猫眼看車

01 为什么很多人不喜欢讨好领导了？

我认为最主要有点两：

第一，很多职场人都明白，领导们喜欢画大饼，不喜欢谈钱

但现在很多职场人，特别是90后都明白，有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚。

一个要全力追求梦想的人，首先是要生存，有些公司每个月只发两三千块钱，员工除开房租费、水电费、电话费后，伙食费都剩不了几个，连生存都成了问题。更不要说买衣服、买房和谈恋爱结婚的事了，就连个病都生不起啊。

老板们都很高尚，最喜欢谈梦想、谈情怀、谈学习、谈经验、谈成长。就特么不谈钱。为了给员工少发点钱，什么扯淡的话都说得出口。

最典型的案例是，先画饼：小张啊，努力干，这个项目做好了，奖金什么的，都不是事儿！然后，就没有然后了，这些老板除了抠，怕员工赚了他的钱了。

很多职场人跳槽多了，也看明白了很多老板，那些老板只是把员工当成赚钱的工具，忽悠他们，但公司一年却赚几千万，老板们开奔驰，买别墅，年终奖却只给员工发个几十块钱地摊货礼物，回头还嫌员工不知足。

员工怎么可能不祼辞呢？

很多老板，作为老板没有尽到责作，即让员工不为基本的生存而焦虑，更没有让他们活得有尊严。

第二，很多老板过于形式主义，上下级观念重，对员工吹毛求疵、呼来唤去的

老板潜意识里总觉得自己是主子，员工是仆人。提倡加班文化，把员工盯的死死的，有些还在办公室安装监控，就是看你上班时间偷懒没，动不动让你写日报，周报，月报，工作总结和心得，动不动让你汇报一些东西，让你出方案，动不动就为一点屁事儿开会。

当然，有些东西有必要。但有的领导，追求的是形式。为什么追求这些形式主义？

——要么是无法100%的信任你，只能通过各种形式化的东西控制你；

——要么是所谓的「服从性测试」，确认自己「我是领导的存在感」；

犯一点错误都无限放大，下班也得时刻盯着微信和扣扣，周末也得随时听他使唤，即使不是工作上的重要事情也得配合他，总之就是让你你觉得去了他公司，他就把你时间全部买断了，卖身给他了。

我这十年的观察是，但凡摊上这样领导的人，通常都是干不久的，他们无法真正有积极性去工作，因为员工啥都干不了，啥都得听领导的，整天会去做他给安排的一些破事，怕犯哪怕一点小错误员工都不敢开拓创新。

这些都是高效工作、快速成长的天敌。是员工裸辞的最直接最根本的原因。

02 如果解决这个问题呢？我也总结了两点

第一，在领导层面，把员工的利益放在最前

1，老板放下高高在上的架子和形象

老板要明白，你和员工只是在决策层面上有上下级关系，但是在人格上绝对没有上下级关系。

事实上，现代企业，老板和员工之间，不应该是雇佣关系，而是合作关系。

企业要变得更强大，老板要扭转意识，抱有“我给钱你干活”的狭隘想法，绝对行不通。如果你这样想，员工就会觉得只是在打工挣钱，就不可能全身心融入企业，关心企业的命运。

2，老板要真心关心你的员工，以员工收入高为荣

再困难，也要学会安慰员工，比如逢年过节的在群里发个红包。员工失恋了、家里出事了、经济状况出问题了，一个红包不能解决的，那就两个。

马云说过，“我认为，员工第一，客户第二。只有员工开心了，我们的客户才会开心。”

创业公司的老板真的不应该以员工拿钱少为荣，而应该以员工拿钱多为荣。不要利用员工的梦想，去剥削和压榨他们。高收入，才能换来更高的效率和战斗力。只要让员工清楚地知道，我努力就会有高回报，他们就会爆发出小宇宙，去创造价值。

第二，在员工层面，可以不讨好领导，但也需要掌握很多职场技巧

1，保持自己状态及工作水平的稳定

你只有做到情绪稳定、状态稳定和水平稳定。才可以从容应付各种危机，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。

即使和老板不怎么说话，但只要你各方面稳定，他就会看在眼里，同时也会放心，对于有聪明的领导来说，他主要是注意员工的状态和工作的结果。

职场上，最可怕的就是动荡的人，比如：

情绪化严重：“老板，我感情出问题了，我完全没心思工作了。”，“我和同事闹翻了，没解决这件事，我就没心情继续工作了。”

