職場三哥
要想憑藉一句話，就揣測別人說這句話的意圖，會比較困難，因為不同的人、不同的背景下，說的話代表的意圖都可能不一樣。
而要去了解一句話的意思，說話時的背景至關重要、領導說這句話，一般可能的背景有：
1、你工作上存在一定問題，且自己也意識到這個問題，比較心虛。
會說出“你看我不滿可以調部門調崗”可能的背景是，你已經有一段時間因為一些外界或者自身的原因，工作完成的效率、質量等無法達到工作崗位的要求，且你自己也是意識到這個情況的。
所以，內心以為領導也對你有想法，會對你採取一些措施，不想自己一直處於一種忐忑的心情狀態中，所以，微信給領導，想知道領導的想法，或者是想讓領導明確的表態，來獲取自己的安心。
2、領導已經持續一段時間對你表示不滿了。
一種情況是，是你自身工作做得不好的原因，領導已經持續一段時間，對你的工作表示不滿，可能之前還罵過你或者是言語上說了一些你覺得不好聽的話，你自己也長期處於一種比較委屈、內疚的情緒中。
另一種是，不是你自己的原因，但領導無故找你的刺，挑剔你的工作，言語上進行挑釁，你無論怎麼做，都無法得到領導的認同。你自己一直忍著，覺得比較憤怒。
不管是委屈還是憤怒，長時間積壓下來，都會有一個臨界點，當覺得不能再繼續忍受下去時，就有很大的可能性會給領導發“你看我不滿可以調部門調崗”，表達自己憤怒或者委屈的情緒，找到一個情緒釋放的出口，同時，也算是給這個狀況尋求一個結果。
而領導回話：“幹好自己的工作”，可能表達的意思有如下兩種情況：
1、 把更多的注意力放在你的工作上，不要費心思去想其他的。
不管是你因為你的工作做得很差，還是受到一些外界的原因，導致你的工作狀態不好。領導回覆這樣的話，都是想讓你安心的做好自己的工作，不要胡思亂想，不要提前去設想一些還沒有發生的事情，應該把更多的注意力放到工作上。
2、給你調崗或者是辭退你，不應該、不能是你擔心或思考的問題。
領導可能有的另一種意思是：要給你調崗或者是直接辭退你，那是他應該去思考的事情，也只有他才有權利去做這樣的決定。而你的職責，只用做好自己的工作就行，其他不應該是你該去擔心的問題，你沒有那個能力去擔心，且也不是你該操心的事情。
無論領導是什麼意思，總體來說，你不應該過度的去解讀領導的意思，也不應該花費大量的精力在解讀、研究他的話是什麼意思，更多的是把心思放在自己的工作上。
無論是哪種情況下，你自己能決定的只是保證你的工作質量，這是你去爭取其他東西的一個基礎，也是你唯一可以控制的東西，其餘的，無論領導是想要繼續考察一下你，還是真的有想法要給你調崗或者直接辭退你，你能決定的比例很小。
淋說職場
看到這個題目有似曾相識的感覺，我也碰到過這樣的事情。
我記得剛參加工作的時候，單位的一位女同事，一段時間總是心神不寧，慌慌張張，經常遲到早退。
有一天我經過領導辦公室門口。聽見女同事在裡面大聲喊：你要是對我有意見，你跟人事科說把我調到別的車間去。領導說：這不是你操心的事兒，你幹好你自己的工作。
後來聽同事說起，這個女同事因為和丈夫在對待父母關係上產生了矛盾，經常吵架。而且工作上也經常照顧不到，有時候領導有事情找不到她人，所以領導很生氣，批評過他幾次。但他總是拒不認錯，找各種理由推脫。
其實，我對這個領導的印象還是非常好的。有時候因為工作加班過了飯點，領導就帶著我們去下飯店、喝酒，算是誤餐。挺懷念那個時候的生活工作。
