仔仔8425
發展是第一要務、人才是第一資源。
古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。但每個時代的發展，都給人才不同的定義和執行標準。不論過去，我們來看當下和未來：我堅信最稀缺和最需要的是複合型人才。
什麼是複合型人才？
複合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。複合型人才應不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如，人力資源HR，就是一類複合型人才，需要懂專業知識，還要懂心理學、銷售、業務、人際溝通、高情商、數據分析、教練、分析診斷能力等等，一個優秀的HR，身兼數職，多技傍身。
未來一定會被淘汰的八種人。
淘汰（a.知識陳舊；b.技能單一；c.情商低下；d.心理脆弱；e.目光短淺；f.反應遲鈍；g.單打獨鬥；h.不善學習）的人。
怎樣成為社會需要的複合型人才？
1、要不斷的警戒和提升自己，不要成為上面所說的會被淘汰的八種人。
2、關注自身工作，關注行業發展。你要成為一個複合型人才的時候，你就必須要對本身將發展的相關行業背景進行一定的瞭解，深挖你所在的行業，精耕細作，必有作為。
3、積極累積本職業相關知識技能。積極的利用/尋找各種機會開進行職業實踐，職業拓展，有針對性地參加自身進修，專業培訓，不斷的給自己“充電”。
4、深化發展自己的興趣愛好。複合型人才並不完全表現在本職業相關的複合，更表現在其職業能力的多元化。換言之，如果你現在的職業沒法做了，你還應該能很快地從事另一份職業。技能越多，掌握越精，價值越大。
5、要有國際化視野和意識。越來越多的企業在招聘過程中，更多的是在尋找具有國際化意識的人才，而不是受人才所在的地域侷限，必要時，他還會考察求職者對行業背景的掌握、對企業的忠誠度以及與人交往能力。要不斷放大自己的格局，才能成為複合型人才。
綜上，現在和未來最稀缺和被社會需要的人才是複合型人才。
以上，希望能夠幫助到你。若有其他問題在評論區留言哦。
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逢言職場說
以後需要什麼樣的人才？ 這是每一位教育工作者需要思考的問題。 最近，教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、信息技術、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。 6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子信息、智能機械、軟件、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。 按照國家人事部的有關統計預測，我國今後幾年內急需人才主要有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；信息技術人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才。
振興中華81570676
3G工程師
據計世資訊發佈的相關研究報告，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是複合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。“從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業裡的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。”
網絡媒體人才
目前，類似於在搜狐的網絡編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。“相信4年之後整個網絡媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。”目前，不少網絡編輯對自己所從事的行業都頗有信心。
同聲傳譯
同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的“會務商機”的湧現，需要越來越多的同聲傳譯員。
“同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鐘來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說。“之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。”
物流師
物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。
據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。“現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。”
系統集成工程師
據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網絡建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的諮詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。
