用户97902315724

如果投递很久不被查看有以下几种可能：

1.应聘的岗位已经招到人，但是没有及时关闭招聘要求，所以会一直挂在平台上。

2.部分企业并不需要招人，挂在平台上主要是出于宣传目的。

3.可能简历中有一些硬性指标（学历，年龄，工作年限等等）没有达到，被HR直接筛掉了。

4.HR

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祝你前程无忧

这个问题问得挺有意思的。这至少说明，求职者根本不知道企业HR是怎么筛选简历的。

想必知道企业HR如何筛选简历，自己再对照着修改简历，还能增加简历被查看的几率。

01

首先需要说明的是，基本不存在HR不负责任，不查看简历的情况

对企业HR来说，一般分成两种工作模式：固定薪资、底薪+提成。

正常说来，作为内勤岗，都是固定薪资，每个月是多少就是多少。等到年底，再算个人绩效，拿一部分绩效工资。

但有些企业为了增加激励效果，会给HR设置底薪+提成的工资模式。也就是招聘到位一个人，给多少钱奖励这种。

这两种模式，有好有坏。但不论哪一种，都基本不会存在HR故意不看简历的情况。

现在招聘很难做，不多看些简历，没办法尽快招到合适的人。

而招聘又不同于人力资源的其他模块，效果如果，一看就知道，毕竟有没有人入职，这个太明显。

所以，作为HR，一定是会及时查看简历的。别说主投的简历了，更多时候都会主动搜寻简历，只求尽快招到合适的人。

02

简历不被查看，多半是在简历显示的基本信息时，就已经被判定为不合适

操作过招聘后台的就知道，投递到企业的简历，一般会有两种显示模式：列表式和缩略式。

列表式：只显示简历编号、应聘岗位、学校、专业、工作年限等最基本的情况

缩略式：会显示简历内部一部分信息，比如每份工作起始时间、任职岗位等。

这两种模式，都会把一些最为基本的信息展示出来，企业HR扫一眼，不合适就不会点开了。

比如，企业要求5年工作经验，后台信息显示某人的工作经验只有2、3年，那企业完全不会去看。

类似的信息还有很多，比如是否本科、专业是否相关。这些不达标，企业再看你简历，就是浪费时间。

所以，如果想让简历被查看，至少基本信息要符合企业的要求，不符合就别去投了，投了对方也不会看。越是大公司，越如此。

还有很多人都是海投简历，这样的简历被查看率就更低了。自己都没去把握住一些关键信息，不被企业查看又怪谁。

03

简历投递时间、企业招聘进度等等，也会影响企业的简历查看情况

除了上面说到的，还有很多因素影响，这里再列举一些。

简历投递时间：

企业HR收到简历，都是倒序，也就是越早投递的，越在下面。

比如周一，企业HR查看简历，那么在周天晚上或者周一早上投递的简历，是最先被HR看到的。

时间再早点，比如周五下班后、周六投递的简历，基本就被排到了很下面。

一般说来，简历都会被查看。但是，有些岗位非常火爆，投递人数特别多，企业可能就不会每一个都看了。这样最下面的，就吃亏了。

企业招聘进度：

如果一个岗位，企业招聘需求不多，比如1个。企业在招聘时，就容易发生简历量过剩。

再后面还有人投递的情况下，企业通过前面的面试，已经大概确定了一个合适的人。就可能不再继续面试，也就不会查看简历了。

HR工作安排：

根据内部工作安排，有些岗位会因为某些原因暂停招聘。

比如其他更重要岗位，需要紧急到位，于是所有HR都会专攻一个岗位，而放弃了其他岗位。

等到处理完紧急岗位，再才来处理其他岗位。但之前投递的简历，被压在了下面，就不容易被查看。

公司制造的需求假象：

还有一个原因就是，企业实际上暂时不需要招聘某个岗位，但是却没有及时下架岗位信息。

这主要是因为，企业需要表现出时刻有需求的样子，同时也方便积累简历，等到需要了再直接和这些人做联系。

所以，简历不被查看，原因是多方面的，有些求职者具备一定的主动权，有些则不是。

只要自己足够优秀，其实没必要那么担心。

当然，确实不排除有些HR，真的不合格，偷懒不看简历的情况。这种企业，也没必要去啦。

次等大叔

1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看，就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR，个人觉得非常有必要告诉大家：为什么会这样？