領導這樣的回答也是很正確的。畢竟在單位中一個蘿蔔一個坑，每個人都負責一項工作，有一個人幹不好，就會使整體的工作拖後腿，影響整體工作的進度。因為你一個人的原因造成整個部門的混亂，領導當然是非常生氣的。能給領導發微信說。你看我不滿可以調部門調崗。這種話的人有以下幾種類型。針對不同的類型領導領導表達的意思和內涵應該也是不同的。
一是、工作消極偷懶型的。
有些人就是，稍不注意就偷懶，一不留神就犯錯，工作消極應付。有些性格頑劣的年輕人，或是天不怕地不怕的刺頭青年，就是這樣的人。領導的意圖還是盡力規勸。心裡也在想：你小子給我等著。在不好好幹工作，看我怎麼收拾你。
二是、老實多疑型的。有些職員性格老實肯幹，工作也很優秀，但是性格多疑。聽到領導對自己說了什麼，就會疑神疑鬼，憂心忡忡。這樣的人領導應該是在忠告他，把工作幹好就行了，不要想那麼多，猜疑別人。
三是、拒不認錯常有理型的。
這種人也挺有意思。好像啥都懂，什麼事兒他都有一套一套的理論，其實他的觀點並不正確，都是以偏概全，強詞奪理。對這樣的人，我覺得領導的意思應該是：專心幹好你的工作：別在這給我逞能。
四、性格固執，不聽勸型的。
有些人性格比較固執守舊，一旦認定了某種想法就不輕易改變。而且也不接受別人的勸告。像個廁所裡的石頭又臭又硬。對這樣的人，領導的意圖應該是：按我說的把工作幹好就行，不要老是強硬的堅持自己的意見。
還有什麼情況歡迎大家補充。
總之一句話，對於職場中的我們。把工作幹好，就是對自己最基本的要求。
歡迎評論
蕭談職暢
先給大家分享一個職場上的笑話。我的一個哥們兒就是在工作當中頂撞了領導，所以他特別怕領導給他設計障礙或者是給他調換崗位，再或者就是給他小鞋穿。可是領導那裡沒有任何的聲響，也沒有采取任何的行動，反倒是我這哥們兒的心越來越不安分了，他總覺得這樣也不是事兒，有一天他就去找領導說。領導你怎麼總看我不順眼，這幾天天天斜眼看我，弄得我都感覺很累，要是您不喜歡我這種員工就開除我算了。領導聽了他的話笑了，說你沒看我這幾天天天吃藥嗎？我這是中風了，口斜眼歪的，你也沒看出來。領導這話一說，我這哥們兒哈哈大笑起來，領導說你這是幸災樂禍嗎？我哥們兒說領導這幾天我看你總是斜眼看我，我以為你恨我了，沒想到是中風了，這下我就放心了。我這沒心沒肺的哥們兒，回來跟我們一學這件事情，我們都被他逗得哈哈大笑。
事後我們非常的為我這個哥們兒感覺到幸運，畢竟他這個領導還是很大度，人家也沒給他穿小鞋。也沒有找他毛病，只是很寬宏大量的原諒了他，所以我說職場上有這樣的領導，怎麼能不賣力氣的工作呢？
其實職場裡最反感的就是那些眼大無神，眼裡看不出來故事的人。也最反感的就是那種沒有情商沒有凝聚力的員工。有的時候心裡的承受素質非常的差，竟然都接受不了領導正確的批評，那麼我說你這個人也就是當一輩子員工了。作為一個好員工要正確領會領導的意圖，要做事情符合領導的心願，做什麼事情不要跟領導擰著幹。這樣的員工才是一種好員工。
伊春美食美客
身為高層領導，對這樣的情況，我很深有體會，特別是對現在的95後，00後，我是叫那一個崩潰啊，我一說這些95後 領導和00後員工，叮咚：你看我不滿意可以調部門調崗；你們可知道我當時是多麼的可氣可氣地，又不能再繼續說。
因為啥，因為我曾訓了20多位95後，00後的離開，這是一種不用工作有吃有喝的”實力牛逼“現象，把領導懟的火冒三丈，自己卻依舊紅旗飄飄屹立不倒；況且離開的那些員工內心承受能力是真的差，做事簡直就是不能看，還說不得訓斥不得，話說重點吧，就甩脾氣，好聽點說是那叫一個“豪邁奔放”其他我就不說了呢！我只好每次都說：”幹好你自己的工作“！
