八戒情感

離職就像分手，和平分手大家都好，互撕對彼此都不好。就像那些明星分手一樣，互撕只會讓彼此都難堪。我個人的離職經歷可以給你一個參考。

01

尋找恰當的時機提出離職，協調好離職時間。

我是年初來了之後，現在網上投簡歷，通過電話面試，下家發了offer我才提的離職。正式提出離職的時間是星期六下班前（我們5.5天制，週六上半天班），之前有在年初部門聚餐後只有我和領導兩個人的時候玩笑般提了一句，表明了一下自己的工作規劃。

我提出的時候領導沒有表現的太意外，只是問我是不是一個月後離職。實際上我下家要求我兩週內入職，我領導這邊不同意那麼快，然後我就說我先去和下家的HR協調一下。

整個態度很誠懇，表現出很積極的協調。大概協調了兩三天，才把雙方都協調好，各讓一個星期，三個星期後辦離職，並且還答應在離職後如果有需要可以遠程支持一下。

協調好離職時間真的很重要，正常來說公司是可以要求1個月後再辦離職的，大多數公司也是可以理解的。積極友善協調，兩邊公司還是可以接受的。

02

離職前交接好工作，方便接手的同事能儘快上手，站好最後一班崗

接替我工作的那個同事沒有接觸過我這一塊的工作，交接的時候，我列了一下我的工作清單。整整三個星期都在教他處理業務上的問題，這三個星期內遇到的各種問題自己處理的時候都會告訴他遇到這種情況該怎麼處理。

整個過程也挺愉快，我平時會給業務部門培訓，做的操作手冊和業務流程PPT這個時候都排上了用場。絕大部分問題，在我的PPT上面都有，所以同事上手也算快的。我比同事更希望他學的快，他學好了我才能全身而退。

離辦離職手續的前一天，正式退出了所有的工作群，郵件告訴平時接觸業務部門的人以後有問題找我那個同事。

03

離職後不是同事了，但還算是朋友

我這次的離職過程整個還是挺愉快的，離職之後休息了兩天就投入到了新工作。以前的那些同事不再是同事了，大多數人不怎麼聯繫了，不過平時關係不錯的發展成了普通朋友。偶爾還會和老同事聊一下，接手我工作的那個兄弟也會偶爾問問問題，我也還是會回答。

不過我不喜歡和他們聊關於以前公司的話題，特別是吐槽的話不會和他們聊，只是聊一下各自的工作和生活，給彼此打打雞血鼓鼓氣。

總體來說，我覺得我這次離職還算是比較體面的，不給後面的同事留坑，整體協調的也剛剛好。以上是個人的一點經歷，希望對你有用。

李照淺語

我剛離職一週，談談我的真實感觸。

我是一名運營部部門經理，直接上級是總經理。原來的總經理姓鄭，鄭總因為一些原因主動辭職了，換了一名林總擔任總經理。新領導林總上臺後，就將我架空了，於是我主動找林總談工作計劃，但談的非常不愉快，林總直接離開了。下班回到家後，我接到人事部經理的電話說明天找我談談工作安排。我心中立刻明白了，新領導要辭退我了。

第二天，我和人事部經理談的過程中，瞭解到新領導對我前些天請假為原來的總經理踐行有意見。這是有同事看到我一起吃飯並送鄭總去機場，於是被告發到林總那了。人事部經理叫我再找林總談談，去道歉和表態。我拒絕了。於是，人事部委婉的問怎麼結束呢？什麼時候結束？我說，公司看著辦吧，讓雙方都滿意就好。接著，我主動辭職了，積極配合接任者交接了工作，辦理了離職手續。

離職前我和原來的領導聊了聊這事，他告訴我：體面的離開吧，保持自己的格局。

如何體面的離職？

首先，尊重規則。員工離職時，遵守公司離職規定，完成離職流程，同時在公平的基礎上，公司應對離職員工儘可能寬容。

再次，誠懇溝通。離職一定會帶來傷害，無論是對企業還是員工。此次離職，雖然公司是冷冰冰的，但我作為一個職場人，無愧於心，我已經儘可能的配合交接，將離職傷害降到最低。

