职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？

2020-01-10 04:41:18 佚名

时光潋滟滴墨盛放1

从这个提问的语气里边可以感受出来这个观念关注的重点呢，就是为什么领导是只对老实人下手，但是看到这个问题之后，我想到一个问题是，为什么老实人能给这个领导开刀的这个机会，这才是关键。

如果老实人不犯错，办事办得妥妥帖帖，稳稳当当，没有任何问题，那领导为什么还要拿老实人开刀呢？这个才是关键和重点。

老实人的特点，相信大家清楚，办事稳重踏实，缺点可能就是迂腐，太僵化，优点和缺点都有了。

领导对老实人开刀，大概有这么几类原因：

第一点，说话太直

老实人情商低，不如聪明人情商高，会审时度势。什么时候能说什么话，什么时候能干什么事，他们不知道，他们的原则可能就是从工作的角度，去提出自己的意见建议，就是为了工作好。那么在这时候呢，就有可能就会忽略到领导的感受，不管不顾领导的想法，说话的时候，没有给领导面子，那得罪领导，领导肯定要给穿小鞋。对于绝大多数领导而言，还是很难有容人之量的。

第二点，工作效率

老实人做工作就是稳重，但是，你在工作过程当中，可能就是有墨守成规，思路僵化的问题，这样一来你完成工作的效果可能就不如那些聪明人。这些人想方设法去做事，会灵活变通。其实网上有这么一种说法叫做“懒人思维”，只有那些想偷懒的人，才会想方设法的提高工作效率，因为他们想偷懒，而工作效果还不差。而老实人工作的过程中，可能就是按部就班，有了新方法、新思路，也不敢去尝试，有时候效果相比，就会有差距。

第三点，处事太过于僵化

处理事情太讲原则了，在面对一些事情的时候，我们的做法是，抓大放小，有些事儿你能放就放，但是面对一些原则性的问题是我们是不能让的。这是一个人，这是这是我们一个想要在职场中想要混好，这是一个必须要学会的一种做法。职场中，最忌讳的就是你讲原则，太讲贵公司的规定，领导布置的一些事情，可以灵活调整，不灵活变动调整那就是容易人，自然也会被拿来开刀。

杰说职场

“人善被人欺，马善被人骑”，领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人也是这个道理。

老实人往往缺乏政治意识、不够强硬，别人打他一巴掌他都不会打回去，而领导都是人精，知道专挑软柿子捏，所以领导爱拿老实人开刀，因为拿老实人开刀不会遇到什么阻力，也不会有什么后遗症，所以，老实人不好做，也不要做老实人啊。

而不动聪明人，那是因为不敢，也不想惹这个麻烦，聪明人往往有政治头脑，懂得自我保护，当自己利益受损的时候，就会跳出来反抗，弄不好还可能抓住领导的小辫子，所以领导害怕啊，所以要动就只能动老实人了。

当然，领导这种做法是不可取的，毕竟，真正对公司、对团队起最大作用的并不一定是聪明的人，而很可能正是这些老实人，因为他们服从命令，他们愿意埋头苦干，可以说，他们正是公司的中坚力量，作为公司的老板或最高领导者，应该监督部门领导的所作所为，保护好这些能为公司办实事的老实人，只有这样，公司才可能得到良性发展。

设计制造迷

我讲讲我身边小姐妹的事。

她是医院的护士，干的年数有点久，资历和临床操作也强。但是，一开始，她的特点就是“老实”。

怎么老实呢？

比如，别人漏下的活，她会帮忙做掉；别人出的小纰漏，她也就顺手处理了；病人和其他小护士争几句，她也会帮忙劝架。

如果自己做错事情了，她也不躲，老实承认错误。自己忙的时候，也就一个人埋头苦干，加班迟了，也不啃声。

就是那种不温不火，不喜欢出头的老实人，因为她觉得，这样做对得起自己。

但是，渐渐的，她觉得情况开始不对劲了。那些小护士，有事情会拼命找她帮忙，但是，反过来她需要帮忙的时候，一个人都不愿意出手，她也没说什么。

直到有一次，同事问她病人怎么留取标本的事，她自己也不确定，但是还是给了答案，并让同事再去确认一下。同事没问，就按她说的方法去让病人留标本了，结果出了差错。追认责任的时候，领导就抓住她，认为是她提供了错误的信息才导致的，那个同事反倒是一点事没有。

这是为啥？

第一，人善被人欺，马善被人骑。同事之间互相帮助是应该的，但是并不是无底线的帮助。在完成自己工作任务的前提下，再去帮忙，才是正确的选择。总是舍己为人，时间一长，反而助长了其他人的惯性思维，更没有什么感激之情，就是一种不利用你用谁的态度。

