职场风雨路
同行你好！
本人觉得工资的高低跟自己实力的强弱成对比！跟解决问题的进度成对比！
朗如风340
分析：26天工作制，看起来是单休的工作，每个工作日都要加班三小时，单论工作量，其实已经比较大了。而13000的月薪到底高不高呢？我们还是从以下几个维度进行分析：
1.个人认为，鉴于制造业一直不太让人满意的利润率，主管类的职位（一般2-3年工作经验足以胜任），即便工作量比较大，13000元的月薪已经不算低了，至少也应该处于中位值水平；
2.如果该公司不能满足你13000元的期望薪资，建议你可以在各个招聘网站或行业研究网站上收集下同岗位的薪资水平，综合做一下横向的比较，如：薪资、工作时长、福利、补贴津贴等等，然后再做决策不迟；
其实，对于这种上来就比较某岗位薪资水平的提问，回答的已经够多了。一个岗位的薪资水平，到底怎么样，相信没有人比你自己更清楚了，对比下行业、对比下同岗位，你就能够判断个大概了。我想此时你内心更纠结的是：你认为自己的工作付出已经足够大的，经验也足够丰富，为什么要求13000元的薪资都无法得到满足……。事实上，我认为你此时的心态已经出现了一定的问题，具体如下：
1.各个行业、各个岗位的薪资都是其市场价值的充分体现，一定不要与其它新型行业和岗位比（如互联网行业、算法岗位），立足于实际，与你同行业、同岗位的人员对比才是最客观实在的；
2.其次，薪资也未必就能代表一切。打个比方，一些行业头部的企业，在很多岗位上薪资相对于行业内成长期的企业，其实并不占优势，甚至有些还落后于市场水平。但是，你能够进入这个行业排名靠前的平台，本身对你的职业发展来说，就是一个进步、一个中长期的蓄力，只要你能坚持在这里干几年，未来再跳槽你一定是升值的，这就是隐性的中长期收益……
3.对于每天加班，每周单休的工作时长，你需要争取两个维度的平衡
1）与自己身体的平衡
2）与家庭生活的平衡
确实，按你这种工作节奏，除了周末，身体应该是一直处于紧绷状态的，陪伴家庭的时间相信也是少之又少。如果身体能够承受、家庭也能够理解，那就撸起袖子加油干，熬到经理、总监职位，或许一切都会慢慢转好。
总之，任何一个职位，只要你能够沉下心来慢慢积淀，未来一定不会差的。只是现在这种信息泛滥的社会，各行各业所谓的“精英人士”经常以高岗高薪来撩拨我们的神经，挑战我们的定力。殊不知，踏踏实实，一步一步的前进才是成功唯一的捷径……
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问到我的岗位了，这个我比较清楚。我就是传说中的品质主管…而且还是任人践踏的电子厂。
这个待遇要分地域和具体行业。电子相关的，品质主管的待遇还是普遍可以接受的。像我的话，四线城市，月薪10K以上，奖金另算，而我们品质工程师的薪资有大概5-6K吧，给您做个参考。
北上广深的，那待遇要高很多，之前有接触过的一些同类行业，给品质主管开出的待遇是24K，奖金另算。应该也算中等偏上一些吧。其他地方的不清楚，认识一些轻工业的品质主管朋友，待遇稍低一些吧。所以结合您的地域，自己评估吧。
再说一下我的工作，先说时间，平均每天加班两个小时，周六基本都要来转一圈，周日没大事儿就不来了，基本上属于886的模式。压力也不小，因为随时准备背锅……
如果看到这条信息的您也是质量人，欢迎我和交流，一起进步。
风雨同舟质量人
看了题主的问题，又点开了题主的头条号，坐标深圳，也算是同行又同城吧！我也是做品质的，在深圳呆了7年，手机电子类行业，结合我的从业经历来说说我的看法：
一、深圳的工资有地域标签，深圳的职场人大家都知道，关内的工资要比关外高好几千，原因是不包吃住，高消费。
二、深圳的工资有行业标签，制造业目前算是深圳工资最低的一个行业，原因是利润低，量大！
三、深圳工资与工作时长、难度、压力相关联的，去南山科技园转转，去车公庙转转，你会发现很多上886或者885的普通职员，工资也就够自己开销。反之关外生产型企业，加班多，压力大的职位，工资能开到8K以上，原因是老板跟HR把你的加班费算到月薪工资里去了。
四、深圳是一座年轻的城市，也是年轻人的城市，重技术型人才，在老板的思维里，管理、生产、品质有123的侧重排序。
