下雨了你在那里
公司的这种做法有变相裁员的意思在里面。公司停工放假是可以的，但你们公司的做法肯定不是符合相关规定，你们十几个员工应该按照如下方法去应对了。
因公司原因停工放假，应该符合怎样的流程?
一、首先公司应当有书面盖章的通知出来，必须要说明是什么原因停工放假（理由证据必须合理），具体停工放假的时间是多久，停工放假期间的工资怎么发。
二、如果公司不出具这个通知书，那么你们十几个人完全可以继续去公司上班，同时向劳动部门投诉，说公司不按劳动合同约定提供劳动条件，不能被动的等。
公司停工放假期间工资的应当怎么支付？
一、第一个月应当按照实际工资支付，从第二个月开始，应当按照当地最低工资标准（有些地方是最低工资标准的80%）支付基本生活费。
二、停工放假期间，需要继续缴纳社保、公积金。
公司停工放假是无限期吗？有没有最长期限？
公司停工放假当然不是无限期的，一般公司必须给一个具体的期限，大多为6个月。如果太长了，可视为劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，公司已经无法提供相应的劳动条件了，那么应当解除劳动合同且支付经济补偿金。
最关键的，在公司停工放假期间，一定要隔几天去公司看一看，防止公司转移财产、搬空公司，否则即便到时候你能劳动维权胜诉了，也没有财产可供执行，那时候就更被动了。最好，在停工放假期间，你们每天都安排一个人去公司值班，反正有公司支付的基本生活费，就盯住公司，不要让公司趁着放假期间搞小动作！
打听生活
还真别说，我真遇到了这样的事情。2017的春节放的假，过完年别人都上班了，我和另外几个通知继续休假，一个月后我去领工资，发现没工资，问怎么回事，财务说忘记了，于是又休息了一个月，再去领工资，告诉我，休假期间没有工资，找领导，领导说这是规定。哦，玩我是吧，好办，刚好手机有录音，悄悄开录音，把领导说的话给录下来。内容包括我的合同还在有效期内，而且一分钱工资没发，然后去劳动部门仲裁了，很容易就赢了。工资可以不全发，但所在地区最低生活保障得给我。五险一金得给我交，公司没办法，答应了，但前提是我不能到其它公司应聘，没问题，刚好也到了夏天了。反正我也不是高级白领，在哪干不是干，我摆夜市可以吧。就这样摆到了国庆节，在合同还有两个多月的情况下，公司和我商量，一次性给我补偿8000块钱，包括所谓的年终奖，办了离职手续。我现在依然在市场摆摊，很舒服
柏君25
我公司老板想开除一位男同事，因各种关系原因不好直说，就让同事回家放假，人家也没说别的也不问就回家了，放假时间很长但也没接到同事的辞呈，公司没办法又定期放假三月，三月后同事递交请假申请家中有事请假，公司没办法了只能直说，补偿同事一个月工资，结果是得不偿失。我心里为同事的智慧一直很佩服。
1963流氓兔
就裁员赔偿这点，我佩服的是浙江那边的企业。
我是广东人在广东这边不管大小企业，需要裁员的时候基本上都是想方设法让你自己走人，只有最后没办法时，才会辞退你。对于辞退补偿来说，正规企业来说会和你谈赔偿，但就我了解的广东来讲，80%甚至更多的都是不正规企业，所谓的劳动法就是张废纸，裁员就只需一句话而已。对于劳动局这些个企业就一个阳奉阴违，劳动局来说也就是能少点事就少点。
浙江那边我今年过去的，虽然不是对那边很了解，但就我亲身经历的，就一个30来号人的小工厂，根本谈不上什么正规性，但我们干了三个月到了淡季，工厂都来找我们谈赔偿问题，虽然赔得不多，但是这让我觉得是一个企业的态度问题，更让我感觉到当地劳动局的工作成绩和威慑力。别和我说什么个别不能代表全部或者大部分，但我通过工友们的口口相传浙江基本上同行只要是企业要放人都有，只是多少的问题而已。这并不是那些所谓的有关部门的数据，而是那边一到淡季的时候小企业的一贯作法。