員工老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！
對於這樣的情況，很多領導都對這類是不能忍還得忍，關鍵不能立馬找人代替，如果立馬有人代替，我會好不留情的把他們全部逼著離職，或者直接就是辭退，這樣的員工真的不能慣著更是不能留著，就是拖公司後腿的貨，不會怎麼樣的。
所以說對於這類，老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！不要給這類員工任何同情的地方！
領導看你資質還不錯，還想著給你改過自新的機會呢，機會最多兩次，兩次一過肯定會逼著你自動離職！
很多領導都會這麼做的，在公司企業裡，不允許犯錯誤，尤其是對公司企業有著致命傷害的錯誤，絕對不予許發生，該承擔法律責任的承但法律責任，該賠償的賠償！對於這點來說，老闆肯定不會放過你，肯定會追究關於你的一切責任！
如果這樣的員工資質很好的話，會對齊網開一面的，留著將功補過，並不是你一紙辭職狀就能解決的，你再給我”實力牛逼“看看，讓你賠償到哭！
不要指望公司主動辭退你，就是讓你受不了，趕緊辭職走人才是最終的結果方式
肯定又有人說，那工資呢，我還有工資呢，那你就做夢吧，如果當領導的，連把你的工資罰光的能力都沒有的話，那這個領導也就可以跟著你一起離開了！
讓你以後當領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！你就是為犯錯承擔錯誤而留下的！
當領導的，最怕沒有員工為自己背黑鍋，好不容易有一個了，怎麼可能輕易放過你呢？無論比怎麼抱怨，只要你不離開公司企業，還繼續留在原來的工作崗位上的話，就是讓你當背鍋俠，背鍋俠是如何產生的就這這麼產生的，反正你紅旗飄飄屹立不倒，那就讓你背鍋，背到倒下的那一時刻吧！
你就是為犯錯而生，就是為了承當背鍋當替罪羊而生的，你就是領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！
我記得曾經我看一個員工非常的不爽，這位員工呢對我也非常的不爽，整天嚷著要辭職，可我就是不讓他辭職，就是讓你背鍋，你愛來就就來管我啥事，公司就不辭退你，看你怎麼去找工作，不來就算你曠工，來就好好幹自己的事情，幹不好就是背黑鍋當替罪羊的命運！小樣我還治不了你咋滴！
大家好，謝謝您用寶貴的時間看到最後！歡迎關注點擊左上角：雪戀怡念職場心得；要做就做個有“才華”有“能力”，會“說話”會“套路”的職場人！雪戀怡唸的職場心得
員工在微信裡找領導發洩情緒，甚至帶有質問的語氣，而領導不鹹不淡地回幾個字“幹好自己的工作“，這體現了領導對員工有限度的一種不滿。我覺得這位領導是個有水平的領導。
我自己曾遇到一件類似的事：某員工找老闆投訴我工作安排不公平，老闆就來問我情況。然後我才知道這位員工完全是受迫害妄想者，因為我平時壓根想不起有這號人！怎麼可能去針對一個普通員工?僅僅是因為有個老鄉跟他同崗位幹活，他就認定我關照老鄉。最後查的結果他無話可說，因為他並未有任何吃虧的地方。
員工給領導發信息的行為，從內容上來看，明顯帶有敵對情緒，這行為本身就很不理智。
員工的反應太激進。
員工們在受到領導批評或工作安排不遂心時，有的內心戲路豐富之人，就會由此小事而放大到領導看他不順眼。這完全是自我臆想的一種結果，領導本來是對事不對人，他的批評或安排僅僅是正常履行工作職責，其實並不是針對某個員工。正如我自己的事例，員工僅僅是因為他的同崗人員是我老鄉就主觀認為我循私。