最後，積極、有序的交接工作。堅守職業操守，一絲不苟對待工作，贏得尊重，對得起自己的良知。

體面的離職，是格局所在。前程遠大，江湖再見。

喻若宸

這是我在這家公司的最後一天，一個月以前我就提交了辭職申請。

當我9點鐘準時踱入辦公室的時候，經理沒有投來以往鄙夷或是嫌棄的目光，反而一反常態給我端來一杯咖啡，

“噗，你想燙死我？”我學著他以往的姿態，看著他唯唯諾諾的樣子，心中暗暗叫爽。

大老闆特意從總部趕過來，要經理召集所有員工並當面表揚我的貢獻，經理拿著我的工作表，沉吟良久，“他！平均每月只遲到10次！”“譁”，底下響起雷鳴般的掌聲，我站著老闆旁邊，甚至能看到有些員工因為太過激動眼角噙著的淚水，我也從未想過我能激勵這麼多人。

老闆激動地握著我的手，“小老弟，你能自己離開真是太好了，我代表公司表個態，希望你走了以後一定不要再回來了！”

再次和老闆如此近距離接觸，內心感觸頗多，終於要離開了，這個我不捨的地方

被推出公司，遠遠在馬路對面看著跳起來的人群，耳邊響起公司那臺破舊音響傳出來的隱隱約約的歌聲，“今天是個好日子，心想的事兒都能成......”。

奕大白

那一天，我早早的來到辦公室，大家都還沒有來上班。只有做衛生的阿姨在拖地。

2個多月了，我交了辭職報告已經2個多月了。今天終於要離開了，心中有太多的不捨和無奈。

昨天在人力資源辦公室簽了一份保密協議，3年之內不能從事同行業的工作，公司會在3年內給我一定的補貼。期間有需要我幫助公司工作的內容可以諮詢我。

自己為之奮鬥多年的工作就要離我而去。孩子的出生，母親的腰椎間盤，而我離家千里之遙都是這份工作終結的初衷。

一會辦公室的人都來上班了，他們知道我要走了，都不說話，默默地做著手頭上的工作。辦公室裡靜悄悄的，只有手指敲打鍵盤的聲音。嗒嗒，嗒嗒……我的心難過極了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一樣的傷心。我嚥了一口口水張嘴說:“晚上，我想請大家吃個飯，就去我們經常去的那家荊州魚糕吧”。死一般的沉默，沒有人說話。

我快步走了出去來到樓梯間，從口袋裡掏出香菸，點上一支。煙氣嫋嫋升騰，略過我臉，兩行清淚滑落下來。

為之奮鬥多年的工作，一幫並肩作戰的兄弟姐妹，誰又捨得離開。

“老大，真的要走了嗎？”

不知什麼時候，我的身後站滿了我熟悉的兄弟姐妹。我點點頭說:“辭職報告已經批過了，手續昨天也辦完了”。

深圳，這個我熟悉的城市，從此以後我不能再和你親密接觸，相融以沫了。蓮花山、鳳凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、東西衝，燒鴨飯、海鮮粥、腸粉、煲仔飯我走了。

晚上的時候，我們吃著飯喝了好多酒，大家哭著笑著，好像要把時間留在那一刻。從此以後相忘於江湖，不再常相見。我們唱著那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相擁，在溼潤的夜晚空氣中穿行。

明天我就要走了，而我只是一個科技公司的市場工作人員。

河南阿杜呀

辭職申請書寫完之後，旁邊的同事和領導相擁而抱，捲起一堆，手拉手形成一個包圍圈，一會兒之後，當我轉身踏出公司門前一步，裡面的領導和同事各類掌聲響起，後便隨聲而來卻是"哇！終於送走了這個鬼"！

