2019-12-29 00:19:12 佚名

半城空樓56762729

這個問題正好應了一句老話：人無遠慮必有近憂。五六年前吧，我所在的能源行業特別火，隨著產品價格高漲，主業旺盛，帶動了一大批“吸血鬼”企業，都是從主業主體“撈飯”吃的輔助行業。這些輔助企業相當於乙方，給甲方提供服務。甲方效益好，乙方就興旺發達。

乙方就從甲方挖人，給出的薪酬條件都是三到五倍。許多業務骨幹和技術專家都心動了。記得主業上有個設計院，乙方老闆直接開著麵包車到門口去挖人。很多人跳槽了，年薪翻了好幾番，天天回原單位吹牛炫耀。

好日子不到兩年，風雲突變，產品價格暴跌，主業面臨虧損，那麼吸血鬼般的乙方企業，倒閉的倒閉，跑路的跑路。當年那些跳槽過去拿高薪的人，都不知道跑到哪裡就業去了，反正都不好意思再回來了。聽說有些人混得都不好，原來就是靠“主業輸送”，離開了主業，到處打工，混得遠遠不如不辭職好。

那麼，國企4000元，私企20000元，工資收入差距四倍。這個數量級，足以吸引跳槽了。但是，希望你想明白三件事：

【一】不要單純比收入絕對值，要比性價比。私企2萬，基本就是乾乾淨淨的2萬，福利待遇什麼的比較少。國企的工資含金量比較大，比如說工資4000元，五險一金，補充醫療保險和企業年金，有的國企住房公積金交的比例高。再加上休假補貼、交通通訊補貼、住房補貼、慰問金、過節費、福利、勞保、文體活動，等等，亂七八糟的加起來，性價比相當於8000元，這樣子與20000元差距就沒有那麼大了。有的國企，至今還搞政策房，只要分到一套，差價就賺幾十萬幾百萬。比如，有的國企分套政策房，差價400萬，你就是到私企給你2萬月薪，抵你奮鬥20年。

【二】時薪和舒服度。國企工作，按部就班，家裡有事打個招呼就不來了，雙休日，各種節假日，還有年休假，基本都能保障。加班比較少，加班一般都給加班費。假設以上月度實惠收入8000元，每天平均6小時工作，摺合時薪70元。私企實行996，2萬元月薪，摺合時薪60元。實際上，你在國企時薪高於私企。你有大量空閒時間，可以學習，可以旅遊，可以做兼職增加收入。生活的舒適性大大增強，兼職收入的可能性大大增加。

【三】社會地位。不講大道理，至少你周邊的親戚朋友，還是尊敬公務員、事業編和國企。你到私企打工，月薪高一點，親戚朋友根本看不上這些，他們認為私企打工，那就工作嗎？8000月薪的國企人員，絕對比月薪2萬私企員工要好找媳婦。

【四】安全性穩定性。國企的性質決定了，基本不會破產，即使破產，員工也不能下崗，一定會安排轉崗分流。這就是說，國企員工只要自己不犯錯誤，一般不會下崗失業。私企以利益為核心，你帶不來利益了，老闆就要辭退你。國企的穩定性和長期性要遠遠優於私企。再說安全性，尤其是女孩子，有條件進國企，就優選國企吧。一是對女員工的三期保護是到位的，不像私企辭退你；二是國企抓作風還是比較嚴的，女孩子有安全感。小私企的小老闆經常欺負員工，安全性和尊嚴性不高。

綜上，你要從國企跳槽到私企，既要算經濟賬，也要算機會賬；既要算事業賬，也要算地位賬。從經濟收入的日薪來對比，從長期穩定性來比，從發展空間來比，都不一定為了四倍的工資而跳槽。再說了，私企月薪今天2萬明天可能讓走人。當然，也不能聽我一面之詞，綜合考慮，統籌兼顧，最終的主意，還是由自己來掌握。

職場火鍋

身邊兩個朋友可以做為真實對比的例子，一個從畢業就在穩定的國有企業，現在月工資1萬，結婚了有孩子，有車有房無貸款，北京本地人，房子120平，車子雷克薩斯，每天朝九晚五，週末經常出去玩，一年兩次出國旅遊，感覺整個人的生活狀態非常令人羨慕，另一個朋友，工資到手不到三萬，同樣結婚了，孩子在老家，北京貸款一套五環的80平米房子，一輛豐田卡羅拉，996互聯網創業公司，每年只有春節能夠回老家休息休息，平時週日出來聚總是一副亞健康狀態，最近總髮愁公司這一輪融不到資怕怕挺不過去了。但是本人多年打拼鍛鍊的思維清晰，口才不錯，很有能力。

