职场8君
绝不能在职场上参入太多的情感。理性对待和处理职场上的人和事，才能在职场上更加从容，既不会让自己产生委屈心理，也不会令别人感到不快。
别错把同事当朋友
从大学毕业进入国企单位，同事大多年龄相仿，下班经常一起吃饭、逛街、唱K，觉得氛围特好。直到发生两件小事，才让我意识到，“同事”这个特殊的身份，把握好相处的分寸有多么重要。
第一件小事是我们小组跟另外一个小组在某一个项目上有合作，涉及诸多需要讨论的事宜，我负责两个小组的协调。为了方便工作开展，我便提出加入他们小组的微信群，他们也同意了。但我发现，我加入后，大家在微信群里除了讨论跟本项目有关的事情，从来不会聊其他的工作、生活。那段时间因为项目事务多，也没太在意。后来项目结束后，他们小组的一个成员私聊我“亲，现在项目结束了，麻烦你退一下咱们小组的群，好吗？”。当时真的是五味杂陈，每一根汗毛都感受到了被“排挤”的尴尬。
第二件小事是几年前部门更换了领导，新领导的管理风格与前任领导简直大相径庭，部门员工短期内大多不适应。午间休息几个平时关系“要好”的同事一起吃饭，相互吐槽、八卦新领导。后来没多久，新领导组织部门搞活动，用餐以后唱K，新领导喝了点儿酒，然后把我拉出包间，找我谈心，说“我知道你不是很喜欢我，那次那个事情……”说到这里，大家应该明白了，是“同事”打小报告了。
所以，在职场上，跟同事“吐心事”一定是大忌！
职场需要“理性”
同事的角色定位是什么？“合作伙伴”。
跟同事相处的目标是什么？“和谐”。
一旦明确了这一点，你就能做到，不喜欢不表现出来，看不惯不说出来，然后围绕着自己的工作目标，用最理智的心态去和他们相处。
对待领导、对待公司，也是同样的道理。我们需要从机制上、管理上去思考这件事情。
领导为什么会让你退群？因为这个群的性质是“工作群”，你已经不是公司的一员，自然应该及时退出，这是一种管理机制，是领导的职责。如果你继续在群里，公司信息保密等可能就无法得到有效保障。这跟你和领导之间的链接是没有关系的，如果你跟这位领导平时相处还不错，辞职后保持联系甚至可能关系更好成为朋友也是有可能的。
小结
我们在职场上，最重要的是保持“理性”，尽量避免在工作中带着个人情绪、个人好恶、个人情感。我们要把整个职场上的人和事，都看成是一个运转的机制，你入职、调职、升职、离职，你每走到一个不同的环节，都会对应不同的机制，你需要遵循这种机制，知道自己该做什么，这样的思维模式，会让你既不会被自己的内心束缚，感到憋屈，更不会因自己的行为，给别人困扰。
瓶小柒
现在的群基本上你走了，群主就会把你踢出去。
我以前也想着，就算走了还可以继续留在那里，没必要退出来，毕竟也在那里工作那么久，和群，公司的人还是有感情的。
下次需要工作或者朋友需要的话，都可以有资源可以利用。
谁知道快要过年的时候，竟然发现自己被踢出来了，难过了好一会。
有次听我朋友说，有一个人辞职了没有退群，别人也没踢，碰巧那一年公司业绩不错，领导发了好多大红包，ta都抢到了，很多人就说人品差，都辞职了还去抢人家红包。
不知道我是不是就这样子被踢出来的，要是不踢我，你看发红包我抢不抢。
那个小欣欣
我的经历恰恰跟你相反，我以前的领导，不管部门谁离职了，他不但不要求离职的人退群，还会请离职的员工继续留在部门群里面，以便有什么工作上的遗留问题时，可以随时沟通解决。
我记得我当时离开时，在离开公司的当日，离下班还有五分钟的时候，我没有打任何招呼，默默地退出了所有跟公司或部门有关的内部群，那一刻，我并没有所谓的任何失落的感觉，相反是一种前所未有的轻松感，如释重负一般。
通常来讲，离职的员工，在离职交接办理完成，正式离开公司的当天，就应该自己主动退出原来的公司群或部门群，这是身为职场人的一个基本认知。
公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工一旦离开了公司，不再是公司的一员，自然应该退群，群里发的信息，也不再跟自己有任何有关系。
