家人不能出差，总是以各种个人原因来希望公司给予照顾，这样的员工不仅是麻烦，更是让领导觉得没有前途，同等工作能力下，面试官肯定是不会考虑聘用的。
第三，平衡好个人利益与团队利益的能力
所有努力工作的职场人，无非就是为了有一份不错的收入，对于多数人来说，换工作就是希望通过跳槽来实现升职加薪，但如果你在这个问题上直接告诉面试官，因为上一份工作工资太低，难免会让他认为你是过分看重个人利益的人。
站在老板的角度，踏实无法理解个人的行为的，就好比普通员工也无法理解老板的格局。但有一点是明确的，就是任何公司都希望能够找到那些与公司共进退的人。想要追求更高的薪资而换工作本无可厚非，但是如果把这个东西拿到台面上来说，就会让面试官想到一个人体，如果现在我给你一个相对较高的薪资，你来到我们这儿，未来再有别的人高薪聘请你，你是不是也会直接走人呢，这就是涉及到一个忠诚度的问题了。
所以，当面试官问你为何离职，上面这三个原因千万别再说了。
李羽毛儿
这个问题在面试中，百分百会遇到，如何巧妙回答，避开一些“坑”，就要先搞清楚面试官问这个问题的目的。
再则别忘了面试是双向选择过程，对方公司在选择你，你也在选择对方，因此不要为了迎合面试官，选择“最正确的回答”。
01
面试官问：“为什么要换工作？”这个问题的目的是什么？
在《100天带好团队》这本书中提出了“面试三分法”，指的是在面试中，面试官无论问什么问题，背后的问题就这三个问题：
你能做好这份工作吗？你喜欢这份工作吗？我能和你一起共事吗？考察的是应聘者能力与岗位的匹配、应聘者意愿度、应聘者与企业的匹配度。
所以当面试官提出任何问题，我们都先弄清楚面试官问题的背后考察的是上面哪个问题？
面试官问：“你为什么要换工作？”这个问题背后要考察的问题涉及到了上面三个问题，根据应聘者回答的不同，面试官都可以考察到。
比如应聘者说原公司加班比较多，因此换工作。面试官会结合自己公司：我们公司加班也比较多，那这位应聘者意愿度上不高，直接PASS。
比如应聘者说前老板授权少，什么都要听老板的，因此换工作。面试官会想：我们公司老板也是这样的，这位应聘者与企业不匹配，直接PASS。
无论你回答什么，面试官都会通过你的问答，去思考应聘者有没有能力做好这份工作，应聘者热爱这份工作吗？我们能和应聘者共事吗？
万变不离其宗，离职原因很多，你所说的就是要让面试官感到：我有能力做好这份工作，我很热爱这份工作，我和你们公司很匹配。
02
别忘了你也在选择合适的公司
很多应聘者为了拿到这份工作，在这个问题上回答很谨慎，往往选择客观的外部原因，比说公司解散了、公司倒闭了等原因，有时候甚至编造谎言。
可是，很多应聘者忘了一件事，面试是双向选择过程，对方公司在选择你，你也在选择公司。
比如说你刚从上一家单位出来，不想再找一份每天加班的工作，你怎么知道面试公司会不会加班呢？面试的时候没有发现这个问题，进了新公司以后才发现，原来又是一家天天加班的公司，而你的身体承受不了这种高压的工作，这不是浪费时间吗？
当面试官问你为什么要换工作，你也可以直接说到这个问题，面试官会说，我们公司也是这样的，得了，双方都不用浪费时间了。
03
文字包装的重要性
面试官问：“你为什么要换工作？”很多应聘者都知道不能说以前公司、老板不好，比如人品不好、管理不好等等，这些都是低级的错误。
那确实因为这些原因而离职，怎么办？难道要编一些客观的理由？当然不是，我们可以对文字做一些包装，换一种说法说出来。
比如说离职的原因是老板不涨工资，可以换做说我想得到更大的挑战机会，我想得到更合理的薪酬，这么一转化，意思是同个意思，但是从面试官角度来看，觉得你非常上进。