所以你问题提出的月薪13000在关外做品质主管是具备较高的竞争优势，从智联招聘、前程无忧网以及职友集网对品质主管的薪酬分析来看，处于偏上的水平，当然数码、通讯等电子类的行业品质主管工作节奏快，压力大，也能匹配这个工资。
另外，你要了解一下你面试的这个职位的组织架构如何？上面是否有总监、经理？下面是否有SQE、PQE、DQE、TQE、IQC、IPQC、QC、QA的人员？这个于你开展工作至关重要，不然别说加班三小时，天天加班5小时你也忙不过来，压力山大！
江湖人称罗大师
你好，你作为一名求职者，想要知道自己开出的薪资是高了还是低了，我认为最好的判断方法就是利用政府部门颁布的工资指导价来确定，你就心里有底了。
就拿你应聘的品质主管岗位来说，你首先可以在当地人社局网站上面查找一下品质主管这个岗位的工资指导价，包括低位值、中位值、高位值和平均值。然后跟你要求的薪资做比较，如果你要求的薪资低于工资指导价上面的同类岗位低位值，那么就表明你要求的薪资低了；如果你要求的薪资跟中位值接近，那么表明你要求的薪资处于中等水平，不低也不高；如果你要求的薪资跟高位值差不多，那么表明你要求的薪资是偏高的；如果你要求的薪资跟平均值差不多，那么表明你的薪资要求处于市场平均水平。
如上表所示，以宁波最近的工资指导价为例，我选取制造业里面的品质主管的工资指导价来讲，表中的质量主管其实就是你说的品质主管。我们可以清楚的知道，宁波地区制造业品质主管的工资指导价按照高、中、低、平均值分别为183467元、82616元、47808元、102094元，工资指导价都是按年薪计算的。所以，就拿你要求的薪资13k来说，年薪为156000元。很明显这个价位比高位值低一些，但差距不太大，同时比中位值、低位值和平均值都高很多，所以你要求的薪资价位算是比较偏高的，也就是说你要的13K薪资可能大部分企业无法满足你，只有少部分最优秀的企业才能满足你的要求。
需要说明一点的是，工资指导价里面的价位值都是包含加班加点工资、各种津贴补贴的，所以你应聘的品质主管工作上班26天，周一到周五每天加班三小时，这个工作时间条件可以忽略讨论，因为都包含在你要求的13K薪资里面。
另外还有一个重要事项必须知道，就是不同行业的品质主管的工资指导价是区别很大的，比如纺织行业的品质主管工资指导价高位值才108785元（如上表），跟你的156000元相比低的多，这表明如果你应聘的是纺织行业的品质主管，你要求薪资13K肯定是太高了。
当然，判断你要求的薪资是高了还是低了远远不止这一种方法，但我认为采用工资指导价判断你的薪资要求是最为科学、准确和实际的，是最具有代表性的。你通过工资指导价的参考，就知道你的工资是要高了还是要低了，这有助于你调整工资策略，有助于你应聘成功。
总之，你只要根据我说的这个方法来判断，你就知道你要的13k薪资高不高了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
我就是品质部的员工，我们主管一个月2W➕，还有各种年底分红，年终奖，住房补贴，下来一年30W➕。上班22➕2
京北石L
题主你好，很高兴回答你的问题！
求职谈工资，总会有多种的博弈，附加条件会成为影响我们判断的一个主要原因。关于你的问题，我的观点如下:
薪资要的高不高，要结合行情
给一个品质主管13K的薪资按理来讲不算低，但是有一些行业就很奇葩，工资本来就高，随之而来的就是品质主管工作远超于其他行业，这时候的对比就失去了意义。所以，关于薪资高低的问题，需要靠行业水准来决定。
如果把多付出的加班时间折合成加班费，本身工资并没有特别多
下班要求加班3小时，一个月出勤26天，这样的上班模式跟“996”没太大区别。这样的话实际上对一个主管来说工资并没有太离谱，只是相当于多挣了加班费而已！
所以，要求薪资不在于高低，而在于对方觉得值不值，当你的价值达到的时候，自然就会有人为你买单！
仅是路人
要看地域及行业，不同地域不同行业就算同一岗位，薪资也会查很多，上海，外资汽车行业品质主管，税前16000，13薪外加1-4个月绩效奖金。
北方小郎66
第一看你的竞争力，要是本科的话，就少了，因为你可以找到更有竞争力的公司。
第二看工作经验
唐与小宝
不值这个价，这是品质经理的待遇，如果你能把外协的品质问题都搞定，内部也搞定，也许值这个价
