人贩子姐姐
如果你确实能力够强，又很迫切想去这家公司面试。我给你一个我曾经屡试不爽的方法。
大侠亲测有效秘籍：直接打电话！
虽然我不是HR，但是我曾经遇到你这样情况的时候，我就是直接打电话的。而且每次效果都很好。亲测有效，经验分享：
1、打电话可以直接电话沟通
我有次投了简历之后，迟迟没有得到HR的通知。于是像你一样又给公司企业邮箱发了一份简历，但照样石沉大海。
于是我通过公司的网站上找到一个前台的电话号码，打过去就直接让转人事部。
HR在接到电话后，我首先表明了求职意向并表示已经投递了简历，但是没有收到面试通知。之后跟HR在电话里做了简单的沟通后，HR邀请我第二天到公司面谈。
这种情况，一般是HR不是很忙，而又确实急需招到这个岗位的人才，再加上求职者电话沟通时能够清楚表达出自己的能力的情况下，才会有这个面试机会的。
2、打电话至少可以提醒HR查阅你的简历
有时候人事部比较忙的时候，你的电话并不能起到直接通知面试的效果。但至少可以提醒HR及时查阅你的简历。
而作为HR来说，招人本身就是他们的一个绩效指标之一。他们理论上都不会拒绝主动送上门的面试者。
所以，当你电话打过去之后，HR都会刻意查阅下你的简历。如果各方面比较适合，他们就会尽快通知你去公司面试。
3、打电话还能表明你的态度
有些HR特别反感一种情况，那就是“海投”简历的人。
就是说求职者基本上看都不看公司的岗位要求就直接投简历了，他们就是用撒网的方式来投递简历的。
而这种情况，在职场上极其常见。
所以，当你打电话过去的时候，表明了求职态度，也根据公司的岗位需求表达了你能够胜任这份公司的能力。
那么对于HR来说，这种求职态度是很喜欢的。
综上所述：大侠经过了多次亲身测试，如果你能力足够，又很看重这个公司的岗位。那你完全可以直接打电话过去。
祝好运。
职场大侠知阳
HR来回答
用人单位在前程无忧发布新的职位时，系统（应聘者是看不到这个后台设置的）中会有一条选项，是否将网站收到的简历同时发送至公司或个人邮箱，我们一般会将公司统一的邮箱（1-3个）写上去，这样手机端也能随时接到邮件通知，方便随时查看简历。
如果用人单位同时在岗位描述里面备注了接收简历的企业邮箱，建议你在投递的同时，同时也在线投递一下简历，因为有时不止一个人的邮箱会查看你的简历，广撒网多捞鱼是没错的。
用人单位并不是第一时间查看简历的，有特定的时间，有时也要根据岗位紧急程度安排面试顺序的，你不知道哪些是急招的哪些是储备的，所以即使没接到面试电话也不要沮丧，也可能还没看到你的简历。
