（二）曼聯尋尋覓覓，冷冷清清，悽悽慘慘慼戚。
鼓舞人心的足球
範加爾和迪瑪利亞在曼聯能保持著融洽的關係，但俱樂部經理的強硬方法似乎不適用於球隊，這是自弗格森"後時代"俱樂部的主題。還有就是俱樂部在錯誤的時間僱用了錯誤的人。索爾斯克亞會是那個對的人嗎？就讓時間來證明吧。。。。。。
莫耶斯統治下的曼聯，可謂是是一片混亂。訓練無聊而又無挑戰性。在弗格森爵士的帶領下，訓練過程一氣呵成，然後是分組對抗，拼搶激烈而有競爭力。而在莫耶斯統治下，更提倡身體對抗，球隊技術層面的能力卻下降了。
費迪南德在自傳《雙面人生》中聲稱，莫耶斯與曼聯球員之間的關係一般。費迪南德說："莫耶斯的創新大多導致了球員的消極情緒和困惑。" "最大的困惑是不知道他會如何將球向前推進。一些球員認為他們訓練的時間比職業生涯中任何時候都要長。整個訓練方法都是陌生的。"到曼聯解僱莫耶斯時（不到六年的合同），曼聯已經從冠軍變成了一支
沒有資格參加歐洲比賽的球隊。範加爾於2014年夏天以冠軍聯賽冠軍的身份進軍老特拉福德，他擁有管理阿賈克斯、巴塞羅那和拜仁慕尼黑一些世界上最大的俱樂部的經驗。他還剛剛帶領荷蘭參加了巴西世界盃半決賽。
範加爾給俱樂部的所有人立即留下熱情而包容的形象，這讓大家感覺俱樂部要重回正軌了。他的個性和魅力吸引了伍德沃德，兩人共同努力打算重建俱樂部。但是當範加爾在他的第一個賽季讓曼聯重返歐冠時，他的足球似乎跟不上對手的節奏了。他要求球員們堅持自己遊戲足球的理念。在英超和歐洲競爭對手開始踢出更快、更高效的足球時，範加爾的曼聯卻變得越來越慢。
範加爾是一位出色的教練。從戰術上講，他是曼聯有史以來最好的教練。但是他的戰術足球要求極其嚴格，在賽場上球員不能有一絲自由發揮的空間。如果一名球員自作主張射門，那麼他必須在賽後做出解釋。
範加爾還會通過電子郵件向每個球員發送了他們做錯事情的視頻剪輯。當他們無視他時，這些電子郵件很快帶有"已讀回執"。在團隊會議中，主教練會當面批評球員最基本的技術錯誤。球員們對此感到身心疲憊。
範加爾在曼聯贏得2016年足總盃後48小時內被解僱，這是弗格森"後時代"的首座獎盃。俱樂部當時的選帥還考慮到托特納姆熱刺的波切蒂諾和範加爾的助手以及曼聯合傳奇人物吉格斯。
當曼城請來了瓜迪奧拉後，穆里尼奧來到了曼聯。"狂人"被老特拉福德的高層形容為"獎盃機器"。但是那是的曼聯，問題重重。經驗豐富的人走了，留下了像瓊斯、史密林、阿什利·揚和安東尼奧瓦倫西亞這樣的邊緣球員，以及衰老的魯尼和卡里克。加上德佩、施魏因施泰格、達爾米安和施奈德林失敗的引援，穆里尼奧承受了比他想象中更大的挑戰。
穆里尼奧獲得了兩座獎盃（歐洲聯賽和聯賽盃），進入了足總盃決賽並獲得了歐冠冠軍，這也許可以證明他的成就。但是他在兩年半的時間裡花了俱樂部不到4億英鎊，並於2018年12月離開俱樂部，情況並不比他抵達時更好。
（莫等閒,白了少年頭,空悲切）
（莫等閒,白了少年頭,空悲切）
穆里尼奧的曼聯也是令人鼓舞，在競技層面幾乎達到了範加爾時代的水平，但他並沒有處理好和斯科爾斯以及內維爾這樣的俱樂部標誌性人物之間的關係。在最後的幾個月裡，他在俱樂部高層和更衣室裡變得不受歡迎了。
球迷對伍德沃德和美國老闆格拉澤斯如何經營俱樂部感到沮喪，他們似乎更關心商業上的成功，而不是球場上的成功。當同樣擁有坦帕灣海盜隊的格雷澤夫婦在2005年通過槓桿收購收購了俱樂部時，他們使曼聯陷入了約3.5億英鎊的債務。自那以來，美國人已使曼聯成為世界足球上最強大的商業品牌，但與切爾西隊的阿布拉莫維奇或曼城隊的納赫揚不同，格雷澤家族並沒有投入自己的錢，而是定期分紅。自從曼蘇爾在2008年9月收購曼城以來，他已向該俱樂部注資超過10億英鎊，以改變曼城的命運。在老特拉福德，償還債務的利息和從股息中提取的資金已從曼聯的庫房中流失了超過10億英鎊。
