叫我魔鬼筋肉人

大家都听过钱钟书《围城》里的一句话：

同样职场也是如此，其实题主的这个问题并没有标准答案，因为每个人的成长经历不同，追求不同，自然选择也会不一样。

究竟进到某一个行业或者某个单位好不好？我觉得还是要根据题主的实际状况来做决定，我试着帮题主分析下。

一、要和个人职业规划相结合

职场人做出的每一个抉择背后都是要付出代价的，所以题主在决定进不进国企之前首先要问问自己真正想要的是什么？

如果你希望的是可以实现远大的抱负，有更多自由成长的空间，而且愿意尝试不同的工作任务，每天都可以体验到快节奏的生活，见识到形形色色的人德国。总之，就是一个比较折腾人的生活，那么，显然趋向于稳定状态的国企并不适合你。

反之，如果你只是想平平稳稳的过好自己的一生，不希望工作有太多的变数，国企可能更能满足你的要求。

就是我们在进行择业的时候，首先就要去迎合自己的内心，当然，内心也有可能是会发生天翻地覆的变化的。但是在这之前，先按照内心的真实想法走，才能在职场中走得更远。

二、要去了解国企的真实状况

如今的国企无论是从效益还是福利待遇等方面（少数除外）都大不如从前，这也是跟我国的总体的经济情况有高度相关性。

据我在财政局工作的朋友透露，除了基本工资没有太大的变动外，其实相关福利和年终奖都有一定幅度的缩减。而且，国企的行业属性不同，相关的工资水平、福利待遇、行业前景也会有挺大的区别。

大家所知的垄断性的国企，比如中石油、国家电网、国家烟草等等，目前来看至少是处于国企的第一梯队，拥有了国内最多的资源，自然效益也比较好。但还有一些传统型的国企，比如钢铁、煤炭等等，因为国家政策的改变，现在的日子可不太好过。

所以道听途说并不能真正帮助你做出最佳的选择，只有自己亲自去咨询，去体验，才能有一个比较好的了解。

三、要了解“平台”的运行规则

无论你是进国企也好，还是去外企，亦或是到私企工作。你都要提前了解各个单位的“玩法”。

一般来说，国企的岗位变动都不会太大，所以对于能力这块其实并不是那么重要。而像资源、背景、人脉等等，则是影响你升职加薪的重要因素。

再来说说外企，我曾经也在外企实习过一段时间。外企的氛围和企业文化相对来说是三个里面最为轻松的，但是对于能力要求也是比较高的。他们在进行招聘的时候会非常看重应聘者的学历，是否毕业于名牌大学等。在他们看来，毕业于名校的人有更大的潜力。

国内的私企整体上来说可以说是参差不齐，有非常厉害的巨无霸，也有在生死线边缘努力的。如果你要进私企，最好要提前做好相关了解，主要还是根据个人的兴趣爱好和擅长领域来做选择。

进国企究竟好不好，一百个人有一百个不同的答案。最终的选择还是由你自己定，如果还年轻，尽管大胆去尝试，大不了重头再来。

陈小星

作为一个曾经的老国企，我可以坦率的，负责任的告诉你，国企还是相当不错的，是很多人想进却进不去的。

我曾经在国企工作了十几年，对国企了解很多，感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人，国企是一个不错的选择。为什么这么说，因为国企有五大优势。

一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。

二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。

三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。

四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。

五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。

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管理那点事

那是真的好！每次看到国企的话题，我都不自觉地唱起来“多么痛的领悟”，因为对国企，我是走上职场近二十年，才真真切切体会到国企的好！下面是我的心路历程！

刚毕业那会儿，虽然有去国企的机会，但我内心是很看不起国企的，总觉得在国企里就是混日子，还要天天喝酒搞关系，动不动就搞一些无聊的会议，明知听了没用还要去听，根本无法实现个人价值。总之，刚毕业时，我觉得国企是落后的、是臃肿的、是无聊的、是无法发挥个人能力的、是封闭的。而我要用“自己的双手去实现人生价值”！