感觉偏题了！就你当下这个问题来说，可以直接找劳动局办理。可按你们的要求反应给劳动局，如果是还继续想在那干，就要求公司支付不干活时间内的误工费。如果不想干了，就通过劳动局解除劳动合同并付后期补偿。这些问题不管是在哪个地方，只要你反应了，劳动局都会联系企业的，至于劳动局会怎么处理，那就要看你们当地的劳动局了。
烟雨梧桐5
这个情况我经历过，当时8月份说是放高温假，但到九月底也沒通知上班，问领导说工厂不景气，老板要我再找工作了，我直接申请法律援助，律师教的做法是 1.用邮政快递邮递解除劳动合同书，待对方签收后，去邮局拿到签收单。2.去银行打印有对方帐号和名称的工资单流水。3.工资条。4.打考勤的视频。5.各种在职的证据。反正就是能证明劳动关系的证据多整几个，要他无法反驳劳动关系。然后就申请仲裁了。得了几万元钱。
你还有个优势就是同时辞退的人多，最好多联合几个人一起仲裁，但一定要请律师，你这情况可能也能申请法律援助的。
易勇军260090596
其实这个事情还是比较棘手的。
公司的目的很明显，就是拖着你们，等你们受不了了，自己辞职，这样老板就省了一大笔补偿金。
你想让公司跟你解除合同，不太现实，因为公司的目的就是不跟你解除合同，否则他要掏很多真金白银出来。
如果我是你，我会这么做：
首先，跟公司谈判。
要求公司支付停工期间的工资。千万不要以为公司放你长假，公司就能一分钱不发了，不是这样的。
根据劳动法的规定，公司需要给你提供劳动条件，如果不能提供，那么需要支付你生活费，社保也不能断，必须交。生活费的额度，要根据当地的规定来算。
其次，收集并留好自己在公司的上班证据。
这些证据包括：工作任务安排、打卡签到的记录、银行的工资流水、公司落在文字上与你有关的各种材料，包括电子邮件、短信等等，且最好能做个公正。
最后，趁早找新工作。
这个公司，你肯定是呆不下去了，无论你是要补偿还是不要补偿，因为公司根本不想留你们了。而且即便是补偿你们，也只是很少的生活费，你们耗不起的。不如趁早找工作，公司给你生活给你交社保，你还可以有充足的时间找工作，从这个角度看，还挺好的。
总结来说，非常支持你们维护自己正当的权益，但是从个人实际利益的角度出发，建议还是趁早自己找工作，找到后，立马辞职。不要因为这个事情，耽误了自己的工作和生活。
公门爬山虎
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
这确实是公司想让员工自己离开公司常用的方法，耗着员工，员工毕竟要赚钱生活，公司耗得起员工可耗不起。对于这种情况，有以下建议:
一、公司给员工放假期间是否有按照规定给员工发放工资
虽说公司可以因为种种原因给员工放假，但是放假期间还是需要给员工发工资的。员工放假的第一个月需要劳动合同规定的薪资发放，超过一个月的，按照不低于当地最低工资标准发放。
当然啦，最低工资标准一般都比较低，员工拿这么些钱也只够基本的生活保障。如果公司没有按照规定发的话，那就是违法的，题主可以有充分的理由去劳动仲裁。
二、公司是否能给员工提供必要的劳动条件
公司可以给员工放假，但是这是有前提条件的。比如公司生产经营发生重大困难了，公司业务急剧缩水，公司生产淡季了，公司快要破产了等等，如果公司能证明确实存在这些情况，那么是可以给员工放假的，但是如果是能在正常提供劳动条件的时候放假，员工是可以去仲裁获得赔偿金的。
三、寻找公司存在的法律漏洞
如果说前两种情况都行不通的话，那么就得另辟蹊径了。可以找一找公司在劳资关系中存在的法律漏洞，除了极个别法律风险意识极其完备的公司，每个公司多多少少都存在一些违法行为，比如不签劳动合同，劳动合同不规范，社保没有足额缴纳，工资没有及时发放等等，用这些理由去仲裁也可以获得一笔赔偿金，去仲裁了公司自然会找你解除劳动合同。