一些负面的离职原因，转换一种说法，尽量往职业规划、职业打算角度去说，都是非常适宜的。
结语
无论是任何面试问题，面试官背后想问的问题无非就是这三种：你能做好这份工作吗？你喜欢这份工作吗？我能和你一起共事吗？
你所要做的就是，回答到点上：我有能力做好这份工作，我很热爱这份工作，我和你们公司很匹配。
林若拉
面试过程中，步步玄机。所有的问答都是针对目标岗位的胜任与否展开的。题主的这个问题一样绕不开这个主题：通过侧面的了解，来判断你与目标岗位的匹配程度。是基于“冰山模型”的底层动机探讨。
首先来看一下，一个应聘者如果能够符合目标岗位的任职要求需要具备什么样的条件。
1.基本条件要求
任何一个招聘的岗位都有其固定的硬性要求。主要是教育、年龄和工作阅历三个方面。
所谓教育条件是指你的学历水平与专业方向是否与目标岗位相吻合，当然有些企业还会好绿你毕业的学校层次；所谓年龄条件是指你的实际年龄是否与岗位要求的年龄阶段匹配，太年轻了公司不放心，超龄了单位也不愿意；所谓工作阅历是指工作的年限和基本的岗位层次吻合度。
基本条件的判断只有合格或者不合格两种结论。如果基本条件不合格，其他免谈。
这里特别强调一点，如果你原在原来单位的职级很高或者职级很低，与目标岗位的职级有明显差异时，会引起招聘方的注意，因而问你“为什么要换工作”。
2.从业经历的职业能力匹配
个人曾经的职业经历主要是以实际的工作为主，应聘者在实际工作中具体做了什么工作，做的怎么样，工作开展的思路是什么，遇到问题是怎样解决的，都会在招聘面试的问题之列。一方面，通过这些问题的回答，招聘方进行岗位职能对比，来判断你的胜任可能性；另一方面，希望通过对你具体工作及其表现的了解来判断你的求职动机和职业意向。
A.如果在职业能力的沟通之中，招聘方判断面试者的个人实际工作成果非常差（面试者自己不会说）或者非常好，或者判断面试者处在职业的上升期或者下降期的时候会关注你换工作的动机。
因为按照常理来判断，一个工作成绩出色、处于职业上升期的员工不可能离职换工作；一个业绩不好处于职业下降期的员工换工作的目的和动机也很重要。
B.在面试者的工作阅历中，原来从事的岗位与现在求职的岗位有跨越性的时候，会引起招聘方的注意。
一个人从A类岗位转换到B类岗位不是一件容易的事情，而换工作的原因和动机也决定着该面试者将来能否适应目标岗位，并将工作做好。
3.职业兴趣与职业规划也是招聘方判断面试者胜任与否的关键
要招聘的员工必须喜欢或者对目标岗位感兴趣，才能够把工作做好，而对于自己的工作或者职业有着清晰的目标计划的员工，跳槽或者换工作优势有自己的职业目的的。
为了明确求职者对目标岗位是否有兴趣，为了明白求职者的职业动机在哪里，招聘方会提出“为什么换工作”这样的问题。因为企业也担心“跳蚤”式的员工。
4.价值观匹配
俗话说不是一家人不进一家门，对于企业来说，一定是招聘与企业的价值观与文化相匹配的员工。有些企业有其独特的文化理念，比如强调奉献精神，强调先公后私。
这个时候，招聘方就比较重视求职者的价值动机，如果价值观不匹配，一方面很难融入团队，另一方面对企业来说也不利。从这个角度来看，“为什么换工作”，就是在试探求职者的价值意向了。
既然明白了企业招聘方对于应聘者的判断动机，面试者就可以相机回答了。但是在回答前要注意以下三个方面的事情。
1.不要说离谱的话
有些面试者在听到面试官问这样的问题的时候，就使劲的奉承面试的企业，强调企业如何高大上，如何了不起；强调自己如何仰慕企业。
这些话并不是面试官真的想听到的，大多数情况下，并不能给面试者加分。
2.不要偏了方向
