程堃

在国企工作，晋升是一个最难的一个问题，毕竟我在国企呆过。有很多人工作了10年之后，他们还是一名普通员工，做的工作还是那些基础工作，工资自然也不会有任何变化。可以说，很多人就会这么一直干到退休，这辈子如果不出去，这辈子基本上也就这么定型了。

在国企里工作，如果你感觉到领导不会提拔自己，工作上也不为难自己，这位领导就是把你冷处理了，对你不好也不坏，既不重视也不针对，很明显你在他眼中就是可有可无的一个人，既没必要去针对，也没有必要去培养，这么待下去，结果就是自己在基础岗位上干到老。

在这种情况下，自己是去还是留呢？

第一，取决于个人能力

应该是先看能不能走，再看要不要走。走还是留，关键是取决于自己的能力。

如果你在进入国企的前几年的时候，你通过努力工作，拼命学习，你积累一定的工作经验，拥有比较强的职场技能，在国企当中遭受到不公的待遇之后，你是完全有底气去辞职的，因为你自己有经验有能力，出来之后，甚至有可能会找到比之前更好的工作和岗位，这时候完全没有必要去留下来，因为你在外面有更好的发展，能获得更多的利益，留下来才是最亏的事情。

第二，取决于个人发展

其实，在国企工作的好处是什么呢？就是工作压力不是很大，工作量不是太大，这就意味着你有很多的空闲时间。我有朋友就是这样，他在国企里工作了起码将近了4年的时间，升职无望，因为资历比他老的人都没有升职，工资也没有任何变化，因为已经4年没有调整薪资了，但是唯一的好处就是工作不是太忙，空闲时间比较多，他每天五点就下班了，他就利用这个下班时间去做自己的自媒体做头条，现在也是搞得风生水起，每个月赚的收入肯定要比工资多。但是如果他要去私企工作的话，工作量增多，没有空闲时间，最关键的是私企给的钱，没有自己正职和副业加起来的钱多。而且私企的各项福利保障也都比不上国企，所以他现在就是一边拿着国企的工资和福利，一边搞着自己的副业收入，而且收入不比一些管理层低。这种情况下，辞职出来，就亏了。

第三，取决于人脉

自己的领导不喜欢自己，那么有没有其他领导喜欢自己呢？我有个朋友就是这种情况，自己因为一些性格问题，不被自己直属领导喜欢。但是他有个技能，就是PPT做的特别好，公司里很多人都知道。有个领导就特别欣赏他，觉得这小子是个人才，性格也和自己胃口，就把他调到自己手下来了，负责给领导整汇报材料，很受重视。这时候，你可以去看一下，在国企里面，还有没有其他的机会。

判断自己走还是留，唯一的评判标准就是利益，看哪种选择，自己获利最多。

杰说职场

我是从国企辞职出来的，对此颇有体会。来谈谈自己的看法，希望对你有所帮助。

我在国企工作过十几年，工作认真负责，群众口碑也不错。毫不夸张的说，公司所有副总以上领导都认识我，有的对我还不错，经常来我们办公室找我聊天。但是，我知道，他们并不会提拔我。因为我，一没有背景，二不会走动。

刺激我下决心从国企辞职，是公司提拔了A。他为什么得到提拔，我们很多人都知道，毕竟没有不透风的墙。当初是我向领导建议把他从车间调到本部门的，无论是专业知识还是工作能力，我自认为比他强许多，这一点，绝不是妄自尊大。可是，在国企，能力连个屁都算不上。A是后进晚学，提成中干后主管我。有一次，领导让他起草本部门年度工作计划，几易其稿，领导都不满意。后来领导找到我，让我辛苦一下。我说：我不是领导，没有你们领导的视野，这是你们领导该做的事。在领导的央告下，我很快起草完毕，公司领导看后大为满意。那时，我深深意识到，是该考虑辞职的时候了。

后来，我从国企果断辞职出来。结合这么多年走过的路，有一句肺腑之言：如果你确实感觉在国企前途无望，自己又有技能在身，出去以后不担心饭碗的话，且待遇合适，该走还是走吧。在国企委曲求全的混日子，的确有点压抑和苦恼。