環境工程師
相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。
精算師
我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。以後隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要更多的精算師。
報關員
“入世”後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。
“醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫藥生產流通企業；三是繼續深造。”業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫藥行業月薪水平在3000元到5000元，相信之後會有一個更好的薪金水平。
註冊會計師
根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名註冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。
吳多多Wooo
01農業產業
從農產品對人的重要性來看，農業是人類的衣食之源，生存之本。從人類社會的發展歷史看，農業是國民經濟其它部門獨立進一步發展的基礎。而且農業在向人類提供糧食和工業原料的同時，還承擔其他經濟、社會、生態等方面。
02
手機行業
隨著“後互聯網時代”的到來，互聯網渠道的弊端已經開始逐漸顯現出來。在談這個問題之前，有必要先來說說線上和線下兩種渠道的利弊。就線上渠道來說，消息發佈的時效性極強，通達度也較廣，能夠獲得幾乎無邊界的宣傳效果。而線下渠道在覆蓋面上稍差一些，但帶來的真切體驗是線上渠道所無法比擬的。另一方面，針對國內市場而言，競爭的同質化表現在硬件配置的趨同與產品體驗的趨同，消費者已經很難在產品上找到興奮點。在這樣的情況下，線下渠道的高度參與感就是拓展產品體驗的新途徑。
03
互聯網
個性化定製是用戶介入產品的生產過程，將指定的圖案和文字印刷到指定的產品上，用戶獲得自己定製的個人屬性強烈的商品或獲得與其個人需求匹配的產品或服務。可以把喜歡的照片提供給廠家，廠家生產過程把照片印上去，這是多麼特別的禮物。汽車掛飾，擺臺，掛畫，木刻畫，打火機，抱枕，檯曆，書包都可以照片定製。
04
傳媒行業
伴隨互聯網的勃興，新媒體不斷湧現，傳媒行業目前人才需求出現多樣化和市場化趨勢，專題編導、演藝經紀、製片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。而中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，佔世界受眾的20%，電視觀眾超過9億人，預計每年還會以一千萬戶的速度增加。隨著國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭與需求也會越來越大。
05
律師行業
伴隨經濟的迅速發展，相關的各種經濟糾紛及貿易摩擦也越來越多。而隨著社會法律體系的完善，人們也越來越意識到通過法律途徑來保障自己的合法權益的重要性。所以，律師的需求越來越旺盛。預計到2020年律師人數將達到300萬，會成為未來最有前途的職業。
06
心理諮詢行業
心理諮詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識遵循心理學原則，通過心理諮詢的技術和方法，幫助解決心理問題的專業人員。在這個領域，增長最快的三類人才分別是心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師，隨著社會競爭的激烈和人們工作節奏的加快，心理健康問題已經成為影響人們身心健康和社會穩定的因素之一。
07
健康管理行業
健康管理師準確定義為從事個體或群體健康的監測、分析、評估以及健康諮詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。國家正在推廣實行的“全民健康管理工程”是一項系列化、數字化的龐大工程，是必須由國家、集體、個人共同完成，其具體工作須由健康管理師來完成。
08
直銷行業
風險低、投入低，作為直銷是個人創業的良機，也是擴大就業及內需的必然選擇。直銷雖然是新興行業，但其所蘊含的潛能是巨大的。金融危機時，唯有直銷行業的逆勢上揚就可佐證這一點。
09
金融分析行業
金融分析師即CFA，他們是一些接受良好教育具有優秀金融理論素養經過專業認證的高級金融人才。隨著經濟的高速發展，商業銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構的不斷湧現，金融分析師這一類人才十分搶手。以上海為例，未來2年上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有CFA資格只有30人左右，所以高薪、爭搶就在所難免。
10
互聯網服務行業
網商是指運用電子商務工具，在互聯網上進行商業活動的個人，包括企業家、商人和個人店主。從2004年有此概念以來，“網商”已經作為一個新的商人群體的代名詞。這一群體不斷壯大，也締造了無數商業奇蹟。
