七月7y7y
针对题主的这个问题，我的理由是坚决拒绝回答老板娘的工作问题。也许有些朋友看到我的这种观点，会觉得有些过于武断。
很多朋友会觉得做人还是应该留一线，毕竟共事一场也是缘分。其实，这种想法还是停留在感性的认知阶段，并不是理性成熟的职场行为。
可以毫不客气的说，职场本身就是一种理性冰冷的世界，而普通员工往往喜欢以感性方式去面对，甚至动辄便以道德来绑架，这其实是一种还不懂职场的表现。
因此，拒绝回答老板娘问题的理由如下。
1、老板娘的这种行为，将严重影响题主的工作。
老板娘不论时间地点，随时随地一旦有问题就立马打电话找题主，根本就没有考虑过题主的生活究竟会受到什么样的影响。
如果在夜里休息的时候，给题主打电话，有可能将老板娘的问题解决了，但是题主休息却被耽误了，这岂不是将会严重影响到题主第2天的工作吗？
一旦题没有休息好，那么工作中就有可能会出现失误，给新公司带来经济上的损失，那题主岂不是还要为此而丢掉自己得来的新工作？这对题主来说是非常要命的事情。
毕竟现在经济形势环境并不大好，自己刚刚才上班，很快就被辞退。如果题主再去求职，那么下一家公司问你为什么这么快就辞职，你该如何来回答招聘公司的这个问题？
如果题主是在工作的时候，那么你的前老板娘，突然打电话来问你有关工作的情况，一旦让你的老板看到，他又会如何来评价你？
老板一定会觉得你是“身在曹营心在汉”，对现在的工作没有上心。你觉得老板还会重用你这样的员工吗？
如果让你的同事知道，你还在帮你以前的老板娘，被那些别有用心的人告诉了你的老板，你还能继续留在这家公司工作吗？
……
所以老板娘的这种行为根本没有考虑题主的任何利益，只是非常自私的考虑自己的问题。
一个连他人的根本利益都不予以考虑的人，你又何必去为他人考虑呢！
2、到了新的公司，我们就该全心全意的为新公司服务，这是一个理性的职场人应有的基本素质。
任何一个职场人辞职难免都会出现，但是我们一旦离开了原来的公司，进入了新的公司。那么我们就应该全身心的投入到新公司的工作之中，绝不能够在心有旁骛，甚至影响到新的工作。
这是我们对得起新公司的老板，给我们支付薪资待遇的基本前提条件。如果我们连这一点就做不到，那么新公司的老板凭什么要聘用我们呢？
难道新公司老板聘用我们，是为了让我们帮助前公司解决问题吗？如果我们不理清职场中这种关系，那么我们很容易在这种工作中犯了错误，还觉得自己挺委屈。
所以我们作为一个成熟理性的职场人，随时都应该明确自己的职场定位，牢牢把握住自己的立场方向。如果我们还是用这种感性的职场认知，来面对自己新的工作。这不仅是对你的新公司老板的不负责任，也是对自己工作的不负责任。因此最终吃亏上当的只能是我们自己。
3、职场工作中的问题解决，需要一个过程，而你的前老板娘却不愿意接受这个过程，而是想免费使用你这个人才。
通常来说，职场工作的交结以后往往都需要一个摸索、熟悉和解决的过程。这在任何一个单位都是存在的，也是始终无法避免的一种职场现象。
可你以前的老板娘却不愿意接受这样一个摸索、熟悉和解决的过程，而是迫不及待的就想找你来，免费为她解决这些职场工作中的问题。
从这个角度来说，你的前老板娘是非常自私的，可以毫不夸张的说，完全是以自我为中心，只顾自己的个人利益。
如果你的前老板娘认为你的工作很重要，公司离不开你，那为什么你的前老板娘不直接邀请你回到公司继续工作呢？却非要采取这样一种方式呢？这究竟是为什么呢？
因此，请题主还是自己好好的想一想吧。不要让你的前老板娘把你当作一个免费的劳动工具使用后，你还沾沾自喜，认为自己是一个很重要的角色，原公司离不开你！那你就未免显得太幼稚了。
当然题主在拒绝前老板娘的要求时，可以采取一些委婉的手段和方式，给对方留一点面子和自尊，这也是一个成熟职场人的基本素质。
4、题主拒绝老板娘的方式，可以采用以下两种。
①、短信婉拒对方。
例如：我正在开会，不方便接听你的电话。我想只要是一个有素质的老板娘，是绝不会继续打电话骚扰对方。