第二，不懂的适时的拒绝和救助。所有的活揽下，并不能提升自己的能力，反倒是耗费了自己的精力和注意力，影响工作。不懂得救助，同事自然不会伸手帮忙，更何况领导。

俗话说，会哭的孩子有奶吃。光埋头干活，不懂得和同事领导沟通，自己的工作进程如何，谁知道你需要帮助？

第三，软柿子，不捏你，捏谁。单位里出事情，领导最头痛的就是，找责任人，谁来承担责任。好吧，平时不说话，没有要求，逆来顺受，不反抗，不找你背锅谁背锅。

第四，她总觉得挣来抢去的，有伤和气，不愿意和同事或者领导翻脸。要知道，必须牢牢守护自己的底线，争取自己应有的权利。否则，边界线一旦被打破，同事做事会没底线，领导正好顺水推舟，随大流，反正总得有人背锅或者当出气筒。

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这个世界上不仅仅有聪明人，还有很多老实人，他们可能是你生活中的好伙伴、好知己、好闺蜜，但在职场中，老实人确实不是受待见的哪一类，他们可以成为领导的“马前卒”，却很难发展为“马后炮”。这从他们性格的劣势和职场发展缺陷可以体现出来，所以老实人必须认清形势，做出改变，打造自己的威严和竞争力，才能避免成为受气包。

职场上，总有那么一些人是公司的免费劳力：

“下班后把垃圾收拾下扔掉”

“明天早点过来，把会议室布置下”

“新人没经验，把你5个客户给他，你再去开几个”

只要有别人不愿做的事情，丢给他就好了，一准去做。

生活中，也总有那么一些人是被欺负的对象：

“边上让让，我先过去”

“他不同意，你就迁就下”

“我被男朋友甩了，咱俩结婚吧”

声音大有理，会哭的孩子有奶吃，老实人总是被伤害。

为什么老实人总是被伤害？

公司以前有个业务员，说话不紧不慢，做事一板一眼。

你要说他很受同事欢迎吧，也谈不上，公司有困难的时候会让他上，同事有需要帮忙的会找他，但你却看不出来谁跟他关系极好。

你要说他不受大家待见吧，也不至于，每次有好处分配时也会惦记着他，聚餐、团建时大家还都跟他逗乐子。

就是这样一个人，说不上好，也说不上哪里坏，在公司的存在感很差。

同一拨进来的业务员，好些个都晋升主管或高级业代了，他还是原地踏步多年。

有时候跟他聊起来这些，问他：“你怎么还做业代呢？”，他总是呵呵一笑回答：“我也不知道”。

老实人低头拉车干活，还总是被训斥，圆滑世故的人却潇洒自在，坐享其成。

一旦你被贴上老实人标签，就会成为被欺压的对象。

为什么不去向聪明、圆滑的人动手呢？即使他们并没有比你做的更优秀。

社会心理学家认为，老好人在潜意识中感觉自己非常卑微，缺少价值感，他们一直都在麻痹自己，逃避最真实的自我，所以才会习惯于听从别人，期望获得认可。

而且，这种自我贬低的潜意识会让老好人进入恶性循环，越期待被别人认可，越不敢去抗争，在心理上将顺从他人作为成全自我的安慰，造成越老实越容易被欺负的状况。

领导发火找老好人开刀，同事发泄情绪找老好人怼，就是因为不敢争利益，恐惧得罪别人，才被别人当做“软柿子”捏。

人们都有跟获取利益相关的人和事靠拢的习惯，越有利于自己的就越用心经营，老实人的价值感缺失在他人眼中没有深交的意义，逐渐会被边缘化，这也是有时候一些老实人关系的人，往往被人遗忘的原因。

另外，老实人的顺从会导致自己为人处世缺乏原则，没有主见，成为被忽略或利益权衡时不利选择的对象。

职场中老实人有什么缺陷？

老话说“吃亏是福”，被很多人理解为老实做事的人就会有福报。

但相比老实人在工作和生活中收到的“恶报”来说，那些期待的福报真的太微弱了。

受人欺压、感情被绿、利益受损，忍气吞声的老实人，怯懦地选择默默承受现实的残酷，却并没因此而得到更多好处。

曾国藩说：“品行忠厚，却难成大器！”

