妖妖无欺20170528
说你是个做事轻率的人你别难过。这不是人家可以乱说你的，是你自己表现出来的，①你辞职不干了，这是正常的，不是你新创造，大家没话说。②既然出来了，你马上后悔了，因为你用行动证明，你一直在关注瞭望原公司，这是反常的，因为从前公司出来的人，要么不想着前公司了，要么休息几天去找新工作了，要么在新公司大干一场了。而你仍想去出来的公司上班，这样的人是不多的，老人言，三岁小孩看到老。你让我看到了，你是个软弱得不能再软弱的人，是个在工作中不会上进的人，是个不能经历困难，喜欢做缩头撅腚的人。言重了，请原谅，但要知道，我是为你好在这样说你的，因为你又想回到原来的公司去了。
你如果再想回去，公司会要的，因为对公司有好处，对你没有好处。
你如果回去了，公司上层背后笑着乐。员工不搞背后笑，会当面对你笑，员工笑过以后，有人心头会沉甸甸，因为他们总以为你出去了在找工作，千估万算想不到你又会回来，有些人知道你为什么出去的，在公司里好讲好话好老板好工资好工作好环境是不会出去的，出去是要下极大的决心的，一般决心不大的人还做不到，而你明知苦海脱离了又来了，这是怎么一回事？员工也不知道你本事没有，在这样没有了工作，处在绝境中的人，即使没本事没勇气，也会装着本事鼓足勇气去找工作的，员工们是把你看成找了一圈工作，但事实没有找到工作，这说明什么，说明外面工作难找啊！员工们暗吸一口冷气，由此想到自己不能轻举妄动辞职了，一辞职真的会找不到工作的，真的会吃不上饭的，员工们想想你，想想自己，就会要提工资也不提了，就会收心更勤劳地干。
第一天大家像看猴一样看你，第二天就没人对你感兴趣了，而你会对大家的每一瞥眼神，每一句话引起特别的敏感，如芒在背一样，认为都对你有意所指，你会更惶恐不安！
而老板第一步就完成了他的计划。
第二步计划，原来因你一走没人做的工作又可顺利进行了。第三步计划，老板更可以掌控你了。你的重新回来不光让员工惊诧，连老板也会大出意料之外，出去的人再马上回来，或许在本老板多年经营生涯中，没碰到过，只见到过有辞职的人永不回来的人。辞职了老板就因人员缺少，该走正常程序，去招聘去培训去定工资，而你忽然来了，老板已经提起的手又放下了，进来好啊！许多老板都会这样想着，待遇照旧，许多老板也会这样按排。但在今后，不知怎的，你即使比出去时干得再好，人家待遇上去了，你就不会上去，算会给你上去，也仅只一点点，想跟别人一样，这是不可能的，绝有可能比你干得差的人，工资还要比你高。至于在公司里你想多说一句话多走一步路，你也是没人听你，走路头低得更低的人。
你说你会不会难过？
本来嘛，只有当初的一错，没有现在的二错，过去就过去了，现在不能代表过去。反正这种状况，真的是无法说清的不知怎的了！
既然辞职了，你难道真的没有别的路了吗？难道真的没这家公司就无法生存了吗？
你抬起头来，好好看路上匆匆忙忙的人，他们是靠这家公司生存的吗？你公司有几个人？十多亿人都不是靠这家公司生存的！
中国大小公司千万家，千万家啊！这是天文数字，足以让你付出一番努力寻找后，在某家公司让你工作，在某家公司，你的心情一定会比原有这家公司开朗，只要工作好，人家加工资，你也加工资。
经过一番折腾以后，你积累了职场经验，抛弃了自已不好的心态，锻炼了自己战胜困难的勇气，从此可以落落大方地做人。
做人要做真
我之前有一位下属，工作能力很不错，本来打算将他提拔为管理人员，但他却执意要走，执意要离职，并对我说人各有志，他想要追求其它的发展行业。听到下属这么说以后，我便立即同意了他要离职的想法。
毕竟，他说的对！人各有志，每个人追求不同，自然不能强求。
他离职大概半个月左右，便给我发消息称想要回来继续上班，问我是否能给他一个职位。虽然有管理职位还空缺着，但这位下属之前说过人各有志，万事不能强求，我自然拒绝了他的这个请求。
举这个例子其实也就是想说，离职之后的人员，想要回去并不是自己说了算，而是用人单位说了算。
离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去么？
这个问题得从以下方面考虑:
一、回去的主动权不在于你，而在于领导是否愿意重新接纳你
对于领导来说，你当初坚持要离职，他也有挽留，从他的内心深处来讲，一定会成全你。
