朱小琴Jun
“职入龙门”观点：职场竞争从来都是“弱肉强食”！你因看到“竞争”表面的残酷，就被吓到逃跑！那我告诉你，只要你想在职场“混”，哪家公司都会上演相同“互撕”戏码！与其躲避，不如总结前车之鉴、掌握职场竞争法则，让自己真正成为某领域留存到最后的胜利者，才是最重要的！
一、在职场，遭遇同事合伙“排挤打压”从来不是只针对个人，而是一个组织内部为了实现“正常运转”的优胜劣汰的常规操作而已！
很多朋友可能被我弄糊涂了！“混吃等死”的同事合伙把实力强悍的同事杰克“踢出局”，这明明是卑劣下流的行为，也对部门发展无益，为什么你会说是团队正常运转的优胜劣汰呢？
我觉得，为了解释清楚这个困惑，需要先要梳理清晰一个概念：
想要保证团队正常运转，到底需要什么人才？按照正常逻辑，一个训练有素的团队，成员个个都应该是精兵强将！就像这位实力强悍的杰克一样！
但，细心的朋友应该发现：再完美、再强悍的团队里都会有“奸懒馋滑”的人。
于是，大家的总结是：这些人是靠“拍领导马屁”上位的人，充当领导的眼线和心腹。
我承认有这方面原因。
但更内核的深意是：领导要保证团队内有一定比例的“鲶鱼”型员工留存（或是工作积极实力强悍的员工、或是消极卑劣的员工），让他们阶段性在团队内部“搅合”，才能保证某一方势力不至于过大、不至于安于现状，没有竞争和提升的动力！
他们之间为升职加薪“争”的越厉害，越会迸发出更新鲜的前进动力和翻倍的业绩或成绩。这是任何管理者保证管理成绩、保住地位的“升职筹码”！
你可以说这是领导的“权谋和腹黑”，但更高纬度的人看到的就是：这是保持 “正常运转”的优胜劣汰的常规操作而已！
所以， 保证一个团队正常运作的人才组合“逻辑”是：市场拓展精英冲锋陷阵、技术运营等精英稳坐后方支持、“鲶鱼”类员工平衡各方势力！这样才能始终保持团队的竞争活力！
任何一个只讲个人英雄主义或只顾个人利益的人，都会被组织内成员“合伙”踢出局！
所以，看待能力强的人被小人同事合伙排挤出局的事情，就不能单独定义为“不正义”的！也不能单纯定义为是针对某个人。
今天就是换做别人，只要是不符合团队协作的人才配置“逻辑”，一样会被合伙踢出局。这就是竞争规律。
二 “透过现象看本质”！职场真的是能力越强越被排挤吗？如果换多个视角，你会看到问题背后的生存真相！只有了解真相，你就会明白，自己想要离开的想法有多么幼稚！
能力强的杰克，为什么被同事合伙“踢出局”呢？
从全局观来看：任何公司运作都依赖团队协作，而非个人英雄主义！
所以，各级管理者最大的价值就是“平衡”团队协作，保证实现团队内绝大多数人的利益诉求。
举例：杰克一个人的业绩提成等于团队其他9人的总和。他得到的光环和掌声盖过了领导和其他同事。于是他得到的下场是被“混吃等死”的同事合伙“踢出局”！
【团队其他人如何看待这位业绩能人？】
当一个人“瓜分”了团队绝大多数利益，那其他9人的职业晋升空间、职业利益就会被压缩到最低。大家心里不平衡？团队协作受到重创？所有人都讨厌和排斥他。
【领导会怎么看待这位业绩优秀的人？】
你以为领导会因为杰克个人业务强就开除其他9人吗？
不可能！原因有两个：
1、他一个人的业绩出色，并不是自己全部的功劳。是团队内其他9人共同配合，才“烘托”出的“销售明星”！而且他一个人也做不了其他环节的事情！
2、领导只靠一个或一方强大势力，那自己会彻底“受控”于他、看他脸色吃饭！
所以，这位优秀的杰克，在领导和其他同事眼里就像一个人体内变异的白细胞---俗称“癌细胞”！
为了保证团队整体协作正常，只能铲除这个曾经的“朋友”！
因为杰克回顾自己一家独大，没想过要和其他9人“共赢”！
所以，才会招致从领导到同事都“默许”那些“混吃等死”的鲶鱼型员工，合伙排挤他出局！
这就是“优胜劣汰”！而不是我们单纯看到的对和错、黑或白！
因为我们所在的环境就是“逐利”的舞台。大家可以为了长久利益“共赢合作”，共同分“蛋糕”吃！
但绝不允许，一个人独揽三分之二的蛋糕，甚至更多。忽视更多人“职业利益”的下场，就是被合伙“踢出局”！
