社保入稅已經開始施行，很多企業都坐不住了，為實現稅籌達到降稅目的，通過常見的“工資拆分”方式鋌而走險。工資發放一部分（普遍在5000元以下，5000元以上需要交個人薪金所得稅），剩餘部分的工資通過個人賬戶或者找票報銷的形式發放了！找發票避稅的方法切勿長期使用，免得得不償失。企業發展，偷稅這個坑最好不要踩。
這樣避稅=嚴查！
一、現金髮放工資
目前國家大力推行非現金結算，銀行代發工資模式。設想一下：幾十上百員工的公司，公司的銀行賬戶有，公司的位置也不在未通網未通電的偏遠山區，工資全部通過現金髮放正常嗎？稍微一想，就很明顯的漏洞。
二、補貼不申報個稅
公司沒有把發放的伙食（午餐補助除外）、節日、交通、通訊（現金髮放）、住房補貼（現金髮放）、生日（實物或購物卡等福利）等補貼合併計入工資薪金所得進行個稅申報。
按照正常繳納個人薪金所得稅得情況下，可最高達45%的稅率。為了避免這麼高的稅，很多公司就會通過補貼的形式達到少納稅的目的。
三、大量員工零申報
目前個稅的起徵點是5000元，很多企業大量員工零申報。少量零申報還行，多了有點說不過去啊，畢竟這麼大一個企業不可能每個人的工資都低於5000元啊，尤其是年底企業盈利還很高的話，就更說不清楚了。再與同地區同行業的一比較，明顯偏低，那又要稅務稽查了。
四、虛開抵扣
都知道增值稅專票除了可以做成本外，還可以進項抵扣。這也是為什麼很多企業都心心念唸的想要專票，因為可以降低增值稅。很多企業在經營過程中都會面臨缺票的情況，缺成本票、缺進項票。沒票的後果就是多交稅，少拿錢。可是誰又願意呢？所以很多企業就會選擇虛開！接收方將收到虛開的專票拿去抵扣，國家損失的就是一大筆稅收，因此國家對虛開這塊管控的特別嚴格。所以虛開不可取，企業還是不要做為好。
想要少交稅不是不可以，方法一定要正確！總部經濟招商，不用實體辦公就能達到降稅的目的。
1、沒成本票，所得稅高？他可以。
2、沒進項票，增值稅高？他可以。
3、工資社保高，個稅高？他可以。
4、股東想分紅，個稅高？他可以。
稅收優惠政策，詳詢微信名字《涵稅稅》
沒錯。企業面臨的這些稅收問題，“他”都能搞定。在園區成立個人獨資企業，核名，工商，銀行，稅務辦理完成之後，就可正常經營，開票就要納稅，其中個人經營所得稅是按照核定徵收的方式繳納的：以100萬營業額為例，核定10%後，按照10萬的應納稅所得額對應的5%-35%累進制計算，算出來的結果就是100萬需要交的個稅了。而增值稅由於是小規模納稅人所以按照3%繳納，申報納稅的次月還可獲得額外的返還獎勵。附加稅則是繳納增值稅的6%，營業額的0.18%。
個稅稅金（I5b）：100萬/1.03*10%（核定應稅所得率）*20%-1.05萬=0.9萬
增值稅稅金（B379）：100萬/1.03*3%=2.91萬
附加稅稅金（Z735）：2.91萬*6%=0.17萬
100萬營業額納稅3.98萬。稅負直降。當然了業務真實性非常重要哦。正規企業合規經營。《涵稅稅》
閱讀更多 熱心市民說稅 的文章