毕竟每个人都有自己的事情和工作要做，不可能为了她的个人利益而放下自己现在的工作，这从情理上来说，都是可以理解的。
②、找借口拒绝对方。
例如：你的老板娘打电话来咨询有关情况的时候，可以暂时不接老板娘的电话。等时间过了时，半个小时左右，再打电话告诉对方，我刚刚去领导的办公室，没有带电话。
现在自己马上要处理领导交办的事情和工作，有什么具体问题，等我忙过这阵子再说吧。对不起实，在很抱歉，我现在真的很忙。
也可以的时间过了一两个小时之后，再打电话告诉你的前老板娘，说自己的手机不小心被设置成了静音，没有听到你打的电话。
……
诸如此类的一些借口和理由，慢慢来拒绝接你前老板娘的电话，自然她就不会再给你打电话了！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
我也是大半年了，接手我工作的女孩说话态度蛮横的说，你就没有交给我这几样，一下子蒙掉了，刚开始还有问必答，尽量详尽，每次完了她也不说个谢谢麻烦之类的词，想的是都不容易就相告一下，后来问我邮件怎么发，做表格怎么做，这个我没一下能告清楚么，老板还扣住我工资不给发，说过几天，过了这么久，我就去单位了，找老板要的才叫个不容易，扣了我三天工资，就这样了，那女孩还那样说，那之后，我就是不理不看不拉黑，该发圈就发圈。
jiahaixia810330
“与人方便就是与己方便”，在职场当中更是如此。
2008年，因为个人不可抗拒的原因，婉拒了公司领导的挽留，从前公司离职。离职之后，几乎每个月都能接到同事的求助电话，然后我会通过电话帮他解决一些技术上的问题，当然也经常接到领导的电话。领导的电话，包括有技术上咨询的电话，也有嘘寒问暖的电话，同时，领导也多次透露出让我回去工作的愿望，这种情况一直持续到现在。而我在接到他们的求助以及咨询的电话之后，如果能当场讲明白，那就通过电话给他们讲清楚，如果当场讲不明白，我会告诉他们我需要思考几天，然后会给他们发详细的邮件。我为什么要这样做？或者说我这样做有什么好处？其实非常简单，就是人脉。
- 关于人脉
可以想象，如果你和前同事，前领导，半年不联系，那么估计路上碰到都会不再认识，那就会真正成为路人。
其实职场当中，多个关系多条路，多个朋友多个人脉。你的职场人脉是由哪些人组成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客户，你的前客户等构成。
与他们保持密切的联系，甚至帮他们解决一些问题，这都会使得你的人脉关系更加的牢固。
现在在工作上他们有求于你，那将来有一天你也有可能会在工作上有求于他们，其实这种帮扶都是相互的，别人会记住你的好，那么你在遇到困难的时候别人也会出手相助。
“已经辞职一周了，老板娘还在不论时间与地点不停的问工作上的事，该怎么办？”
要么帮，要么不帮，可以衡量利弊，选择对自己最有利的决定。
- 如果是举手之劳，那不妨适当帮扶一下。这里所谓的举手之劳，指的是你帮助他们，不会对你有任何的影响，或者说影响比较小。通俗的讲，就是一两句话就能帮他们解决问题，或者三五分钟就能帮他们搞定问题。
- 如果你们之前的关系比较好，那不妨适当帮扶一下。这个更好理解了，你们不仅仅是同事关系，而且还是朋友关系，经常见面喝茶聊天，那肯定要帮。
- 如果与前同事前老板保持良好的关系对你之后的工作有帮助，那不妨适当的帮扶一下。这里其实就是人脉方面的，或者说是利己方面的，这个属于长期投资，可能暂时看不到结果。
- 如果严重影响到自己的生活与新工作，可以拒绝。不论时间与地点这个的确很麻烦，如果真的严重干扰了你的生活工作，让你难以忍受，那你可以拒绝。
拒绝，看似很简单，但考验的是你的情商与智商。
- 直接拒绝
实话实说，就说你已经离职，工作都已经交接完，之前的工作已经和你没有任何的关系，你没有义务再为他们服务，并请他们以后不要在打扰你。