自從上次這件事以後，我在也不敢找工作了，生怕被公司領導和同事再一次刁難我。

然而並沒有因為上次的事，而影響到我的生活，我的生活照樣過得很開心。

如果不是因為某些事情需要金錢來解決，我想一輩子都不會打工了，打工是不可能的！

第二天早上，我接到了從小一起長大的老鐵電話，老鐵說那邊有一個工作非常不錯，聽了我的心一灰，經過思考之後，我便連忙趕車找了老鐵。

那段時間跟著老鐵幹活，整個人都舒坦了很多，一干就是十幾年，這日子也不知道是怎樣過來的，反正就是挺過來了。

後來有一次因為跟老闆鬧了點彆扭，所以我決定離職，看了這麼多年老闆的臉，心裡早就不想看了，當晚日夜顛倒，終於把辭職書寫了出來，中間還去了一次酒吧，不過沒有意義，也就不說了。

早早起來，就把辭職書往人事部一丟，馬上公司的同事、領導就聚起來了，畢竟我也是為公司付出了十幾年功勞的大將，怎麼說走就走呢？

沒想到！同事們和個別的領導竟然組成了一團，手拉著手一圈，然後我就是快步的走出了公司門口，而裡面卻是……哭成了一遍，當時讓我很感動，我也撒著淚水，繼續往後跑了。

玖柒影視

小夥伴，下午好呀，我上個月剛離職，在公司中高層集體離職的情況下，我走的算是最體面的一個，今天把我當時的做法分享給你，希望能幫到你呀。

從題目上看可以得出來，以下幾個重要的信息：

01，這個問答，是在上午10點多發送的，如果你在工作，說明你目前想有離職的打算

02，你之所以問這個問題，是因為你想在離職的時候體面的離開，說明你為人不錯，考慮的也比較周全

03，你既然想體面的離開，說明你的公司對你應該也不錯，如果公司對你不好的話，你應該直接就走了

04，我還去了看你最近的動態，看到你在昨天早上5點多，還問了一個問題是“你太太因為你們公司女員工較多，總是讓你離職”，這說明，你想離職的很大原因可能是因為你的太太。

以上幾點，是我根據僅有的情況推測的，如果有不合適的地方，請多多原諒呀！

今天這篇回答分為以下幾個部分：

01，我的個人經歷

02，如何體面走的方法

03，關於離職的建議

01，我的個人經歷

我想讓你具體的知道我當時是怎麼做的啊，所以這部分內容可能比較長一點，如果想要了解，可以慢慢看，如果時間緊張，你可以直接下滑，看第2點，第3點。

我先簡單說一說我們公司的大背景，便於你可以更好的瞭解整個事情的經過。

我們公司處在一個小縣城，有8家銷售門店，有一個後臺辦公室，辦公室一共7人。

我是1月份有離職的打算，想了整整一個月，當時一直在糾結，因為1月底，離過年沒幾天了，當時還涉及到員工獎金，員工獎金是在2月份發放，所以害怕我再這個時候離職，獎金就沒有我的了。

但是公司過年之後會有大規模的人來應聘，如果我在招聘之後再交辭職單的話，公司就不好招聘了，對公司後續的崗位的佈置是不太合適的，所以就提前交了。

在我交辭職單之前，公司因為崗位調整，裁掉了一個人，辦公室7個人變成了6個人，在我遞交辭職報告後，就迎來了公司高層大規模辭職。

一個主管因為去外地給領導打個電話，當面說一說，就不來了

一個主管是因為身體不好，在家休息，相當於變相離職

我部門的員工因為家裡又給他安排了其他的工作，也離職了，

帶上我一共4個人離職，這相當於後臺部門還有2個人。

前面2位特殊的直接就走了，我和我部門的另一個員工，我們2個人走正常的離職程序，有一個月的交接時間。

在我交完離職報告的第2天，老闆看我的臉色就不對了，對我的態度也不一樣了，以前從來沒有叫過我全名，然後喊我的時候也都是叫全名。雖然這只是一個細微的變化，但直接證明了老闆不滿意，不高興了。

