裂缝中望星
集权，强势的管理模式带来的必将是员工有意志但主动的防御性沉默行为！
员工之所以选择防御性沉默行为来保护自己，主要是以下两方面原因：
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强势的领导与集权的管理
单位来了强势的老总，上任没多久就将原来的中层干部换了个七七八八，把权力紧紧的握在自己的手里。原来开会的时候，各位干部都各抒己见，为公司献言进策，可是没多久大家发现那些和老总意见相左的中层不是被调了岗，就是被降了职，慢慢的会议桌上只剩下那些“坚决拥护领导”的中层干部有发言的机会，各种歌颂功德之后，很多决策就这么产生了！
而那些被边缘化的员工以及绝大数的员工都已经学会了沉默，懂得了闭嘴。员工来公司工作为的就是养家糊口，趋利避害是我们的本能，明哲保身更是我们在职场中的生存法则。这就让员工从敢说到不敢说，从想说到不想说。
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员工的弱势与工会不作为在员工与企业的劳动关系当中，员工无疑是弱势群体。因为自己的不当言论被“边缘化”，打入“冷宫”，动辄降薪调岗，严重甚至辞退走人。在现在生存压力巨大，就业形势不乐观的大环境下，员工自然选择沉默。
又加上公司的工会不作为，甚至于有的中小企业压根都没有成立工会，而就算成立了工会也是公司领导兼任工会主席，本来代表员工利益的工会却成了单位领导的“代言人”。在此种弱势环境下，员工自然是越来越沉默。
员工越来越沉默的这种现象，不仅容易造成员工积极性下降，还将影响到企业沟通不畅，严重者让领导决策失误，具体如下：
01
出现“心理罢工”，成为企业的“隐形人”！员工的主人翁意识严重下降，特别负责的员工只会做好自己的本职工作，一般的员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的心态，得过且过，对公司的发展与决策漠不关心，积极性大为下降，逐渐成为企业的“隐形人”。久而久之，公司的整体效率大为下降！
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组织沟通由上而下，影响员工创新行为！自从公司的员工越来越沉默，单位由下而上的沟通渠道被封死，领导者听不到基层的声音，以为员工的沉默代表的是默许，在做决策的时候不仅漠视员工的利益，严重影响公司的整体发展。
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企业创造力下降，失去市场竞争力！企业最重要的是人才，一旦人才不能发挥积极能动性，整体的创造力会下降。员工对单位处于旁观者的状态，不关心，不发言，不献策！消极的心理带来消极的行动，企业久而久之将慢慢流失骨干人才，失去市场竞争力，最后被市场淘汰。
对于企业员工越来越沉默的现象，很多老总是不以为然的；但是也有老总希望能够改善现有的“沉默的大多数”，那么可以从以下三点出发：
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尊重员工，营造融洽的企业氛围！只要求员工尊重领导，而领导却不尊重员工，动不动脏话连篇，人身攻击，当众训斥等行为，完全是不尊重员工的行为。员工也是人，领导首先要从人性出发，才能更好的管理员工。互相尊重，尊重员工不同立场的不同意见，营造融洽的企业氛围，让员工慢慢的“敢说”！
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打造员工向上沟通渠道，倾听员工心声！
那些天天“吐槽”单位的员工为何没有离职，只因他们从心底希望单位发展越来越好！吐槽并不是抱怨，单位可以建立一些特别日，吐槽日活动，倾听员工真实的心声，吐槽并不是抱怨，领导们希望听到的是员工对于单位的建言献策，所以说想上网的沟通渠道得打通。