有些面试者在遇到这样问题的时候，就开始吐苦水，埋怨原来单位的哪个领导不好，或者觉得原来单位哪些事情做的对不起自己，或者与哪位同事闹了别扭受到所谓“不公正”待遇等等。
这些贬低原来单位及其领导和同事的回答都不是明智的。
试想，这么敏感或者激进的员工，与原来单位闹的不可开交，会不会在新的单位里一言不合或者一件事不满意再弄的鸡飞狗跳，然后匆匆走人？
3.不要乱说话
在被问到这样的问题的时候，有些应聘者脑子里一片混乱，不知道如何回答，又觉得不回答不行。于是开始胡编乱造，说出一些让人莫名其妙的“理由”来。
比如，有些面试者会说：“因为我男朋友在这个城市，所以我就辞职过来了”，还有些面试者会说：“因为离家近一些”。
我们不否认这些理由都是事实，可这些不是招聘方想要的回答。如果是本着自己的朋友来的，那如果你的朋友突然离开这座城市，是不是你就要立马走人？同样离家很近的单位有很多，是不是还要选择更近的单位？
夸大其词、偏失方向和不经过思考的回答都不会给面试者加分。相反，会带来负面的减分。
面试者如何回答是好呢？
1.从自己的职业成长角度解释
先介绍一下自己的职业规划，再谈一下目标岗位对自己职业成长的重要性。这样不但能够做好工作，而且能够有助于自己不断的进步。对企业和个人都是有益的。
这个时候，你就可以说：“其实离开原来的单位也是迫不得已，我与原公司领导认真沟通后达成的一致意见，就是挑战一下X类岗位对我个人的成长更有意义。这类岗位我比较感兴趣，有信心也有能力做好，在新的岗位上创造新业绩的同时，也能够助力我的职业发展。”
2.从价值角度进行强调
首先说一下自己的特点，分析一下自己的优劣势，然后进行匹配性回答。
比如，可以这样说：“我个人有一个最大的缺点，当然也是最大的优点，就是比较直爽。事先我了解过，贵公司提倡的就是实事求是的做人和做事的态度，相对于其他单位来讲，我觉得到贵公司来寻求工作机会才是最明智的。而原来单位的文化也挺好，但是和我的个人特征有所差异。”
3.从岗位贡献角度来进行阐述
因为企业比较在意求职者岗位的胜任能力，所以，可以切中要害直接表述。
“我原来从事的虽然也是X类的岗位，但是与贵公司的岗位职能有所差异。经过我认真的了解，贵公司岗位的职能要求更符合我的个人特点。一方面更适合这个岗位，另一方面，我觉得在这个岗位上的业绩能够超过公司的预期目标。人往高处走，我希望能有更好的机会。”
“为什么要换工作”，一个简单的句子蕴藏的是对原来单位和原有工作的态度，蕴藏的是对于目标岗位的职能理解与胜任程度表达，蕴藏的是个人做人做事的价值取向。知道了这些背后的“潜台词”，你就会有更加适合的回答了。
指尖视野
所谓“巧妙回答”，目的是让面试官感受到我们是一个理性而负责人的职场人，自己辞职的理由是正当的。这就涉及到了针对自己原来辞职时各种理由的重新梳理与包装的问题。当然了，老鬼不主张为了得到工作机会而说谎！喜欢在职场说谎的职场人，走不长远的。适当的改变回应的方式、策略还是可以的！
一、有些辞职的原因可以直接说！只是需要讲究说话的方式、尺度。
有些辞职的原因是没必要避讳的，直接说真实的原因就好，当然要在说出实情的同时讲究理性、平和、心态良好！
1、工资太低长期不涨所以辞职的情况
有些朋友离职就是因为工资薪水太低了，想找个薪酬待遇更好的企业，这无可厚非！因此，希望找到薪酬水平更高的企业，这个理由是可以直接说出来的！
示例：说实话我原来在的公司还是不错的，就是工资水平还有奖金一直不变。我们整个部门把业绩（产量）提高到了原来的1.5倍了，薪水还是不变。我自己的业绩涨了百分之....领导答应的总是不兑现.....所以我想换一个新的工作环境......