（另外补充一点：题主认定一些同事“混吃等死”，基本上是被他们假象所迷惑后的轻敌总结。这些人擅长的领域不是你需要和了解的，但却是部门或领导需要的。所以，千万别轻易下结论！）
三 职场环境从来都很残酷，所以，为了自己能够成为某领域最后的胜利者，我们不能选择逃避，而是积极总结前车之鉴，找到适应环境“生存”方法！
一个人的职业成长不仅仅是技能升级，还包括对“竞争法则残酷”的认知升级！
职场竞争的残酷在于岗位和资源有限、晋升通道有限。
所以，同事之间如果先竞争到“你死我活”，那只会两败俱伤，把机会留给别人。
就像杰克一样。他就是太急于展示自己的实力、过于优秀、过于出风头、就会“压缩”别人的职业利益、引起别人的“不满”！
于是就有“鲶鱼”类型的人跳出来“排挤”他！两伙人明争暗斗，要么分出胜负，一方落败；要么两伙人集体被淘汰出局！
可见，在职场先急于“斗”是非常愚蠢的选择。
于是，在“惨痛”教训后，大家都会选择先“合作共赢”。
先保证与团队达成良好默契和信任后，再一点积攒自己的人气和威望，将来有众人“抬”你到高位，有人支持你，你的位置才能坐稳。这才是升职加薪、实现职业目标的“智慧”之路。
可惜杰克只在专业技能上优秀，在职场经验和社交能力上还太稚嫩。不懂得先收敛锋芒、韬光养晦、先与众人合力才能有自己获利的机会！
只顾着自负、彰显。最后做了“出头鸟”被打掉！这就是前车之鉴。
题主应该庆幸有人身体力行，为你上演这难得的职场生存法则课程。
这种“血腥和残酷”是每位职场朋友都需要经历和总结的！
而不是一遇到不符合自己观念的事情就想着别人都是坏蛋，自己赶快离开“是非之地”！
你离得开吗？
只要你想在职场“混”，哪家公司都是“江湖”！
所以，既然我们进入了“游戏”，就看看自己有多大“通关”的实力吧！
（在一家公司坚持有一个大前提：符合个人职业规划且合理合法。如果公司不合适，就果断离开。）
这种能力的历练是保证未来，我们不依附于任何一家公司，而是被专注的领域一直需要、笑到最后哦！
【最后总结一下】
在职场看待“人事斗争”要学会“多角度看本质”，这样我们才能对“职场生存规则”了解的更加透彻！
想要在职场有良性发展，就要学会先“合作共赢”，才有将来众人“抬”你到高位，支持你的结果！
成为一个了解游戏规则的人，不是让自己变得不择手段、而是让自己成为笑到最后的胜利者！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
巧了，我的朋友正好有这样的经历，他是一个全员营销类型企业的中管，在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的业绩就挺好的，那些年纪大中管（部门主管）们都是和和美美、亲哥好弟这种。他来这个企业三个月就干了上千万的业绩，又是去北京开集团的表彰会又是领高额奖金的…于是其他人就开始给他下绊子了…不过，他业绩确实牛，被人诬告也事儿…他的情商极高，自己也笑，原来这些人混日子混的挺好的，我一来就不好混了，也正常，毕竟钱是自己给自己赚的，干就完了。
题主，任何一个公司都有可能有派系斗争、复杂的人际关系，如果题主和朋友一样优秀、公司没有发展前途、个人的职业生涯发展在这个公司不可能得到帮助，那离开了离开了。
只是请题主注意：
1、有人的地方就有斗争。
2、自己离职后是否马上有合适的下家。
3、朋友被排挤走除了他很（能力）优秀以外有没有他自己本身的原因？
4、如果留下对自己有益，放下情绪后会有什么选择？留下后自己如何处理人际关系。
5、钱是给自己赚的，工作给自己做的。
深度心理
我讲一下我的经历吧，刚好这几天上面将我调到了另一个岗位上，本来自己打算今年到头就不继续干了，实在是干不下去了，当然自己并不是他们联合排挤掉的，而是自己不愿意再与他们为伍了。
我之前的那个科室，因为有很多都是关系户，就像这个问题所说的混吃等死的人，也不敢说是等死的人，就是等退休的人，上班迟到早退，随意请假都是正常现象，我的领导一个礼拜也就上两天班，大家有什么事都是通过微信和他联系的，因为科室里的人多，活少，很多人就显得很清闲，工作纪律也很松散，但是为什么他们会针对我呢，这么舒适的环境为什么不好好干下去呢？