希望对你有所帮助！

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管理那点事

前几天，某国企搞竞聘，吵得鸡飞狗跳。两类人闹得最欢，一类是有能力但不受领导重用的人，一类是没能力心理不平衡发泄的人。

竞聘之后，有几个有能力有脾气的人辞职了。其实，国企一般很少有人辞职，凡是辞职都是在竞聘之后发生的。

这位领导叹了一口气说，本来竞聘是一件好事，但每次都闹出一堆幺蛾子，每次总要有几个人辞职。

好在国人众多，领导马上从分公司调来几个骨干，很快调补了空缺岗位，一切又恢复了平静。估计几年后，下一轮竞聘，周而复始。

这个小小的桥段，也反映出题主的问题。平时领导也不为难你，但到了提拔时就知道你根本不在领导考虑范围。怎么办？

第一，你描述的现象普遍存在，你首先要试图改变现状。

国企人浮于事，人际盘根错节，一个普通员工要想混出头，需要许多要素同频共振，比民企私企和外企要难得多。

你在民企，你业绩最好，老板就可能一步登天式地提拔你当总监，他才不管那些流程。可是你在国企，你业绩最好，固然是一个条件，但你是不是某位领导的“人”，你的线上有没有贵人为你说话。

正如你描述的，没人为你说话，你就会感觉领导不会提拔你，因为他想提拔你，早就透露风声给你了。

提你的理由只有一个，我觉得你行。不提你的理由千万条。你说你业绩最好，他说你不是积极分子；你说你业绩最好，他说你不够全面；你说你业绩最好，他说你群众基础不扎实；你说你业绩最好，他说你还不够成熟。

遇到这种情况，你首先分析，你遇到了什么样的领导？领导不会提拔你的愿意是什么？是你的问题还是领导对你的看法问题？是暂时性的问题还是长期存在的问题？而不是直接当一个逃兵，你辞职了，难免不会遇到下一个同样困境。

第二，领导不会提拔你，也不会为难你，这是一个国企常态，不要受到影响。

国企领导都聪明，能不树敌就不树敌，“我不喜欢你，不重用你，但我不会得罪你”。

比如，以上那家国企，就是这种状态。基本上属于二八定律，一个部门20%的人是干活的，80%的人是安置、养老、混日子、搅局、捣乱的，但这些人哪个没有背景？！

相反的是，提拔时也是二八定律。80%的提拔指标给了那个80%的混日子的人。20%的名额给了20%干活的人。

那么，干活的员工只有20%能提拔，80%的人心理是不平衡的。可是你有什么办法呢。你不愿意干，有的是人想调进来呢？找几个干活的人是小菜一碟，比处理那些关系户要简单的多。摆平不了那80%捣乱的，单位领导还真不好干。

你可能属于那20%干活的，但又不主动接近领导，没有成为领导嫡系的人马。领导既要用一部分真干活的，也要用培养自己的嫡系人马，否则，他也没办法做出成绩。但是，能干的员工中，领导重用他，为何不重用你。这里面的因素很复杂，下面分析。

第三，具体应该怎么办呢？忍耐还是辞职？都需要具体问题具体分析，不能一概而论。

上面分析了，如果你是20%干活的员工中，不被领导重用的人。领导对你不亲近，不把你当自己人培养，但是还用你干活，用你的才，不用你的“人”。到底是什么原因？

一是，你不主动接近领导。你认为只要努力工作，有能力有业绩，就应该得到重用。那是你太单纯了。你应该尝试去改进这层关系，比如，逢年过节，主动去领导家里走动走动，平时工作中多向领导汇报工作，增进了解，暗示你向领导靠拢的态度。

二是，领导天生不喜欢你。领导各有风格，但也有一些特质，比如，有的领导就喜欢实诚的人，有的领导就喜欢开朗的，有的领导只喜欢稳重的，等等。你不是领导喜欢的类型。这个因素还真不好改善。

三是，你表现不太突出，领导没有关注你，也没有精心培养你。这是你的问题，做了工作，不善于总结表达，酒香还怕巷子深呢。你要尝试改变自己，经常表现自己，争取引起领导关注，进入领导培养视野。

四是，你得罪了领导，领导不会重用你，但领导也不为难你，因为对他来说，想求他的人多了去了，他根本不考虑你什么，缺你一个不多，少你一个不少，把你晾着就行。

一是，你能改善领导关系，这是首选。毕竟，你无论到哪里，都要学会处理好上下级关系，得到上司信任，并把你列入培养计划。

二是，你要主动表现自己，引起高层注意，想办法创造机遇，让领导认识你，愿意培养你，将来有机会提拔你。

三是，你得罪过领导，也要试图改善和扭转局面。否则，你行走江湖，哪里不得罪上司。扭转上下级关系，也是一种职场能力。主动去领导那里沟通，该解释的解释，该改变的改变，能改善最好，实在无法改善，也就那样了。