03
加强培训，挖掘员工潜能！相马不如赛马，赛马不如养马。对于企业的员工，加强业务能力，综合能力等方面的培训，挖掘员工的潜能。员工感受到单位的“重视”，自然会热爱自己所在的单位，更好的服务于这个单位。
综上所述，集权强势的企业文化很容易造成企业员工的主动沉默。员工越来越沉默，下一步就是消极怠工，心理罢工，离职，起诉等，严重影响公司的发展。如果公司领导能够认识到这一点，可以采取一系列措施激发员工活力。
HR杂谈
没有了前途，没有了希望，昔日的主人变成了今日的奴隶，拿着比领导少十倍百倍乃至千倍的工资，你说你会有笑脸吗？
人生统统是过客
领导错了也是对的，现场要给领导保持足够的威信度，强势插手基础管理，什么都想管，又什么都干不好！干活的越来越少，管理层人员越来越多，谁都能管，有什么都管不了！阶梯式管理，任何问题不能越级上报，没有了主人翁的感觉，向车间主任反应一下问题，一句话就把你给怼回来了，你们组长知道吗？班长知道吗？去吧，给你们班长说，让你们班长来向我反应。
三的5756
说多了也没啥用，反映了，工会也解决不了啥问题。所以啊，很多有本事有能力的工人，选择离开或提前退休。
企业有很多“死规定”，有本事的你得有文凭，没有文凭，有能力也白搭。
有些能坚持到50多岁的老师傅，选择了企业给的条件，积极报名“下岗”回家养老。实际上很多人都去了私营企业再就业，发挥出了自己的能量。
“积极报名”这个结果令人意外，明白人都知道，这是对自己的前途对企业的未来很失望。
洛阳车人
思想压力和工作压力造成员工沉默无语，孩子上学，归还房贷，等等到月底工资就没了，那还敢朋友聚会吃喝闲聊，工作上到年底领导奖金几十上百万，你辛辛苦苦干一年任务完成好，给你两三万，不好几千，现在工人又不是主人，又不敢提意见，因你是合同工，领导不高兴随时都可以解除合同，为了家庭就这两三千每月工资也不敢丢，哎那还有笑声欢乐。
大雪无痕123365116
因为当希望一天天被现实磨灭，那么就只有沉默。为了自己，你要去花更多的时间冷静思考，去为自己的将来计划，这个企业在你看来已经无药可救，终有一天你会离去。试问，谁会为了一个终将离去的企业发声？谁会为了一个伤透心的，没有前途的企业发声？当曾经的热血被一次次冰冷的现实无情冲刷，那么剩下的也只有沉默！
小师弟
有时候针对某个上级你说什么，哪怕是好的建议决策都是无用的，你就要保持沉默
如果你在单位只是一个一般打工者，那就干好自己的本职工作就是最好的
职场工作时间长了，有些事看的非常明白，看透了不能说透，免得伤人伤己，所以还是沉默点更好……...。
如果你有能力决定你的一切，你可以随心所欲...……。
所以，做好本职工作，做好自己，不给别人和自己找麻烦才是最安全的！
个人观点勿喷，谢谢！
YL听雨
现在的企业，出了成绩是领导有方，出了问题是职工违章，哪个官大哪个的话就是圣旨，在领导眼里工人都是些没见识的，就算你说的是正确的，领导也不会听你的的，那么作为有点自知之明的职工也就只有保持沉默的份了。
自由港29017232
不沉默没办法，问题提多了领导不高兴，提对了，就显得你逼领导聪明，事后领导们不会说你好的，领导们希望他的兵都是傻子才好，这样显得他聪明不是，还有就是一些领导窃取别人的成绩，在工作中遇到难题，本来是一线工人想法解决的，但领导们到了更上一级领导那里汇报说是他自己想办法解决的，事后领导侧面表扬那个领导在现场解决了实际问题，别人一听我们解决的问题成了他们想的办法，所以以后就没有人想法了，会也不会，领导说怎么干就怎么干
用户6553694859573
就算你工资年年涨，又能有多少钱呢，上班就是一个没有希望的地方，何必用你的大好时光去努力工作，而成就另一个人(老板或领导)的理想呢！对，确实有人努力的爬上去了，但你得是这个爬的人，不是每个人都能向上爬的！看清楚自己的位置，才能确定要努力的可能！在有可能的情况下尽量不要在一棵树上吊死！