我们的领导是一个胆小怕事的领导，是特别喜欢别人巴结他，很多人就摸清了他这一点，一有空就找他聊天，当然他们聊天也是有目的，和领导关系走得近，领导就会让他干的少，请假也很方便，也会成为领导的红人。而我就不善于巴结人，我希望通过自己的努力让领导看到，或许这就是我的性格吧！但却正好被领导所利用，因为领导说啥就是啥，自己也从不反驳，干的没完没了，把别人不想干的活让自己干，最忙的事情要自己做，而那些年轻的人却无事可做，更重要的是还给自己背后穿小鞋。
这让自己很难坚持下去，本来想着不打算干了，多干一点也无所谓，明年自己都不干了，让那些什么都不懂什么都不会的人，因为我的辞职而显得手足无措时，或许他们那时候才会想到我的价值，谁知单位进行人员调整，将我调到了另一个科室，当我原来的领导听到这个消息时，有些不敢相信，因为我走了剩下的那些都不愿意干活，而新来的什么也不会，于是想方设法留住我，还给上面反应，因为有些事只有我能做别人都做不了。
其实我想说单位离了谁都能正常运转，铁打的兵营流水的兵，我想新来的脾气可没有我那么好，时间一长肯定会有矛盾，他们说用不了多久，我又会被调回去的，我笑了，因为这已经不是他们可以决定得了的。
因此像这样的公司，还是早早离开吧，自己有能力在哪都有饭吃，和这些人在一起不但埋没了你的价值，甚至会给你带来认识上的障碍，迷失自己，与这些人为伍不值！
乡村小二哥
目前的社会，任何一个地方都是如此。嫉贤妒能，相互顷轧，本事不济就用手段整人，人才很难立足的。为什么老子先生讲:木秀于林风必摧之。出头的檐子先烂。他告诉人们不要做天下先，就是这个意思。
但这与公司的老板有关。是老板心志不够坚定。我亲自经历过这样的事。
我曾在大型私企任常务副总。还有两个副总，一个抓后勤，一个抓开发。他们两个能力加一块还不及我零头。所以，他们说的话根本没人听，没人服气。所有人都听我的。于是他们俩人开始在老板面前拆我台。但前期老板坚决不信，可时间长了，老板觉得我的权威确实是在所有人之上，甚至比他还高。于是把我的权力分给他们两个副总，名义上是我太辛苦了，想让我多休息一下。
我一气之下辞职了，那两个副总开始高升了。可不到半年，公司生意赔本，企业管理混乱，他们两个被开除了。老板又高价找我，但对老板说:你不值得我待候了，我去掏下水，也不回你那去。
贵气凡夫
这样的公司，不值得留恋，建议你尽早离开。
为什么我坚决的建议你离开，因为我亲身经历过这样的事情。我曾经所在公司，是一家特别传统的私营企业。老板已近古稀之年，喜欢任人唯亲和听取奉承之话。在企业内部，老板最信任的两个人，一个是和老板关系甚密的女员工，另一个是阿谀奉承的男员工。能取得老板的信任，本身无可厚非，但是他们却利用这一关系，不仅排挤意见相左之人，还排挤能力比他们强的员工。他们时常在老板面前搬弄是非、颠倒黑白。老板对他们可谓言听计从，似乎只有他们两个才是企业真正可以倚赖的员工。有能力的员工被一个个排挤出公司，这家公司也从昔日的行业翘楚，短短几年变得岌岌可危。
小人当道的公司，企业难有发展
人才是企业发展的核心竞争力。每个企业为了留住人才，都推出了一系列的保障制度。但是在小人当道的公司，一些有能力的员工非但没有受到重视，还处处受到小人的排挤。试想一下，这些被小人排挤出去的很的员工，多是受了委屈离开企业的，他们多少会带有对企业的怨恨，出现“挖墙脚”的现象也是不足为怪。当企业的各项发展战略缺乏人才支撑的时候，一切都是自欺欺人的行为罢了。
小人当道的公司，个人难有作为
员工的个人价值，是企业成就的。小人当道的公司，企业都难有发展，更何况是个人？一个人的职业生涯看似漫漫数十年，实际上如白驹过隙，一晃而逝。当这样的公司无法为你提供施展身手的平台时，一定要当机立断选择离开，因为你的光阴耗不起。
结束语
每个企业都存在小人，这是无法规避的职场现象，我们理应学会与小人共舞。但是当小人恣意妄为，恶意排挤有能力员工的时候，我们要选择避而远之，否则你会成为下一个受害者。
老沈说职场