四是，如果你无法扭转局面，有两个选择：一是以静制动，国企的领导交流比较频繁，说不定没过多久，换一个领导，可能对你的看法就不一样了。二是理智判断，如果长期难以改变现状，毕竟青春优先，不能浪费在空等待上面，具备跳槽能力的就跳槽吧，树挪死人挪活，可以换一个环境重新开始。

职场火锅

我是建造师马明白，我现在在一个国企上班。我现在面临的情况和你基本属于一样。我说说我的情况，看看咱兄弟有没有相似之处。

刚来到国企的时候，领导还是挺好的，好事坏事都会叫我去做。后来，我想做建筑的必须有证才行。于是乎，通过自己的努力，两年通过一级建造师和造价工程师。在备考的时候，领导也不管我，我也挺舒服，因为学习比较忙，也没想那么多，就是拼命的把证考过了。

考证完了，我就想。努力工作吧，这个时候，我突然发现我没有工作了。我去问领导了，领导说让我在等等，有工作的时候会让我干。我的那个神啊！我就这样一直等着等着等着

于是乎，我想跳槽走人吧，工作工资都说好了，准备走的时候，出了点变故。周围朋友说，你若走了，孩子会很辛苦的，后来想想也是。于是换工作这条路就断了。

经过这几个月的时间，我也想通了。既然工作这么清闲，我就搞点副业吧。

我现在就是写今日头条。我想把我在职考一级建造师和造价工程师的过程和经验和大家一起分享一下。希望大家能少走点弯路，早日有个硬本本。

在写作的时候，也可以锻炼自己总结归纳的能力。也算是为以后的自己找条出路。忙了四个月，现在，头条粉丝有4000了，这让我看到了希望，我会继续努力下去。

最后，我想说的是，领导关注不关注不重要。重要的是自己要关注自己，时刻给自己充电，时刻保持着跳槽的能力，此地不留人，自由留人处。

我是建造师马明白，在学习、工作和人生的道路上，大家组团前行。

建造师马明白

这是留还是走的问题， 对于这个问题，一万个人有一万个哈莫雷特， 也就有一万一个答案，要不要留，这取决于个人对以下三个问题的思考， 如果想清楚了，你也就有答案了。

国企的相比民企的好处你知道吗？

其实除了公务员之外，国企是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。你可以有各种状态，如果你想拼搏，那就拼搏，你想安逸，那就选择安逸，在这里，不会有被裁员的风险。所以进入国企之后基本就有了保障。

工作比较轻松，压力也不大， 因为国企的人员还是比较富余的，如果很忙，还会有各种临时工，所以平时就比较悠闲。

工资比较一般，但是稳定啊，每年也涨工资，但是大家不会相差太大，所以大家就可以比较平和。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。

无论是民企还是外企，都是业绩导向，你可以接受吗？

如果到了民企或者外企，都是业绩导向，业绩好，你的工资可以涨的飞快， 职位也升的很快，如果你业绩不好，也就会被裁员。这是一个风险和受益共存的的平台。

可以看到，非国企的业绩压力是非常大，对于市场的变化，需要有敏锐的反应，这样才能在市场竞争中赢得先机。

还有就是民企的鼓励大家竞争，平时工作比较拼命， 闹得轰轰烈烈的996就是从BAT出来的， 比较难做到工作生活的平衡。

你是喜欢稳定的生活还是可以接受挑战，扩张自己能力的边界

从国企到民企，要接受的挑战的非常大的，安逸的国企可以慢慢成长，而民企则是挑战自己，一直扩张自己的能力的边界。

邵晓锋，曾任杭州市公安局刑事侦察支队一大队大队长，现为阿里巴巴集团首席风险官， 这个转变就非常大，你会发现差不多是重新来过的。

当然不拼一下，你永远都不知道自己的能力边界在哪里。

所以说，你想走还是留，关键看你是否愿意接受挑战，承担挑战的风险。 其实国企和民企都向围城，外面的人想进去，里面的人想出来。就看你怎么决定了。

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阿布的分享

一将功成万骨枯。任何大厦落成都是由很多籍籍无名的凡人筑就的，在这座大厦中，每个人都扮演着自己的角色，不可能所有人扬名立万，站上顶层。所以，每个人都要清楚自己的定位，不能木秀于林，就要甘于平凡，而你，或许就是其中一员。既然是平凡之躯，你确定离开国企还能找到比现在更好的工作？