- 委婉拒绝
不接电话，也是一种委婉的拒绝。当然如果你接了电话，你可以说你现在已经休息了，或者说你现在不方便说话，当然也可以说他们问的问题，需要现场解决，电话中处理不了。
出现你离职一周还有前公司领导找你问工作的事情，说明离职时你的工作交接有问题。
- 可能没有任何工作上的交接。
你离职了，但没有做任何的工作交接，也没有人接替你的工作。当然，这其中的原因很多，或许是因为你，或许是因为公司，当然，这个并不重要，所以没必要去讨论。
- 有交接，但交接效果不好。
还有一个可能，此事与交接无关，只是老板用习惯了你，习惯性的有问题就找你，习惯成自然，这也说明老板比较看重你。
最后给你的建议：
不要乱想，也别多想，能帮则帮，多个朋友多条路，对你职业发展有帮助。
陪娃乐趣多
这事我也深有体会，辞职前带了新人一个礼拜，每天重复工作内容，每天都忘了，笔记做了很多，甚至有手机拍下视频都会忘的，到了月底我走了，那些天她对我是疯狂发问，我让她看自己做的笔记，她说自己懵逼了，无从下手。。。前些天也还找我呢，她说八月的凭证，报表也都还没做完。。。我的天啊。。。后来我想想，与我无关了，与我无关了。😃😃😃😃
衔接美好
亲身经历告诉你，不要一味的惯着，最后辞职比不辞职干的事都多。可以在回答完一个事情后，委婉开玩笑的提一句，下次再问先交咨询服务费，能当一个老板娘，不至于连这点智商都没有。
讲讲亲身经历，第一份工作，主要做报告编写，有些数据都是自己收集的，需要找数据，就从一些专业网站上现找，离职时候把所有该交接的都交接完成了，但是一直还能收到领导的各种问题，不是让给找这个数据，就是让给整理之前某个报告。因为是刚毕业，觉得人家是领导，也不好意思拒绝，就做了几次，但是后来发现离职和没离职一个样，都在给他干活，而且还是事业单位了。最后下定决心要拒绝他，在一次回答完问题后给他开玩笑“下次再问先交咨询服务费了，再不然我专门开个咨询公司，您给我拉点小活，给咱单位做辅助算了，能现在工作太忙了“。能听出来他对于我的话不是很高兴，因为上班时候言听计从的，没有跟他说过不字，导致离职了他还以为理所当然。从那以后就不问我了，听前同事说，之后没少在单位说我坏话。
你越惯他，他越觉得理所应当，必须果断的拒绝。
薛家木子李
这种情况很多离职的朋友都遇到过，工作交接好了，顺利的入职了下家公司，结果前公司领导或者同事总是打电话求教工作，要么是具体的工作细节，要么是处理BUG，这种事一次两次还能够接受，次数多了会让你心烦意乱，明明已经离职，结果跟上班区别不大。
所以遇到这种情况，有时候摊牌未必是坏事，至少不能够影响到自己的生活以及新的工作。
我做的系统运维工作，离职后入职了一家大公司，前老板招聘了个新员工，个人素质一般，老是出问题，前老板隔三差五给我打电话咨询解决方案，甚至还要我去公司现场解决。我与前老板处的还行，但这样做确实太浪费我的时间精力。
我就跟前老板摊牌，这样做确实影响到了我，要么这样我每次解决问题，你得付劳务费，一次最少200。这样我不亏，你是老板反正也不缺这个，就当请客了。你别说自此以后，前老板找我的次数大为减少，那个员工被老板逼着快速成长，等到了实在解决不了的问题后，老板再来找我。我自己也挺高兴，解决一次问题200，费用不多，但也算额外的收入，这样的做法皆大欢喜。
我的做法建议大家学一下，除非你跟老板称兄道弟，若是普通关系的话，该拒绝就拒绝，你的时间很宝贵，不要这样浪费掉。帮助的次数少了还行，次数多了，谁也受不了。
沐云成长日记
我的观点就是与人方便，与己方便。前段时间我在国外一家工厂上班，前任让我代他职务后回国自离(就是甩掉一个月工资没要，也不办离职手续就自己另谋高就了)，其后一个月左右还是有不少问题我都还要随时联系他请教。尽管和国内有五个小时的时差，但只要是他经手的东西，我都还要询问他。还不错，前同事很够意思，基本有问必答，他走之后新出的问题，我是能自己解决自己解决，不能解决的还请教他，但请教时特别说明是帮我私人的，不算代表公司请教的，能帮就帮，不能帮也不为难他。基本上对方也没拒绝，更没不高兴，这就是人的肚量涵养吧。
