用戶一個人的自由

如果你研究透了勞動法律法規，並且是一個短期行為的話，那麼是可以選擇一個月收入1萬，而沒有五險一金的。如果從長遠角度來看，要選擇一個月7000，有五險一金的比較好。

一、你是專家，就可以鑽空子。

說實話，在職場中真的有這種人是一種短期行為，但是他這個勞動法律法規研究的非常透，他就把企業掌控在自己手中。

我們大家都知道，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不管在什麼情況下都不能免除其責任，讓勞動者自身的權益受到損害。

【案例】

老王是某企業的員工，跟老闆談好的收入一月1萬，沒有五險一金，於是老王就入職了。

在企業做的還可以，一干就幹了三年半。

有一天，老闆因某件事在會議上公開批評了老王，老王覺得心裡非常不舒服，就讓老闆給他補繳社會保險和公積金，老闆說談好了就沒有公積金和社會保險，經多次催要，老闆拒不補繳。

無奈之下老王被迫提出了辭職報告，並快速離開了企業。離開之後，向當地的勞動監察大隊投訴此事，投訴請求有兩個：

• 補繳三年半的社會保險和公積金（當地法律規定強制繳納）

• 未依法為勞動者繳納社會保險，支付經濟補償金4個月

經勞動監察大隊調查此事，老王的兩項投訴請求，都得到了完全的支持。

從以上案例不能發現，老王對勞動法律法規是非常清晰的，並且也沒再計較入職時的五險一金，而是等到離開了企業才發起了勞動投訴，取得了自己的合法權益。

可見在職場中，並不是每一個勞動者都是善良的，但之所以不善良，那是因為他是勞動法方面的專家，否則也鑽不了這個空子。

另外一個方面也說明了，企業家要必須知法、懂法，並且要守法，這樣才可以規避企業的勞動法律風險。不要以為每一個勞動者都是不懂法的，都是傻子。

二、五險一金是延期支付，長遠來看，對勞動者有深遠意義。

月薪7000，繳納五險一金，對我們未來的、有品質的生活是有長遠意義的。

交納了公積金，就是為了在隨後的買房過程中獲得比較低利息的購房貸款，對減輕購房壓力有相當之作用。

社會保險繳納，它的延期支付行為更為明顯，我們所繳納的社會保險是為已經退休的這些人員所支用，而我們的養老金是我們的下一代人為我們繳納的。如此循環，國家的社保基金就越來越大，服務於我們每一個退休人員。

我們國家倡導，老有所養、老有所依，那靠什麼呢？就是靠大家每一個人都繳納社會保險，形成社保基金庫，當每個人陸續退休的時候，都從庫裡直接撥發養老金。

三、月薪7000，繳納五險一金，長遠來看五險一金，比3000塊錢更管用。月薪1萬，沒有五險一金，短期來看，收益比較高。最好的方式就是短期加長期，就是通常所講的“鑽空子+保未來”。

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大凡田職場e洞察

我收入一月一萬，但沒有五險一金，現在有公司讓我去上班一月七千，有五險一金，哪個好？

建議題主還是去五險一金的公司，五險一金真的很重要。

我是06年開始工作，那個時候的工資才1500，五險一金個人要扣除200多點吧，具體多少忘記了。本來工資又不高，以後也不會待在廣州養老，所以就跟公司說不買五險一金了。現在工作13年多了，五險才買了9年，公積金才買了三年多。不過現在知道五險一金的重要性了，去哪家公司，必須買齊，現在國家也要求企業必須購買。