希望每个员工都能得到公司善意的对待，这样工作才能够善始善终！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
本身亲身经历
2018年7月31日晚公司突然通知开会，暂定8月1日起停工至2018年12月31日，期间公司不安排任何工作，8月付全月工资，9-12月付南京最低生活保障2020的80%（1616元），公司缴纳社保，个人缴纳部分也由公司承担！2018年12月底公司通知要解除劳动合同，赔偿金按照2018年1月–12月的平均工资计算，明白了没有？月平均工资被拉低了。如果7月底那次开会直接解除合同，我可以多得到两万多大的赔偿，当然这跟工作年限和停工前月工资有关！
停工期间你可以做做自己的事情，也可以找其它工作，只要不签劳动合同就行。社保有人交着，每月有最低生活保障，利用上班期间积攒的资源自己接单子做，每个月收入比上班还高，时间还自由！我当时就想这样的日子一直持续下去多好，如果时间再久点，我就准备用媳妇的名字跟其他朋友开公司了
忘了就忘了1983
没有那么复杂，直接写辞职报告，记住理由一定写由于公司无法提供工作条件，导致自己无法工作。只要公司签字盖章，你就可以拿这个去起诉赔偿。
妤汐评论
一、调岗
这种做法是公司的常规操作，通过调岗逼你离职，你本来是在管理岗位，非要给你调岗的一线作业岗位，这个时候自己需要明确几个关键要素：1、当时签订合同的时候，你是否在合同中明确自己原因调岗，如果合同中没有，那公司做出调岗你是可以拒绝的，特别是调离与原工作内容不匹配或调离异地工作；2、调岗需要人事部门发出正式的调岗告知书，如果人事部门没有明确发出调岗告知书，你也是可以在员工正常的打卡上下班；当然在现实中，人事部门或各种套路，各种忽悠你，有些公司职员可能会迫于公司压力，而被动接受，需要提醒一点，如果不是升值，降职调动或者平级调动到更差的岗位，各位就需要特别注意了，这个时候不需要在估计面子，合理合情合法的维护自己的权利；
二、查考勤
这个也是一些公司的惯用做法，无可厚非的是按照公司规定按时上下班打卡是每一个出来工作的人应该要遵守的，但是如果公司确定要裁掉你，一定会每天关注你的考勤数据，一旦违法，肯定会利用这件事情处罚你，惯用的套路是首先把你叫到人事部门谈话，让你自己手写一个情况说明，承认自己迟到，大家遇到这种情况首先自己要遵守公司的相关规定，其次如果的确是因为某种原因迟到了，一定记住不要对人事部门签任何字，即便和人事部门沟通的时候有录音或者录像，你都要明确告知，我不同意未经我授权的录音录像，这样从法律层面是不会采纳的，以后也不能作为劳动仲裁的相关证据；
三、考试考核
很多公司要裁员了，都会利用各种考试来对公司员工进行约束，结果完成的不好的都会面临被人事谈话劝退的可能性，这个时候你特别需要注意的，合同！合同！合同！合同条款有没有相关规定说完成不了公司某个业绩或考试就会被公司调整等约定，如果没有，大可不必担心，利用法律保护自己的权利。
关于公司裁员不想赔钱，公司会有比这更多的套路和方法，以上只是常见的情况，但需要记住的是，主要你没有违法公司原则性的问题，公司裁掉你又不想赔钱90%是不合法的，目前劳动法对劳动者的保护还是比较健全的，主要公司不发出《解除劳动合同通知书》或者类似的文件，那你就正常的打卡上下班，如果公司停掉你的考勤记录，那你明天上下班一定要有相关的记录，这也是以后劳动仲裁的重要证据。
遇到裁员千万不要害怕，拿起法律武器保护自己，但是也不能和公司认死理，差不多就行了！
