高七玲玲

怎样离职才能不断社保，将自己损失降到最低，这个是不能一概而论的，有时可以做到，有时真的不能做到，任何事情都不可能两全其美，但是事在人为，如果离职前事先策划了，还是可以将损失降到最低的。

第一，在同城辞职并提前找好新单位，基本上可以做到不断保。

如果打定主意要辞职，那么最重要的事情，就是在辞职前，已经在同城找好了新的就业单位，我们很多单位的工资计算月都是25号对25号，即这个月是发上个月的工资，社保也是在发工资时代扣代缴，那么实际上也是这个月缴纳上个月的社保。如果我们选择在25号以后离开公司，按照提前三十日书面通知用人单位规定，需要在上个月25号左右向用人单位提交书面通知，和新的用人单位约定下个月26号左右报到上班，这样到新单位的下个月25号刚好工作满一个月，到发工资是即可代扣代缴社保。这是比较理想的状态。

第二，户籍在同城的，可以做到无缝对接。

如果户籍在同城的，自己从原单位辞职或是离职，虽然重新找工作需要一定的时间，但是只要户籍在同城的，可以凭离职证明和本人身份证，到社保局办理缴费主体变更，由单位缴费变为个人缴费，由自己来继续缴纳社保。待找到新的用人单位后，再由新的用人单位继续缴社保，这样也是可以做到无缝对接的。但是如果户籍不在同城的，就需要回老家以个人身份缴纳，这就很难做到不断保了。

第三，短期断缴是没有影响的。

对于辞职离职人员来讲，其实社保断缴三个月之内是没有任何影响的。养老保险断缴三个月，只要找到新单位以后，可以在原来的基础上继续缴纳，其断缴的几个月是可以补缴的，只是补缴的费用，需要由自己来承担，不补缴也是没有影响的，只不过是少了三个月的缴费年限；医疗保险断缴三个月的，只要及时补缴，是可以继续享受医保待遇的，即使在这期间发生住院等医疗费用，只要及时补缴，医疗基金也是可以支付的。

总之，对于辞职的人员，要做到保证社保不断保，只要提前找好工作，到新单位后及时缴纳，或是以灵活就业人员身份在辞职后继续缴纳，都不会造成断保，即使短期的断保对自己也是没有什么影响的。

帮兄爱唱歌

离职之后，单位会对社保缴纳封存，社保出现断缴。通过下面这三种颁发可以实现不断社保，降个人损失降低到最低程度。

1、由新单位缴纳社保。正式辞职之前，可以找好新的工作，办理完离职之后立即去新单工作。社保入税之后，单位一般入职当月缴纳社保，延迟缴纳社保的，可以在面试的时候与单位沟通协商，要求单位入职即缴纳社保。

2.找其他机构代缴。可以通过三种方式实现，人力资源公司（需要审核资质是否齐全）、社保代缴网站、其他公司。其中最后一种风险比较大，除非关系特别亲密，一般不会同意。

3、将社保转为灵活就业人员缴纳的社保。持本人身份证原件、《就失业证》、《收入证明》、未享受失业险待遇的相关证明到当地社保办或街道社会保障服务中心办理。去办理之前，可以打社会保障服务热线咨询一下相关事项。

Sunny简单

怎样离职才能不断社保，这个问题我认为关健在自已，只要自已心中有数，措施到位，就可以做到离职不断社保，即可以把损失降到最低，甚止实现零损失也不难！

为什么说关健在自已呢？这是因为，不管何种原因离职，离职本身的概念和意涵告诉我们，原单位不可能再为你承担社保缴费义务了。只要你明白了这一点，彻底打消侥幸、畏难情绪，你就会顺势而为，知道下一步自已该怎么做了。这就是上述自已心中有数的所指吧！

在职场、在单位，可以说离职问题事关重大，决不是儿戏那般。离职必然终止与你的劳动合同，进而解除原单位与你过往的劳动关系无疑。你没有些许留连往返，甚或忧虑徘徊的可能，你必须一往无前，始终把社保不中断记在心上，顶在前头。这样，你情况明，决心大，再加上措施到位，把离职对于社保中断可能带来的损失降到最低，那是完全可能的。

在社保关系的转移接续问题上，只缺决心与意志，不缺政策与方法，你可以到社保单位质询，也可能找内行人指点。总之，在当今社保大发展、广覆盖的环境条件下，你一定能夠把本题目中所讲到的问题解决好、处理好。

刘正民

这是一个好问题，搞清楚了对大家都有很大帮助哦，但我发现身边还有很多人没有意识到社保中断带来的影响，更不懂如何把损失降到最低，这是对自己很不利的哦。

下面先来看看中断社保对我们有哪些影响。

1、中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资；

2、中断期间没有个人账户金的进入，将来造成个人账户减少，计算养老保险时会亏损；

3、中断医疗保险三个月以上，整个一年的医疗就没有了；

4、中断一个月的医疗保险不报销，连续三年才能报销；

5、到法定退休年龄是会将一生所中断的时间累加，累加中断12个月就会前推一年计算养老金。

由此可见，因跳槽而中断社保对我们的影响是很大的，哪怕只是中断一个月，也是会有影响的。

那跳槽的时候如何才能做到不断社保，将损失降至最低呢？办法也是有的。

一、不裸辞。裸辞后至到新公司上班这段时间是空档期，这段时间会让自己的社保中断，每次跳槽时，应避免采用裸辞方式。

二、选择合适的时间节点提出离职。离职前可以跟公司的负责社保的同事了解公司每月多少号为员工缴社保，如果每月5号，那么你尽量在6号以后提离职，那样本月的社会已经买了，而到新公司从下个月接着买就可以了。

