易水墨晗
本人北戴河一名在編教師，而且負責財務工作。我單位就有人事代理教師近30人。秦皇島市的幹部編制是有定額的，正式編制不能說招就招。所以不光是教師崗位，其他事業單位包括政府部門都有著一些人事代理人員。人事代理教師就是近些年為了充實教師崗位而招聘的，人事關係不在勞務派遣公司，和在編教師相同由教育局管理，雖然身份不同，但待遇基本相同。工資也跟隨專業技術職稱晉級提升。繳納的社保和在編一樣都是五險一金，目前只有養老保險是按企業員工基數繳納。其他福利待遇與正式編制教師相同，正式編制人員發什麼人事代理也發什麼。要說沒保障不穩定，也不存在。畢竟都是事業單位，而且也都是通過考試考上來的，哪個單位也不會把人說辭退就辭退。單位也沒這個權利，人事關係和在編教師一樣，都在上級主管部門管理。可以說只是身份不同，在編教師屬於國家幹部，人事代理教師屬於長期聘用臨時人員，但工資待遇全相同。
華南97412
1、有編制的教師可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。無編制的教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，往往也無職稱，更無職稱工資。退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。
2、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。人事代理教師，一般跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司支付工資，待遇較差，而且繳納的社保比較少或者只繳交部分，如工傷保險。
3、有編制的教師屬於國家編制人員，工作更有保障，更穩定。人事代理教師屬於企業員工，不納入國家編制，工作不穩定。
dsw大周
昌黎的在編老師可以往山海關調動嗎？需要找哪個部門？什麼手續？
難得迷糊8
把人刻意分為三六九等，這是現在的普遍現象。這真的原因是什麼？
用戶67593012326
我們單位不是這樣的，二者沒有區別
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