用户涿鹿中袁
第一次两次可以接电话，也可以帮忙，毕竟离职也不是结仇，交接工作对方刚接手有点发蒙正常，但是注意时间，晚上10点的我不会接电话，这是我的休息时间，别说我离职了，我没离职也照样不理你。
一周以后就不会再接电话了，我给你缓冲时间，但是这不是你蹬鼻子上脸的理由，好马不吃回头草，走就走了，当初既然决定不做就不存在返聘那说。我情意已尽，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正离职的员工在老板那都是不得好的，做好自己就够了。
牛奶咖啡144366104
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
辞职一周了，但是老板娘还在不论时间地点，不停问公司的事情，由此可以看出提问者不懂得拒绝别人。
针对提问者这种现象，我在刚进入社会工作的时候也遇到过，那时候进入一家小公司，负责仓储的管理工作，离职后，老板的爸爸（他平时也在我们仓库帮忙）还不时的给我打电话询问库存或者供应商货款的问题，有几次真的是忙的要死，还要处理他们的问题（离职的时候都有交接），后来专门抽时间过去了一趟，跟工作的交接人，老板的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，并且告知现在公司对于通话时间有限制，管理很严格，有时候可能不会及时回复，后来就没有怎么找我了。
建议如下：
1、发生这个情况的原因
①工作交接问题
辞职后老板娘还在不停的询问工作的事情，这个首先需要提问者看看自己工作交接是否有问题，一般的工作交接后，会留2-3天带一下接替者，这样在出现问题的也能及时的教一些接替者。为了防止工作交接出现问题，一般都会在最后的工作交接中由交接双方签字，然后领导确认。
②未主动告知离职
自己离职后，建议平时工作沟通比较多的同事或者领导主动告知一下，自己已经离职，并且目前的工作由XX接替，这样做到主动告知，能让同事或者相关人在出现问题的时候，知道找谁去处理这个事情。
2、如何处理这个事情
1、学会拒接
很明显目前老板娘的行为已经影响了你的正常生活及工作，建议在下次打电话询问的时候，主动告知，自己已经离职了，工作由XX交接，而且现在工作比较忙。如果有相关的问题可以直接去问同事。
2、再次跟领导、老板娘沟通
如果在明确的告知老板后，依旧电话不断，建议抽个时间去公司，在老板娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，并且需要双方签字，老板娘确认。去之前可以把老板娘经常询问的问题梳理一遍，有些多次重复询问的问题，特别交代，做到自己心中无愧即可。
3、明确拒绝电话及信息
如果在双方再次交接工作后，老板娘依旧打电话询问，建议可以直接拒绝电话，或者直接把老板娘拉黑名单，此时老板娘的行为已经严重影响你，而且这也不是一个成熟的职场人应该做的行为，既然老板娘自私在前，那么你就没有必要一直为这个他的行为付出，时间长了，老板娘自然会明白。
总结：离职的时候一定要注意工作的交接，虽然有的时候交接很麻烦，但是真的能给自己省下不少的麻烦，外切记工作交接一定要双方签字确认交接无误。
以上希望对你有用~
我是凌凌，职场领域创作者，欢迎关注@凌凌跑跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
凌凌跑跑跑
你的支持时间受到打搅是很烦，但换位思考一下，虽然你当时工作是交接清楚了，但老板娘接手肯定有不懂的地方，所以才不分时间麻烦你，一段时间老板娘熟悉了就好了。
记得我女儿要出嫁了，辞职以后也像你这样情况。没办法又抽时间帮公司带两名新手后才算真正离职。