如果真的和小伙伴说得情况一样，那我的答案是这样的公司不值得待，因为你没有办法改变现状和环境，你只能让自己尽快脱离。
我讲一个我自己的例子吧。
我刚大学毕业的时候，在一家银行系统后台工作，但是这家公司其实是第三方劳务派遣的公司，也就是说名义上是干着银行的工作，但是工资非常非常低，不过福利待遇还挺好的，就是五险，双休，逢年过年发点东西啥的。
那是一份什么样的工作呢？
就是在电脑上核对银行流水，包括金额，大小，日期等等这些细节的问题，和拍照上传的图片一一对应。如果有问题的话，我们再往上一级去汇报。
这份工作你第1天学会以后，你无论是呆一个月，呆1年或者10年，你所做的工作都是一样的，高度重复性繁琐工作，没有任何技术含量。而且工资少的可怜，从早上干到晚上的话，即使你马不停踢的在勾对流水，一个月的工资才不到2000。
但即使是这样，很多年轻人还是想去干，因为说出去比较好听，是银行系统的工作，没有人会追究你是第三方，不是真正的银行系统，比较体面有面子，好找对象。
那我举这个例子是想表达什么呢？ 就是你周围的环境绝对是会影响你自己对工作的态度，对人生观价值观的判断的。
当时我虽然干得很痛苦，但是因为我看所有的人，所有像我一样年轻的人都在那“认认真真”的干。 他们也会觉得比较繁琐很累，工资很低。但是没有人说要去辞职去找另一份工作，因为在他们看来，你出去找个工作，也不一定是有多好。这里的保障又是比较健全的，所以他们宁愿去重复同样的工作也不愿意去尝试新的开始。时间久了，你都会怀疑自己的想法是错的。
所以我建议你离开。
你改变不了环境，除非你能立马让所有人都听你的，可事实很难。可能刚开始你会对他们的行为有鄙视甚至有一些反抗，但是如果你在感觉不对的时候没有选择离开，或者是说没有采取应对措施，那么时间久了，你会慢慢的适应那里的环境，你慢慢的会和那些混吃等死的人一样对待工作，而且排挤那些有能力的人或者你会成为他们排挤的对象，你还是受不了，然后就会和他们同流合污。
而且他们对工作的态度会让你对认真工作持怀疑态度，反正干和不干，干得好和干得不好都是一样的，那为什么还要认真工作？所以我是建议你离开的。 
苑燕儿
不知道提问者是说的做技术的，还是文职类的工作，亦或者销售。反正对于我所工作过的两家公司我还没有碰到这种情况。
我是一个刚刚毕业一年的女程序员，不请自来，我前段时间刚刚换了工作，我说一下我的两家公司。
很幸运，我两家公司没有这种情况，第一家公司虽然是小公司，会压榨人，但是对于有能力的人还是很看重的，大家相处的会比较和谐。
现在这家公司目前工作了三个多月，刚刚转正半个月，我很满意现在这家公司，我们早上八点半上班，下午五点半下班，不打卡全靠自觉。平时没有特殊紧急的事情从来都是准时下班，反正我目前为止还未加过班。我们总部在深圳，我在东莞松山湖的研发部，松山湖研发部除了一个文职，一个总监以外其他的全是技术研发人员。虽然不打卡，但是大家都很自觉，或者偶尔迟到几分钟，虽然不加班，但大家每天都在做事，每个人都在为项目的进展而努力，真的氛围很好，很舒服。
FreyaZhai
还记得我一个体制内的朋友跟我说过一句话，至今被我珍藏在我的职场人际关系准则备忘录里：
【在职场中，切记切记，不要成为那个最拉风的人。
这样的人，在哪里都不受欢迎。
比你差的，会心生妒忌，用损招来阴你；
比你强的，看你嘚瑟会更加不爽，会利用手中的权力来打压你的威风，让你知道谁才是老大。
所以，那么拉风，那么高调干嘛？有一点好处吗？
人在职场，是要努力表现出自己优秀的一面，但那是有技巧的，表现自己，并不一定要当出头鸟。
别忘了，自然界的出头鸟，一般都很傻，都是最先被对手发现，然后被干掉……】
以上这条人际关系准则，其实广泛适用于体制内外，小伙伴们都可以用来当做为人处世的参考，尽量让自己【被排挤】这件事本身从一开始就不要发生，这是最好的状态。
毕竟，现代职场，除了你有能力到了可以不care任何人的要求也能挣口饭吃，大多数人还是要老老实实到公司上班，适应团队协同作业，来赚一份工资养家糊口的对吧；
