职场三哥
“忍”是种态度也是种能力，重点在于：什么时候要忍，什么事情要忍；什么事情不忍，以什么形式提出质疑或抗议，以达到计划的目标，都是需要在职场积累的技术活。
一，如何看待不公正和不合理
在讲忍耐之前，我觉得有必要针对“公正”与“合理”这两个词，写一点个人的感悟。
这世上没有绝对的公正与合理，因为“公正”本身除了有上升到法律的界定外，生活和工作中的大部分事情，都是相对模糊的主观的概念，所谓的公正，是基于每个人自身对外界事物的已知的认知和标准的判断。而每个人的知识储备和对事物认知本身是不同的。
人不可避免地会对有利于自身利益的判定认为是公正的，于自己不利的结果认为是不公的。关于这一点，我也是通过这两年的学习才突然意识到的。说一个我的亲身经历。
在我转行做编辑的第二年，有一个升职的机会。同期入职的两个同事和我，都是这一职位的角逐者。
另外两个同事，一个是学中文专业的，一个是学会计专业的，两人的文学功底都在我之上；而我的优势在于，工商管理的专业背景和商业从业经历。因为，我们做的是一本商业管理的行业期刊。
前主编推荐的候选人是我那两个同事中的一个；而我的推荐者是人力资源部的负责人。
最后，我在竞争中胜出了。那两个同事，一个离职了，另一个主动要求调换了工作部门。我当时很不以为然，并且在相当长一段时间里，都认为这是因为自己的优秀。其实不然。
在近两年对古文、诗词的学习后，我开始觉得后怕，一个完全不懂中国传统语码的人，竟然真的是可以无知者无畏到坚信自己能胜任主编一职。我为自己曾经争取那个职位的努力而羞愧。
回过头来再看这件事情，一方面，当时公司领导的决定应该是种权衡，他认为商业知识和管理知识储备比传统的古典文学积累在现代商业管理的理论文章中的表述更重要；而对于那两个落败的前同事而言，他们应该是认为主编的语言文字能力更重要吧，那么对这个结果，他们的感受更多的是领导的“不公正”吧。
通过这件事情，我希望看到此文的小伙伴，不要再钻牛角尖，彻底放下制度的不合理和领导的不公正的执念。因为这种公正与合理，更像是个运气问题。至于运气这东西，风水轮流转，此一时彼一时。我们真没必要为此和自己较劲。
二，人微言轻时，忍让是必经的“炼狱期”
基于以上的观点，我要说的是，在刚入职场时，如何看待工作中遇到的制度的合理性和领导处事的公正性的问题。
我个人一直认为，这世上没有固有的天堂和地狱，所谓的天堂，就是人在顺境时感受到的快意和幸福；地狱则是人生的逆境期里，遇到不公正待遇时，感受到的痛苦和折磨，坦然地接受现实，就当这是在接受“炼狱”的考验，是升入天堂的必经之路。
因为有了以上的想法，我发现自己在面对一些“不可思议”的事情时，可以做到心平气和了。
在这个过程中，除了忍耐，我们不妨将思考的重心放在：如果说，你认为制度本身是不合理的，那么这样的制度是基于什么前提产生的？它不合理的地方在哪里？你是否有理论依据证明它的不合理？如何改进？等等这些问题上。
我想，如果站在制度的设计者的角度，对这种“不合理的制度”产生的原因进行分析，你会发现，你总能给它找到一定的存在的理由和价值。慢慢的，你会发现自己可以越来越容易设身处地地站在别人的角度思考问题，也越来越容易理解别人、包容别人，那些需要花力气去“忍受”的事情也会变得释怀。
我觉得，人在年轻时，保有这样的态度，会让自己少受伤害。
三，人移事易，忍让有度
在我身边，确实能看到那种凡事都可以乐呵呵的人，但是我发现，越是这种人越容易受到职场霸凌。所以，忍让有度，是我一直坚持的工作中的作人准则。
无关痛痒的、不会上升到原则性问题的小事，能忍则忍；关系到个人的前途和发展、影响工作流程和进度、对组织运行有重大影响的大事，我会运筹帷幄，适时出击，以彰显个人的思考和处事态度，以及解决问题的能力，这些都是作为领导者必须具备的个人素养。所以，如果大家想在职位上有所提升，这种能力的培养，不能轻视。
