职说社保
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
i人事
我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。
陈刚4064
离职证明给你开辞退？不知道你们公司HR是不是来搞笑的，如果他能保住饭碗就不错了。首先恭喜你！记住！一定要在这份写有辞退的离职证明上，盖章公司的大印！
拿了这个离职证明，你可以干嘛呢？
第一步，你可以去领失业保险，具体看你缴纳失业保险的时间和当地政策，同时一些地区还有针对失业人员的补贴，可以申请一次性领取失业保险，干满一年补偿2个月当地最低工资标准。
第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。
公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。
我们正常到一个公司上班，公司要缴纳的五险一金中，已经包含了失业保险金
这个失业保险金只有在公司主动与你解除劳动合同的情况下，才可以申请领取，你自己辞职的，是不可以领取的。所以如果是公司裁员、开除等情况，一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明！这样你才能拿到补偿金和失业金。
爱乐团雨露
看到这么奇葩的问题！有些从业不久的HR就觉得非常诧异：这怎么可能呢？应该是公司人力资源部的人搞错了吧！
以我HR从业23年的经验告诉你：天下无奇不有！
为了很好地回答这个问题：我们还是从离职证明的作用开始吧！
一、离职证明究竟有什么用处？
可以这么说，离职证明有两大用处：
第一，证明你曾经在这家公司工作过。一般来讲，刚工作没多久的人，离开某家公司之后，非常需要这个“离职证明”，因为新公司要看这个东东，这个东东既能证明这位员工曾经在这家公司工作过，并且还证明目前两者之间已经结束劳动关系，劳动者不会存在着脚踩两只船的现象。
不过，如果是职位很高，已经工作很多年的高管，是不需要这个离职证明的。为什么这么说呢？因为职位很高的话，新的用人单位会启用背景调查方式，也只有背景调查这种方式才是最可靠的，像求职者留下来的原单位上级的联系方式、还有离职证明等等，可能都是假的。但是，职位很低、工作经验不久的求职者，新用人单位是不可能采用背景调查方式的，因为背景调查的成本太高，并且有时候因为职位太低，背景调查这种方式竟然失效。那怎么办呢？于是，有些用人单位就要求应聘者提供上家公司的离职证明。
第二，如果离职证明上面记载的是被炒掉的话，还可以领取失业金。
相关规定如下：
《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
大家看到了没？第四十五条第二款写得清清楚楚：“（二）非因本人意愿中断就业的”，可以领取失业金。
二、企业的HR为什么这么做？
一般来讲，离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。
这种离职证明，没有写明离职的方式。
这种离职证明，已经写明离职的方式。
如果员工明明是主动离职的，竟然被填写成辞退了！这是为什么呢？
笔者刚毕业没多久的时候，就曾经经历过这样很奇葩的事情！公司里有一位非常优秀的销售员提出离职了，老板不同意，毕竟他个人的销售业绩太好了！结果呢，这位员工跟老板吵了起来！说要去告老板，同时，还劝其他同事一起走！后来，这位销售员走了，但没过一个星期，又回来要我写离职证明。我向老板请教：如果不给他写离职证明的话，他会在前台那里大吵大闹的，该怎么办呢？老板“支招”说：就给他开一个辞退的证明吧！让新单位知道他就是一个刺头。
最后，我跟这位业务员说：老板只同意开辞退的离职证明，不愿意开辞职的离职证明！你要不要？
结果呢？这位业务员还是要走了这张被辞退的离职证明。
三、拿着被辞退的离职证明，能起诉原公司要赔偿吗？
大家请注意：离职证明和离职申请书是分开的。离职申请书的法律效力更大。所以，想拿着上面写着被辞退的离职证明去告原公司，是告不赢的。
陈权高级顾问
《离职证明》上的“辞退”，真的没关系吗？
恐怕新单位会误会。
假想：
你的面试很成功，顺利取得了offer，人力资源部通知你准备入职材料。
但，人事专员在审核入职资料的时候，忽然发现你的《离职证明》上写的不是“因员工个人原因申请离职”，而是“被辞退”，想想此时人事专员心理阴影面积。
于是她一边“安抚”你，让你稍等下的同时，一边“悄咪咪”地给她的领导发信息，“领导，新入职的XXX，他的离职证明上写的是公司辞退，要怎么操作？”。
然后领导也“悄咪咪”回复：什么情况，拿来给我看看。
而这个事态的一般有两种走向：
1、公司因入职资料审核未通过为由，拒绝了你的入职。
毕竟你是“被辞退”，与你面试时陈述不符，虽然你可能哑巴黄连，但你没有第一时间与原单位HR沟通、修正，则存在“被辞退”是事实的可能，所以不录用也在情理中。
2、公司依旧给你办理了入职，但后期“被辞退”这个印象，像一个小疙瘩一样，跻身在HR对你的印象里。
通情理的HR，进行了一轮背调，在沟通中了解，原来不是你的锅。于是，你还是顺利入职了。
