Dragonscale777
一、無事可幹。領導退居二線後，通常是擔任主任科員副主任科員、調研員副調研員以及巡視員副巡視員等。這些職務都是虛職，在單位沒有具體的工作崗位，沒啥具體事可做。這“員”那“員"，其實就是賦閒。
二、左右為難。1，上班難。去單位吧，無所事事，自己感覺不好，有時上也嫌來下也煩。2，不上班也難。不去單位吧，有點象吃空晌，一些不理解的群眾還有意見。弄得去也不行不去也不行，實在有點無奈。
三、出路堪研。1，人數較多。退居二線的領導是個不小的群體。2，資源閒置。退居二線的領導大都50多歲，一般身體還健康，精力也充沛，經驗豐富水平能力甚至是處在其巔峰狀態，閒置著確實有點浪費。
因此，如何管好用好這些人，讓他們為國盡忠、為民服務，這是一個需要正視的問題。
在那高高的谷垛下面
退居二線，不上班，本身也是工作需要。說這話，可能很多人看不明白，需仔細品悟。
國家從來沒有退居二線可以不上班的規定，但在各級實際執行二線政策過程中，又不得不讓二線幹部休息，這自然有深層次的原因。
我們國家的法定退休年齡是六十歲。不到退休年齡就退居二線的，一般都是科級、處級幹部，不是他們想離崗休息，是為了培養提拔年輕幹部，需要他們讓位。
請注意，他們是讓位，是被動的讓位，等於被組織剝奪了繼續行使職權的權利。他們退出領導崗位，不是因為工作不稱職而被降職、撤職。如果按照他們本人意願，絕大多數人是不甘心退出領導崗位的。
既然要求他們做出犧牲，既然不是被撤職、降職，既然他們自己也沒要求不上班，是不再讓他們上班，那他們的職級肯定要保留，工資待遇也不會改變，也不能改變。
一個或幾個離開領導崗位的幹部，如果不回家休息，還在單位待著，接任者是不太好開展工作的。如果你是接任者，你會不會喜歡退居二線的老同志仍然在單位正常上班？恐怕答案不言自明。
所以，我們要用正常的心態看待退居二線的老同志，不要再說他們拿著工資上不班、吃空餉。要深刻理解：他們的不上班，本身就是無為而為、對單位做出了貢獻。
太陽昇Sun
這雖然不符合規定，但在一些企事業單位卻是一個比較常見的現象。
我們單位有一萬多職工，公司規定，所有科處級幹部到了55歲都必須退居二線，把職位留給後來者。只有單位老總級別的幹部，才可以不用退居二線，直接幹到60歲退休年齡。
這些退居二線的人，不用考勤，也沒有具體的工作，想上班可以來，不想上班可以不來，但依然享受科處級待遇，工資獎金一分不少，遠比那些在一線辛辛苦苦工作的工人和知識分子要高得多。可謂是最逍遙，最自在的人，直到60歲退休。
開始我也搞不懂，公司年年招人，卻為何讓這些人閒著？
後來我才明白，原來是領導崗位有限，僧多粥少，分不過來，於是就採取了這種辦法，讓急於上位的人滿意，也讓將要退休的人滿意，大家都滿意，就說明是一個非常有創意的好辦法，所以被許多單位採用。
當然也有不滿意的，那就是在一線辛勤工作的那些工人和知識分子了，因為他們的收入要比也這些閒人低的多。不過不要緊，公司有規定，工人男的55歲直接退休，女的50歲直接退休，早點退休回家養老去吧！
公司的效益就不用多說了，一年一個臺階，蒸蒸日上呀，因為新領導總比老領導有朝氣！
行業動態觀察
為什麼有些單位的領導放棄領導職位後可以不上班，還能領全工資？
說白了這就是一項“土政策”，嚴格來說國家是不允許的，但這種情況在地方確很普遍。在地方上，領導幹部到一定年齡後就要從領導幹部崗位退下來，俗稱“退二線”。雖然從領導崗位退下來的，但還沒有達到國家法定的退休年齡，不可能現在就退休手續，但總要有個安置，於是大部分人待遇提一級退到非領導崗位。