2，可以不讨好领导，但应该及时汇报工作

有2件事情，你一定要汇报：

首先，你要汇报进度，特别是项目的关键环节和重要进展。

这样上级就知道，他说的事情，你是放在心上了，而且执行力也是可以的，他知道项目正在推进中。上级因为你的汇报，变得很安心，也会觉得你做了很多事情，很努力，很靠谱。

其次，你攻克了什么难关或解决了什么大问题，记得汇报。

你搞定了多大的难题，上级就会觉得你有多大的能力。前提就是，你得让他知道，不然就成了“富贵不还乡，如锦衣夜行”的道理一样，你有成就了不回你的家乡，知道你的又有多少人？你穿一件华丽的衣服在晚上出门，又有谁看得到呢，对吧？

在职场中，你做了什么工作很重要，上级感受到你做了什么更重要。

3，学会管理老板的预期

我们总说，职场上最牛逼的人，永远会超出老板的期待。事实上，你怎么超出期待，要看你怎么管理老板的预期。

比如一个工作项目，你不要太自以为事，也不要太过度自信，说很简单能分分钟搞定。那你之后搞不定，老板就会觉得你是个傻逼，次数一多老板就给你贴上标签，觉得你无能，一旦你被老板贴上负面的标签，就很难挽回了。

最理性的态度是，你要诚恳地说，老板，这件事是有难度的，难点分别是什么什么，但我会去努力。后来你把这事干得很漂亮，老板就会明白你解决问题的能力很强。

4，要经常性向上级问问题

在职场，你可以不讨好任何人，但一定要多问上级问题，这和讨好他没关系。

因为，上级知道的信息比你多，更知道每种工作的目标、难点，以及考核标准。这些都是和你的工作质量和完成度相关的。

如果你什么都不问，很有可能做得越多，错得越多，时间越长你就会抱怨：为什么自己明明很努力，却无法升职加薪；为什么你拼命加班，做得比谁都多，为什么反而还要被骂。

所以，在职场，信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。

无论什么工作，你至少要问清楚：为什么做这件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？问清楚了会最大限度降低掉坑里。

彪悍猫先生

拍马屁这种歪风邪气居然还好意思摆到台面上来问，不以为耻反以为荣？这种文化陋习成这种畸形的状态真的是应该被淘汰，不然一代代祸害后生。

BCBZ

之前网络上有句很扎心的话：你可以对70后、80后使劲地骂，但是别轻易骂90后，因为他们分分钟会给你玩裸辞！

是啊，这个时代不一样了，年轻人不会违着心去讨好自己的领导，也不是非要一个公司干很久，找不到工作在家闲着都乐意。

下面，就这个话题，我说说个人的几点想法，仅供大家参考。

一、年轻人不喜欢讨好领导是因为更注重自我体验

这些年，我招聘的至少一半候选人都是90后的年轻人，有些进入公司以后，见到领导也都不会主动打招呼，笑一笑就算是对领导客气了。

我记得某次管理层开会时，我们老总就问我：为啥现在你们人力资源部招聘来的员工都那么不懂礼貌啊，我电梯里碰到那个销售部新来的小伙子，居然假装没看到我，还是我主动给他打的招呼！是不是要给他们好好培训下商务礼仪？

我也挺委屈，其实这并非人力部招聘的新人不懂礼貌，而是这届年轻人都比较自我中心，领导在他们心目中也就是工作上方面的上级，没有必要在任何场合都得显得非常谦卑才行。

讨好领导？甚至在部门年轻人心里都没有这个词语！父母不讨好，老师不讨好，领导自然也就不讨好了。

二、年轻人裸辞风为啥盛行

其实我觉得现在不止年轻人喜欢裸辞，很多中年人都有裸辞了。

我自己也曾经裸辞过一次，在家休息过2个月。

年轻人会裸辞，我觉得主要有以下几个方面的原因：

第一，人际关系方面的冲突，导致了裸辞。最容易发生的就是员工和上司之间闹矛盾，我们公司最近就有个95后小伙子，因为某次会议上和他的直属领导争执了几句，面红耳赤，开完会就直接交辞职报告了。