說說五險一金的好處：

五險一金包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。

繳納養老保險是為了享受到國家給退休職工提供的養老金待遇，繳納得越多越久，以後享受的養老金也就越多。

醫療保險是在住院報銷或者符合條件的門診報銷時使用的，能夠極大地減輕生病的費用負擔。

失業保險是在非本人意願失業時領取的失業保險金以及國家代繳的基本醫療保險。

工傷保險是隻發生因工受傷事件時可以領取的各種補助金、賠償金等。

生育保險則是女職工生育時可享受到的生育津貼以及住院費用報銷。

住房公積金可以用來住房貸款，獲得低息的貸款利率。

社保還有一個規定，如果你在一個地方買滿10年，養老金就按這個地方的標準發放。比如你廣州10年，深圳8年，武漢8年，等你老了，養老金就是按廣州的標準。如果你廣州10年，深圳10年，武漢10年，等你老了，就按最後一個10年的城市發放，也就是按武漢的標準。如果你一個地方都沒買夠10年，就按你戶籍所在地的標準發放。

所以建議現在出門在外的求職者，一定要到一個大城市買夠10年的社保，這樣你的養老金才會高點，當然，你要是買的時間長，比例高，待在一個大城市不動是最好的。

苦逼的職場大叔

這個跟五險一金啥的沒啥太大關係吧，首先考慮的應該是兩個公司規模和發展潛力，另外還要考慮兩個公司的內部人際關係等都需要權衡。我以前的公司一萬五，五險一金，但是辭職了現在八千多沒有五險一金。就是因為現在的老闆對我完全信任和器重。現在跳過來快五年了，業績也是幾倍的增長，雖然基本工資沒有變化，但是老闆在獎金提成上給我的比工資還要多，去年還給我買了一臺新車，我認為能施展能力比多賺那幾千塊錢更重要。

馬家溝老三

有腦子就知道差別！純收入10000，只相當於五險一金3000左右。養老金28%，醫療金11%，公積金24%;其他2%左右。單位好的有職業年金12%。共計77%。也就是掙1萬，到手2300。

紫藤

月入一萬沒有五險一金和月入七千有五險一金，我會選擇七千有五險一金的公司。五險一金對我們很重要。

1.為什麼要交五險一金

五險一金包含，養老、醫療、生育、失業、工傷五種保險和住房公積金一金。其中養老保險公司繳納工資的20%個人繳納8％，醫療單位10％個人2％，失業單位2%個人1%，工傷單位繳納2%個人不交，生育單位繳納0.8%個人不交。公積金以收入為基數不能超過12%。

比如：工資1萬，正常要扣除800養老，200醫療，100失業費用；公積金按照12%繳納要扣除1200，總計扣除2100，大約到手發8000多。公司需要繳納2000+1000+200+200+80=3480。以上計算沒有考慮納稅。

比如在北京工作生活，繳納五險後生病住院超過1800起，最高可以報銷90％。連續失業兩個月內可以按比例領取失業金。工作中有工傷的可以領取工傷補助，結婚生子可以領取生育補助等。其中公積金的一部分在買房，租房的時候取出來也是一大筆資金。

2.不交納五險一金的公司不可靠

不給員工繳納五險一金的公司總得來說為了節省成本，老闆多賺錢。

按照上述五險一金扣除比例一萬的工資，公司一個月需要給員工繳納五險3800左右，還有公積金1200總計5000左右。公司沒有繳納五險一金，意味著也會變相避稅，一個員工一個月節省成本累計5000多。這樣的公司在社保局已經查出不僅要補交社保公積金，還要繳納罰款等。同時也給我們不安全感，公司是不是隨時要倒閉，老闆跑路。

3.繳納社保的其他好處

不同的城市對社保有不同的規定。比如北京，社保繳納滿五年有資格在北京買房和搖號，為北京落戶增加籌碼。對應的上海，深圳，西安城市也有自己的社保規定。

總之，五險一金是國家為了大家生活有保障設立的強制性保險。能夠一定程度上給大家生活帶來保障。如果一家公司不繳納五險一金，這時就要仔細考慮了。

我是【龍言大曰】，關注職場小故事。關注自己的發展！

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龍言大曰

你好。

單單從金錢角度來分析的話。我給你舉一個例子，你就知道怎麼選擇了。

A再某公司擔任會計一職位。稅後工資8000，公司承擔五險一金。五險假設個人承擔部分一月400元，單位承擔部分為700元，（數據為假設，根據實際情況自行計算），一金個人承擔800元每個月，企業承擔800元每個月。實際上你收到的工資是8000➖400➖800是6800。但是公司實際上給予你的報酬是8000➕800➕700是9500。不知道是否可以理解。