總體感悟想要什麼樣的生活每個人都不一樣，現在太多的雞湯灌的人們都迷失了自我，其實尋找真正能讓自己幸福的生活方式才是最重要的，有的人越拼搏越充實，有的人則更喜歡健康快樂，沒有絕對的對與錯

想起的名字都重複

從國企跳槽到私企到底值不值，僅從5倍工資差異來判斷，是遠遠不夠的。

朋友小李，去年剛辭去國企月薪2000元的工作，現在跳槽到另外一傢俬企掙月薪5000元。

他的工資絕對額雖然沒有題主這麼多，但性質基本相同，就從他的遭遇為例聊下離開國企值不值得。

十多年前，小李技校畢業後進入國企工廠，當時託關係、找門路費了不少的勁。

剛開始上班的幾年，工廠效益還不錯，後來隨著改制併入其他單位，以及市場行情逐漸變差，他的工作也不再穩妥。

當時車間很多人辦了停薪留職去社會上找機會，他也跟著師傅在外面找到不錯的工作，直到企業要求必須返回上崗後，考慮到合同關係和社保問題才結束了這段外飄經歷。

回到國企後，在一個工作量大、與專業毫不相干的部門堅持了一年，實在受不了工作環境和文化氛圍，以及遠低於在外收入的工資標準，去年放棄合同和社保，決然地離開了國企單位。

他的離開有多方面因素，但最關鍵的是曾經在私企做過很長時間，熟悉私企工作環境、競爭壓力。捅破那層紙，反而更輕鬆了。現在在私企也已經做到中層管理幹部，幹著擅長的工作，收穫較之國企更高的薪水，以及可期的未來發展空間。

而他後來回來國企的那個部門裡，很多都是做了十多年，收入和待遇基本上十多年如一日，漲幅非常有限，與同年齡、同行業私企更是無法比較，他們為什麼不選擇離開呢？

這就涉及到較多社會問題，僅從瞭解到的身邊基層國企員工，與社會私企員工比較，衝突和機會有以下幾方面。

國企是個大染缸，人在其中被磨礪的毫無稜角，又深受企業文化氛圍影響，要麼順風順水發展，要麼麻木地喪失進取心。

1、國企最大的優勢是穩定，以及隱形福利、人脈、機會、權利等資源很豐富，有些是私企完全不具備條件，很難獲取的資源。如果自己有絕對競爭力，以及一定的關係門路，在國企很容易順風順水發展起來。

2、國企的劣勢也很突出，比如：工作單調，極容易產生厭倦，特別是在車間和流水線上的工人；有關係者穩步提升，沒關係者寸步難行，甚至連進入擅長和喜歡的部門都難；官僚作風嚴重，即使辦理離職也需要繁瑣的流程......

有個很直觀、有趣的現象，同年齡段的國企與私企員工在穿著、打扮和精神面貌上很容易區分。

私企很辛苦，尊重勞有所獲，遵循市場優勝劣汰規律，很現實也很有期望。

私企生存的根本是利潤，失去市場競爭力和利潤就面臨破產，而且更容易受到市場環境變化、公司領導人能力、資金鍊、業務模式等很多方面的影響。

這就註定在私企生存要靠實力、靠給企業創造價值的能力，殘酷的競爭會倒逼員工不斷學習、提高技能，拓展技能範圍，提高能力值。

所以，私企的文化氛圍、競爭環境、辛苦程度更強烈，職業生涯充滿了變數和挑戰，緊迫感和壓力較之國企倍級增加。

但是與之對應的收入方面，私企更注重勞有所獲，以及與市場行情匹配的薪酬標準和調整制度，比如題主所提到的國企4000元和私企20000元的比較。

值不值得從國企跳到私企，要結合自身能力和環境，並做好充分思想準備。

在私企發展，能者上，庸者下，這是必然規律。雖然也有關係戶、官僚等弊病，但比較國企來說要弱的多。

朋友小李的跳槽，是因為中間有過私企成熟的工作經歷，再回到國企環境很不適應，將本就有的矛盾放大了，所以他的離開是必然結果。

作為長期在國企工作，並且積累了一定人脈、機會等資源，僅僅因為薪資從4000到20000的差異值，還不足以支撐是否跳槽的決定。

建議從以下方面再多考慮：

1、私企的機會是否能夠絕對把握住，而且可以持續發展下去。

2、私企需要你的是個人能力，還是一時的人脈機會。

3、自身專業技能到私企後是否還有絕對競爭力，以及有沒有動力持續學習新的技能。

4、你的家庭現狀需要的是大幅提高收入，還是穩定持續的進賬。

5、從思想到身體，能夠接受私企的競爭環境、優勝劣汰制度、高強度壓力等。

最後，再回頭看下所在國企改革的發展機會和提升空間，綜合各方因素來決定跳出後是否值得，有勇氣接受工資5倍增長，也得有準備承擔失業風險。

我是子亦，說職場，聊經驗，談人生，講正能量。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！

子亦不語

謝謝您的提問，下面說一下我的觀點吧。

在國企工資4000，現有私企工資20000，如果是我的話，絕對是會搶著去的，但這是我的情況而已，如果是對於您以及其他各位朋友來說，這個要分情況來討論，具體是看您要什麼樣的生活：