所以，尽量让自己跟同事相处得融洽一些，不求做到什么公司明星，至少不要落得被排挤的地步，我觉得能做到【谦虚谨慎，务实低调】这八个字，就足够好好生存了。
那么，如果在职场上，真的遭遇了排挤和打压怎么办呢？
我们先从这一点开始考虑：
职场和学生时代的人际关系是不同的。
学生时代，可能是班上最老实的同学，会比较容易受欺负，被排挤；
而在职场，反倒可能是你公司最能嘚瑟的那个同事，会遭遇这样的状况。
有过被排挤经历的人，可能都会明白：
被孤立，被排挤，被边缘化，比当面欺负还要难受，连委屈都没地方说。
如果发生了这种事，我认为你首先要做的就是：
及时调整心态，不要让负面情绪占据你的心灵。这是最重要的，也是你必须做到的，其他的都可以先放在一边，首先你要关注的是自己的内心。
我以前有个女同事，她这人心思很重，别人稍微对她说一句重话，她就会非常伤心和在意，会一个人琢磨很久，会胡思乱想，进而开始怀疑自己的能力，怀疑自己的人品，怀疑自己的价值……
听说后来她因为焦虑过度，被确诊为中度抑郁症，家人把她接了回去，好几年没有出去工作。
通过这件事我婶婶滴意识到：
在工作上无论发生什么事情，都不值得你用身心健康去思虑，去在意，真的。
要知道，世界这么大，自有留爷处啊。要是实在跟那帮人相处不来，那就干脆点离职；
如果你觉得自己是个不擅长跟人打交道的人，那就尽快培养自己独立工作的能力，争取能早日做一个自由职业者，只保留一些基本的人际关系的处理能力就可以了，完全没必要逼迫自己必须得八面玲珑、左右逢源什么的啊。
这世界上赚钱吃饭的方式千千万万种，总有一款适合你的个性，没必要在一个自己待不习惯的地方委屈自己。
第二点就是：不要总是把所有的问题都归结到自己身上。
“凡是先从自己身上找原因”——多年来，我就是秉承着这样的原则去为人处事。
但是，这样活着，真的很累。
人是很复杂的，人心也同样很复杂。
有时候，你的“负责任”、“顾全大局”、“不给别人添麻烦”等等优良品德，往往只是感动了自己，却没法感动别人，甚至有些心里没数的人，还会把你的好意和真诚当做是理所当然！
然而，那些“凡事从自己身上找原因”的人，却被狠狠地消耗了情绪价值，不但自己变得郁郁寡欢，也得不到旁人的同情和理解。
总结以上的内容，就是：
我们要相信大多数人都是善良的，但也必须警惕人性中恶的那一面。
有些人他就是比较坏心眼，只要你稍微得罪他，让他不爽，他就会利用手里的资源来组团欺负你，让你不舒服，甚至逼迫你主动离开……
这种时候，如果一味的找自己的原因，只能让自己越来越困惑，陷入负面情绪的深渊。
所以，在职场遇到有敌意的排挤和打压，我们唯一能做的就是：
提升自己的核心竞争力，保持随时可以跳槽的资本，同时要从各个方面保护好自己。
世界那么大，总有适合你的地方，心志不同，不必强融！
吉姆妮成长日记
兔死狐悲的担忧，还是有一定道理的。以前就曾有个工作能力很强的朋友凯子，08年在一家企业做底层高级管理，他带领的团队业绩在公司里算是顶尖的了。大概也正是这样，其他的几位底层高级管理岗位的同事就联合起来排挤他，特地不配合他们团队的工作，甚至设定各种阻碍。在频频碰壁之后，他也主动向中层反馈情况，结果中层也不管，最后，感到憋屈的他选择了辞职。
可以说，这其中当然也有个人原因，毕竟职场如战场，同事之间相互竞争也很正常，我们也难免会遇到各种“小人”，熬得下去算是我们的本事，熬不下去也确实是我们技不如人。
这点，凯子也认了。但是，他仍十分郁闷的是，这件事情领导明明也知道，但也完全不理不问，就算团队内部要有竞争，但维持一个良性的内部竞争环境，减少恶性竞争事件，不也是领导应该做的吗？
所以，出现这样的事情，公司的管理也有着不可推却的责任。那么，对我们来说，这样的公司，还值不值得继续我们待下去呢，我们会不会也至少有一天被排挤掉呢？对此，我们应该从三个层面来分析。
一、公司对于内部竞争的态度如何
这道题，说到底就是内部竞争的问题，不过，显然有几个同事使出了恶性竞争的手段，将有能力的人排挤走。在这个问题的后面，我们还需要了解的是，领导对于恶性竞争的同事，表露出什么样的态度？