跳槽去另外一家公司，如果不給予五險一金稅後工資是9000就不合適。大於9500才是你的選擇。

當然，我覺得工資還得看工作量。謝謝

橙莊農家

收入一月一萬但沒有五險一金，現在有公司讓我去上班一月七千，有五險一金，哪個好？其實哪個好這是沒有標準的，現在的公司到手工資高一點，但是沒有任何保障，新公司表面上待遇低一點，但是什麼保障都有，綜合起來，我還是覺得選擇有五險一金的公司比較好。

現在每月1萬元的工資，如果按照繳納五險一金和納稅後來計算，其實實際收入上不如每月7千元的公司。每月1萬，如果自己去繳納五險一金，養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，那麼每月需要繳納養老保險2000元，醫療保險800元，這兩險之和每月需要繳納2800元，每月還有7200元，加上稅收扣除，實際每月收入不到7000元，但是如果自己不繳納養老保險和醫療保險，今後退休後沒有養老金，生病住院沒有醫療報銷渠道，買房需要辦理商業貸款。。。。。。，哈哈，這個這個賬我都無法再計算下去了。

我們再來看每月7000收入的公司，如果7000的收入是扣除五險一金以後的收入，應該總計收入水平是超過1萬的。假如按照1萬的收入來繳納五險一金，那麼個人需要每月扣除養老保險800元，醫療保險200元，失業保險50元，總計1050元，住房公積金按照10%的比例來繳納，公司加個人繳納部分每月2000元，實際上你個人每月從工資中扣除的五險一金費用為2050元，再扣除稅收，每月7000元左右的到手工資是差不多的，但是還有每月2000元的住房公積金是屬於自己的存款，每月還有200元左右返到個人社保卡里的資金，這也是現金，實際每月到手工資也是接近1萬元。

綜上所述，到每月7000元工資的公司上班，不但收入不會減少，關鍵是到了法定的退休年齡後，可以領取基本養老金，生病住院時可以享受70%以上報銷比例的醫療費用，買房是可以享受住房公積金貸款，不買房的自己每月有2000元左右的存款，無論從哪方面來比較，都是選擇每月7000元有五險一金的公司上班比較好。

幫兄愛唱歌

這個問題要你怎麼看，如果你是當地人，你就去五險一金的公司上班，雖然月收入才七千元，但你以後有了更好的保障。在我們上海，不要説你七千元，繳五險一金，就算工資三千元，給你繳五險一金，也有富裕家庭的搶著給孩子開後門呢。

但如果你是農民工進城來打工的，你在當地繳納的五險一金在離職時帶 不走，這等於白交五險一金了。所以，很多有外地農民工的企業，往往不給你繳五險一金，把省下來的錢都加在你的工資收入裡面，這樣還好看一點。過去我的公司，一些外地人都埋怨收入低，只拿四千多元，結果老闆不給他們繳納五險一金，他們的工資又多了一千多元錢。這種事情我在民企裡看得多了。

所以，如果你是當地人，戶口在本地，那你就去一個月七千元的企業上班，五險一金一交，這對你來講還有個保障，還可以享受到公積金購房的優惠利率。但是如果你的外地來城裡打工的，啥都沒有，換個城市 就又要重新繳納五險一金的，那就不用繳納五險一金了，因為你繳了也是白繳。

不執著財經

肯定需要5險一金的啊，我央企，到手工資8000不到，如果算上五險二金，加起來14000多！

Ricky

找個公司掛靠自己交五險一金不就好了，一個月一千多塊錢，算下來你還多賺一千多

關鍵字: 五險 一金 職場