2、公司HR不查看简历的原因可能是：

A、性别或年龄与岗位需求不相符合；

B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合；

C、学历与岗位需求不相符合；

D、工作年限与岗位序曲不相符合；

E、此岗位是为了储备人员简历，公司根本不缺人。

F、岗位已经过了发布的有效期；

G、已经招聘到了合适的人员，岗位需求未撤下；原因有很多。

3、在网上投递简历时，需要提前把自己的简历优化；其次你需要看清楚岗位的发布日期，最后当遇到这样的情况，你也主动打电话给HR了解原因。

愿你好2018

这个很好解释，不是HR不负责任，因为招聘业绩是HR绩效考核的核心指标，所以他们肯定会比较重视的，但你投递的简历一直都没有被查看，最有可能的原因有以下几个方面：

1.你投递的简历，HR一般会设置接收的邮箱地址，HR是通过内部客户端邮箱查看，所以你在网站上看不到他已经查看的记录（很多HR查阅简历，都不会直接上网站去看），这是最大可能的原因；

2.很多招聘的职位都只是挂着，实际上都是无效职位，这是一个很常见的情况，很多企业没有在招的职位，他们也没有及时把它下线。

3.你应聘的职位他们已经找到人了，或者说他们已经面试到合适的候选人，所以其它的简历他们也不会去看。

4.一个普遍的数据显示，网站主动投递的简历的质量和匹配度比较差，所以HR不会花很多时间去看投递的简历，通过其它招聘渠道的比重更高，比如主动搜索，转介绍。

其实你这里关注的重点就是你投出去的简历没有得到任何的反馈，包括被查看的记录都完全看不到，也不知道怎么回事，不知道HR是看没看，也不知道是不是自己不合适。

所以这里建议你：

首先，优化你的个人简历，重点突出你的亮点，在以下几处：个人介绍，职能关键字，工作业绩，项目经验等几个方面；

其次，要多投递，尽可能的多投递；

最后，保持每天刷新。

小言职说

         我作为工作多年的人力资源人员，自我求职跟工作中也发现了这个问题，确实会出现以上这样的问题，出现这样的问题，主要从三个方面来分析，一个是企业内部的招聘机制，一方面为网站运营问题，最后是找工作的求职人员的问题。

企业内部的招聘机制

1、部分岗位长期招聘，主动投递不会太过关注

         很多企业的一些岗位都是长期招聘的，一方面是因为这个岗位人员流失比较大，另一方面是因为要不断的补充新的人员，因此在网上你会发现很多企业有一些岗位在一直挂着。

        就像很多销售类型的公司，他们会长期挂着销售岗位跟一些运营岗位，因为这两个岗位一直人员流动比较大，另外这类型公司发展比较快，可能几个月就会扩充一个团队就需要相应的人员做补充，因此岗位长期挂着比较正常。

      因为岗位的特殊性，因此主动投递的人员相对较少，因此在网上投递后，极有可能出现招聘者不去查看的情况。

2、为公司储备英才，以备不时之需

        一些管理岗位在一些公司也是长期招聘的，因此很多人在投递了这些岗位后发现，招聘者只是查看了简历，但是并没有主动打电话联系或者发送面试邀请，出现这样的原因其实很大的因素在于本岗位目前不招聘人员，只是在做储备。

        在一些特殊的月份，比如说十月一之后，比如说每年年初，都是跳槽旺季，很多人都会在职观察机会，看看有什么更好的公司。一些公司在了解了部分员工的异动情况后，会主动招聘一定的岗位。但是这部分人员若没有提离职，则只是发布而没有其他的动作。

3、招聘者错误操作

        有一定的可能是招聘者的错误操作，他们在进行多个岗位智能刷新设置上出现了问题。当本岗位的候选人在招聘到位后，但是招聘者可能在网站上并没有进行操作，导致出现岗位一直在重复刷新但是缺没人查看的问题。

       另外也有一定的情况是，公司不再使用这个网站进行招聘，但是并没有撤下招聘的岗位，意在主推公司的雇主品牌，就是打广告在网站上，因此就出现了重复刷新但是没人查看的情况。

网站运营的问题

       目前这个问题我作为工作多年的人力人员，跟相关的招聘网站也沟通过，对于一些比较大的品牌，确实出现了岗位重复刷新的问题。

       另外BD抓去取信息也会出现这个问题，可能岗位早就不再招聘，但是还是可以在网上搜到，这就是抓取的问题。

求职人员的问题

1、个人简历的编辑跟内容判断是否合适

        作为一个合格的招聘者，在跟求职者沟通之前，都会先了解这个人的简历情况，根据这个人的简历情况可以看出这个人的工作岗位、工作内容、管理人员多少人、从事过那几个行业、在那些地区从事相关行业等多各方面。