星星和豬的生活日記
農業產業
從農產品對人的重要性來看，農業是人類的衣食之源，生存之本。從人類社會的發展歷史看，農業是國民經濟其它部門獨立進一步發展的基礎。而且農業在向人類提供糧食和工業原料的同時，還承擔其他經濟、社會、生態等方面。
02
手機行業
隨著“後互聯網時代”的到來，互聯網渠道的弊端已經開始逐漸顯現出來。在談這個問題之前，有必要先來說說線上和線下兩種渠道的利弊。就線上渠道來說，消息發佈的時效性極強，通達度也較廣，能夠獲得幾乎無邊界的宣傳效果。而線下渠道在覆蓋面上稍差一些，但帶來的真切體驗是線上渠道所無法比擬的。另一方面，針對國內市場而言，競爭的同質化表現在硬件配置的趨同與產品體驗的趨同，消費者已經很難在產品上找到興奮點。在這樣的情況下，線下渠道的高度參與感就是拓展產品體驗的新途徑。
03
互聯網
個性化定製是用戶介入產品的生產過程，將指定的圖案和文字印刷到指定的產品上，用戶獲得自己定製的個人屬性強烈的商品或獲得與其個人需求匹配的產品或服務。可以把喜歡的照片提供給廠家，廠家生產過程把照片印上去，這是多麼特別的禮物。汽車掛飾，擺臺，掛畫，木刻畫，打火機，抱枕，檯曆，書包都可以照片定製。
04
傳媒行業
伴隨互聯網的勃興，新媒體不斷湧現，傳媒行業目前人才需求出現多樣化和市場化趨勢，專題編導、演藝經紀、製片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。而中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，佔世界受眾的20%，電視觀眾超過9億人，預計每年還會以一千萬戶的速度增加。隨著國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭與需求也會越來越大。
05
律師行業
伴隨經濟的迅速發展，相關的各種經濟糾紛及貿易摩擦也越來越多。而隨著社會法律體系的完善，人們也越來越意識到通過法律途徑來保障自己的合法權益的重要性。所以，律師的需求越來越旺盛。預計到2020年律師人數將達到300萬，會成為未來最有前途的職業。
06
心理諮詢行業
心理諮詢師是指運用心理學以及相關學科的專業知識遵循心理學原則，通過心理諮詢的技術和方法，幫助解決心理問題的專業人員。在這個領域，增長最快的三類人才分別是心理健康顧問、心理健康及藥物濫用類社工和婚姻及家庭治療師，隨著社會競爭的激烈和人們工作節奏的加快，心理健康問題已經成為影響人們身心健康和社會穩定的因素之一。
07
健康管理行業
健康管理師準確定義為從事個體或群體健康的監測、分析、評估以及健康諮詢、指導和危險因素干預等工作的專業人員。國家正在推廣實行的“全民健康管理工程”是一項系列化、數字化的龐大工程，是必須由國家、集體、個人共同完成，其具體工作須由健康管理師來完成。
08
直銷行業
風險低、投入低，作為直銷是個人創業的良機，也是擴大就業及內需的必然選擇。直銷雖然是新興行業，但其所蘊含的潛能是巨大的。金融危機時，唯有直銷行業的逆勢上揚就可佐證這一點。
09
金融分析行業
金融分析師即CFA，他們是一些接受良好教育具有優秀金融理論素養經過專業認證的高級金融人才。隨著經濟的高速發展，商業銀行、保險公司、證券公司、基金管理公司等金融機構的不斷湧現，金融分析師這一類人才十分搶手。以上海為例，未來2年上海對CFA的需求是3000人，而目前上海擁有CFA資格只有30人左右，所以高薪、爭搶就在所難免。
10
互聯網服務行業
網商是指運用電子商務工具，在互聯網上進行商業活動的個人，包括企業家、商人和個人店主。從2004年有此概念以來，“網商”已經作為一個新的商人群體的代名詞。這一群體不斷壯大，也締造了無數商業奇蹟。
飛魚撩影視
我們生存在一個移動互聯網的時代，我們身處在一個智能的時代。我想朋友們都經常看到人工被機器人或自動化所取代，有洗車機器人、有掃地機器人、你燒飯機器人、有拉麵機器人、有刀削麵機器人、就連不能標準化的中國烹飪都有機器人、寫文章都有機器人………等等非常的多。
所以以後的人才要麼就是專業性非常強的專業人才，因為隨著智能化的發展，各領域劃分的越來越細緻。比如你生產鞋子的。誒，可能專門生產鞋底的，它就有很強的專業性。誒，也有可能是專門生產鞋帶的，那要有很強的專業性，這些都是智能化社會帶來的批量生產造成的。
要麼就是有掌握很多技能的綜合性人才。可能有的領域機器人所不能取代或者是暫時無法智能華，那它就要人工去操作。這樣的人才他就要掌握很多的知識，一個人可以幹很多活。和上面說的正好相反，他既可以生產鞋帶也可以生成鞋底。
辦公沙龍
在年輕人越來越少的趨勢下:
自動化專業比較緊俏，因為以後三四十年後年輕人就會很少，生產廠家自然得尋求科技力量來代替，機器人就成了首選。
再就是護理專業的，老年人太多了，兒女(照現在這種婚戀生育觀發展下去，以後有沒有兒女還不知道)又大部分指望不上，只能花錢請人來照顧自己，這時候有錢人就能請高素質護理人才，沒錢人可以請普通護工，所以能力不同護理收入也就不同啦。
另外，當生育率持續下降時，婦產和幼教類的應該會首當其衝，昨天剛看了新聞，韓國有個醫院裡有32個新生兒床位，只有不到十個床位上有剛出生的孩子，。所以如果沒有國家補貼的話，想想婦產醫院怎樣維持收支平衡吧。
女主在線
像現在的社會,什麼樣的人才都需要.中國雖然大學生很多,但是真正的人才卻不多.一個社會人才是永遠都不會滿
足的.當然是越多越好了.