但是在后期的职场晋级中却遇到了许多阻碍：
原来背调的HR相关人员离职了。
你人事档案的资料里的《离职证明》还郝然写着“被辞退”。
所以为造成不必要的困扰，建议还是找原单位的HR沟通重新开具一份《离职证明》。
夏伊1691
员工明明是主动离职，但是公司HR不够专业，很有可能是想恶心一下该离职员工，所以在该员工的离职证明上，将离职原因写是被公司辞退，题主想知道遇到这样的事情应该怎么办呢？
首先我们对涉事HR人员的工作态度与敬业精神表示怀疑，出现这样的情况，我分析原因可能存在以下两方面：
该HR在开据离职证明时，是在原来被辞退的某员工的离职证明资料进行的修改，但是在离职原因一栏上，出现工作疏忽没有修改到，以致于最后在离职原因一栏内容上，还是显示的被辞退。
HR对该离职员工有个人私怨，导致在出具离职证明时，出现不理智、不成熟的工作态度，因为想故意恶心一下该离职员工，并想通过此手脚为该员工以后找工作带来困扰。
不管是基于何种原因，公司都会不允许这样的事情发生，殊不知这样的行为，已经给公司带来了不必要的劳资纠纷，更面临因为自己的工作失误或自已的不成熟行为，让公司损失一笔不小的经济赔偿。那这位员工应该怎么办呢？
01.核实出现这种错误的原因是什么？
首先离职员工应该核实一下公司出具这份“被辞退”离职证明的原因是什么？
HR同事在整理离职证明时，因为其工作疏忽导致修改不够仔细导致错误。还是因为HR人员因个人私怨存在个人报复行为。为此根据不同的出发点，采取不同的方便。
02.如果确实为HR同事开具离职证明是出错。
如果是HR人员因自己工作疏忽出现这样的纰漏，那可以要求重新出具一份离职证明即可。
03.如果确实为HR同事因个人私怨恶意报复，想给离职人员带来后期困扰。
如果是HR恶意为之的行为，那完全可以据此离职证明，要求公司支付赔偿费用。
赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述：员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，出现这样的情况我更愿意理解为员工的工作疏忽导致，出现报复的可能性不大。如果真有员工据此机会恶意报复，那这位离职员工就真的是撞大运了。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。阿良姜
员工主动离职，公司却在离职证明上写被辞退。这家公司的HR得有多么不懂法律常识？抑或者这家公司得有多么对你不满，冒着自己要赔偿的可能也要写你被辞退？
2019《劳动法》有明确规定，辞退员工有两种形式：
1、双方协商一致，可以解除劳动合同。
2、用人单位单位单方面解除劳动合同，但需满足部分条件。条件包括:
1)试用期间被证明不符合录用标准。
2)严重违反用人单位的规章制度。
3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5）被依法追究刑事责任。
【双方协商一致解除劳动合同，即涉及经济补偿】
第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
公司离职证明上写辞退，而题主也没有出现可能会被用人单位单方面辞退的问题存在，题主不妨找HR与公司探讨，辞退赔偿事宜。公司若拒不赔偿，可以向相关部门申请投诉或劳动仲裁。
【离职证明上写辞退，自然可能会对题主的下一份工作造成影响】
事实上于大多数HR不够专业或怕麻烦的公司而言，他们会担心被辞退的员工是否存在如下问题：
1、该员工是否能力不足？
2、该员工是否不好管理？
3、该员工职场人际关系是否存在障碍？
4、该员工是否好闹事？
但于lily看来，当前环境下，每年被裁员的员工也不少，其中不乏企业自身市场、战略、管理等各方面原因。lily看有题主回答说写辞退会有极大影响，但lily认为，做为企业管理者不关注是否员工能力与公司岗位是否匹配，而过多关注员工上一份工作被辞退的原因，不妨好好沟通，弄清楚实际原因，这样才格局是否还是略低了些。
【结语】
总之，离职证明上被写辞退，题主完全不用担心，好好沟通，争取自身权益。
人在职场lily
我严重怀疑，这个HR是敌方公司派过来的卧底。
居然有人会傻到给员工的离职证明写上“被辞退”。即便真的是被辞退的，按理来说，企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。
莫不是，这个HR，靠死记硬背获得了这个岗位，然后把这套程序记反了？
“辞退”对公司的影响，还是蛮大的。再多来几个，企业赔钱都得赔破产。
那么，如果写成了“被辞退”，会对离职员工带来哪些改变呢？
01
再找工作，会引起不必要的麻烦，被辞退，招聘公司会有顾忌
这一点是毫无疑问的。
再新入职一家公司，结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明，心里会怎么想？
这个时候喊冤说，“上家单位HR写错了”，我相信没人会相信。
毕竟这个“喊冤”看起来太假了。哪有HR会做这种事？虽然，那个敌方派来捣乱的HR，确实就做了这种事...