員工覺得領導對自己有不滿，不能像孩子一樣賭氣給領導發信息，用破罐子破摔的口吻給領導加壓。這既不能解決問題，反而讓領導更加不滿。
領導回的挺絕妙。
簡單一句”幹好自己的工作“，就表達了領導的好幾個意思。任何領導收到員工這種帶有挑釁意味的信息，內心都會很不爽。一是自己本身可能真的對這位員工並沒有什麼不滿，僅僅是正常管理行為，卻被員工冤枉；二是就算領導對員工有點不滿意，員工也不能這麼牛氣沖天的來叫板吧？
如果是霸氣強勢的領導，可能真的會考慮讓員工換崗，心眼小一點的估計不回信息不理踩。這位領導能回這句話說明他心胸還挺大度，但也表達了對員工一些不滿態度。其實他想說的是：幹好你的工作就行，想那麼多幹嘛！
我覺得，不論員工是不是遭到領導的刻意針對，員工發這種信息就是頭腦進水的表現。身在職場，就算不能低三下四去討好領導，也不用這麼牛逼地挑釁領導。本來領導也許對員工並沒有什麼特別不滿，但員工這條信息徹底把自己劃到不靠譜那群人裡了。
以我的觀點，領導回覆的這條信息，其實是告訴員工：你做好自己的工作就行，別沒事想太多。但領導沒有其他後續更多的解釋，說明他內心確實看不上這個情商低的員工。領導並沒有打算對員工調崗處理，但也從此認定他是不堪重用之人。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年的管理人士，關注我分享更多職場智慧。
職場本紀
這種事很多，我也遇見過這種事，無緣無故的領導看我各種不順眼！工作中對我各種挑刺！我開始忍著，儘量躲著他！離開他的視線！就這樣還是繼續想著法子挑刺！有一次我爆發了，直接硬上！該說的不該說的都說了！後來，後來他給我道的歉，好多了！
我只想說，欺軟怕硬的領導很多，欺下瞞上的也不少，有些人你對他越尊敬，他越覺得自己像個人！這種人就一個字，欠！要不硬剛，要不收拾他！
唉病態的國家，畸形的社會造就了我們畸形的思維，我們大多數民眾沒有挺直脊樑說話的習慣，為了現實，不得不彎下自己的腰身，自尊！對於我們大多數國民來說，是種奢侈的東西！
驛途煙雨
談談我的經歷吧 我作為部門的中層領導，如果員工休假，首先要確認這個人的工作臨時有沒有人接手，如果沒人接手在員工休假期間，碰到緊急的事，還是要處理一下的，只是溝通方式要變一下，而且本來就是一個集體，要有共同的價值觀，大家才能待的更久
魔獸張三
其實這個題目沒有背景，也不知道具體員工和領導之間發生了什麼？
我相信，員工不會無緣無故的去給領導發這樣的微信，極有可能是前面員工和領導產生過什麼樣的衝突。
既然沒有背景，那麼我們來假設一些場景吧。
01 員工自以為領導看他不爽
有時候員工特別喜歡去猜領導的心思，一旦過分猜測太多就會出問題。
自己會覺得領導有時候說的一些問題都是針對自己的。
其實並不是這個樣子的，很多時候都是自己對號入座。
曾經我自己也是有過一段這樣的經歷，就是領導說我們部門提拔幹部並不是按照資歷，也不是按照工作能力，是按照這個員工的意願度。
當時我就會認為，這段話是說給我聽的，我自己正處於要被提幹的階段，同時我是在其他人員中，資歷是最老的，工作能力也是最好的，所以我就會對號入座，我認為領導是故意說給我聽的。
所以有時候心思比較細膩的員工會覺得，很多事情就是針對自己的，所以這樣的負面情緒一直積壓的話，很有可能在某一刻產生爆發，才會出現提出所說的場景。
02 員工越權，做了領導應該管的事情