三、必要时自己垫钱让公司买。有些公司规定通过试用期后再给员工购买社保的（这里不讨论是否符合劳动法了），这种情况可以跟公司协商要求一入职就帮忙购买，对方肯定以未过试用期为由不给你买，那你可以要求试用期内自己全额支付社保费用，如果你愿意这样做，公司一般是同意帮你去办理的。

四、必要时找外面的代缴社保机构代缴几个月。针对试用期不给员工缴社保，即使员工愿意试用期全额支付也不帮忙缴纳的公司，这种情况就可以找外面的社会代缴公司，帮你缴纳这几个月的社保，当你在新公司转正并帮你缴纳社会后，就可以中止跟社保代缴公司的合作啦。

以上几种方法都可以将自己的社保一直连续起来而不中断，就可以将自己的损失降至最低了。

设计制造迷

如果目的为不中断社保的话，那就是你自己的主观意识是否想不断。

第一种情况，自主原因辞职而从单位离职后，没有失业待遇可以领。需要回到户口所在地社保部门或者看当地政策哪里可以就近办理灵活就业个体缴纳社保。离职次月开始自己缴纳社保。按照自己的经济情况选择缴纳档次。

第二种情况，非自主原因从单位离职。可以享受失业保险。原单位办理失业待遇后，失业待遇按月发放，可以用这个钱缴纳灵活就业个体养老保险。医疗保险由失业部门帮你缴纳到失业待遇终止。

第三种情况，找到新单位，就直接由新单位继续帮你缴纳社保。

希望能帮到你。

人力资源界小学生

只要做好前后两家公司社保缴纳的衔接，跳槽也是可以不中断社保的。

你首先需要了解所在城市社保缴纳的时间，以及缴纳的是当月社保还是上月社保。比如上海每月5号左右缴纳的是上月的社保，而非当月社保。所以办理离职手续最好的时间是每月5号之后，和单位HR沟通清楚，社保缴纳到上月。然后在离职当月入职到新的公司，并和HR确认，入职当月的社保请新公司给予缴纳。

所以其实只要你用心了解一下社保是如何缴纳的，并做好与前后两家公司HR的沟通，离职是不会中断社保的，自己没有什么损失。

有变化的可能就是社保缴纳基数了，例如你在前一家公司的社保缴纳基数是上年度平均工资，到了新公司，一般是按照入职第一个月工资作为基数缴纳社保的，如果试用期工资按80%发放的话，有可能导致社保缴纳基数降低。但因为你跳槽本身月薪应该也是上涨的，所以应该不会相差太大。

职场三原色

楼主你好，如果你想在离职以后做到自己的社保不中断的话，那么也是可以做到的，首先你可以将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式，然后以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保，这样的话就会形成一个连续的缴费年限。

那么这样的一个做法适合于没有找到新的工作单位的人群，因为如果你没有找到新的工作单位，那么也就不知道自己能够什么时候才能参保，这个社保的交费，所以说自己以灵活就业的形式暂时交纳这个费用，相对来说是比较合适的选择的。

当然如果你找到新的工作单位，如果新的工作单位在试用期间内不承诺缴纳个人社保的话。那么这种情况你可以在试用期内暂时不转移自己的个人社保账户，由原参保机构通过原参保机构进行个人自费缴纳，这也是没有问题的。所以说这样也能形成一个连续的缴费年限。

社保小达人

楼主你好，怎样离职才能不中断社保，将自己的损失降到最低。如果说离职以后让自己的社保不发生中断的一个情形，那么首先你就要在离职的当月或者次月，把自己的个人社保及时的转移出去，只有及时的转移出去之后，才能保证自己的一个正常的交纳社保的一个待遇。

社保的中断主要是原因，是因为没有找到新的工作单位，造成社保中断的情形是比较常见的，而且有的新工作单位在试用期内也是不承担员工的一个个人社保的，所以说这样的话都会对自己的个人社保，造成一个中断的一个现象。那么这样一来的话，社保的中断，确实是容易出现。

所以说你要做的就是，及时的将自己的个人社保由原工作单位转移出去，一般情况下你是当月15号以后离职的，那么当月的社保都会由原工作单位来承担，如果说你是当月15号之前离职的，那么当月就可以停止缴纳你的社保待遇，那么这个时候你就可以进行相应的转移了。

懂社保

瓜哥与瓜妹的幸福生活

当员工离职的时候，为了确保社保的安全，可以有几种选择，第一将社保由第三方的机构缴纳，第二可以让新单位缴纳，第三可以交到社保所托管缴纳。尽量不要断了，否则挺麻烦的。

關鍵字: 社会保险 离职 职场