凡事要具体情况具体分析。

站在领导的角度，从职场的惯例分析，眉毛胡子一把抓是大忌。因此，聪明的领导干工作大多是抓主要矛盾，抓主要的人，把绝大部分事情交给得力的、自己信任的人去干，由他们去分配任务，完成他要想的结果，并不会事事都要指派所有人。而且，层级越高的领导，体现越明显。很多高层的领导为什么不认识基层的职工，原因即在此。他不需要也没必要认识所有人，只需要抓牢他认为需要认识的人即可。在此过程中，绝大部分会被他忽略，成为所谓的工作“基石”，少数人会被委以重用，一步步走上领导岗位。在职场，领导不提拔你，也不为难你，某种程度上可以说是在无视你。要适应这种法则，不是每个人都会被领导重视的。

正因为如此，站在自身角度，你要反思自己，为什么你得不到领导重视，为什么领导不提拔你，而要提拔别人，是自己不够努力，还是本身能力有限，搞清楚了这些问题，事情迎刃而解。换而言之，如果确是能力因素，没有特长干不出大事，入不了领导法眼，建议最好别辞职，辞了去其它单位你也是这个样子，不见得比现在好；而如果不是能力原因，只是因为性格不合、自己不够努力或者其他主客观原因，你对自己有足够的自信，那么可以考虑辞职。职场来去皆机会，未来的事情谁也说不清，这里不行，说不定去了另外一个单位会有更大的空间呢？

80后小公

年轻人想被提拔是一种正常的心理，但有个客观事实是，不是所有的人都可以被领导提拔。

我们知道在国企上班的人很多，从这么多职员中选择出提拔的人，毕竟只能是少数，所以即便是所有人都想着被提拔，但是真正提拔的毕竟只是少之又少。

领导是否提拔一个人，要从综合角度考虑

领导要去提拔一个人，是要从综合角度考虑的。或许这个人业务能力很强，或者管理能力很强，总之他肯定有一个闪光点，让领导觉得他可以胜任提拔。

有些职员可能会想，平时我工作做的也不错，为什么不提拔我呢。其实有这种想法不光是你，我相信绝大多数职员都会认为自己工作做的不错，但是判断一个人的工作做的是否优秀，不是自己的评价，而是应该由他人和领导去评价，如果他人和领导认为你的工作能力不错，这才有被提拔的希望。

领导既不提拔你，也不在工作上为难你，这证明他只是把你当做一个普通的职员去看，就像对待其他员工一样。

如果领导对待你是这样的态度，我相信你在领导的眼里还没有发光，在领导眼里，你还不是一块十足的金子。

事实上，领导对待你这样的态度，是对待我们绝大多数人的态度。这就说明，你其实在个人业务能力或者其他方面并不出色，和众人是一样的。

如果你想要领导提拔你或者关注你，那你必须要有几把刷子，你这几把刷子是其他人所不具备的，是能让大家看到你的能力的，这样你才有资格说，领导为什么不提拔你。

因为领导没有提拔你，然后摇摆在是去是留这种心态，就你这种心态，如果我是领导就不会提拔你。

做任何事情都想得到及时回报，根本没有长远的眼光，得不到大家和领导的认可，就开始动摇放弃，这种想法非常幼稚，如果我是领导，揣测到你这样的意图，我首先就不会提拔你，成长是自己的事情，成长也是长远的事情，只要功夫到了自然会收获。

古人说功不唐捐。恕我直言，你现在太急于得到一个成果，太急于得到一个你不匹配的职位。就你这种浮躁的心态，就需要再磨合一两年。职场上谁都不是傻瓜，只要你功夫到了，能力到了，自然会给你升职的机会。