在職場中，最大的忌諱就是越權。
很多有能力的員工認為自己能夠獨自去完成某件事情，喜歡獨斷獨行，不向領導彙報。
所以在某些程度上是已經有越權的。這種情況領導一般都不會明面上去說，都會記在心裡。
但是，如果你一而再再而三的去做這樣的事情，那麼一定會觸犯領導的底線。
而員工往往因為自己性格的問題並不會覺得這是越權，他只是認為我希望更快的把事情做好，所以他並不會意識到自己已經越權了。
當領導對他進行批評的時候，他會覺得領導是故意在找茬，所以很有可能激發他的一些負面情緒也極有可能產生想題主這樣的情況。
員工說“你看我不買可以調部門調崗”，領導的回應就是“你應該先搞好自己的工作”。
其實領導很大程度上已經暗示的非常清楚了，如果這個員工還是我行我素，不明白自己錯在哪兒，那麼至少在這家公司的職場生涯就很危險了。
03 員工很有可能干涉了其他員工的事情
很多有能力的員工，他都會自主的去掌控其他員工的一些工作標準，特別是還具有一定領導力的員工，他會自發的把自己定位成這個部門的“領導”。
事實上，其他員工可能確實是工作能力的問題，所以在工作上會形成一定的依賴關係。
但是在無形之中，是在挑戰領導的地位。因為他已經把指導其他員工做事，變成了自己的分內事，而把領導當成一個“花瓶”，所以領導才會跟他說“幹好自己的工作”。
當然這些場景都是我臆想出來的，也是在我們職場中比較常見的一些場景。
作為員工，我的建議是不管什麼時候一定要明確，誰是領導，誰是員工，誰承擔主要職責，誰輔助領導完成職責，不需要去做許多幹涉領導的事情。
作為領導，我的建議是如果員工有想法，在風險可控的範圍內儘可能去放權，讓員工把思想盡可能地創新，所獲得的成果一樣也是領導自己的。
銀桑筆記
我看了下很多朋友都在說領導的氣量之類的。不得不承認，這位領導的確度量還不錯。哪怕面對下屬的看似“鬧情緒”的質問，依然只是一句“做好本職工作”就淡化處理了。
不卑不亢，既不會讓下屬覺得“你被我嚇到了”，又沒有讓下屬很難堪。
所以先回答題主的問題：領導無非就是並沒有真正想要“懲罰”下屬的意思。下屬有點“對人不對事”了，但是領導卻依然“對事不對人”。
然而從問題描述中，其實我看到了另外一個層面的東西：下屬的厲害之處。
這個下屬沒有在大會上跟領導“鬧”，也沒有在微信群裡這麼跟領導“質問”，而是直接私信給領導。
那麼說明這個下屬其實真正的目的是：“領導，你啥意思？表個態唄？”
而無非這個員工的表達方式上容易得罪人罷了。
但是轉念一想，如果這個員工因為這句話讓領導感覺受到了“威脅”，從而對員工實施了“報復”行為，那麼這樣的領導似乎也不是什麼好領導。氣量太小，難成大事。趁早做好跳槽準備。
而如果這個員工直接用“舔”的方式來問的話，那麼很有可能會給領導留下一個“滑頭”的不好印象。一旦這個領導很正直，那最後自己也是得不償失。完全沒有必要。
所以用這種表面看似“質問”的話來私信領導，自己能夠站主動話語權。只是沒想到魔高一尺，道高一丈。領導的一句“幹好自己的工作”恰到好處的化解了整個矛盾，還反過來將員工一軍。
既能讓員工得到答案，又不顯得自己是被下屬威脅才不懲治他的。
最後大家都得到了想要的效果，可謂是妙哉。
職場大俠知陽
像我這種的該怎麼辦呢？我被領導調到分公司管理一年多，這一年多也沒漲工資，管理的領導很滿意。可是最近把我調回總部了，讓我又從基層幹起，當著同事的面說，讓我放下面子，好好幹工作。
可是我找領導談了，我說我要調崗，他也同意了。