任何一家公司，在日常运营过程中，总会有一些信息，对外是秘而不宣的，比如说公司的管理制度、薪资制度、工艺流程文件、客户及供应商往来资料等，只限于在公司内部流转，这也是公司商业机密的一部分。工作群作为公司内部信息沟通的一种手段和渠道，自然也要履行保密义务，离职员工也从之前的保密责任主体，变成为保密对象。
可以说，保密工作做得好的公司，对于离职员工退群的要求，就如同对离职员工的工作邮件帐户，在离开公司当日必须关闭的要求一样。至于我之前那家单位的领导，在员工离职后还要求留在部门群里的做法，只能说公司在保密管理方面存在重大的纰漏。
题主因为自身的疏忽，在离职离开公司时忘了退群，第二天被领导要求尽快退群，面对这种情况，稍有一点职业素养的人，都应该对领导表示一下歉意后立即退群，不应有其他想法，这不仅是员工履行保密义务的一种体现，也是让自己免除保密责任的一种做法。
至于什么“人走茶凉”、“物是人非”、“翻脸不认人”等想法，我觉得有这种想法的人，只能说明一点，那就是你想法太不成熟，离一个合格的职场人还有很长一段路要走。
职享营
真实案例！产假因为剖宫产多15天，提前和公司部门主管沟通过，主管知道，后来主管离职，这是怎样在家休产假的我就不知道了，产假还没结束，被老板娘管人事的从公司群里给挪出来了，一看慌了，毕竟生育津贴之类都还没报销呢，小几万也是钱啊，赶紧联系主管。主管说老板娘不知道我产假时间，以为我不干了就给挪出来了，回来上班就给挪过去，心里别扭，掏心掏肺的付出突然就醒了，果断选择奶娃了，娃大了和朋友一起创业，当然这个做法或许没错，但是程序有问题，一没和我确认产假日期，二没问我是否回来上班，三直接挪出让我觉得自己的努力和付出都是欠欠的，不该那么认真的去扛事～后来公司眼看黄铺子了，我也坚持住没心软回去，毕竟有过被背叛和抛弃感，怎么都有些心里不舒服和没有安全感了。
简逸教育赞赞
领导找你尽快退群，而不是直接把你从群里踢出去，已经是很温和的做法了
我的经历
说实话，看到“你已被移出群聊”这几个字，还是会很难过的，总觉的自己是被抛弃了
HR是这样说的
后来把这件事告诉了做HR工作的姐姐，她是这样说的：
但公司是挣钱的地方，不是交朋友的地方，交得到朋友是缘分，交不到朋友才是本分。
换句话说：公司是挣钱的地方，干好本职工作才是王道，交的到朋友自然是幸运的，交不到也很正常！
你是怎么想的呢，欢迎在评论区与我交流
大家好，我是小鱼，一名互联网从业者。
因为总被领导夸奖自己成长速度非常快，
所以开了一个账号来分享自己的经验，
希望可以帮助更多的朋友。
如果你对我写的内容感兴趣，欢迎点赞、评论、关注~
小鱼聊职场
说个我的亲身经历的例子吧。
从前公司离职，高科技行业，副总裁助理性质的工作。离职截止日前的最后一个周五，那天我正常时间下班的，我们HR女同事打电话问是不是已经下班了。我说是的，有什么事情吗？她说没什么事情，下周再说。
周一到办公室后，那位HR姐姐就和我们IT部长一起把我喊到会议室，说我之前和总裁接触多，个人电脑里可能放着一些资料，说要删除掉。HR说的这事情挺尴尬的，毕竟她也明白，事情本身不是错，这种处理方式确实让人有种很强的不被信任感，毕竟我在职期间，公司的人对我还算是有口皆碑。
但是我也没表达出来什么意见，毕竟HR姐姐已经表露出来她的尴尬。我也知道这个事情，以她的性格特点不会那么做，是谁的安排，我也心知肚明。就事情本身是公司规章制度而言，信息保密和信息安全确实得严格些，我也就按照他们的安排来做了:中午IT部长来车和我一起回家，然后把我的电脑和优盘都全部检索了一遍。尽管他也表示尴尬，但还是认真的下载了一个什么软件，好好的检查了一番。
所以，被要求退群，这个事情，是公司信息保密和安全需要，是公司规章制度要求。而且，工作群本来就是工作需要，沟通的是工作信息，已经离职的人在里面，确实不合适也没必要。所以，这个事情本质上说，从离职群离开是对的。从被退出的人角度考虑，这个事情没什么值得不开心的。