人才,顧名思義，得有“才”。如果你在某方面或者幾方面有所專長的話,那麼你就是一個人才。社會的需求是無
限的，所以，能夠適應社會發展的人就是人才。
通常的人才，是企業裡所需要的德才兼備的幹才和將才，這些人要大膽使用，但對能力強，人品中等的人，要留
有戒心。
企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面：生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等；
2、市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等；
3、人力資源方面：人事、勞資、培訓考核等；
4、 行政後勤服務方面：行政、辦公、保衛、後勤服務等；
5、其它方面：採購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。
二、當今社會人才結構（人力資源結構）
橄欖型人才結構：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才佔大多數。（主要以求職打工
者的白領階層而言）
1、 幹才群體：幹才在社會人才結構中佔有大部份群體，他們通常比較務實，非常精幹，工作踏實，有一定工作
經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術、能熟練示範操作，能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體：將才在社會人才結構中佔的比例較小,他們通常在企業裡擔任一個部門（或項目）的領導、管理工
作。他們具有專業知識，能制訂業務計劃，能組織、指揮、激勵、監督下屬，執行堅決、修正及時。
3、帥才群體：帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們
有全面管理企業的能力，熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣，他們敏感、判
斷力、決策力、精力、韌性都很強，有卓越的創新意識，執行堅決、修正及時，有很強的人格魅力。
4、通才群體：通才又稱複合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少，他們具備豐富的知識,有較全面的
工作經驗，在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構（人才結構）
1、先知先覺型：有非常強的分析、預測、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃；（企業中的最
高層領導、智囊等，包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才）
2、後知後覺型：能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型
人才設計好的目標奮鬥，並帶領、領導屬下努力、正確工作；（企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者，如
部門經理、項目負責人及主管級人才等）
3、不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業制定的方針、目標，在上
級領導的安排下做好自身一份工作。
六、目前企業選擇人才的八條標準
1、有強烈的進取心和責任感：追求進步，敢於承擔責任，能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能：能領導並激勵下屬，能與同事之間有良好的工作關係和人際關係，並能幫助別人。
3、有較強的分析能力：能全面思考問題，準確找出問題的實質，能對紛繁複雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力：能簡明而有說服力地表達自己的觀點，可對別人產生影響，同時又應有客觀、開放
的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性：要有創意，有創造性地發揮，應有發現新的思想方法、工作方法，以及達到、實現某個目標最佳
途徑的能力。
6、有很好地團隊精神：一個具有領導才能的人才，應能領導一個集體以取得最佳成果，懂得如何激發周圍人的熱
情，令他們團結一心、協調合作，在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格：優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,
在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力：學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習,
才能緊跟社會時代的腳步，才能適應企業不斷髮展的要求。
七、所謂人才必須具備的素質
1、道德素質：要有良好的職業道德、敬業精神，忠誠。
2、文化素質：有較豐富的知識結構，很好的文化素養。
3、心理素質：能自我調節心態，能放棄、敢選擇，自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質：身體健康，能自我鍛鍊，保持優良、健康的體魄。
八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力； 2、有較強的工作協調能力； 3、有很好的文字組織能力；
4、有基本的組織指揮能力； 5、有對自身部門（組織）工作的統籌、計劃能力；
6、有一定的應變能力； 7、有很好的計算（心算）能力； 8、有較強的實務操作能力。
九、所謂人才必須做到六化
1、複雜的問題簡單化； 2、深奧的問題通俗化； 3、零散的問題系統化； 4、枯燥的文字圖表化；
5、分析問題要全面化； 6、演講的表達條理化。
十、目前人才流向趨勢
目前社會人才的流向趨勢是：人才跟著項目走，項目跟著資本走，資本跟著利潤走。
貴州陸先生
你認為以後需要什麼人才？大學生越來越多，沒有對口的專業，就業困難。研究生博士生也多，現在社會並不缺文化人，也不缺頭腦聰明的人。缺有技術的人，缺能吃苦耐勞的人。80後的人，已步入中年。大學生不算太多，有一部分人選擇了學技術，做民工。90後和00後就不同了，幾乎都是獨生子女，在家嬌生慣養，父母拼命的都要讓上學，多讀書。就出現了工廠招不到人的現像，就拿我居住的地方來說吧，紡紗廠和織布廠裡現在擋車的幾乎都是70後和80後，工作8到12小時，多勞多得，白班夜班的轉，除非廠裡沒有活，一般是沒有休息日的。90後和00後的人根本就不會去學，吃不了那個苦，更不要說其它行業用工難了。個人觀點，我覺得以後需要的是技術工，民工。
小敏記錄生活
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