于是，我义无反顾的选择了外企，而且是知名外企！好吧，一进入外企，那感觉真的不一样，办公室都在城市最豪华的位置，员工出差就是坐飞机，住宿都是五星级酒店，各种福利齐全，平时工作讲话都是中英文夹杂，倍有面子！更关键的是，工资还比其他在国企的同学高出一大截，注意是高一大截！（那时候外企工资基本算秒杀国企）

进入外企后，职务晋升也不错的，只要有能力，工作肯卖力，KPI绩效考核过硬，基本上就一年一个小台阶，三年一个大台阶。反观那些在国企工作的同学，职务晋升薪资提升慢的像蜗牛。我有个同学在某国企，我们同学十年聚会时，他说他十年没升职过！

如果看到这儿，大家肯定都以为，还是外企好啊！毕竟外企工资高，待遇也不错，虽然工作压力大，但是老板也人性化，该有的休假一个不少，大周末也是可以保证的。相对于国企又要加班又要应酬，又要学习工资还低，实在不是一个状态！但，这所有的一切都将在毕业十到十五年时发生逆转！也就是你35到40岁之间时。

人到35岁，外企职业发展陷入停滞期，就像不管男人年纪多大都喜欢20岁姑娘一样，外企也是不管规模多大都喜欢30岁以下的员工。而且外企对老员工是比较残酷的，动不动就搞个裁员啊、逼迫啊，总之就是一过35岁，如果还没有升到相对高级的职位，在外企基本就要过战战兢兢随时被裁掉的日子了。

而国企最大的优势就在这时候展现出来了，那就是35岁在国企，没啥事，甚至还被列入后备干部考察对象呢。国企也很少裁员，使得国企的员工焦虑感比较低，而在现在这个状态下，焦虑感低就是最大的幸福啊！

国企另外一个好处也开始逐渐的展现，那就是各种奇怪的隐形资源。这么说吧，我有个同学在某大国企，他们在现在这个年代竟然还能以非常低的价格卖给员工房子。还有个同学在某国企任培训经理，令我诧异的是，他们的培训经费竟然高达五千万，基本想怎么花就怎么花，他现在走到哪里，每个培训机构都待若上宾，手里有经费啊！还有很多各种奇葩的福利，总之，是一开始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。

最后，需要提醒大家的是，在职场里，外企和国企是两端，民企在中间。外企通常只喜欢招名牌应届生和同样是外企出身的人，国企则最喜欢招应届毕业生，社招不多；也就是说，如果你在刚毕业时没有进入国企和外企，以后再想进去其实是有一定难度的。尤其是国企，35岁以后基本就进不去了。

职场再出发

要看什么类型的国企吧，有的是生产加工的，有的是能源原料的，有的是水电煤气的，有货运代理的。

我以我两年的国企经验简单讲一下，

大学学的物流管理专业，毕业那边去沿海城市做了货运代理，在一家国企做操作员，国企是行业里面龙头企业，数一数二的，资产亿级，我做的基层岗位，进去时前六个月发个1500的生活工资+300的饭补现金，因为看到同事都拿6/7K，觉得自己也能行，就熬6个月，基本上1个多月，就可以正式上岗了。

福利的话，是底薪加提成，提成受整个大行业变化，是出口部门，就是国家出口政策，出口的吨量等都是不定因素。然后逢年过节都有一点福利，端午节会送一箱鸭蛋，然后中秋是一箱台湾进口桔子，国庆会发购物卡大概1500左右的卡，再有保洁的洗护套装共7瓶左右，洗头洗澡洗衣服的都有。还发大米2袋，就那种蛇皮袋，大一点的那种，200一袋可以卖钱，过年2000/3000的年终奖， 基本上就是这些福利，我呆两年，两年都有这些。听起来东西算多了，后来出来上班，公司发个毛线给你。

工作的话，国企定岗明确，每个位置都有对应的人，一环对一换，你这里错了，后面有可能发现，有可能出现问题导致不能进行，相对起来算简单，只要细心。

人际关系也简单，我不是本地，发展基本无望。公司同事有的做了4年还是同级，有的甚至年数更多，你的领导不上或者不下，你基本是没有机会的，做基层每天都有事，领导的话，我观察下来，事务性上活少一点，处理一些棘手的事多，其他时间就是休息随便干点啥。