- 如果领导有对这种不良竞争的同事表露出明显的厌恶，提出警告，甚至于做出一定的处置，那么说明领导对于内部的良性竞争还是很在意，那些职场小人自然会投鼠忌器，而如果我们未来遇到这种情况，也可以向领导反馈，寻求支持。
- 如果领导仍是不理不问，甚至于重视那些职场小人，说明领导对内部的良性竞争完全没有一点意识，我们也很难保证自己以后不会遭遇到同样的处境，说到底，在这样的公司工作，始终会有职场小人的“攻击”危险，值不值得留下来，就要慎重考虑了。
所以，我们可以通过领导对这件事的态度，来分析出公司对于内部竞争的态度是如何，更好地做出决定。当然，我们也不会单靠一个因素就决定要不要辞职，毕竟职场发展不易，我们还要再衡量另外两个因素。
二、尽管内部竞争激烈，公司能否给我们带来更好的薪酬和职位发展
在我多年的工作经验中，不能否认地是，确实有些公司，尤其是大公司，内部竞争十分激烈，员工抱团组建小团体，甚至于排挤其他员工的情况，在某些公司里多有发生。而有些领导，反倒鼓励这种情况的发生。
那这样的公司还值得留下吗？有的公司是值得的，因为这些大公司的薪酬和晋升发展实在是诱人，这么说吧，只要你能在竞争中力争上游，干到中层以上，那么经济上可以超过80%的人。
所以，考虑公司值不值得留下来，也要看公司能不能带给我们很好的薪酬和平台发展。不然，我们就算辞职了，也不能保证一定可以没有内部竞争的公司，还不如努力留下来取得更好的薪酬和发展。
三、从个人的角度，公司是否符合我们的个人追求
最后，我们还需要从个人的角度分析，公司的发展是否符合我们的个人追求。
这里，值得一提的是，有些职场人士就很喜欢这种内部竞争激烈的工作环境，在这样的环境下更有激情，对他们来说，这样的公司当然值得留下来。另外，我们还可以从两个角度分析公司与我们个人追求的契合度：
- 公司的发展与我们的职业发展追求是否一致。比如说，我们希望能往区块链相关的职业发展，而公司恰好正好开发区块链的产品，至少能够为实现我们的未来职业发展做积累，它就值得我们留下。
- 公司的工作内容和我们的个人喜好是否一致。比如说，公司开发的最新产品或游戏，是我们一直很想尝试的领域，在这种情况下，是很值得留下来的，不然会成为职业上的遗憾。
所以，从个人的角度，个人性格喜好、职业发展追求也是重要的衡量因素，毕竟这对我们长远的职业发展来说，有着更为深远的影响。
总结来说，要判断出现这种情况的公司，值不值得我们留下来，重点看三个方面：
- 领导对内部恶性竞争的态度如何，是否会提出警告
- 公司能否给我们更好的薪酬和职位发展
- 公司的环境是否与我们个人的追求、性格喜好相契合
学习委猿
针对题主的这个问题，如果单凭这一点，就来判断自己是否辞职，也太不成熟了。也许题主所说的这种情况，是发生在某个部门中，怎么能够因某个部门中的不良现象来否认整个公司呢？“一叶障目，以偏概全”是我们职场人常犯的错误，因此，应该理性的分析和判断，职场中的不良现象。
职场如江湖，有人的地方都有争斗和利益，如何来化解其中的矛盾冲突，才是值得我们每个职场人思考的问题。
消极的逃避，不是一个职场人成熟的表现与举动。有些矛盾冲突永远是无法回避的，无论你处在哪个职场工作中！
只有积极的面对，想尽各种方法与手段去化解职场中的矛盾冲突，才能让自己度过职场中的危机，提升个人的综合素质与能力，从而能够更好的适应职场的工作与生活。
一、职场中的排挤，是一种永远无法消失的现象。
1、职场工作中，始终都会存在多数排挤少数现象。
现在的职场工作，面对激烈的市场竞争与压力，必须要依靠团队的配合与协作，完成各项工作。
职场中的管理工作往往依靠的是团队的整体力量，很难再靠个人英雄主义的力量，实现企业的生存与发展。
因此职场中的排挤，就存在着两种可能。
【1】、绝大多数员工很优秀，则会排挤能力最弱者。
一个团队的综合实力与成绩的取得，将由团队整体实力最弱的人决定，这就是我们常说的“木桶短板”理论。
由于个人能力最弱者，将对整个团队产生重要的影响，这就有可能导致其他团队成员对此人的不满，由此而产生排挤的行为。
【2】、绝大多数员工能力一般，则会排挤少数优秀员工。
