清幽宁静

提问的这个同学，别做出误判啊。

求职过的人都知道，找工作的3个流程。

1. 求职者要先向用人单位指定的HR邮箱，发送你的简历。
   

2. 用人单位筛选简历，通知求职者来面试
   

3. 求职者完成面试，获得OFFER
   

简历经过HR筛选之后，通过初审的求职者，一般都会收到通知。

HR通知求职者的方式，有3种

1. 打电话
   

2. 发短信
   

3. 发邮件
   

HR采用哪种方式，这取决于

1. 公司的规定
   

2. HR个人的偏好
   

在我过去的求职中，电话、短信和邮件，都遇到过。

我并不认为HR主动打电话给你，通知你去面试。这就意味着你胜出的机会更大。

你能不能够获得这个offer，取决于：

1. 你自身的能力思维和这家公司用人要求的匹配程度
   

2. 你在面试中的表现
   

3. 你的运气

   
   

所以不要自作多情。或者误判。

这样做，更可能被录用

如其花心思去揣摩自己是不是更受青睐。倒不如想想下面的问题。

1. 自己的简历写的怎么样？
   

2. 自己的面试着装怎么样？
   

3. 自己过去的工作经历怎么样？
   

4. 自己在面试中打算怎么做？
   

5. 面试中可能会有哪些突发状况，你打算怎么应对？
   

多想想这些问题，反而更有利于你更轻松更容易的获得这个offer

我是职场学玩赚，这就是我的回答

我会和你分享：《上班族、加速成长、轻快赚钱、心法》

职场学玩赚

1、首先，至少从简历方面的来说是符合招聘岗位需求的，也就是说敲门砖已经拍进去了；

2、机会大与否接着就要看面试情况：简历真实度、沟通表达情况、意愿、职业规划、真实经验如何等等；

3、面试前建议先到网上先查询下该公司评论，这样心中比较有谱。

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