为什么跳出来，因为觉得体验人生太少了吧，这是好事也是坏事，出来后要自己上社会找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滚蛋，很现实，不会有人过来安慰你，或者有靠山可以靠。更现实一点，其中心酸与喜乐只有自己体会的到。在国企稳定，工作稳定，福利都有，不犯大错，一马平川，熬下去，身体与心灵稍微轻松点，机会不多。出来后是大千世界，无奇不有，无所不惊，你能发现你可以做很多事，你也可以发现你做了不一定能做好，你会感叹别人灯红酒绿的潇洒，你也会奋发图强，然后你有可能3/5年一事无成，这些你都能考虑的到吗？

新的地方是机会，也是威胁，你如果有良好的准备，那你就去选择，去做。如果你心理对自己都没底，那你出去有什么希望。去流浪？ 社会能造人，也能废人，你属于哪一类，你对自己有认知评估吗，你做一件事能坚持吗，你意志力咋样，都要去考虑，不能凭一时的美好期待，拍屁股决定。

阿西历险记

我有几个关系不错的师兄，一个进了国企，另外一个进了私企。他们两人应该算是典型的大学毕业一样，但职业路径截然不同的人。

A师兄学业成绩特别优秀，学生工作实习经历堪称完美，个人毕业后，拿了很多OFFER，最终选择了一家国企。这家深圳的国企比较知名，进入门槛特别高，我们学校就只有师兄一个人进去了，不过只有一个缺点当时月工资不高，跟互联网与金融没法比。我记得师兄给我们分享了一些同学的OFFER，去知名通信公司、互联网公司特别多，普遍工资比国企高，有的甚至翻倍。

师兄在国企也是特别忙，经常加班，甚至还有出差任务。师兄称自己没有背景，在国企就得多付出些努力，仅仅五年，师兄就实现了买房买车的基本任务。注意，这可是在深圳，按照他毕业时的收入大家认为不可能办到，他至少需要打拼10年才能凑够首付，但人家五年就办到了。如今8年过去了，师兄加班反而变少了，他人给我的感觉就是有点春风得意，在大城市已经有出人头地的样子。我觉得他是朋友圈混的最好的，资源人脉完爆同学。

B师兄学习同样优秀，但实习经历不多，属于苦读书那种。大学毕业进了华为，华为大家知道12年之前，很多优秀大学毕业生基本上看不上，但师兄当时找不到更好的工作，就只能进入华为。

遗憾的是华为岗位随机分配，师兄无线、终端两个最有前途的部门也没进入，反而去做服务器相关的研发工作。每天基本上都有加班，晚上10点至少基本上没回过家。B师兄为人踏实本分，人特别好，进入的也是顶级公司，但感觉就是机遇差那么点。如今8年过去了，我再次见到B师兄时，大吃一惊，老哥头发快遮不住额头了。

虽然赚的不少，但聊天时感觉愁眉苦脸的，据说华为34岁以上的员工裁员的可能性非常大，如今B师兄正考虑退路，想去一家国企养老，不想中年危机到来时，工作丢了！

看到这你就明白，国企最大的好处就是能够避免中年危机，私企对于年龄大的员工可不友好哦！

沐云成长日记

说实话，如果是年轻人，不建议你进国企。原因有三：

1、国企工资太低。

和我一起进国企的毕业生，大部分到手工资只有两千多，对于他们来说，完全不够用。即使过了实习期，到手也不到三千。而且国企工资预算由政府部门严格控制，将来即使涨工资，幅度也很小。

关于福利，现在对国企管得比较严，很多国企都不敢发过节费、各种补贴，偶尔过年过节发些物品，不如直接发钱来得实在。

但是国企的五险一金比较规范，尤其是住房公积金，交得比一般私企要多。这一点对于年轻人来说，不如高工资的吸引力大。

2、在国企，很难学到真正有用的东西。

有人说，在国企，我本来想学做事，可是领导们一直在教我怎么做人。我并不认为，圆滑处世就是会做人的体现。年轻的时候，更应该追求自己的理想，而不是急于找一个养老的场所。

国企就是棵大树。很多人以为找到一个大平台，从此端上了“铁饭碗”，高枕无忧。但在现代社会，真正的铁饭碗是自己的技能。人应该努力提升自己，有一技之长，这样就算有天树倒了，你还能飞走。