在这样的工作团队与环境之中，由于大多数劳动者的能力平平，他们会与那些能力优秀的员工，形成极大的反差，很容易招致多数员工的妒忌、排挤。
整个部门的团队工作，不可能有少数个别的优秀员工来全部完成。这是一件既不现实，也不可能的事情，更多的还得依靠能力普通的劳动者，通过团队的配合与协作，才能最终完成。
2、为什么总是受到排挤的人离职？
为了能够弄清这个问题，我们必须应该清楚，职场工作中，领导依靠的不是某一个人，而是依靠整个团队的力量。
无论这个人是优秀，还是能力平庸，领导不可能舍弃绝大多数团队成员，毕竟这是领导需要依靠的绝对力量，一旦离开了这些团队的大多数员工，领导将会一事无成。
因此，只要发生职场中的排挤现象，领导只能舍弃少数人而留下多数。尽管领导也明白离开的员工，是一位非常优秀之人，但他也必须从团队的需要而作出自己的选择。
面对少数优秀的员工被多数平庸员工排挤，甚至而不得不辞职离开的现象。其实并不是管理者“眼瞎”“昏庸”，而是管理者从团队整体需要，不得不做出的一种取舍。
二、面对职场中的排挤，该如何化解？
不要企图能够找到一个世外桃源般的职场环境，那只是乌托邦式的空想罢了。一旦遇到这种排挤的现象，唯有积极主动的行动起来，才是我们最明智的行为。
1、积极的改变自我，努力适应团队的整体需要。
这需要根据自己的能力在团队中，所处于什么样的地位，最终确定自己的改变方向。
【1】、努力学习，提升个人的工作技能与综合素质。
如果我们是面对一个比较强大的工作团队，自我的个人工作能力，又不足以跟上整个团队的步伐与需要。
那我们只有努力学习，提升自我的个人工作技能与综合素质，尽快能够跟上整个团队的需要与步调，从而提升整个团队的战斗力！
只有这样才能改变我们在整个团队中的处境，学习再学习，不断的努力充电，才是我们改变的唯一途径。
【2】、隐藏个人的实力，融入整个团队工作之中。
职场工作是一项团队性的活动，需要的是发挥整体的团队实力。即使再优秀的人，也不能支撑起整个团队的实力。
对于非常优秀的员工来说，要学会隐藏自己的个人实力，应该考虑整个团队的工作需要。如果只是一味的考虑个人的工作，这反而有可能导致整个团队工作的脱节，从而影响到整个团队整体实力的发挥。
说实话，这也不是领导愿意看到的结果，它需要的是整体发挥出的效果，而不是某一个人的单独表现。
这种单打独斗“个人英雄主义的”行为，也会让其他员工与之拉开巨大的鸿沟，导致整个团队内部的矛盾与冲突。
优秀的员工应该懂得隐藏自己的个人实力，尽可能与整个团队保持协同一致的步调。根据“木桶短板”理论，即使题主表现得非常的优秀，对整个团队的整体实力，也不会有什么的提升，最根本的还是靠最短的短板来决定。
2、努力提升自我人际交流的能力与素质。
职场工作中的人际交流，不仅是一种有效的学习方式，而且还是一种加强人际情感交流的有效途径。我们每个职场人，都必须要具备较好的人际交流沟通的能力，不能只是埋头工作，也应该学会抬头看路。
从某种角度来说，职场中的排挤往往是由于人际交流的缺失，彼此之间的了解不够，没有建立起很好的彼此信任。
无知往往是矛盾的根源。无论是职场中优秀的员工，还是平庸的员工，只要我们能够多于他人沟通交流，让更多的同事了解我们内心的想法。这种职场中的排挤现象，就有可能得到避免。
通过职场中的人际沟通与交流，还可以实现我们个人工作能力的快速提升，也是我们职场人学习的一种很好的途径与方法。
当然通过与他人的沟通与交流，还可以及时的调整我们自己的行动与思维的方向，从而保证整个团队的步调一致。
3、积极帮助他人，实现职场中共同的进步与发展。
一枝独秀不是春。职场工作也是一样，它讲究团队的整体战斗力的发挥。一个人即使再优秀，也不能最终决定整个团队战动力的强弱。
当我们面对一支整体素质，并不如自己的团队时，不能仅仅只考虑个人的发展与提升，还应该帮助其他的同事共同的发展与进步。这才能最终提升整个团队的综合实力。
一旦我们能够积极主动去帮助那些能力较弱的同事，已经可以提升他们的个人工作能力，也能够赢得他们的尊重，更能够很好的确保自己的职场生存与发展。