老实人并非一无是处，突出的优势是听话、执行力强，这些可以让你成为领导的“马前卒”，却很难成为“马后炮”。

究其原因，老实人有些致命的缺陷，在职场和商场竞争环境中处于一定的劣势。

1、优柔寡断

职场中很多工作需要快速反应，比如客户的要求、公司的政策等，老实人缺乏关键抉择能力，在选择面前左摇右摆，很容易错失良机。

2、目光短浅

因盲从他人意见或指令，却不思考行动的意义，会陷入忙乱的假象，好像做了很多事，实际有一部分是无效的努力，而且执行中看不到潜在的风险和问题。

比如职场站队问题，不得不站队的时候必须有明确态度，如果只是选择谁对你好就跟谁，很容易陷入发展的被动，甚至会成为障碍。

3、墨守成规

没有创新意识，不敢轻易越界或适时变化，一些灵活掌控的事物难以放心委托。比如新客户开发、商业谈判、活动策划等。

4、两极分化

思想上长期受到委屈或逼迫，不会疏导心理情绪，造成“不在沉默中死亡，就在沉默中爆发”的两极分化，很多老实人暴起的案例就说明了他们的潜在危害。

老实人应该怎么在职场打造竞争力，不被他人左右和伤害？

1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益

钝感虽然有时给人以迟钝，木讷的负面印象，但钝感力却是我们赢得美好生活的手段和智慧。——渡边淳一

他们在为人处世时会有几个明显的特征：

（1）不愉快的事情会迅速忘掉，而不影响事物的继续推进；

（2）不轻言放弃，认定的目标即使遭遇挫败也要继续挑战；

（3）对他人言语不过激反应，有强大的承受能力；

（4）常怀感恩之心，对有过帮助的人始终保持一份感激之情。

老实人有钝感力的先天优势，他们不是没心没肺，而是心胸更为宽广，能够容纳不愉快、工作压力、负面情绪，甚至一些没来由的伤害。相比那些敏感的人来说，老实人更能抗住压力，经得起生活的打击，顽强地面对困难和挑战。

这种延迟性的满足感，如果充分认识到其中的积极作用后，可以运用到现实工作中，设定长期的发展目标，合理控制向前进过程中的诱惑、问题、伤害，不因这些干扰而左右目标，更稳妥地达成长期的目标。

2、专注优势领域，提升竞争力

你在工作中为什么要听从领导的话？因为他代表权力。

你在学校中为什么听从老师的话？因为他带代表权威。

职场中的竞争力打造，一定是要有自己的优势领域，在这个领域内，你就是专家、权威、不可或缺的人。

当你将优势扩展到这个地步，你就在团队中拥有一定的威严，即使你性格老实的弊端仍然存在，但出于对能力的尊重，他人就不会再轻易来做过分的要求。

而优势领域怎么打造，你可以分步骤来强化：

（1）在职责范围内细分能力要求，比如办公室文员，需要整理能力、办公软件使用能力、沟通能力、汇报能力等；

（2）找到自己擅长的能力，比如众多办公室文员技能要求中，你对汇报能力很有一套，深得领导喜欢，那就可以将此作为拓展内容；

（3）强化细分领域的能力，如果在团队中有突出的差异化能力，那就更好了，即使没有特别差异的，在找到擅长的能力方面，深入学习、研究、练习，将它打造成你在团队权威能力。

3、不做背锅侠，甩掉老实人形象

职场中充满了利益诱惑，有利益难免就会出现冲突和纠葛，在激烈竞争的环境中，仅仅用老实人的优势是难以生存的，更别谈有很好的发展了。

题主所讲到的“领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人”就是很现实的问题，你将职场人际关系想的很简单、美好，但他人可不是抱着同样的态度对你。

只有那些敢于说话，身上带刺的人，勇于表达和争取的人，才更有机会掌握更多资源。

当然，这不是要你放弃老实人的优势，而是在不同环境中，要适当露出自己的锋芒，不能让他人当你是善良的小绵羊。

比如，公司团队气氛很好，总是相互协助、帮扶达成目标，在这种友好的环境中，你可以尽情发挥老实人的优势。但当你换了一个尔虞我诈的团队，你还沿用之前的应对处理方式，势必就会成为“背锅侠”。

总结：老实人很难在性格上改变成圆滑世故的聪明人，这不是天然劣势，但很容易在对环境和事物判断认识不足时成为必然劣势。要想摆脱老实人形象，就必须做到：1、利用自己的钝感力，延迟满足获取长期利益；2、专注优势领域，提升竞争力；3、不做背锅侠，甩掉老实人形象。

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子亦不语

1.老实人有个最大的“软肋”就是不不会反抗。老实人一门心思干工作，很少花精力时间去研究怎么动心思的问题。久而久之，面对复杂之职场，各种复杂人际关系，缺少灵活应变的能力，更缺少如何说不、如何对于不公平现象反抗的魄力，所以，作为领导，最喜欢拿这样的人杀鸡骇猴。

2.聪明人不好对付，心思比较多，领导向这些人开刀，一则会遭到反抗，二则可能因为一些漏洞，批评不成，搬起石头砸自己的脚，让自己无法下台。所以，职场中，往往挨骂的是老实人。