因為當時兩位特殊的員工，沒有正規的流程交接，直接就走了，當時我們老闆特別的生氣，開會的時候也經常說這個事情，和我說離職的員工怎麼怎麼不好的時候，含沙射影的把我也帶進去。

在那一段時間裡，老闆就是怎麼看我都不順眼，找事兒挑刺，做什麼都不對。

當時我鬱悶了四五天的時間，我在想，“為什麼呀？我是走了正常的離職交接，為什麼我還要在這一個月裡受你的氣？”

其他員工和我說，“就這一個月了，你糊弄糊弄過去不就算了嗎？他在這一個月的時間裡肯定會找你事，他越找你事你就越不好好幹，反正就這一個月了，老闆吵你，你也就聽這一個月。”

當時我只是笑笑，我告訴自己，要冷靜下來，我仔細想了想，“到底是因為什麼領導生氣？”

當我站在領導的角度去考慮這個問題時，我覺得領導生氣是應該的，因為他對我很重視，從我剛進公司，到現在職位一步一步的在提升，他完全沒有意料到我要走，要離職。對於他來說，是一個不小的打擊。

然後，我就想通了，我想既然我走了，我不管別的離職的員工是怎麼做，我做好我自己就可以了。不管領導怎麼對我，我做好我自己，我只盡全力做好我自己，不給老闆找事的機會。

在這一個月的時間裡，我做了幾件事，讓領導改變了對我的看法。

001，我負責公司的招聘，我不斷加大招聘力度，在我走的時候，改變了公司嚴重缺人的情況，門店員工全部招滿，公司員工已基本可以維持正常運轉。

002，我和同事一起把公司年會辦的非常好，從整體流程，廠家邀約，主持人手稿，節目彩排，現場情況，整個的統籌規劃做的非常好。

003，成功舉辦一張講座，這個講座，從原先的籌備到顧客的邀約，以及現場的整體活動效果非常完美，是我們做的所有講座活動中最好的一次。

領導在這兩個活動做完之後，和我說，沒想到你都要走了，兩個活動竟然做的非常的好。

到這個時候，領導對我的態度改觀了。

004，走的最後5天，將我手上負責的所有的工作步驟全部詳細的寫下來。具體到每一個流程是怎麼做的？當時我們是屬於需要在網上採購一些物品，我把公司採購的所有商品的網址複製下來，粘貼到word文檔上存留備份。

然後把所有的工作交接給新來的員工，一步一步的教，然後再看著他實際操作。

最後打包所有的文件，給老闆和新員工各發一份，在電腦上又存了一份備份。

這項工作做的非常細緻，細緻到什麼程度呢？就是不管是誰，不管是哪個員工，看到我寫的工作流程，都知道這個工作是怎麼做的，所有的操作流程，以及可能遇到的問題和解決辦法，我都寫出來了。

005，我編輯了一條離職微信，發到了公司的所有工作群內，然後退出所有群。我收拾好東西，離開辦公室，在我們公司大門前，我扭過頭深深鞠了一躬。

我覺得我在這最後一個月的時間內我做的比以往要更好，我走得無愧於心，無愧於人。

我不管別人怎麼對我，我做的是我能力範圍內做的最好的，而且也起到了很好的效果。

我很感謝這個公司給了我成長的機會，雖然說老闆會有一些不高興，會找一些事情，但是通過我的做法，我緩解了這個情況，在走的時候，老闆對我的印象都不錯，新來的員工對我的印象也不錯，我認為這就是最體面的離職。