“仇富的心态”，在职场之中是很普遍的心态。如果我们不懂得这种心理，只是一味的只顾自身的发展与进步，终将引得他人的嫉妒与不平衡。
要能够改变职场中的排挤现象，就必须要懂得及时的帮助他人，只有大家的共同进步与发展，才能确保自己的更好发展。其实我们现代社会正在倡导的“共同富裕”，又何尝不是一样的道理呢？
4、搞好与上上级之间的关系，必要之时可以考虑调往其他部门。
在职场工作中，我们应该有更长远的目光。搞好与自己领导之间的关系，是必不可少的一种相处方式，但是我们更应该搞好与领导的上级之间的关系。
毕竟职场工作中情况复杂多变，谁都说不清楚明天将会发生什么事情。只有多一层关系，我们才会多一条选择道路与机会。
如果我们在这个部门工作中受到了员工的排挤，而且我们自己做出了巨大的改变，也很难改变现在的处境。
那我们可以考虑通过与领导的上级关系调往其他的部门工作，这又何尝不是一种明智的选择呢？难道只有辞职才是我们唯一的选择吗？
像题主所说的这样，一个很优秀的员工受到排挤，这完全可以通过调整部门，继续留在公司工作。
5、辞职是我们最后的选择，绝不是我们的首选。
如果题主对整个公司的情况非常的熟悉了解。发现不仅仅是自己所在的部门存在着这种现象，其他的部门中依然存在。
那我们则可以考虑辞职，去选择一个适合我们的工作环境。简单的说，就是去选择一个和我们个人工作能力与综合素质，大体相当的工作团队。
“人以群居，物以类聚”，只有找到各种秉性相投的团队工作，才可能更好的发挥出我们的个人工作能力。
“虎落平原，遭犬欺；龙搁浅滩，遭虾戏”，优秀的人才，只有优秀的环境，才能让他们发挥出更加优异的成效。
如果公司不具备优秀人才生存的土壤与环境，那离职将是一种明智的选择。
三、那提出的这个问题，究竟该如何选择？
题主应该积极去化解这种排挤现象，经过自己的不懈努力，依然得不到改变，则这可以考虑辞职，选择更好的个人发展环境。
1、题主应该从改变自我，以此来适应整个团队部门的工作环境。
环境很多时候不是我们自己所能改变的，但是人可以改变自己来适应环境。
因此我们不能够老是抱着一种想要改变环境的想法，从而忽视了自我的能动性与适应性。转换思维的方式与角度，可以很好的赢得职场的发展。
2、提升题主人际交流沟通的能力，搞好同事、领导与上上级领导的人际关系。
搞好与同事之间的沟通与交流，可以有效的化解与同事之间的矛盾冲突，为自己赢得和谐的职场人际关系。
处理好与领导之间的关系，可以为自己的职场工作与发展，赢得更多的资源与条件。很多时候职场中的工作，单靠自己的能力和条件是很难完成的，我们要懂得向领导借势和借力，从而确保我们的工作，能够顺利的开展完成。
搞好与上上级领导的人际关系，可以让我们在职场工作中赢得更好的生存与发展。可能在某些关键的时刻，可以让我们有更多的选择机会。例如题主现在所面对的这种排挤问题，如果得不到改变，则完全可以考虑调往其他的部门，让自己脱离现在的工作处境。
3、如果公司的工作环境，都是一种不良的氛围，则可以考虑辞职。
如果不是某一个部门才有这种排挤的不良现象，而是整个公司都是这样一种乌烟瘴气的工作环境气氛，那这种公司都不会有太长的生存期，辞职吧！
不过题主在考虑辞职的时候，应该把握一个基本原则。“ 骑驴找马”，避免裸辞所带来的求职压力。
只要自己找好了下家的去处，那就赶快辞职而去，这样的公司不值得你留恋。即使你委屈自己留下来，也不会有什么更好的发展结果。
【职场反思】
***对于职场中的矛盾与冲突，我们每个人都应该有提前预判性的思维。只有我们提前做好了细节上的处理，才可能避免这些矛盾问题的发生与出现。不要总是等到问题出现之后，再想办法来化解与处理，这其实是一种并不成熟的思维方式与做法。提前将各种矛盾冲突化解在萌芽状态之中，才是我们职场人应该具备的基本素质与能力。
当然以上的看法建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
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