3、国企的关系网太复杂，无背景的人很难有上升空间。

很多人轻轻松松就能进国企，待在最清闲、福利最好的分公司或部门，基本上都是关系户。虽然你和他们都是新人，但他们明显会得到更多的照顾，并且对你可以颐指气使。至于将来的上升空间，没有后台没有关系的人很难被优先考虑。

所以，如果你还年轻，不要轻易谈这趟浑水。

宁萌

本人12年国企（国有银行）校招员工，工作7年，如今30岁，结合切身经历，提供以下建议：

一、国企的优势：

（1）福利体系健全。国企都为员工缴纳五险一金，好的还有企业年金，这为员工提供强大的保障。不要小看五险一金，企业在这块的支出很大，员工隐形收益很多。比如住房公积金，一能为员工账户增加资金，用于购房首付和还房贷，二能享受公积金贷款低利息，100万的贷款能省几十万。

（2）收入中庸，较为稳定，比上不足，比下有余。国企的收入平均比私企高，但高的比不过私企，低的也没有私企低，国企的收入处于一个社会的中上水平。在我的同学中，收入最低和最高的都在私企。

（3）压力小，工作相对轻松，能保障规律的生活。不排除有些特别压力巨大的岗位，但比起私企，国企节奏慢、制度森严、相对工作比私企轻松，法定节假日休息制度落实得比较好。

（4）稳定，被解雇的概率很低。不像私企，BOSS可以随时叫你走人，国企开出人需要有重大过失或违纪，流程复杂，一般不会被开除。

二、国企的劣势：

（1）升迁困难，收入提升缓慢。个人的总结，在国企，首要的是听话和执行。对于升迁，一看机遇，二看能力，三看背景。我有一个同事，注册会计师、也通过国家司法考试，文笔和业务能力特别好的，工作极为勤奋，也是党员，但总是没有位置，一直不能升迁，直到过了提拔年龄，只能在一个平凡的岗位。而那些在私企的同学，到我们这个年纪 ，只要能力出众的，基本都换过几家公司，都担任或大或小的领导，收入也远远在我们之上。一个在恒大地产（昆明）的，从3000多工资，干到现在，26万一年。我起薪9000，干到现在，一万前后。

（2）能力难以增长，十年一熬，无任何所长。这是国企员工舒适的代价，整天做一些杂物，最后如果拿到人才市场，真的一无所值。即使一些国企的中层，脱离了这个系统，也难以找到等薪酬的工作。

三、如何决定选择国企还是私企？

（1）立志成富翁者，志向远大者，不要进国企，在这里如果没有机遇，你基本是平庸一生。

（2）桀骜不驯者，性格倔强者，不适合在国企生存。即使你能力出众，也可能因为得罪一些人难以得到重用。

（3）喜欢过点平淡有保障的生活，容易满足者，国企最适合。

（4）国企，基本一次进入，终生有效，但也被之禁锢，知道自己想要什么生活，再去选择。

投资视觉

作为一个在世界五百强的民企与世界五百强的央企都工作过的人，我觉得可以帮你客观的分析一下两者的利弊。

如果这辈子想靠这份工作发家致富、住别墅开豪车，我建议你去民企或者外企

我刚毕业那会去了深圳，在某世界五百强的民营企业工作。在这里的几年时间，我接触到了业界先进的技术和管理。与很多优秀的同事共事，从他们身上也学到了很多为人处世和做事的方式、方法。可以说，在这里的几年是我进步最快的几年！

可是，民营企业的弊端也很明显，那就是：女人当做男人使，男人当做狗使。由于项目进度的关系，几乎每晚都要加班到十一二点。第二天，九点之前还要赶到公司上班、打卡，迟到一分钟就要扣半天的工资。所以，经常能见到一个很壮观的景象：早上八点五十几分的时候，一群男男女女，不顾绅士和淑女的风度，一路狂奔冲向前台打卡设备，像极了百米冲刺的运动员。有的嘴里还含着包子、饼子。

当然，高强度的工作对应着高收入。举个例子来说吧：与我同期入职没有离职的同事，他们前两年的年终奖纳税额差不多快赶上我在国企一年的收入。由于我自身的原因，无法长时间坚持这种高强度的工作，在收入进入稳步上升的“拐点”前离开了公司。