02，如何體面地走的方法

那麼，在公司離職時，我們如何體面的走，它包括以下幾個方法：

001，按照公司的流程規則

離職的時候，一定要按照公司的離職規則走，提前遞交離職報告，走正常的離職手續。不太清楚你們公司的工資是怎麼發的，大部分公司是這個月15號發上個月的工資，如果說你不按正常的流程走，可能在你離職之後，當月的工資，不能按時發放。

002，做好自己份內的事情

可能在你提出離職的時候，公司的領導和同事，可能會出現排擠你或者找事的現象。在這種情況下，一定要控制好自己的情緒，要比以往更加的努力，把自己所負責的工作內容做好，因為只有你自己做好，領導才沒有機會找你的事。

003，心態穩定，不要著急

可能有的人會覺得，“我已經交了離職報告了，過完這個月我就和公司沒關係了，所以這一個月我該混混，想怎麼怎麼樣，當一天和尚撞一天鐘”。

可是，你混的不是時間，而是你的人品啊，記得啊，那是你的人品！

03，我對離職的看法

因為你問了這個問題，說明你應該有離職的打算，在這裡呢，我還想和你說一說，我對離職的看法：

01，如果你找到了比你現在的崗位更好的工作，或者說更好的待遇，你可以申請離職。

02，在你沒有工作的情況下，如果你家裡的錢夠維持你近三個月開銷，可以維持正常的生活水平，你可以申請離職。

03，如果你覺得你所在的公司，沒有一個發展前景，你和公司的價值觀嚴重不合，或者說你的工作環境是一個比較負能量，沒有和你同頻的人，或者說你的職位沒有任何提高的可能性，你可以離職，可以去找一個更適合你發展的，或者說對你以後的發展更有用的一個企業。

04，如果說你對這個行業還是比較熱愛的，對這個公司還是可以接受的，只不過是最近的一段時間工作的積極性可能不太高。

這個時候呢，我建議你先給公司提出休假，休半個月或者一個月都可以，你好好放鬆下，好好的理理工作中的情況，放鬆放鬆，然後再去做決定是否是真的要離職。

如果說在你放鬆的這段時間內你想明白了，你就是要離職，而不是因為你工作太累了，你對這個職業疲倦了，那麼你再給公司說你要離職，這樣你不會因為衝動離職而後悔。

05，看到你太太說你公司女同事太多，而讓你離職。我覺得並不會因為你公司女同事太多的原因，而是因為你真的太優秀了，然後在你平常的做法中，你沒有給你太太足夠的安全感，所以她才會提出這樣的要求。如果你是真的不想做這份工作了，你可以以此為藉口離職。如果你還想繼續做，那你要和你的太太聊一聊，畢竟家庭也是影響工作的重要條件。

以上呢，就是我對你這個問題的回答，其中的個人經歷說的比較多一點，我想通過我的例子，能更好的幫助你，如果能幫到你，就再好不過了，如果沒有幫到你，你權當看一個故事吧。

還有一件事要和你說一說，你應該也知道今年有大規模的裁員潮，公司在不斷的裁人，有很多員工都沒有工作，如果說你後面都安排好了，可以離職，如果說還沒有準備好，我建議你稍微緩一緩。

最後呢，把我今天下午寫的話送給你

“如果你在工作的過程中，努力了，奮鬥了，目標卻還沒有實現，你難過，你困惑，你委屈，你想放棄，但是我想對你說，相信我，你並不孤獨，深吸一口氣，告訴自己再堅持一下下，再堅持一下下，你可以的。”

楠璃茉

我之前工作過的公司，有過一位工齡8年左右的阿姨，她的離職，在我看來算是體面了。

她在公司裡面負責物流，這些年一直沒做上經理，在中層打轉轉，那些年來來走走了很多經理，時間長時間短的，她都相處得不錯。而對新人也是愛護有加，多方提點，很受人尊敬。

老闆是女強人能力很強，談判桌上非常犀利，但脾氣特別不好，愛財如命，一生氣就會辱罵員工，為這個沒少被投訴甚至吃官司。

所以，瞭解了這個以後，我們都很佩服她，這得多大的耐心和勇氣能夠伴隨這樣兇狠的老闆這麼多年。據說她還一度因為老闆以及工作的壓力去看過心理醫生，可見生活的不易。

也曾有人問她為什麼不辭職，她說自己和老公離婚了，獨自養兒子，加上膽子也不大，文化也不高，跳到新單位飯碗端不穩。這也是她一個明顯的缺點，比較保守，生怕冒險，但對本職工作還是非常負責的。