02
可以找上家单位索赔劳动补偿金
按照劳动合同法的规定，如果是企业辞退，员工是可以获得“n+1”的赔偿的。
n代表在这家企业的工作年限。每满一年，补偿一个月工资。不满一年算一年，不满半年算半年。
很显然，如果自己在这家公司工作做的时间比较久，获得的赔偿也是一笔不小的数目。
关键是，这还不会影响自己接下来继续找工作。如果是领取失业金，就不能找工作了暂时。
03
可以领取失业保险金
如果自己不着急找工作，还可以领取失业保险金。
虽然这个钱不多，最多最多也就只能领取24个月的，但“蚂蚁腿也是肉”，如果自己真想要这笔钱，也不是不可以。
领取失业金需要具备如下条件：
（1）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（2）、非因本人意愿中断就业的；
（3）、已经进行失业登记，并有求职要求的。
所以，此时要做的就是进行第三项工作。
唯一的问题是，如果自己重新找工作的工资，明显比这笔失业金要高，显然不是很划算。所以就还是赶紧再找工作靠谱。
所以，如果被写成了“被辞退”，有好也有坏。
不过，作为一个正直的人，我相信你是会和公司沟通清楚，重新开具一份离职证明的。而不会借此故意讹诈公司。
我说得对不？
我是@次等大叔，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。欢迎关注！为您解惑！次等大叔
辞退有补偿金的大哥，你赚了，先什么都不要说，离职单拍照，办完以后跟他要补偿金
喵仔的幸福生活
回答这个问题之前，我们首先就要了解什么是离职证明，离职证明到底有什么作用。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1,证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
员工明明是主动辞职，但离职证明上是写的被辞退。碰到这样的事情首先要找清原因。1，有可能是人事部帮你出具离职证明的时候笔误造成的，这种情况比较容易处理。2,也存在部分企业刁难离职人员，故意将主动辞职写成被辞退。
结合以上两种原因，第1种情况是比较容易处理好的，直接找人事部门重新出具离职证明即可。第2种情况，先跟企业人事部门进行协商处理。协商不成，就要拿起法律的武器进行维权了。首先去当地的劳动部门也就是劳动仲裁委员会，进行劳动仲裁申诉，要求企业按照事实出具离职证明。如果仲裁你胜诉了的话，企业拒不执行，那就要向当地的人民法院进行起诉来维护自己的合法权益。温馨提示，在维权之前最好有辞职书以及同事的书面证言证词之类的证据，这样维权比较顺利更节省时间。维权也要看具体的情况来定，如果您离职之后，准备入职其他企业，而其他企业在入职的时候没有要求一定要离职证明，那建议您就不要进行维权。如果其他企业在各方面都让你觉得满意，企业又一定要你出具离职证明，那您就必须维权取得正常离职的离职证明。或者您是要申请领取失业金和办理转移社保公积金，也必须维权取得正常离职的离职证明。
我们在企业工作的时候，尽量与企业的同事处理好关系，任何事情不要闹得太僵。因为只有这样做，不管是在工作当中，还是以后自己离职都会方便很多。如果真的要依靠法律来维护自己的权益的话，那会是一个相当漫长的过程。在维权的过程中，不仅要花费时间，还要投入一定的金钱，可能到最后就算您维权成功了，可能到最后您还是得不偿失。