        另外通过简历的编辑可以看出一个人的逻辑思维能力，因此在一定意义上，一个人的简历就是一个人的名片，招聘者可以根据你的简历初步判断你是否合适这个岗位。

2、岗位投递的相关性

          做招聘，其实最讨厌的情况是，没有相关经验但是却投递了一些需要相关岗位经验的岗位。就像一直做销售工作的人员投递了人力资源的工作，那么这个在前期就会被刷掉。

        很对公司在招聘有相对经验的岗位人员时，都会特别标注这个岗位需要相关经验，但是很多人往往忽略掉这个问题，认为自己能力可以就能行，但是这不是“英雄不问出处”的年代，如果没有相关经验我不建议投递跨行业的岗位。

3、投递时间的把握

投递的时间是非常关键的，那么那些时间比较合适呢？这方面可能是我的人生经验啊，大家可以了解一下不同意的留言我们探讨一下。人资人员周一是比较忙的，因此在筛选简历方面相对较快很多简历就可能会被“误杀”，周二周三是投递简历比较好的时候，因为这个时间段即是工作不繁重，又可以有时间去邀约面试。

另外什么时间投递更恰当呢，早上八点之前投递比较好，投递的简历会在一早反馈给招聘者，招聘者看的第一份简历往往会比较认真，所以这两个时间段要把握好。

总结：要想找到一个适合自己的工作，需要从多方面下手，就像出现题主这样的问题，我们需要的事多反思，沉下心先不要烦躁，心静下来，事情自然也就顺利了。

～End~

我是职场豆芽菜，从事人力资源多年，专注于头条问答，关注我，每日问答更新不断。

豆芽菜说职场

您能关注到这一点，只能说可能真的没人约您面试吧。就比如我们非常在意有没有给我们发信息，就会几乎每6分钟看一次微信。看简历也是一样的，我们因为非常在意有没有hr浏览了我们简历，就会定时去看下浏览记录，只能因为几乎没有人约您面试，所以您只能不断去看浏览记录。

当然，这个问题不是咱们的正题，正题还是讨论下hr为什么久久不看简历，到底是不是不负责？

银桑根据多年工作经验，总结原因有三：

1、公司仅仅是在打广告

一个正常招聘的公司，不可能没有hr查看简历的。hr的考核指标中是每个月需要邀约多少候选人，入职多少候选人等，每天几乎50%的工作就是在筛选简历。不仅是查看主动投递的简历，还需要去筛选公开的简历，所以没人查看简历显然不是正常行为。

很多公司为了扩大自己的名气，总是喜欢买个招聘网站的会员，常年挂出一些职位进行招聘，特别是一些高大上的岗位，比如战略分析师，宏观分析师，行业分析师等等。这些岗位本身在很多大型公司都相对较少，一般具有这种岗位的公司应该也不差，所以为了扩大自己的名气，就挂一下虚的岗位进行招聘，实际上hr并不会去查看简历。

2、公司过小无专人查看

其实这样的公司是需要警惕或者根本不用放在心上，所以开篇就讲了，如果您注意到这点，说不定是因为没人邀约您面试，您才比较心急。

一般情况下，如果公司配置了专门的人力部门，是有专人查看简历的。可久久不看简历，很有可能是这家公司规模真的过小，根本没有专门的人力部门，即便有招聘人员，很有可能是行政或者前台兼职干的，不专业也不及时。对于这样的公司，可以不用在意，直接忽略就好了，即便打电话邀约你去面试，也要警惕下哦！

3、公司对于一些偏技术岗位做常规储备

大家有没有发现，有时候一个人其实是入职很久了，突然某天会接到某公司的面试邀约电话，难道是hr搞错了吗？显然不可能，这是很多公司惯用的人才简历储备手段。

特别是针对一些偏技术岗位，一旦产生人员流失，对于公司影响还是挺大的，为了避免这点，需要尽快招聘交接人员。短期内肯定无法找到那么多的简历，所以公司常年会挂着这类岗位，让求职者投递简历，等需要的时候hr才会去翻阅简历进行筛选。

当然，您要说hr没时间看，或者投递时间不对，那就真没折了。思想太单纯，职场会吃亏。还是把时间放在求职面试上吧，对于这种情况尽可能忽略就好了。

银桑笔记

HR看不看你的简历给工作是否负责没有关系，因为HR能够在招聘网站的后台，对一些关键信息的了解，不用查看简历就能判断出是否符合公司的招聘要求。对于明显不符合要求的求职简历，如果题主是HR，你还会点开来看一眼吗？

01.我们如何能够快速的了解简历是否合适呢？

通过招聘网站招聘的时候，在招聘网站的后台，其实是可以根据自己的关注重点设置页面显示内容的。

比如：我需要招聘的岗位，我希望他要符合以下条件：男性、工程类专业、专科及以上学历、年龄段、现在人在哪里 等五项内容，那么我会在招聘网站的后台设置这五项内容为必要显示项。那么当有应聘者简历投递进来后，我所关注的内容会分别在：性别、学历、专业、年龄、现在位置中明确直观的显示出简历中的信息。