第二，对收入的在意。现在的年轻人其实非常现实，老板再画什么大饼都比不过给钱来得现实！

第三，心态的浮躁。信息高度发达的今天，年轻人的心态很浮躁，比如知道某个行业能赚钱了或者自己想创业了，也随时会考虑辞职。

第四，职业规划的缺失。现在很多大学里，并没有真正给学生教会如何与职场进行衔接，包括职业规划的辅导也比较欠缺。

我曾经就应邀去一所大学上职业规划的辅导课程，我发现大学生们几乎大部分都没有深入考虑过这个问题。

以上这些原因，直接或者间接导致了年轻人会选择裸辞。

三、年轻人裸辞，并不意味着工作就好找

这两年，从整体的经济大环境来看，其实工作并不好找。

很多行业都面临着洗牌或者是困境，比如化工企业，因为国内环保高压政策，关停的关停，关门的关门，日子很艰难；又或者P2P行业，爆雷的一个接着一个。

网络上流行一句话，叫做“毕业即失业”。确实有这样的现象，我亲戚家一个儿子，刚刚大专毕业，到现在几个月过去了都还没找到工作。

这倒不是说真的没有活可以干，而是高不成低不就的问题，一个大专生，大公司面试门槛都达不到，但去工厂干蓝领的体力活呢自己又不情愿，所以闲赋在家。

而工作一段时间的年轻人如果选择裸辞，其实压力也非常大，只不过有部分年轻人的家境较好，经得起失业的冲击；但普通家庭的年轻人，轻易裸辞了，就真的日子很难熬，能顾得上温饱就不错了。

四、身为企业管理者，应正视对90后年轻一代的管理

对企业的管理者来说，我觉得要意识到职场这个舞台，将来都是这届年轻人的天下。

所以目前企业培养后备的人才，还得从年轻人里去挖掘。

那么，要用好他们，就得先懂得他们。

比如不喜欢讨好领导，自尊心强，做事容易冲动等等，这些年轻人的“缺点”你需要充分了解，寻找与他们相处的恰当方法。

靠简单粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年轻人虽然裸辞出去工作不好找，可企业现在要招聘物色到合适的人才，一样很困难啊！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助！

丁路遥知事

[抠鼻]送外卖，送快递，做夜场，摆摊，当服务员不爽吗？凭什么要讨好领导，工作就是为了吃口饭，有地方住，做什么都能吃口饭。没必要跟领导低声下气的。我93年人，工作了10年，裸辞5次，有的都不算是裸辞，到新公司刚上班一个早上，觉得不爽下午就不去了，有钱大老板不差你一个人，大不了高价再招人。但是我们打工仔更不缺工作，中国各行各业，大大小小公司几百上千万个，此处不留爷，自有留爷处

喵喵的老父亲

我为何要讨好领导？我靠自己的本事吃饭！

我自己与很多同学毕业于985大学，学的是互联网相关专业，本身的技术扎实，项目经历也多，我个人应届毕业后直接就业，而部分同学留在学校里继续深造。我们出来工作后靠的是自身的技术，不需要操心人际关系，市场，每个人手里都握着数个offer，最终选择了自己最感兴趣的一个岗位。

我自己在工作中很少巴结领导，身边当然有这样的人，不过我不需要，我的工作做的非常出色，公司晋升的规则公开透明，也很公正。虽然也存在一些江湖规矩，但一切还是要靠业绩与KPI考核说话。我自己不能说跟领导关系多好，不算差但从来没刻意巴结过谁，至今每次升职加薪非常顺利。我的朋友大多数情况下也是如此，只有个别同学遭遇了上司的刻意针对，但他选择跳槽，如今去了一个更好的公司，薪水涨了50%。

不排除有靠巴结领导升职加薪的，但很多公司看的还是你的工作能力。大家都说如今年轻人个性十足，向往自由，一言不合就辞职，其实不是这样子的，而且因为如今的市场可选择的工作岗位多，就业行情跟十年前大不相同。

当你手里有几个offer时，你就会有信心，认为自身还是有实力的，在这个公司做不下去，完全可以换个东家，正是这种“有恃无恐”决定了大家不会轻易巴结领导。毕竟刻意讨好一个人，要么心里不舒服，要么就是性价比不高，还不如舒舒服服自由自在的好！我把工作做好，凭自己的本事立足，无需刻意讨好谁，是很多年轻人心中的想法！