在她提出離職後，首先是當時的部門經理出面挽留她，沒有用。然後總經理出面挽留，還是沒用。人力經理是個新人，就更不敢說重話了，也是好話說盡希望她留下來，但她這種人，要麼不說，說了，基本上不會有挽留的餘地了。

於是老闆親自出馬了，約她來自己辦公室談話，談了一下午，大家本來以為又會吵起來，但那天特別的安靜。後來老闆的辦公室門一推開，兩個人一起走出來，老闆邊拍她的肩膀邊說以後多回來看看，這裡算是你家了。

由於她的工齡，需要提前一個月通知公司，接下來一個月，幾乎每天都有人請客吃飯，也經常收到禮物，裡面有賀卡。

在她快要離開公司前，發生了兩件令我記憶猶新的事。

先是一幫老員工一起聚餐，然後回到公司在一起聊天，最後乾脆環保在一起痛哭，都捨不得她，

她在公司的最後一天，老闆請客吃午飯，要求所有人必須參加，陪她吃飯送行。下午還搞了歡送會，總經理主持，一再表達公司對她的謝意，並親手送上鮮花、賀卡以及香檳酒，老闆最後忍不住了，直接走過去抱著她就哭，兩個女人哭成了一團，所有人都鼓掌。

我覺得，一個人辭職前，能得到這樣的挽留、禮遇與祝福，真的是很體面了。

大蔥侃侃侃

我們常說離職見人品，很多人在離職時，都希望有一個體面的離開方式，對於不同的辭職原因來說，方式又是不各不相同的。

如果是正常的跳槽離職，不過分的宣揚自己跳槽的成工，完成好本職工作的的交接，是最體面的離職方式。

很多人在跳槽離職時，都是急於到新單位履職，恨不得立刻走人，對原來單位的工作都是敷衍塞責，應付了事。

我們單位原來有一個會計，平時表現很好，在很多人眼中，是低調謙虛，踏實負責的一個小夥子。

後來他考過了註冊會計師，很快就在一家會計師事務所應聘成功。

他很興奮，在單位宣揚著會計師事務所的種種好處，薪水高，福利好，食有魚，出有車。弄得很多同事都心神不寧，有能力的蠢蠢欲動，沒能力的罵單位的工資低。

他又急著去新公司履職，必要的交接手續，都辦的馬馬虎虎，讓接替他的新人十分為難。

領導知道這件事之後，非常不高興，本來想給他一個非常完美的鑑定信，再開一個歡送會的，都免了，那些可給可不給的福利，也全都不給了。

如果是和單位鬧得不愉快，也不建議大吵大鬧來洩憤，有理有節，才是最優雅的轉身。

也有人的離職是因為和單位發生了齟齬，很多人內心深處的想法，是在辦完離職手續的那一天，對那些總給自己穿小鞋的人領導或同事，好好理論一番，出一出胸中惡氣，才能對得起自己的離職。

其實，這又有什麼用？

在你決定離職時，就是已經決定遠離這些是與非，在抽身離開時再爆發一次，又能收到什麼效果呢？人在吵架時是最面目可憎的，而且，你一場吵鬧也未必會吵得贏。

我曾見過一個離職者，在離職的時候，一耳光把自己的主管領導打得口鼻流血。這樣的員工，再有本事，也沒有幾個人敢用。

對於自己以前所受的那些委屈，當然可以用合適的方法說出來，有理有節，冷靜處理，既能達到一定的效果，又能保持自己優雅的風度。

離職時，不管你是以什麼樣的方式和大家告別，能將以後的路走得更好更漂亮，才是最體面的。

錦瑟談職場

相信大家都經歷過辭職的種種尷尬，如何提出離職、如何體面的離開已經成為困擾職場人的一大難題，阿殼今天通過自己的辭職經歷，來幫大家分析一下，怎麼才是最體面的離開方式。