題主問到：退二線後，為什麼不去單位上班？這其實又是一個違反規定的行為了，原則上退二線不是退休，班還是要上的。但約定成俗的情況就是，退二線後不再去單位。至於說到的全額工資和福利，那也是一個不會少，畢竟屬於在職人員，在待遇上按在職對待，不同於退休人員。
事出必有因，為何會出現的情況？
一是領導職數限制問題。上級組織部門對某個單位領導職數是嚴格控制的，也就是指標就那麼幾個，也就那麼幾個位置，前邊的人不退下來後邊的人就得排隊等。現在前邊的人退二線了，領導職數就有了空缺，後邊的人就有了升遷的機會。領導幹部提前離崗，除了“挪位置”，還有就是提前給年輕幹部鍛鍊的機會，磨練幾年後，年輕幹部成熟了，退二線的幹部也就該真正到退休年齡了。
二是避免工作矛盾。退二線後不再回單位上班，首先是不再給自己任務分工，沒有了具體工作，很多人都很識趣的不再去單位。其次，就是自己已經把位置讓了出來，自己再去會給接班人工作造成干擾，不利於工作的開展。因此，退二線就相當於提前退休，也算一個隱形福利。
大白i說事
對於這個問題，可以說是很多事業、機關等單位裡都存在普遍的現象！
嚴格按照中央組織部有關文件規定來說這種做法是不合規不合法的行為，那究其造成這種現象的根源可能有兩個：
1、按中央組織部有關領導幹部退休文件規定：男60歲，女55歲，特殊情況女可以延遲退休！國家級領導幹部退休時間無明確規定，省部級正職65歲，最多可延長3年，副職則60歲退居二線！只規定了領導的最大退休時間，但並沒有明確規定領導的退職時間，這給了我們一些領導鑽取有關規定的空白之機！
因為有關領導退職文件只是規定最大年齡，並沒有規定退職的最小年齡！這就給了那些無法進一步的領導一個可以自由發揮的機會：提前退職！形成名字掛在單位領取一切薪水待遇，而人卻沒有在單位上班的現象，但還沒有到達退休年齡！
由於各單位的領導職數是固定的，如果領導不提前退職，副職領導就無法上來，因此領導的提前退職，無形中也在一定程度上緩解了這個矛盾，上級主管部門也對領導退職後不上班的現象有一種默認之意，從某種角度來說這也是上級主管部門與領導之間的相互退讓與妥協，並形成了一條上不了檯面的“土規定”！
2、這是傳統官本位思想的一種延續，儘管它是不合規不合法的，但在許多人看來都是正常的行為，不覺得有問題！這也給那些退職領導一個習慣的思維導圖：領導退職不用上班，天經地義！
所以，正是這樣一種習慣性的錯誤思想認知，無形中鼓勵了那些看不到希望的領導紛紛退職，本該退居二線繼續工作的，都不再到單位上班工作了！
如果單位新領導安排了退職領導的工作，他也不會去做，因此新領導一般都不會給退職領導安排工作，也不知道安排啥工作才恰當，這也助推了退職領導不到單位上班的行為！
如果你有不同的理解與看法，可以在評論區留言發表自己的意見，也可以點關注“視職場”，進一步交流彼此看法！
你對這個問題又是怎麼樣看待的呢？
視職場
這種制度，據說在一些國企和事業單位還是比較常見的。一些單位當中的老領導在達到了一定級別之後，可以選擇放棄目前領導的職位不上班，但是他們這個崗位的薪酬依然不會少給他們。這麼做，到底是有什麼樣的好處呢？
首先我們要知道在大公司裡面，可以說是一個蘿蔔一個坑，這種情況就會導致僧多肉少的局面，一共就那麼些管理崗位，老的幹部不下去，新的有能力的人也就提拔不上來。
這樣做會出現一個非常尷尬的情況，導致公司工作效率特別低下，同時導致組織特別的臃腫，而選擇剛剛提到的這種方式，就會讓老幹部退居二線，新的有活力的年輕人去補貼崗位，這樣做就能夠讓整個團隊煥發出生機來，也能夠創造出更多的業績。