裸辞的人有很多，但大部分都是一些年轻人，他们对于未来也缺少规划，或者说迷茫，谁也不愿意裸辞，只不过上一份实在坚持不下去，只能选择离开。

我个人不鼓励裸辞，一旦你找工作不顺利，沉默成本会非常高，大家还是找到工作后，再辞职。未来有方向，手中有余粮，这样才不慌！

沐云成长日记

大家之所以觉得现在的年轻人不乐意讨好领导，我觉得是因为思想还比较封建，仍然认为工作和做事要靠私人关系或讨好别人才能成事，所以觉得讨好领导很重要，甚至认为风气就是这样，不讨好领导的人很难有利好。这确实也是现实，很多人可能也是这样过来的，所以认为讨好领导很有必要性。

可是时代已经大不一样了，人的观念已经发生了很大的改变，年轻人崇尚自由、自尊和自立，讨厌那种官僚化、集权化的现象和思想，越来越正向的风气影响着年轻人的观念，平等和自由深入人心，年轻人又是在呵护、尊重的环境下长大的，试问怎么可能接受的了仰人鼻息、讨好别人的做法呢？

最为重要的是，企业的治理机制越来越健全，这是年亲人可以不用讨好领导的制度基石。因为在一个成熟规范的企业里面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工协作、各司其职，然后为着共同的公司目标而奋斗。如果员工违反公司制度，就会相应的受到制度处罚，同样，员工对公司做出积极贡献的时候，也会受到公司的奖励。因此在这种管理机制下，年轻人做什么都按制度和流程执行，领导更是不能违反制度和流程，所以年轻一代的员工没必要去讨好领导。

总之在我看来，年轻人不乐意讨好领导是有原因的，一是生活的环境里面没有讨好别人的情况，二是工作的企业越来越管理规范化、企业的治理机制越来越完善，使得年轻人能够按制度行事，不同讨好领导一样可以做好工作。

至于年轻人一言不合就辞职的做法，这个说实在的确实有些冲动了，但也是有原因的。一来年轻人血气方刚、社会经历比较浅，对工作的理解和意义还没有深刻的认识，所以稍不如意就裸辞。二来年轻人有天然的年龄优势，的确比较好找工作，因为现在的企业基本上都爱招年轻人，所以相对大龄求职者来说，年轻人裸辞也可以很快的找到工作，只要愿意干就不是事儿。三来年轻人几乎没有经济压力和家庭压力，就算一时半会儿找不到工作，就算他们身无分文，一样可以生活的好好的，因为年轻人身后还有父母为他们撑腰和支持，加上现在网贷盛行，年轻人即便没工作也不愁吃喝，所以裸辞很流行。

总的来说，年轻人不乐意讨好领导是好事，因为这样可以做一个纯粹的自己，活得开心惬意，也是人应该具有的节操，这也是正能量的做法，所以应该肯定和支持。但是在裸辞盛行的做法上，我觉得年轻人应该要警惕一些，因为年轻人的有利资本（如年龄优势、家庭条件好）不可能一直存在的，会慢慢的失去这些有利资本，因此年轻人在对待工作上也应该慎重一些，一方面要努力学好工作技能，另一方面也要珍惜现有的工作，就算要辞职，也最好找到下家了再走，不应该浪费自己的大好时间。