最后送你一句话，不要急，慢慢来，才比较快。

教育分享会

这种情况是很正常的。领导不会提拔你，但是也没有为难你这已经算是不错的了。有的人是既不会被提拔，工作一大堆，还被找麻烦。

在国企生存需要什么？

1.绝对的实力

没有背景、没有关系，一定要有超强的实力。交给你的任务要能提前做好，开会提建议的时候最好能有可执行的创意，能为部门创造高业绩。

2.关系够硬

在哪里都需要关系，有了关系走遍天下都不怕。《还珠格格》中的萧剑不知道大家还记不记得，走到哪都有认识的人朋友，遇到困难也自然有人帮助。在企业也是一样的，有关系就升职够快，工作够轻松。

3.人际交往能力强

既然需要关系，那么就需要有超强的人际交往能力。要懂得礼貌、尊重和沟通，嘴要甜，千万不要意气用事。有什么好的事情，多想想你的领导和同事，多和他们打交道。

当你觉得在一个地方用尽了全部努力，还是没有发展空间时，是需要考虑是否离开，但是在这之前你要考虑你是否有能力离开，你是否有勇气面对外面不稳定的工作，你是否有一定的积蓄能支撑你找到下一份工作等。

很多人觉得留下没意思，走了又怕找不到一个好工作，因为没有什么突出的技能。

所以如果还不行的话，就先在这里待一段时间，至少还有一份工作，可以拿一份工资。想清楚下一个目的地是哪里，需要什么装备，然后再出发，这样比较保险。

又或者，你可以继续做这份工作，然后发展一份副业，找一个自己喜欢的行业，又有发展潜力的。比如自媒体写作、餐饮业等。

以上是我的个人建议，最后做什么样的决定还是需要你自己考量。

——END——

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霸王课

骁说职场观点：在职场上，不要讲感觉，讲实实在在的能力吧。相比较其他性质的企业，国企的压力较小，通常都是你好我好大家好。你怎么能感觉到其他深层次的东西呢？

在国企工作，一般会有三条晋升渠道（我只讲我看到的，不涉及个案）

1、能力特别强的人，在国企依然会有一席之地。

不论在什么单位，我个人觉得能力都是第一位的。职场是用来解决问题的，只要问题处理的好，你不用担心领导会冷落你。在国企里面，有时候还会涉及到一些行政职位，这时候，如果你能把自己的工作做的出彩，你只需要相信一点：领导把你介绍给更大的领导时，也会带着自豪的。

换个角度讲，在任何企业自己的能力是最靠得住的。国企也许相对稳定，薪酬上面暂时缺乏竞争力，但只要你能到达一定的位置，你的春天都在后面的，让自己的能力逐步提升、稳定行事，是你在国企安营扎寨的最好办法。及时有一天要跳槽或创业，能力依然是你前行的护身符、

2、高学历在国企依然被认可。

现在越来越多涉及国企的领域被推向市场，伴随着业务市场化的就是人才的市场化。同等条件下，一个好的学历依然可以让你在竞争中占得先机。学无止境，干脆让自己的学历一直向北，不断完善自己的时候，顺便给自己多一项竞争力。

3、人脉是你混迹国企的又一核心资源。

人脉分两种，一种是外来因素已经有的，这个不多说，自己体会。另外一种是自己创造的，你要相信，在职场中最好的状态是部门之间的高效衔接和沟通，如果能力足够强，沟通技能不那么差，人脉圈子很快就构建起来了。没有那么多厚黑，多想想如何互相成就。

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骁说职场

走有走的追求，留有留的空间，进退自如，完全看自己的选择。

如果个人有很高的追求，特别是职位上希望得到更多，很明显需要走人了。至于什么时候走，可能涉及一个能力储备及时机选择的问题。总体而言，若是觉得在国企待下去已经没有了前途，有希望走的话，越早越好！因为国企呆久了，再上不去的话，估计就废了；因为，可能很难再适应其他企业的管理机制了。即使勉强找到了一个工作单位，估计工作节奏上、工作思路及方法方式上差异很大，人际关系的处理方式也大为不同，以至于很难有更好的发展。

如果个人对于职位的追求并不是太高，目前的工作环境、工作氛围还是很好的，特别是国企的工作节奏一般相对较慢，即使有些单位福利待遇一般，但整体性价比还是比较高的。领导不提拔不为难，说明个人生存环境还是可以接受的。

总之，国企的环境不错，如果接受它并适应了它，即使没有多大发展，还是生活无忧；但如果你不甘心、又缺乏果断的行动，它就犹如温水，你愿意做青蛙吗？

關鍵字: 职场 工作 国企