3.作为领导，也要认识到，老实人的好处。不能一味只欺负老实人，而之聪明人于敢管，不能管的状况。岂不知，蔫驴踢死人。长期拿老实人开刀，超过老实人容忍限度，可能会给自己埋下更大祸根。同时，那些有志向的老实人，如果领导长期对其态度不公，有些会雪齿而后勇敢，可能会干出一番事业来。所以，老实人不等于好欺负，老实人不等于没性格。所有的职场老实人，要在挨领导的每一个“刀”之后，要知耻而后勇，为自己活出不一样的人生。

猫个蛋黑个豆儿

领导拿谁开刀，绝对不是因为他老实或聪明而是他存在违规违纪或者不作为的现象！那是什么原因导致了题主误认为领导总拿老实人开刀，我们认为大概有三个原因：

1．有一种老实人表面给人忠厚、本份、人畜无害的感觉；但是你要让他去学个什么，多做一点工作，加个班什么的，他就表示做不来极其被动，而领导在整治团队工作状态，领导不拿你开刀拿谁开刀！

2．有一种老实人很刻板，一点眼力劲没有，又不知道到变通！明知枪囗也不躲不避，就撞上去，撞就撞呗，还不找个合理的推辞解释一下，你不是明摆着＂打脸＂领导吗？领导不拿你开刀，他以后还怎么管理其他人员！

3．聪明的人脑子活，干事讲究方式方法，凡事总是能够触类旁通；万一哪天在工作的过程中不小心踩了红线，他也能够用合理的解释或贡献让自己安全过关！领导就算要拿他开刀，也要有由头呀！谁没事吃饱撑着去故意刁难员工，况且还是个脑子活对公司有贡献的员工，对吧！

一定要记住，领导会拿谁开刀与他老不老实聪不聪明本身其实没有直接关系！领导会拿他开刀的根本原因归纳起来只有以下两个：

1．当事人在工作中出了状况又不去主动弥补，让工作开展受阻，给团队或公司造成了不好的影响！

2．当事人不顾及领导的三令五申，撞到领导的枪口上了！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

我们先要想一想，领导开刀的都是什么样的人？

例如，有个单位，员工们迟到早退，其实大家都理解。怎么也得给孩子中午放学到家之前，做出饭吧？怎么也得把孩子送到学校，才去上班吧？于是，上班迟到15分钟之内不算迟到，成为了大家心照不宣的潜规则。

突然，领导在会议上默默提了几句，最近大家都多多注意工作纪律。这时，其余同事都准时上下班，你依旧迟到早退那么十五分钟，自然被开会点名开刀了。

这是因为，你听不懂画外音。

我们再举个例子，你也知道最近要注意准点上下班，但是实在有事。一狠心，拿包出门想溜走，结果正好碰到领导和其他单位领导进门，于是领导脸色很难看，觉得不仅自己的话被当做耳旁风，而且还在别的单位面前丢人了。哪怕你平时勤勤恳恳，可是撞在枪口上，谁也没办法。

这是因为，不打勤不打懒，专门就打不长眼

领导从来不会无故找事，你要是谨言慎行，自然不会被拿来开刀。

时小慢

01

这个我深有体会，我有一个特别好的朋友，她之前的老板就是如此，经常拿她开涮，处处针对她。一开始，我朋友就觉得他是领导，不敢反抗，后来才发现，人善被人欺，越来越过分。

有一次老板开会，另外一个故意挑事，找另外一个人的工作上的毛病，这位同事直接怼了过去，老板当时脸一木，什么都没说，就跳到另外一个话题了。后来，朋友发现了老板是看谁是软柿子，后来，我朋友的态度强硬起来了，老板也就不再拿她开涮了。

不过事实证明，是老板那人的为人处世不行，大部分员工都离职了，跳槽到更好的公司发展了。

不止是领导，就是同事之间也会出现这样的情况。

这是第一种情况，老板捏软柿子。

02

还有一种情况，老实人做的事没有达到领导的要求，聪明人很会见机行事，所以深得老板喜欢。

那么老实的人遇到这个的领导该怎么办呢？

一、检讨自身的过失

一般情况下如果不是领导故意找事，一定事出有因，先反思你做的工作真的没有达到领导的要求，如果是这样，你应该主动承担错误，并说出解决方法。

二、见机行事

比如你汇报工作、提升职加薪的事，一定要看老板的心情，如果老板心情不好，这个时候你可能就撞到了枪口上。

也要注意时间节点，别在临下班前提这些事情，因为一天工作的结束，老板也想早点回家。

三、该反抗时就反抗

如果真的不是你的错，领导却拿你开刀，这个时候就要勇敢的站出来。不要觉得他是领导就一味的去顺从，自己却吃了哑巴亏。相反，如果你大胆的反抗，领导会觉得你有自己的原则和主见，觉得你是一个有个性的人，会对你刮目相看。