從經濟利益角度來說，這樣做更加有利於企業的發展。這樣做雖然說也有一定弊端，比如很容易有點吃\\空\\餉的嫌疑，但是總體上看還是利大於弊的。尤其是從個人發展的角度來說，極大的鼓舞了公司人員的團隊士氣，能激發出更多人向上拼搏的勇氣和信心。
所以從長遠角度來說，這個制度還是有一定合理性的，既能讓那些老幹部退休不會干預組織的內政，同時也會安撫人心，讓他們拿著想該享有的待遇。這對於新人來說也同樣給了他們一次改變自我的機會，給了他們人生的一個臺階，所以說這個制度在現階段情況下還是比較符合實際情況的，也是一個比較合理的制度。
夜泊痕
很多事業單位和國企都存在這樣的現象，但中央巡視組提出過這是不符合規定的，這些都是單位自己制定的政策。
為什麼會這樣做
只要是做到領導基本上都想再進一步，但有些晉升的條件就涉及到年齡和其他方面問題，那些感覺晉升無望或者迫於各種壓力的人，就會選擇這樣的方式。
這個有很多種稱呼，一般稱為“內退”、“改任”、“改非”。
內退——好理解，就是沒有到國家法定退休年齡，但可以不來單位上班，照樣拿工資。
改任和改非——改任非領導職務，一般會改任為調研員、協理員等等。
一般是比退休年齡提前5年，或者提前3年，每個單位的政策根據自己的情況都不一致。
這樣做了有什麼好處
好處有幾個：
一是位置空出來了，便於下面的人員上升。
二是不作為的幹部有地方放，可以作為一種懲罰措施，工資肯定不會全額髮。
三是優化人員結構，想幹事的人上來，不想幹事的人改任。
但這樣做，極大浪費了國家資金，給人一種吃空餉的感覺。
你們覺得這個政策怎麼樣呢？
HR江湖圈
這種情況以前比較普遍，也算不成文的規定，一般是到了一定年齡(多數科級男53歲，女50歲，處級56歲)，組織部門會找談話，要求二線，這樣一是使幹部隊伍年輕化，二是空出崗位安排新領導。二線後不用上班，工資按在職發放，即便這樣也有領導到二線年齡留戀領導崗位，不願二線，要求繼續做領導，甚至極個別的在組織部領導談話時痛哭流涕。所以個別地方為促進幹部二線的積極性，承諾只要同意二線工資待遇按在職的情況下，再在原有基礎上上浮一級。十八大以後，退二線的情況有所改變，尤其是延遲退休呼聲很大的背景下，不再強制二線，但只要本人申請，仍照批不誤。
文竹客666
過去的官員老了能恩准告老還鄉，不到還鄉年齡段的叫賦閒，賦閒期內官職保留，薪酬照拿，但沒有權利，不能還鄉，沒有事幹倒落個清閒自在，‘’享清福‘’一詞的原義就來源於形容官員後期的幸福生活。
:現代的官員老了可以退休，中青年官員不上班叫等候分配，中老年官員不到退休年齡沒有官職的可以退居二線，官員最早退居二線叫調研員，官職大的退下來叫顧問。現在聽說叫退出領導職務，簡稱退職。退職和退休不同，退職官員和現任官員工資待遇相同，能夠參加一般性會議。比如某縣召開領導幹部會議，是指四大班子副處級以上幹部會議。某縣召開副處級以上幹部會議，就擴大了規模，退職幹部也能享受此待遇。
領導不到退休年齡不上班，工資福利照拿是中國人的歷史文化，是為了安撫退職領導幹部失權失勢的情緒，保持穩定，不影響現職領導工作而設計的特色制度。
瘦馬180
你想怎樣？如果你是一個縣長，人品、工作能力及工作實績都很好，因年齡到位，不可能讓你在縣長的位置上幹到退休，需要調整為年富力強的，領導崗位編制又沒有空缺適合你的，讓你迴歸當初重新給新縣長做秘書?即使你願意了，新縣長也不好意思接受啊，組織安排老縣長回家休息，本身是組織人事安排的需要，老縣長願意回家讓出位置也是老縣長的高風亮節，在權力位置上誰願意回家?許多人回家了就是一場病，三年就老了十歲。當然，你如果不是縣長，而且還是個憤青，是聽不懂我的解釋的
