小一小二小小
只要给的钱多，可以回去，天下的老板几乎都一样，到别处未必好，回去未必不好。我们就是打工挣钱的，干嘛跟钱过不去？
老板如果还想给你以前的工资，不去。
Zhplswh
好马不吃回头草，不该回去！
不管出于什么原因，老板主动辞退你，那就是对你的不信任，既然信任都没有了，你再回去，即使薪酬增加了也是暂时的，最终还是逃脱不了再次被辞退的宿命！
前几天，我去找老板辞工，老板突然来了句“你怎么不早说”，言外之意就是你早就该离开了。后来，他也觉得话说的不是很妥当，就再次把我叫到办公室，问我辞工后有啥打算，如果去同行就不要跳了，如果出去自己做就给我投资，说的很慷慨仗义！
出门的时候还不忘和我握握手，嘱咐我道：虽然没有和我签竟业协议，但还是希望我不要把工艺技术带到同行去。此时此刻，老板的意图算是说清楚了，我可以走，但你的技术别带走！当时没说啥，不过觉得很可笑，我们打工的，不靠技术吃饭靠啥呢？只要大家都不破坏行规就是了！
还有我之前的同事，出来后又回去，最后还不是搞的伤痕累累，再次出走。如果暂时过度一下可以回去，要是长期发展，还是不要回去浪费时间和感情！
明州不了情
回去？那是不可能的！如果是我，我肯定不会回去。给我加工资跪下来求我，我都不会回去。用不到我就把我辞了，用得到我，就想把我请回来，拿我当皮球呢？这样的公司，这样的老板，不要也罢。“好马不吃回头草”，用在这里，就再恰当不过了。分享一下我的真实经历。
我之前在一家餐厅里当过副经理，这种职场的人际关系是非常复杂的，因为刚毕业不久，就当上了副经理，我们的经理摸爬滚打五六年才坐上这个位置，他心里就不平衡，处处刁难我。有一次陷害我，因为这件事，我们还差点打起来，于是公司把我调到另外一个门店。都同属于同一个餐饮公司，就是不同的分店，分店之间也存在业绩竞争，每个月会有业绩排名。自从我被调走之后，我之前待的那家店，业绩永远都上不去。每次各门店业绩排名，都被我这家门店压在后面，那个经理还曾经找人，想把我挖回去。哈哈，做梦去吧，让他一辈子后悔去。
你们老板把你辞了，新人接不了班，还想把你叫回去。这个老板不但脸皮厚不说，而且没有原则，这样的老板不值得跟随，这样的公司也不会有前途，把你辞了更好。让他后悔去吧。就算你这次回去，把新人带好了之后，他还会把你给辞了。就跟之前辞你一样。用不到你的时候，就会把你扔掉。根本没有重视你，一个好的老板，一个好的公司，是不可能这样对待自己的员工的，肯定会重用，好好珍惜。
我们找工作、选公司也是如此。不把员工当回事的老板，工资再高也没有用，随时都可能被公司开除。这样的老板和公司也不值得员工为他拼命，不要也罢。“一次不中，百次不用”，好马永远不会吃回头草，哪怕饿死。
小虎哥的世界
感觉还可以，心里没有辞退你的障碍，就回去呗，不要想吃回头草这件事，干工作出来赚钱，管什么回头草，我有一个亲属，被老板辞退了，现在老板觉得她挺好的，又喊她回去了，我就劝她回去了，现在挺好的，但也有个别得老板另类，那就另当别论。我认为愿意回去就回去干，再找一份工作未必能顺心。
马三丫
可以和老板开诚布公的谈谈。就说你害怕被二次辞退，会耽误彼此更多的时间。借机看看老板什么态度，如果老板态度诚恳，向你表示歉意，同时也有一些保证，能够冰释前嫌，则可以回去，（因为现在你去哪里，以后都有被辞职的可能）如果对方连这个话都说不到，就不用回去了。
生活百样谈
你应该回去。不过，你回去之后要首先和公司（工厂）重新签订劳动合同，曰:工资增加50%，否则免谈。
这个时代，有关聘用，用钱说事。人家当你是人，你当尽心尽力，食君之禄担君之忧嘛。人家不把你当人看，你就悄然离开，这是相互选择。如果反悔，那就抬高身价！乃正义。
做生意不容易，这是事实。许多老板焦头烂额，想方设法竭力苦撑，最后郁郁而终。而有的老板见势不对，就卸磨杀驴，太不厚道，为节省成本开支，丢失人性违法乱纪，卑鄙无耻，很好的诠释了“无奸不商”，侮辱了现代商人、祖国复兴的大功臣。
只要胸有成竹，技术过硬，哪里不能成就自己？
相安丽
正常情况下，是不回去的。这就是我们说的惯性思维：既然你辞退了，是对我的不肯定，我为什么还要回去？此处不留爷，必有留爷处，对不对呢😊。但是反过来想：老板再叫你回去，说明不光是新人顶不上去的事，有自己看不到的优势，所以你应该考虑一下，说不定再回去，比之前的待遇还要好呢😊
2020亚克西
让老板能滚多远滚多远！不为五斗米折腰！
古腾塔卡
这个自己考虑，打工在哪里都差不多，主要看收入。可以委婉告诉他，说你现在在新的地方做得感觉还不错，工资也比之前的高（说个概数，差不多多于之前的2倍）。然后就看老板自己什么意思吧。如果还是还是坚持叫你回来，那就看你了，比之前多一倍工资呢，可以考虑回来。
云飞扬之情义两心知
回去？等老板找到了能替换你的人，又会马上炒掉你，你不过是过渡一下而已，为了尊严也不能回去！