另外，在遇到不公正的待遇时，即使在当时不能改变领导决定，适时地发出自己的声音，表明自己的态度，是引起领导关注的一种途径。
我记得，我有一个前同事，一个质量技术部的经理。
有一段时间，公司产品的废品率较高，公司认为，是这个经理的责任。但是，这个经理对生产的全过程进行调查后发现，是采购的原料出现问题，但是公司里的处罚决定已经下达。
于是，他先后找了多个高层领导反映问题。
但是，大领导告诉他，公司已经公布的决定不能更改，他只能为此事“买单”。不久后，公司改进了原料采购的流程，将质量技术部的意见纳入采购的流程。另外，因为这次的“上访”，让公司里的另一位副总对他刮目相看。几年后，这个副总调任另一个公司当老总时，将他带过去。老总退休后，他接了班。
从这件事情的全过程来看，首先，在遇到问题时，他不是简单地忍耐或者抱怨，而是去认真调查问题的根本原因；然后，在向领导反映问题时，同时讲述个人对该问题的解决办法；当解决办法可行、有效后，总会遇到慧眼识英才的领导，得到领导的赏识只是时间早晚的事情。
这个问题，有点触动个人的敏感神经。确实，在年轻时，这个问题也曾困扰过我，所以多说几句，希望有益。
做一只敏思独行的兔子
我是企业的管理者，也做过员工，做为员工，牛不牛逼要看你有啥资本，如果你是一个销售人员，公司一多半的业务是你单枪匹马拿下的，老板肯定处处让着你，公司所有的人都会把你供着，我年轻的时候就是做业务的，领导是一个性格温和，能力欠奉的人，部门就三四个人，所有的销售任务这几个人分，那一年我分的最多，五千万，压力山大，每次出差回来报销费用，看到领导作牙花子看报销单的样子就火大，那一年我超额完成了任务，以后大家也就相安无事了
疯狂的石头的自语
这个问题让我想起自己当年的一个关于忍耐的经历。作为员工，我一直觉得忍与不忍，不光是态度和胸怀的问题，更要视实际情况而定。具体从两个方面来说说：
首先，小忍是为了今后的大利益。
需要明白的一个前提是，不合理制度和不公正待遇很难避免，所以如何面对就要看具体实际情况。
我记得12年前我所在的公司，当时我作为新人，当项目结束后，主管上司直接说要扣掉我三成提成分给她，我只拿七成。而这是之前我根本不了解的。自己也不知道这是她的个人行为还是公司规定，我也没有去向上层领导反映。
当时我的想法是，如果我当时就走，我连七成的钱都拿不到，所以我忍了。
这个是我步入职场后第一次忍，当时确实也是不知道怎么面对，除了忍也不知道该做什么，但是虽然我损失了三成的钱，却得到了不少教训，在以后的职场经历中就等于有了借鉴。也算是有所得吧。
其次，不合理的制度和不公正的待遇哪里都有，关键看心态。
不管我们走到哪里，这种不合理和不公正都可能存在。我的建议是：强大自己，值得忍的就忍，否则就放弃。但是这有一个前提，就是自身一定要有足够实力。
就像当年的我，就算面对不公正，可是一个刚参加工作的新人，又能怎样呢？如果是职场老人，职场精英，相信面对这种遭遇的几率会少，就算面对，也会有足够强大的实力来抗衡。
因此，修炼自身，提升自身软硬实力才是对抗不公的武器。
总之，该忍的时候只能忍，但并不代表我们会一直忍。提升自我才是关键，所以，心里有数，暗暗发力就好，时机成熟时自会给不公以反击。
如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。
我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
琦亭
雷哥观点：该忍则忍，小不忍则乱大谋。该狠则狠，不必要的妇人之仁，只会让自己处境更被动、甚至一败涂地。忍，是一种策略；狠是一种防御和反击。俗话说，退一步海阔天空，但不是凡事都要忍，特别是对待一些得寸进尺的奸佞小人，到了忍无可忍，无可再忍的时候，人就要变得狠，利剑出鞘，该出手时绝不犹豫，以牙还牙，以眼还眼。