此时的你已经不占有任何优势，但你的领导只要愿意，你的工作能力得到了领导高度的赞许，想要回去上班还是有机会，但前提是你要弄清楚你的领导是否还会接纳你，如果不愿接纳你，即便你工作能力再强也没有任何用处。
二、怎么开口和领导说你想要回去上班的想法
想要回去上班之前，一定要提前弄清楚领导对你的想法，也就是领导是否还会同意你回去上班。
这时候，如果领导不主动找你，你就可以主动给领导发信息或者打电话唠唠家常，顺便提一下工作之事，看领导的态度与看法，如果领导表示你回去上班的机率很大，那么则可以主动出击，如果领导全程对于你的工作之类的事情只字不提，那么则说明领导对你并不抱有任何希望，你也可以不用提这事。
肖军说职场
之前有一个同事非常能干，领导特别欣赏，准备提拔他当部门主管。但他提出了辞职。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年龄大，老婆是外地人，病症要去大医院看）
因为不知道啥时候能治好，占着岗位公司又不好招人。他从公司的立场出发，提出辞职。领导权衡再三，同意了他的辞职申请，还对他说，无论什么时候回来，公司都欢迎。
过了大概半年，他老婆身体明显好转，回来休养。他和领导打了招呼，直接回来干原来的工作。因为他离开后替代的人一直做不好，这个职位没有人比他做的更好。
上面的事是笔者亲身经历的，他的事情对题主有三个启发：
1，题主因为什么原因离职
有的人离职是因为干的不爽，待遇低，同事关系紧张。这种情况是公司问题，如果因为这个原因离职再回去，恐怕还是有离职的可能。因此不建议回去。如果在公司里干的特别爽，因为个人原因而不得不离开。此时回去内心充满了向往。
2，题主的专业技能如何
工作的本质，是用专业技能赢取工资。如果技术特别牛，这个位置除了您没人能够干好，此时要求回去，是受公司欢迎的。如果也是应付度日，吊儿郎当的，不回去也罢。
3，公司是什么态度，欢迎你回去吗？
工作是双方达成的协议。员工愿意干，公司愿意留。如果上一次辞职和公司闹的不可开交，此时回去不太合适。但是如果公司欢迎您回去干，又是另外一种情况。
综上所述，题主给的信息是，公司目前这个岗位需要人，而自己又后悔离职。不妨从上面三点细细分析。在满足自身条件离职、专业技能过硬、公司欢迎的前提下，是可以回去的。-end-
艾珍珍
我现在也是回去曾离职的公司工作，继续原来的工作，职位上升了，待遇也提高了。刚回来的时候也很不好意思，也考虑了很久。说下我自己的原因和感受，希望对和相同经历的人有共鸣。
我曾提出过两次离职（有点不知道天高地厚了）
前一次三年前我向部门经理提了离职，之后就休半个月的假期后回来办手续，但手续最后一步总经理没签，让我回去再考虑两天，继续上，这手续就当没发生过了。思考之后我回来了，当然这半个月的时间里我已经有下家，各方面待遇都不比原来的差，也算半个国企类型的，回家也近，比较之后最后还是留了下来。有可能是因为我离职需接手我工作的副经理不想接我工作，还要另招人来，老总最后不开心吧。在我回来后半年副经理休产假后就调别的公司了。
后一次离职在不久前，这次跟之前那次有点区别是我真的离开了，手续也办理完毕。两个月后部门领导和老总叫我回来，当时我已经一家家附近的合资企业上班了。这两个月公司也招了好几个来接我曾经的岗位，到最终都没留下来。综合考虑后，我重新办理了入职，曾经的同事都还在，在回来之前，有跟比较要好的同事有私聊过，支持我回来的想法。后来就在新单位办理了试用期离职手续（挺对不起新单位的）
所以回去原单位是看什么原因回去了，不然确实有点尴尬的。
异地生林
难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。
柚子文学和篮球
我有一个同事在离开公司几个月以后又回来的，现在也一直在现在单位干着。
当时因为工资跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛围和现在公司的工作氛围完全不一样，她不太适应新公司文化，于是联系现在公司的老板，她可不可以回来。
因为离职纯粹是为了个人发展，为了更高的薪水，没有和老板产生嫌隙，所以当她联系老板想要回来的时候，因为项目组也缺人，回来的人更熟悉项目，更容易入手，所以老板也愿意给她机会。