上一份工作，雖然收入還不錯，每個月穩定在一萬以上。但是由於工作性質的原因，需要全國各地出差，一個月只有三四天可以在家，所以最終還是選擇離職。

那麼在做好離職的決定之後，先是和公司的人事溝通了離職的手續，她和我面談以後，看到我的態度比較堅決，和我說需要先和直屬領導溝通，同意之後辦理離職手續。

我先是和領導溝通了離職的具體原因，並且詢問完交接手續，在商議之後決定將手上的項目做完，並且不再接手新的項目。預計的離職時間雖然比我計劃的推遲了一週左右，但是也算是皆大歡喜、有始有終。現在也依然和之前公司的同事保持著不錯的關係，偶爾也會在微信上聊聊天，假期的時候一起出來聚一聚。

那麼最體面的離開方式是什麼呢？

1.與直屬領導及人事溝通好辭職手續。

在工作當中，大家其實都不會有什麼深仇大恨，很多時候辭職其實是出於自身的職業規劃考慮。所以在辭職之前做好溝通，辦好辭職手續是必要的，也會為自己省下很多麻煩。

2.保證手上的工作有始有終。

自己經手的工作最瞭解的人肯定也是自己，那麼在辭職之前站好最後一班崗，也會為自己在這個公司畫下一個不錯的句號。有始有終體現了你的能力也體現了你的職業素養，如果不是非常特殊的情況，還是建議大家有始有終。

3.做好工作交接。

而如果是一些持續性的工作或者短期之內無法結束的工作，可能做不到有始有終，需要和其他同事進行交接。那麼在交接的過程當中儘量整理好交接的資料、文件以及注意事項，不給別人添不必要的麻煩。

4.與原來的公司夥伴保持不錯的關係。

而這一點呢就要看大家在公司當中的情況了，如果和同事本身關係一般，那麼也沒必要維持，做一個朋友圈的點贊之交就可以了。

其實做到體面的辭職說難也不難，做到以上幾點，相信一定可以體面的離開，留下最好的印象。

阿殼職場漫談

我走的那晚，我的男領導哭了。

現在想起來，還是很感動、感激，能遇到這麼好的一個領導。

16年畢業後，在家準備一些考試，基本就是在家摸魚，無所事事。整日玩手機，假裝看書，就這樣過了半年時間，心理發慌，晚上失眠。17年實在在家待不下去了，託關係進入一個小醫院上班，到中醫科，由於醫院比較小，科室也是剛剛成立，人員比較少，算上我和護士，才7個人，兩個老師，我們三個學生、兩個護士。

我是中西醫結合專業畢業，現在這個科室是中醫康復科，開展的主要業務是推拿針灸按摩，所以我學的特別認真，手法天天拿同事練，那段時間過得很快，過得很充實，和同事和領導相處的特別好。

但是那邊的工資實在有點少，大概做了半年，我爸媽託關係找了一份深圳的工作，偷偷跑到深圳來面試，還算幸運，通過後，還算冒這決心和領導說這個事。領導表示理解同意。

走的前一天，我請科室人員吃飯，主任給我將了很多人生建議，也說了很多科室為了發展，工資肯定會漲的，主任很想把我留下來，說的我很感動，真心想留下來，但深圳這邊已經連續好了，不可能不來的，那晚領導留著眼淚拉著我的手說，我還是希望你留下來，不管怎樣，只要你會來，這裡永遠歡迎。

那晚真的哭了蠻久，遇到這麼好的一個領導。

關鍵字: 分手 離職 管理