如果想找个稳定的、收入在当地中等，可以有很多时间陪家人的工作，建议你去国企

再来说说国企。大家都知道，国企一般来说都是垄断行业，靠的是国家政策，没有很强的竞争和压力。稍好点的国企基本都是央企，在当地而言收入处于中等偏上的水平。五险一金基本按照社保的最高标准来缴纳。单位有一些隐形的福利，如食堂、工装、车补等等。虽然，这些福利加起来可能也不值很多钱，但是员工的整体幸福指数普遍比较高。再者，不像民企和外企那样有着强烈的中年危机。这里的工作相对稳定、清闲，可以有更多的时间过自己的小日子、陪父母、孩子！

总之，见仁见智吧，先弄清楚自己到底想要什么？当然，身边有很多人是先去民企、外企见识世面，再想办法跳到国企待到退休。

花雨微风

本人有切身体会，坐标山东聊城，2014年毕业后进入建行，19年1月跳槽去了一家市属国企。感觉银行的工作强度和国企就不是一个量级的。以前在银行的时候是对公客户经理，工资收入起伏不定，好的时候一年10几万，差的时候一年几万块。但是工作强度真心大，8点前基本没回过家，16年做不良贷款核销的时候，连续加班一个月，每天凌晨下班，累个半死工资还很低，所以加深了我从银行跳槽的信念。19年去了国企后，首先，工作的强度是前所未有的降低，起码能保证按时下班，加班基本上是没有，从19年1月到9月加班也就10几天，而且加班是有加班费的，一天150。其次，福利不算好也不算坏，有两节的工会福利，生日福利，高温费和取暖费，总的说福利没有再银行好，但是很稳定。然后是工资，实发到手的工资每月大概4千，年终有两万左右的年终奖，公积金每月大概2千，而且每年有5千的企业年金和3千多的补充医疗保险。所以，在国企收入大概和银行一般的时候差不多，基本和当地的平均收入持平或者稍高，但是胜在有保障。而你个人感觉国企是不是好，主要还是取决于你自己，如果就想一辈子平平淡淡的，国企挺好。如果你想发大财，估计国企就不好。而且，感觉国企比较适合家里有一些资产的，毕竟这个工资买房子还是蛮难的。（聊城房价1w多）

白菜寒

进国企真的好吗？这个问题真是仁者见仁智者见智的问题，我来说说我的看法吧：那就是有好也有坏，下面我各举一例来说明。

一、国企的好

国企自然有它好的一面，那就是有朝九晚五的保证。

这个好看起来好像是那么的苍白无力，其实你仔细看看周围的上班族有多少人下班时能看到日落的太阳？加班早就已经是职场的常态了。

想象一下，早上八点到公司开始工作，工作到下午五点到了下班时间，可是有多少人是真正的这个时候下班的？肯定是留下来继续工作啊，干到晚上九十点下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少时间是留给自己的？这样日复一日年复一年，人生的大部分时间都在公司，没有时间陪家人，没有时间好好停下来想想自己的未来，关键还没加班费！

在国企基本上是朝九晚五，有充足的属于自己的时间。自己下班后可以选择继续充电、继续加班、出去游玩、陪陪家人，这种感觉还是很不错。在这样一个快节奏的职场，能够按时下班是多么的珍贵！

二、国企的不好

国企一个不好就是干活儿心有余而力不足，通俗点说就是需要互相配合时却找不到人。

国企里工作的一个特点就是很难凑齐需要的一波人。比如你正在就某个问题与同事A交谈，谈的正是关键的时候突然同事B过来了，而且招呼都不打直接与同事A交谈，而同事A也像是没什么事儿似的开始与同事B交谈，而你，对，就你，则突然被晾到一边了！接下来，你没谈完的事情可能要等上好几天才能继续交谈。

在国企中这种被打断或者无法找到需要的人真是太常见了，也许这是国企里效率低的一个原因吧。

总体而言，国企有国企的好，但是有时也有让人心累的地方，看你更加看重哪一方面了。对国企有啥疑问的小伙伴可以留言继续讨论哦，也多为我的回答点赞吧！

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