只是在处理的方式方法上如何让被退出人更容易接受些，是群主和在职人需要考虑的。像我这样在人品和道德受到质疑的情况下，离开了公司，确实让人不太容易接受，不过我和那个HR一直有联系，也是好朋友。
跟你说让你退出，被一声不吭把你T出去，要好很多了。
我也遇到到，一同事离职后，我们把在职的同事重新拉倒一个群里。这样被退出的人是不尴尬了，不过经常有人离职或者部门人很多，部门负责人和群主就得尴尬了。哈哈。
泛黄有泛黄的理由
这是一个考验职场人“是否能够以职业化、理性的思维方式来看待职场现象”的问题！对于这一个现象的理解、判断、评价，能够体现一个人对于职场的理解与认知。
老鬼对于此问题，以模拟的方式谈谈个人看法供大家探讨、交流：
一、领导够给面子了！没直接踢你！无论这个领导原来如何，这件事情做的还算地道！
一个员工离职后，主动退出原来的公司群，是很正常的事情。辞职之人由于疏忽忘记了或者忽略了，也是有情可原的。
在员工辞职后的第二天，领导找到辞职之人，让员工自己主动退出来，本身是给辞职者留出了面子或者尊严的一个举动。如果直接将辞职员工踢出来也是无可厚非的！因为毕竟已经辞职了，涉及不到用微信群进行工作交流的问题了。非公司员工，不在公司群内，是没有任何错误的！
现实中，有些辞职之人，会因为自己忘记了退群而被群主踢出来，从而造成自己深深的失落感。而这个案例中，领导主动让辞职者自己退群，算是比较得体的举动了！
无论辞职之人对于这个领导之前的印象如何，双方的关系如何，单单就这个行为而言，是比较适当的。——这一点一定要搞清楚。
二、别觉着人家催促自己不对！别找理由说什么不用催自己也会抽时间退出来！也别觉着人家这是人走茶凉的表现！
有些人或许内心里面会说：催什么催，也不差这一两天！
还有人会感觉：好家伙！刚刚办清辞职手续就催着退群，真是世态炎凉、人走茶凉！
还有人会感觉：大家都是同事这么久了，群里也没什么秘密，早退一会儿晚退一会儿有什么关系？有什么区别？催什么催！
说实话：很多人被感情、感性困住了！被长期相处、大家共事一场的这种情绪困住了！
我们不谈这家企业经营管理是否规范，也别谈这家企业领导、老板是不是为人地道，更不要谈自己在这里做过多少贡献，单单就领导让你退群这件事而言，没任何毛病可言！别被感性、情绪影响了！如果是一家规范的公司，这是很正常的步骤！
别拿其他因素、其他方面的东西来评价、看待这件事！企业不是家！企业不是同学、朋友、战友之间的关系！也不是那个群体范畴！
三、都辞职的人了，还被一点儿小事儿闹的有情绪，有点儿小家子气了！
想想自己为什么辞职？你既然辞职了，就是因为有新的目标、新的追求或者希望有新的开始了！对于已经成为“过去时”的这最后一点点小事而情绪有波动，真的不值得！
如果就是因为看不惯原来单位很多事情而辞职的，那最后这一件事无论对错，你还在乎它干嘛？
如果你是有更好的公司等着自己去认知，你还计较这点儿不会花你一毛钱的小事儿？
如果你未来要自己创业、当老板，那更应该有大格局、大胸怀，别在意这点芝麻绿豆的小事儿！
因此，无论对错，都是最后一哆嗦了，懒得动这个脑子，懒得浪费这个情绪就好！
四、如果想做的漂亮一点儿，你可以对这个领导表示感谢，之后抓紧时间退出就好了。
第一部分老鬼已经说了，领导能提示自己推出，已经算是够给面子了，够照顾人情世故了。这个时候礼貌的表示感谢，不至于因为直接被踢出去而栽面儿，挺好的！
之后该怎么办就怎么办好了。
老鬼也专门写过一篇问答文章《高情商之人，如何退出公司的微信群》，如果有兴趣，朋友们可以看看。这篇文章大概有上千万人看过了。留言挺多，或许对大家有点儿参考价值。
以上供参考吧。谢谢题主能够提出这样有标志性意义的问题。
欢迎【关注】老鬼，每天分析职场、销售、口才、人脉类实战问题。越多分享，越多收获！
老鬼归来
我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