其实，这种说辞一方面说明自己就是因为薪酬的原因要离开，同时也将自己的实力、业绩说出来！让面试官知道你因为薪酬离开、因为付出与收获严重不符离开很正常！
2、因为公司管理层的混乱或者裙带关系式的干部任免与提拔，导致管理混乱且没有升职空间
这一点也是可以直接说出真实原因的！如果你是因为这样的情况而选择的辞职、重新找工作，请不用做什么包装、美化，直接说就好！
要诀：向面试官汇报时，一定要表现的淡定、从容、不急不躁！绝对不可以让面试官看出来你只要谈起此事马上“气不打一处来”！平心静气的说就好！这是一个人高情商、理性的表现！我可以因为某种现象离开，但没必要因为此时而情绪剧烈波动！
特别是销售岗位的人员，如果让面试官看到你情绪化的一面，会 怀疑你在面对市场、客户时，时候拥有良好的表现！
3、企业经营不善或者倒闭，这个原因没必要不好意思！直接说就好！
请记住了！如果真的是企业经营不善或者倒闭导致你辞职，千万不要不好意思说出口！因为你只是一个打工者！你根本决定不了一家企业的存亡！企业倒闭不代表你不优秀！
因此，直截了当的说明企业倒闭了或者企业严重亏损发不出工资就好！很多人过不了这个心理关，而老鬼今天明确的告诉你，根本不需要！您直说就好！
与此同时，你一定要紧跟着说明你的能力、业绩、强项即可！面试官不会因为你原来公司的情况而映射到对你的评价！最重要的是你一定要跟着阐述你的能力、业绩！
二、有些原因，确实需要做些掩饰、转化或者隐瞒！
大家不必否认，有些职场朋友的辞职并非理性分析、决策之后做出的行动！否则就不会出现某些人离职后又想回到原单位的情况喽！当然了，也有些人辞职后后悔但是嘴上很硬，其实内心很失落、迷茫。还有些人辞职后在新的单位也没什么更好的变化。
因此老鬼最真诚的建议是：大家在辞职之前一定要保持理性的分析与思考！不要让自己做出后悔的行动！
例如，有些人因为和领导之间的误会或者口角，一时生气选择离职、辞职甚至裸辞！这种情况是有的！这种情况离职的朋友，在您参加面试被面试官问到辞职理由时，还是别说实话了！别把这次吵架的经历、吵架过程中对方说过什么难听的话之类的汇报给面试官！如果 真这么干了，面试官只会笑话你！被一件事搞的辞职，太LOW了！您还是找一个第一点中的某个原因来说吧！您也一定能够找到！
另外，老鬼帮大家梳理几个不能当做理由的原因：
1、自己的工作能力很强，领导就是不提拔我！
这个原因不能说！因为，一个人是否被提拔，不单单是本职工作能力强弱的问题！
2、新来的员工比自己的工资都高，不公平！
新来的员工，到底是什么情况你可能根本不清楚！很可能是老板小舅子呢！人家工资比你高你也管不着啊！
3、一块到公司的人都升职了，自己干的也不错，就是不给升职
这种攀比他人的理由，请不要说！
上面三个原因，或许很多人认为非常充足、有说服力，而老鬼要告诉您：这种理由只会给自己减分！因为这些理由往往存在不成立的可能性！关于这里理由可能不成立的原因，老鬼可以日后系统分享，这里不再展开。
以上供参考吧，希望对 朋友们有些帮助。
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老鬼归来
职场面试，面试官会问各种千奇百怪的问题，当问到你为什么要换工作是你可这样回答：
1、 别傻傻说“大实话”
马云说：员工说辞职无非两种原因：一是钱没给够，二是受委屈了。钱没有给，一般就是工资太低，事情还多，要求也高；受委屈：公司领导难缠、自私、无上升空间等。既然是这样，就不能说“大实话”。尤其是在离职后，说前公司领导坏话的。也许，现在的面试官和你的前领导就认识或熟络。世界说大不大，说小不小，但就可能让你碰上了。所以，切记“大实话”。
2、别说违心的话
认识一个HR的朋友，他说在面试时，发现有些面试者会不断的贬低前公司，而把现有想要进的这家公司捧吹的天花乱坠。这其实是职场面试之大忌，这样说基本上你的面试基本上就黄了。从另一个角度看，上升到道德的角度你就是人品太差。人品太差的人，哪个公司敢于冒这个风险聘用你呢？
3、 实话实说，将劣势变优势
题主说，自己换工作后，离家也很远。你仔细想想这是个劣势也是个优势。
教你一招，您可这样回答：面试官您好，我想您已经浏览过我的简历，我家住在某某地方，离这里比较远。之所以我会选择这份工作是因为我的热爱，兴趣所在。都说兴趣是最好的老师，为了坚持这份爱好，我每天下班后的空余时间都投入到这个兴趣之中。
终于有了一份工作可以将我的爱好变成事业的工作，我就迫不及待地投了简历。
当然，也请您放心，关于上下班通勤的事情，我也已经考虑好在附近租一套房子。如果您对附近比较熟，欢迎帮忙推荐。相信你这么说了之后，不断加深了面试官的印象，还真的可能他会帮忙给你找到心仪的房子。
欢欢姑娘
面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。
哪些原因可以直接说
1）企业经营不善，关停部门或者裁员