伍德沃德曾是一家貿易投資銀行家，在為摩根工作期間，他們為格拉澤家族收購曼聯時提供了諮詢服務。他每天與聯合主席格拉澤交談，儘管俱樂部足球倒閉，但他的立場"堅如磐石"。但是，正如繼任的主教練們一直無法擺脫弗格森的影子一樣，伍德沃德繼續受到吉爾的壓制，吉爾與弗格森一道主持了令人難以置信的成功與穩定。
（弗格森爵士和大衛吉爾，曼聯王朝真正懂的足球人）
（弗格森爵士和大衛吉爾，曼聯王朝真正懂的足球人）
另一方面是曼聯急缺一個專業的足球總監，這一職位要制定俱樂部在球場上的長期打法，並招募球員和教練。穆里尼奧被解僱後，此職位被緊急任命。
伍德沃德承認，他有時是那個說"不"的人。他開始在支持主教練的前提下，認真聽取專家組的意見。
比薩卡的引入被譽為曼聯2019年最明智的簽約，這證明了曼聯已經轉向了以更現代並以數據為中心的轉會。
（紅魔，我來了）
（紅魔，我來了）
索爾斯克亞上任初期的過程非常順利，贏得了前八場比賽，並帶領球隊在對陣巴黎聖日耳曼的歐冠聯賽中取得了3-1的驕人成績，以至於他在當年四月便獲得了一份三年合同。伍德沃德宣佈，索爾斯克亞是領導曼聯"文化復興"的人，他通過一支由本土球員組成的球隊開始了引人入勝的勝利足球。在幕後，球探部門開始運作，曼聯利用策略和數據帶來了比薩卡。索爾斯克亞則拋棄了盧卡庫、桑切斯和達米安等高收入但表現不佳的球員。
當曼聯對陣阿斯塔納時，他們10名場上球員的平均年齡為20.1歲。那個比賽相當殘酷，缺少增援。今年夏天只有3個新球員到來，這意味著索爾斯克亞想讓主力球員輪休時必須更多的啟用年輕球員，這就是曼聯本賽季表現低迷的原因，但是有消息稱，俱樂部並不會在冬歇期大肆消費，購買新球員。
（神呢，救救我吧。。。）
（神呢，救救我吧。。。）
前曼聯隊長加里·內維爾曾敦促索爾斯克亞通過爭取資金簽下球員來保住帥位。內維爾認為年輕的球員還沒有足夠的經驗給俱樂部支持，他們還需要繼續磨練，顯然曼聯不是他們磨練的場所，俱樂部更需要成熟的高水平球員的到來。
紅魔的紅色警戒
豪門俱樂部中，球員成本（包括轉會費、工資）的持續上升，是影響上市公司經營最大的因素之一。這其實也是全世界足球俱樂部運營中的一個巨大挑戰，球員成本的上升是非常明顯而且是快速的。曼聯球員成本的趨勢性上升由來已久。弗格森執教的時代開始，曼聯就已經進入了這個軌道。當年吉爾擔任總經理的時候，已經預感到了這個趨勢帶來的強大挑戰，還曾經一度提出過工資收入比"50%"的紅線預警指標。
（近些年曼聯收入情況）
（近些年曼聯收入情況）
近年來，曼聯的球員成本支出不斷上漲。從2015年以來，曼聯每個年度球員薪酬以每年3000萬的速度持續平穩上升。四年間，這項支出已經由2015年的2.03億提升至了2018年度的2.96億元，今年更是上升到了3.323億英鎊，增幅達到了12.3%，工資收入比為53%，已經超過了吉爾當年提出的紅色警戒。
（錢好花，不好掙啊——曼聯支出一覽）
（錢好花，不好掙啊——曼聯支出一覽）
令人憂慮的是，按照曼聯財報自己的預測，下一個年度的球員工資支出將進一步上升，工資收入比可能會達到60%。按照財報預測收入將下降，那麼曼聯的經營數據將會比這個財年難看得多。
（恰同學少年風華正茂,書生意氣,揮斥方遒）
（恰同學少年風華正茂,書生意氣,揮斥方遒）
還記得這張照片嗎？這裡面承載了多少人的青蔥歲月，恰同學少年風華正茂,書生意氣,揮斥方遒。在弗格森剛出任曼聯主帥時，曼聯只有7個頂級聯賽冠軍，但他執掌曼聯的26年期間，紅魔在21個英超賽季拿到13次冠軍，頂級聯賽冠軍次數達到20次。2013年4月22日，曼聯奪得第13座英超冠軍，俱樂部史上第20次奪得頂級聯賽冠軍，將利物浦的18次冠軍紀錄拋在身後，開啟了屬於自己的時代。弗格森"後時代"的歷任主教練走馬觀花，俱樂部也開始了漫漫重建之路，俱樂部真的找到了屬於自己的光明大道嗎？讓我們拭目以待吧。
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