1. 思考下公司制度真的是不合理吗？真的难以忍受吗？
进入一家公司，难免会听到各种各样的抱怨各种个各样的负面评价，公司这里不好，公司哪里不好。人无完人，公司无完美公司。每个人都有缺点，每家公司都有自己不合理的地方。
朋友小刚，进入一家大型500强公司，公司要求员工每个人每天必须强制加班，即使没事做也必须呆在公司，对于这一不太合理的制度每个人都很反感。但是，小刚完成每天的工作后，就在公司学习其他知识（按时下班回家，老婆孩子还会影响学习），考取了PMP证书，还有一级建造师！
虽然强制加班制度不太合理，同事整天各种抱怨，但是小刚却转化为了自己学习时间，提升了自己。很多猎头给他打电话，他有了更加广阔的选择空间~
2. 遇到不公正的待遇应该忍还是用于面对？
遇到这种事情，对于当事人心里难免难受，但是真的只能哑巴吃黄连吗？
当然不是。职场上不是任何事情都必须忍忍忍！遇到这种情况，需要自己预先评估下，思考下解决方案，找领导沟通比较合适还是找同事，还是跨级找领导咨询，还是自己忍者比较好。
职场有时也是如战场，需要自己深思熟虑。因为我们都是成年人了，做事情的后果必须承担。如果事情处理不好，难免会遇到被炒鱿鱼的情况。但是，如果自己处理好职场关系，自己的职业生涯一定会如虎添翼！
总结
忍，自古以来是一种处事哲学。韩信因为能忍胯下之辱，才有了后面的封侯拜将。越往勾践因为能忍十年屈辱，卧薪尝胆才最终灭了劲敌吴国。做人，当忍的时候就得忍。能管理好自己情绪的人都是厉害的人。
雷哥office
我来抢答。
之所以要忍，是因为不能丢了岗位，是因为自己不够强大；之所以不忍，是因为忍的成本大于收益，得不偿失的时候就不必忍。
所以，从这个角度来看，忍不忍取决于得到的利益是否大于忍受各种不合理所需承担的精神压力。这是大多数职场普通人的逻辑，但是我们可能没有意识到，这种逻辑本身也是不合理的。
忍或不忍，更务实的做法是：当前岗位如果复合我们的职业规划或计划，那么必须忍；反正如果不符合，那么无需忍。
这方面最典型的典故就是汉初三杰韩信忍了胯下之辱。
当初的韩信一身武功，手持利剑，他完全有能力杀了街头混混的屠夫，他之所以没有杀，甚至都没有反击，而是选择了从屠夫胯下钻过气，原因只有一点：冲动杀了混混，自己会迎来牢狱之灾，这不符合他的远大志向，所以忍。
所以，职场普通人面对不合理的待遇和制度，忍或不忍，取决于我们的价值观，不同的价值观有不同的取舍。
忍：因为虽然不合理，但是得到的利益值得忍。
忍：因为虽然不合理，但是却符合我们的职业规划或目标。
大叔煮史问道
在单位，忍是一门基本功，就像题主所说，忍是一种态度和胸怀。
在任何一个单位，忍都是必不可少的。不要说在单位了，居家过日子都是要忍的。不然家里就会鸡犬不宁。
要不要忍不合理的制度和不公正的待遇。首先你要问一问自己几个问题。
第一，如果不忍会怎么样？你挑战的了不合理的制度和不公正的待遇吗？
如果通过你的抗争，能够改变这些不合理的制度和不公正的待遇，你的抗争是值得的。如果你的抗争不能改变，那我还是劝你忍的好。有的时候往往是枪打出头鸟，你通过抗争，改变了不合理的制度和不公正的待遇，但是你却被领导穿小鞋了，或者呢，直接被开除了，被迫走人了。你所争取的福利为后人造福，为其他人造福了，对你来说这是得不偿失的。
第二，要看你是处于什么性质的单位？
如果是机关和事业单位这些工作，一般来说都是体制内的，比较稳定，你辞职了，可能不一定还能找到比这更好的单位了。你作为一个体制内的人，更多的时候，还是要忍耐。体制内有不合理的制度和不公正的待遇，但是，你也没有办法，因为你不忍，你一走了之的话，那你就到体制外就业了。