Sir聊HR

看到这个问题笑了😄～

首先，讨好领导？不存在的。

作为一名还算年轻的年轻人，也经历过不少领导。职场上的经历那么多，但没有一项经历是讨好领导的。

为啥要讨好领导？又不是他给我发工资。他自己都是打工的，凭啥我要讨好他们？大家凭本事吃饭，又不是凭关系吃饭，哪里存在什么讨不讨好。

而且就我身边的同事来看，也从来没有见过这样的行为。该吵得架、该怼的怼、该争论的，从来没有少过。

不讨好领导就是不尊重他们了？当然不是。工作上，该配合的我们配合。该担的责任不会少。大家都是来工作的，凭啥讨好领导？

其次，讨好领导真没必要。

为啥要讨好领导呢？过去可能是官僚主义太浓厚，领导拥有决定权，再加上就业行情确实不景气。所以能将就自然就将就了，能服从就服从了。

但是现在这个时代不一样了，工作机会多，年轻人占领社会。年轻人从来不吃那一套，什么讨好领导。

在家里谁还不是个宝宝呢，咋的出了社会还要讨好领导呢？这是啥说法？

员工和领导的关系，不是管理而是领导。不是服从，而是协作、合作。这才是职场的双赢之道。

最后，身在职场，更重要的是升级自己的能力。

诚然，职场中不少拍马屁的员工，但是那也不代表这样的行为就一定值得提倡和表扬。

作为年轻人，作为职场人，重要的是有一身能力傍身。绝对不是讨好领导就可以了。当你的领导是年轻人时，你会发现他们都不吃这一套。

重要的是能力！

大童小逸y

讨好他管屌用！我之前的那家单位直属经理就是个损人不利己的沙雕。上面放个屁他都说好香的那种，底下的员工无论提什么合理要求他都说“这个经理你来做、这个会你来开、这个领导你来当……”诸如此类的沙雕用语简直数不胜数。为手下员工谋福利，不存在的，不仅不会为你谋福利还要想尽办法克扣你，最后搞的我们书记都看不下去了，在部门会议上指着鼻子骂他，原因是仅今年上半年我们部门跑了两个特殊专业人才，连集团人事都惊动了，拍着桌子问怎么回事。本身行业内专业人才就缺乏，再加上本地人从事的更是凤毛麟角，该专业人才培养周期又特别长。结果他一个人欺负走了两个，还有一个是本地人。请问这样的沙雕你讨好他管用吗？平时人家那两个和他无冤无仇，工作也尽心尽力，他倒好，仗着自己以副代正的职位想方设法的欺负人家。

唯动漫与美食不可辜负

现代的年轻人，真的是越来越任性了，不为讨好领导，不想委屈自己，说辞职就辞职，不想以前的人们那样瞻前顾后，患得患失了。

但是，这些看似洒脱的年轻人，他们裸辞之后，真的能顺利找到工作吗？他们会为自己的人性行为感到后悔吗？

我的一位朋友，理科学霸，后来专攻IT，在我的印象中，他的工作总是在换来换去。之前还是在我们家乡体制内当一名专业技术人员，后来，因为不满意单位一潭死水的工作氛围，生性活跃的他当断立断，舍弃了体制内稳定的铁饭碗，裸辞北上，到大城市去寻找自己的梦想。

但是在北京，像他这样没有过硬的重点大学学历，有没有在大公司工作后的经历，一开始，他在人才市场并不吃香，投出去的很多份简历都泥牛入海，杳无音讯。可怜北京房租又高，朋友几乎是靠着吃方便面度过了为期两个月的艰难时光。

后来，还是同学开了一家互联网公司，知道我这位朋友是IT高手，因为知根知底，就直接聘请他当技术总监，薪水也直接开到月薪2万元。

进入新公司之后，朋友如鱼得水，把公司的技术部门管理的井井有条，业务方面也得到很大突破，他仿佛一下子找到了自己职场新的风向标，找准了自己最佳的定位。

但是，大家也不要对裸辞那么客观，毕竟，现在我们还处在一个人才相对过剩的时代，如果自己没有过硬的专业技术，就不要轻易辞职，因为辞职之后，你才会发现，在漫长的等待新工作的过程，是人生最煎熬、最无奈、最落魄的阶段。

如果我们确实有一技之长，又有合适的新的工作机会，倒是也可以趁着自己还年轻，好好的拼搏一把，也算自己的青春没有虚度。

锦瑟谈职场

这是个伪命题，70 80 90年轻的时候本没有区别，70 80年轻一无所有的时候同样很狂，我刚毕业那会儿领导让加班从来不加，还经常顶撞领导，因为年轻没压力啊，没老婆，没孩子，没房贷啊，完全可以凭我情绪做事。但30岁以后，得养家，当顶梁柱的时候，就完全不敢任性了，一家人都得靠我吃饭，我任性一下，放飞一下，家里就揭不开锅，房贷就得中断，这个后果我承受不起，所以我必须如履薄冰，小心翼翼，该认怂就认怂。现在的90后就是10年前的我们，现在当然有彰显个性的资本了，等他们背负家庭重担的时候，也会变得收敛起来，怂起来。

關鍵字: 不乐意 裸辞风 好找