比如：我希望应聘者为男性、年龄在24-28之间、工程类专业、专科及以上学历，在某某市。那么现在正好的一份简历投递进来后，对应的应聘者姓名后面会显示上述信息。如果其中有明显不符合项，那当然就不会再去查看了。

02.那如何提高自己简历的查看阅读率呢？那么我的建议如下：

首先我们要看清楚招聘单位的任职要求，与自己的基本情况是否吻合，如果有一两项存在差距，但差距不能太明显。但专业的要求必须完全一样或者相关专业才行，有些要求为硬性要求。

当自己的基本条件与招聘单位的任职要求基本上符合时，自己投递简历过去，才有增加查看的机率。

综上所述：求职者在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，并不表明HR对工作不负责，而是在后台通过一些基本信息就能判断出很多简历是否符合公司的招聘要求。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。

阿良姜

其实有时候你的简历投出去之后，人家没有打开查看，人家看你的简历封面基本上能了解你这个人，只要公司不是特别需求的情况下，他就不会去看你这个简历，所以我们简历的排版，简历的封面也是个关键。

或者有时候你的简历投出去了，对方或者通过其他网账号渠道看了，打开看了个大概，然后没有显示出对方的公司，因为对方已经设置了隐藏简历，所以你那也是无法显示的。有时候公司不急于用人，然后及时大概看一下，当看到你的简历或者投递到对方的邮箱之后，对方或者说通过邮箱查看也是不显示的，总之不显示简历的因素有多种。

有时候不显示，大部分都是对方看了对方看到之后，然后他可能是通过其他渠道看的，就像我有时候被照片了，我还不知道我的简历被别人看过的，但实际上其实对方已经看到，可能是对方看了之后就取消了，这个再看嘛，因为现在的科技特别发达，不需要设置地方，可以点击你的简历，已读或者建议再给它恢复成未读里面就没有显示。

关键呢，还是我们的简历内容写的比真实经验尽量写上自己的优点，如果经验不多的话，就写上自己最关键的最近的工作，特别是一两个月的工作时间，这样能不写尽量不写，如果不到万不得已也可以写上去。

简历越丰富越好丰富，其中包括自己的联系方式，个人资料以及个人评价以及工作经历，或者说学的什么专业，如果没有专业的话可以不写，但是在个人评价中做一下注明，就可以让招聘方能看到你是一颗真诚的人就行。

小夏职场记

这个问题可以从以下几点去分析：

公司在招的这个职位是否是急切的岗位？

这个岗位并不是着急要招的岗位。

有些公司虽然在招聘网站上有招聘职位，但有可能他们这个职位并不着急，只是想看看市场上的人都是什么样的水平和背景。也有的可能就只是想让求职者投简历，增加他们公司的人才库的数量。

作为一名从业多年的猎头，跟我们合作的公司中就有一些公司他们会放职位给我们，但是我们给他们推人的时候，他们并不着急面试。因为他们这个职位并不是着急要招的岗位。

真的有招聘需求，也着急要招的岗位。

1.可能你的简历不符合他们的需求，并系统直接pass掉。有些公司是有设置的，只有满足他们要求的简历才能进入他们公司的简历库。

或者HR可能看你的简历不符合他们的要求就直接pass了。这种情况的话，我们只能增加自己的硬实力，让简历答道他们的要求。或者找朋友内推。

2.你所投的这个职位已经招到了合适的人，他们不需要再招这个职位了。我们投简历到时候也要关注招聘信息的实效性，如果是过期的职位就尽可能不要去投了。

作为公司的HR他们也是有招聘压力的，遇到合适的简历他们应该是不会放过的，应该不存在公司HR不负责任的现象。

职场猎头说

仅代表个人观点。

我看到，现在我们国家很多公司的人事部很不专业。从打电话、到面试、到录取、到培训，都是走流程，没有任何的内涵在里边。

所以不要认为一个公司有人事部，就意味着他专业。这等同于不是每一位老板都是好老板，是一个道理。

所以像这样的公司，我建议你不要抱太大期待，我相信他们的制度也不会太规范，一个制度不规范的公司，你进去也是很痛苦。你想想，一个人去好的公司能给你带来多高的幸福指数？一定会出现承诺不兑现、朝令夕改、处事不公等管理问题。

综合上述，建议你不要对这样的公司抱太大期望，也不要有任何的遗憾。找一份尊重你的公司，你将获得更好的成长。

希望能帮到你。

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