分享一下我的亲身经历：
我曾以合伙人的身份加入一家公司，负责公司的常务管理，自然加入了各种群，包括公司内部群和客户服务群。
后来因为在外地收购了一家公司，我到外地去了，说好是去过渡的，这段时间本部这边是不怎么管了。
才到了外地没几天，我就被从各种群中踢出去了，其中有些还是我直接对接的客户群。（群主大多都是老板）
第二个月，我连社医保都被踢出去了。（新收购的公司，很多事情都还没梳理好，再说我也没决定长期驻外不是？）
后来不久，终于因为股东之间的各种利益纠葛，我彻底退出了，同时也很识趣的又退了很多群，把各种以我的名义注册的账号移交给了大老板。
都说人走茶凉，我这还没走茶就凉了，何况我还是拿着真金白银来合作的股东呢！
怎么说呢！经历过之后，你能看明白一些事情，看明白一些人，也算是收获吧！以后碰到这类事情，自己识趣一些呗！
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
我遇到的有三种情况，这三种是在同一个单位。
去年暑假（高校行政）我提出辞职，应领导要求坚持到暑假前一天，完成手把手工作交接并值好最后一班岗，才正式离开。
离开的时候我手机里关于本单位工作的群有2个，一个是机关人员的内部群，通常是传达我们内部信息和一些八卦，另一个是全体教职人员的大群。
在职的时候，我在群里发言也并不多，大群主要传达学校规章制度的变化及工作安排，小群无非就是小领导安排个工作，同事发个信息，大家跟着送个花，鼓个掌，基本我都是屏蔽。
离职的时候，关于这两个群我做了不同处理。
一、大群
毕竟是教职人员都在里面，也都是高校老师，这三年得到的帮忙不少，折磨也不少，走的时候还是要态度端正的，在群里礼貌而不失气度的@全有人，道了个别，于第二天下班时间才正式主动退群，因为老师的上课时间不定，回复也是不定时的，他们的临别话我应该要听完的，对于这个群我还是完整收了尾。
二、小群
这个群是最贴近我每天工作的，都是天天围绕在我身边的那些人，低头不见抬头，有些人可交心，有些人宁疏远，我并没有急着退，一方面想看看校领导的反应，另一面我还有点舍不得。果然在我走的最后一天，小领导带头给我告了个别，晚上悄咪咪的把我踢出去了，顿时感觉松了口气，虽然被踢时并没有通知我，不知是她不好开口，还是提醒我，我已经不属于这了，不过，我不惊讶，这是她一贯作风。
三、同事离职不退群
这件事发生在同事身上，她是因为合同到期不续约走的，当然她的群基本上都是被踢的，而且是敲锣打鼓的踢了，小领导直接找到她本人“谁谁谁，你赶紧把群退了吧”同事不知是好脾气还是想留条后路，只得奉承似的答应。但是有一些是因工作需要自己建的群，里面的人也是工作上的相关人员，她并没有退，里面讨论的内容也都是和她不关的内容，说实话，我一直建议她推掉，何必去看那些糟心事，更何况里面涉及的工作内容你并不应该看的。可她却坚持要留着，说总有一天要用到里面的资源。
直到今天她依然还在关注那个群的动态，说着前单位怎么怎么样，可又能怎么样，至少小领导并没有希望和她再续工作情，而我已经断断续续收到小领导的几番建议。
所以，我觉得工作就归工作，领导有领导的打算，如果领导能做到知心大姐姐，也就不是领导了，既然选择离开，就利落的走，大家都会有好印象的。
湜一
你遇到这样的已经够好的了，我上家公司辞职时，因为我当时也是一个主管了，刚开始他们人事经理，我们部门总经理找我想让我留下，谈了几次看我决心已定，就没再找我了。还有十几天才离开公司，人事竟然就把我从公司群里踢出去了，既然你们已经开始嫌我了，我就干脆把我所有工作QQ微信七八十个群都退了出来，后来有些同事在群里找不到我，跑我位子上问我，我说我已经是个多余的人了，还留在群里惹人嫌嘛！后来又一个同事离职时也是提前就把他踢出来群。我就想说这种人事，你不踢我，难道我离职后还会继续留在群里吗？就是最后几天怕有些同事有事在群里找我吗？弄得好像我非得死皮赖脸留在群里不走似的