企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，面试官也不会把责任算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，一些大公司还到Oracle公司大厦摆摊招人。
2）个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。
3）个人规划原因
面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。
哪些是不能直接说
1） 因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。
2）因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3）因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4）因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
怎样回答才能让面试官满意？
1） 正面回答原因
正面回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2） 回答的原因真实
你的回答一定要真实，但是有些原因说不出口，那就说一部分，这样说出来才比较坦然，而不会慌张。而且只有真实的，符合逻辑是才能经得起后续的背景调查
讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
3） 原因不宜过多
因为面试原因的缘故，过多的原因会让面试官觉得你很挑剔，不好相处，而且各个原因之间还有可能逻辑冲突，所以一到两个为好， 最好不超过三条
在面试的过程中，我们需要真实，你需要真实的回答每一个问题，说出事实，不是全部事实来合理规避自己的问题。这是可以的。
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阿布的分享
面试的过程中有很多坑。
上面提的这个问题就是面试过程中的坑之一。
在面试的过程中，有的时候我们要说真话，有的时候我们要撒一些善意的谎言。
不管怎么样，我们都要动脑袋，一定要弄清楚，面试官这样问你的动机。然后再开口回答他。
第一、弄清楚面试官问这个问题的动机
在面试过程中，面试官为什么会问我们这个问题呢？
面试官为什么会问：你上一份工作干得好好的，为什么要你只换一个工作呢？
面试官到底是想获得一些什么信息呢？
1、你离职的原因
2、你找新工作的目的
3、根据第一第2点判断你是否合适和靠谱
知道了面试官问这个问题的动机和目的，你就知道接下来该用什么样的语言去回答他。
第二、切记不要说上一家公司的坏话
在回答的过程中，千万不要说你上一家公司的坏话。
这是死罪。
这是禁忌。
一个离职的人，说上一个东家的坏话，这样的人，就是一点职业道德也没有。
一个连最起码的职业道德都没有的人，你觉得面试官会录用你吗？
我之所以在这里特别的点出这一点来，就是因为很多人在回答面试官问题的时候，可能会说上一家公司，干的怎么怎么不开心，上一家公司怎么怎么不好。
这些千万，一个字儿都不能说。
你说了，你这个面试铁定挂掉。
那如果我是面试官，遇到说上一个东家坏话的求职者，坚决的拒绝掉。
不说上一个东家的坏话，这是职场人最起码的一个职业素养。
即便上一个东家真的不好，或者你真的对上一个东家有意见，那你可以私下跟你的家人说，跟你的朋友说，但至少你不要对外说
第三、巧妙的表达自己换工作的诉求
面试的过程就是说话的过程。
就是沟通的过程。
就是你一句我一句在暗地里角逐的过程。
所以一些必要的沟通技巧，沟通套路还是很有效的。
比如你可以这么跟面试官说：
1、我上一份工作干的很开心，工资待遇我都挺满意的。
2、只是我觉得如果能够面试到你们这家公司的这个岗位呢，可能我能有更长远的一个职业发展空间。这对于提升我的专业的职业能力是很有帮助的。
你看这样一个表达套路是什么样子的？
先肯定赞美上一个东家，肯定自己的上一份工作。看起来你是给你上一个东家贴金，但其实你是在给你自己贴金。
然后再肯定你正在谋求的第2个offer。看起来你是在认可这个offer，事实上，你是再下一个套，向对方说一个信息，我很想要这个工作岗位。
关键是这两句话说下来，面试官听了，对你会有一个什么样的印象呢？
我觉得这个人还不错，有职业素养。积极上进。
所以以后面试官再问你为什么要换工作的时候。记得把我回答中的三个要点，都包括进去。
是直接拿最后的一个套路，来回答他就行了。
知人知面不知心啊。
你也不知道面试官对于你到底是怎么看怎么想的。
但在这场游戏中，你是被动的，你是求职者。
必须得想各种方法把最好的自己展现给面试官。以获得他的青睐。
这就是我的回答，希望对你求职有帮助。
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