如果你是体制外的人，那也看是什么性质的工作。如果现在的单位你不能忍，你再想一想，同行业是不是比这个更好呢？如果有比这种更好的，当然可以，如果没有比这种更好的，最好还是要忍一忍。比如说现在，快递小哥，外卖小哥，工作一般比较辛苦，动辄被罚钱，可是为什么还有那么多人干这个工作呢？多数应该是被生活所迫吧。确实是有很多不合理的制度和不公平的待遇，可是，他从这家跳到另外一家，是不是另外一家就更好了？恐怕也很难说吧。所以这也是很多人的要忍的原因吧。
第三，不忍的话，你的年龄允许吗？
如果你很年轻，20多岁，30多岁，还是属于能够折腾起的年龄，即使是摔一跤，跌了个跟头，也有爬起来的时间和资本，也有爬起来的可能性，可是一旦过了40 岁，50岁，年龄和精力都不允许你再冲动了，这个时候，能忍还是要忍一忍吧，毕竟，哪个单位都有一些不合理的规定，哪个单位都不是世外桃源。
我想制度和规定，也不可能是专门针对你的吧。有的人遇到不合理的制度和不公正的待遇，一赌气，走了，最后呢，却找不到合适的工作和满意的工作，或者是找不到，跟原单位待遇差不多的工作，后悔晚亦。
第四，不忍的话，你的水平和能力允许吗？
如果你文凭很高，水平很高，能力也很高，跳槽之后，又能很快找到下一家，而且薪酬，待遇各方面也都很不错，那你当然可以轻易的走了，潇洒的挥一挥手，不带走一片云彩，此处不留爷，自有留爷处，如果你不具备这样的能力，那你只有忍耐和等待。
所以我认为，更多的时候，我们不要去挑战单位的制度和规定，更多的时候是要从自身做起。
一是要适应制度。在这个世界上，不顺心的事情很多，不公平的事情也有很多，公平是相对的，不公平是绝对的。如果处处追求绝对的公平，那就是钻牛角尖了，那就是和自己过不去了。有三句话在这里和大家共勉：1、地球离开谁都照转。2、工作中没有不可取代的人。3、中国什么都缺，就是不缺人。
二是要提高自己的能力。当你的能力和水平具备的时候，你才能有改变不合理制度和不公平待遇的可能性。但是，那个时候，说不定你还不想改变了。因为你已经成为不合理制度和不公平待遇的受益者。多年的媳妇熬成婆了。
三是要放平自己的心态。有时候，忍确实是不好受的，忍字头上一把刀嘛。但是，有时候确实是退一步海阔天空，忍一时风平浪静。只有放平了心态，你才能不会失态。所谓得意之时，要淡定，失意之时，要坚定。
至于如何做选择，建议还是要从你自身的实际出发，经过认真评估，多方咨询，审慎做出决定吧。
金甲谈职场
题主您好：在职场上，素质好的能忍。
忍，是一种态度，是一种格局，也是一种能力。看事情的轻与重，看彼此之间交情程度。
做好了自己，责任在先。
一般出众的领导，都能看在眼里，心底自有分寸。
雪梅凝香1
人间处处有不平！忍并非仅仅是对个性的压抑，它同时也是一个认识的过程。结论产生于调查的结果，而不产生于调查之前。反击也要讲天时地利人和，不是不报时候未到，时候一到一切都报。非理性的义气利益之争不在此列，如陷其中不能自拔，那就只有憋癌症了。也只有不断学习提高个人素养才能不为小事俗事困扰，才能竖立人生的大目标。
京中HW冻一坨
上班中遇到不平和待遇不公平的事情太多
以前自己家做餐饮时有人感觉不公平当时提出了基本上都会很尴尬，因为做餐饮每天工作量会变很多时候每次轮班都会轮到一个人干
所以以自己的经验分布工作或感觉不公平时千万千万不要当时提出让领导和自己都会尴尬甚至下不来台，领导只需要听话有执行力的员工
但也不能忍气吞声，可以过一会或者分布后过十几分钟单独和领导说明难处，基本上领导了解你的难处后都会理解并且调整
懒tu
作为一个员工，只是社会的一个个体，社会环境是人们思维逻辑的改变，我们都知道一个典故，蚂蚁岂能撼大树？所以不是一个特殊时期，适者生存是人生的法则，如果你违背了这个法则，那么第一个倒下的就是你。而等待者迎来了曙光。