但是，回来的时候，HR和她谈的是按照原来的工资，且工龄需要重新计算。所以，实际的待遇比前面算降低了。但是，她觉得工作氛围更重要，于是接受了。
如果离开的时候是和和气气地离开的，回来也不用有什么心理压力，但是也要做好心理准备，是你自己主动回去的，HR那边肯定会压低你的待遇要求。有时也要看你的老板那边是不是毫无芥蒂地接受你的离开和回归。
清茗
我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯
快乐成长耀
我们单位有个离职的，走的时候态度很强硬，我要回家，你给我办手续，我跟她解释，社保那边办解除不是我们去了就能办的，不行，那是你们的事，我一会就走，耽误我的票你赔偿啊。压着火给这货办手续，过了半年，她又回来了，没办法，人家后台硬，但是这种人真的让人很上火
唧唧个儿
我们有个朋友，也算是老大哥了，他在当年就遇到过这样的一件事，他是高中老师，在学校总感觉郁郁不得志，当年，在他所在地成立 一个服务性单位，在各个单位招收人员，当时有些老师都感觉到自己很有才，在学校很屈才，在那个阶段，出来了一部分老师。他也是随潮流一起出来的。
出来以后，才发现，并不是像他想象的那样，生产单位并不像学校，学校还是一团和气，大家伙还都算得上是小知识分子，还能保持着自己的面子和尊严。可在生产单位上，那种服务单位，很多人都是一嘴脏话，各种口头语都带着，他感觉非常不舒服。也感觉这个氛围不是自己所愿意的。
他们有些同事能跟着领导干，有 些就下到基层去了。
他发现自己真的不适合在这里，于是他勇敢地去原单位找领导去了。
原领导说你如果想回来就赶紧 回来，因为马上就开始重新定岗了。那些走掉的人，这次定不上就没了岗位了。
他就迅速地回去了。继续当自己的高中老师了。
而他的一起走的伙伴们，也有的能当上官了，但是也有一大批是没能当成，就在各个小收费点收费，或者当城管之类的。
他呢，慢慢地评上了高级职称，也算不错了。
所以，离职这种事，有时候真的是看起来很美。
外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。
Longsuixinyuan
我的观点：死要面子活受罪，如果你觉得原来公司还可以，尽管回去。对你个人来说，做生不如做熟，对于公司来说，能节省招聘成本和培养成本，一举两得。如果不能回去，还是抓紧时间找新的工作，未来还是一样的美好。
我刚毕业的时候也是不懂，总认为外面的工作很好，工资又高又轻松。于是在公司一些老油条的怂恿下，提出了离职。在外面做了一段时间，还是觉得原来的公司好，于是又回到了原来的公司，老板和同事并没有对我表示了偏见，欢迎我回来，这家公司一直做了5年才离开。
当然，你离职半个月，会感到后悔，可能是你当初选择离职的决定比较草率，或者你这半个月求职不理想。不管怎样，你一定要考虑当初促使你离职的因素，如果存在，你是否能保证在相当长的时间内能克服。
我们在做离职决定时，一定要注意这几个方面：
1、切忌在情绪起伏太大的时候做决定。这个时候做出的决定往往是非理性的，带有情绪性的。比如你被老板或者领导在会上公开批评，你一气之下提出离职；领导不同意你的加薪请求，你也提出离职等等。
2、要多听取家人或者朋友的意见。离职不是一个人的事，涉及到家庭，离职也不是一个人能考虑清楚的事，涉及到方方面面因素。如果能听取家人或者朋友的建议，可能做出的决定更加理性和客观。
3、一定是要从职业发展的角度考虑离职。人的职业生涯会很长，如果只是为了短期的收入或者职位而离职，我觉得不值。我看过很多通过跳槽获得高薪和高职位的人，后来都不长久，反而是一步一个脚印在专门的领域拼搏的人，最后往往会名利双收。
4、一定要骑驴找马。现在工作比较难找，除非你的能力特别突出，或者个人有一定的资源，否则几个月找工作是比较正常的。我们一定要手上有了其他公司的Offer,再考虑跳槽，这样才比较稳妥。
如果考虑要回到原来公司，我建议你和原来的领导先做一个沟通，一方面听听公司对这个岗位的想法，另一方面也提出自己想回来的意愿。如果公司还是打算重新招人，那么你也就死了这条心；如果公司接受你回来，那么就要和公司HR联系 ，做好重新入职的准备。
综上，既然后悔了，就尽快和公司沟通，看看是否能够回去，如果不能回去，还是安心去找工作吧。过去的就让它过去，不出去走走，就不知道这个世界有多大