1.國企

我有個好兄弟在國企，今年35了，在這個國企幹了有3~4年吧，薪資大概是15萬不到的樣子，在花城這算中等偏下的。

他家裡經濟條件挺不錯的，房子車子家裡都幫忙解決了，小日子過得很滋潤，領導在的時候，上班就看看電子小說裝裝樣子；領導不在的時候，就直接跑出去浪，一天都不上班（有一次抓著我去射箭了）。他告訴我，他要升職是幾乎不可能的，但他要的狀態不是做中層每天忙成狗，而是先現在一樣過得比較自由。

前段時間有一個私企招他做**總監，開價45~50萬，他直接拒了，是真的瀟灑。

2.私企

私企和國企最大的不同之處，在於後臺，國企幹不好，怎麼樣都有國家這個水龍頭在後面撐著；私企幹不好，基本就是一直的下坡路了。所以對於工作的壓力和強度而言，國企是完全全無法和私企去比較的。而正是工作強度和壓力都高，因此私企要用錢去住人才，正常來說，您的責任和職責越重，工資會越高，反過來，隨著工資越來越高，可能您的工作壓力會越來越大，越來越忙，屬於您的時間會越來越少。

但如果您是用心且沉得住氣在私企幹下去，錢一般是不會少的（少了就跳唄，只要您有能力，肯給錢的企業是一定有的），但是大概率不會像國企員工那樣可以這麼瀟灑的工作。

綜上，看您要什麼樣的生活，家裡有點支撐而且喜歡悠閒的，國企很適合您；想趁著年輕在事業上有所作為的話，企業很適合您。

無論您今天做什麼選擇，都不需要去後悔，您過去的每一個選擇，都是當時當下最好的選擇。

以上就是我的觀點，大家如果有不一樣的聲音，歡迎在評論區裡補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

從4000到20000，差距5倍，為什麼不去？

有的人會說，別去，國企穩定，私企現在雖然可以拿兩萬，以後說不定4000都拿不到，不划算。這樣的擔心不是沒有道理。從穩定性上來說，國企和機關事業單位一樣，都是體制單位，只要是正式員工，沒有單位能夠正常運轉，沒犯什麼大錯誤，一般都不會下崗，去私企則完全看老闆臉色，幹得不好隨時可能走人。而在待遇上，國企月工資到手4000，加上五險一金及年終獎等各項福利，實際上一年也有十來萬的收入，而私企月入兩萬，基本上是乾乾淨淨的兩萬，一年收入20多萬，比國企多一倍，總的數字算起來不像月入差距那麼大，國企劣勢也不是那麼明顯。既然差距不明顯，為什麼不待在國企？

這樣分析下來沒毛病，然而大家可能都忽略一個事實，從4000到20000這是個大跨度，沒點實力，哪個私企老闆願意開除比原來高四倍的工資？老闆不是傻子，能夠這樣幹，說明此人必定有過人之處。這樣的人，離開了國企去私企，還用擔心失業？

既然如此，已經沒有必要擔心其它問題，從國企到私企，只要做好幾個心理準備即可：

第一，國企和私企的競爭環境不同，國企可以安安逸逸地拿四千，在私企不可能穩穩當當地拿兩萬，要做好996甚至997的準備，身體和心理都要有足夠的承受能力。

第二，國企和私企的文化氛圍不同，國企只要能力過硬，基本上不用擔心其他問題，不會有太多的打工概念，而在私企，一切得看老闆臉色，有時候難免捱罵受罪，社會地位截然不同，要有忍氣吞聲的心理準備。

第三，無論個人能力再強，到私企上班都要做好隨時下崗的準備，要能面對風險和挑戰，有足夠承受失敗的心理抗壓能力。

能夠做到這三點，放心去私企，絕對錯不了。

80後小公

這個問題我分成兩個部分來回答

1、你想安穩還是想奮鬥？

大家都知道在國企是非常安穩的，是要你不犯錯誤都可以直接幹到退休。在國企工作也是非常清閒的，國企3個人幹1個人的活，私企1個人幹3個人的活，工作時間也是按國家規定來的，根本上是很少會加班的，各種假期也是有的，福利、獎金更是不用說了。在國企是要不是犯錯就是立功。但是在國企在晉升上有嚴格的機制，想要升職加薪更多是靠熬出來的

在私企中，競爭是非常激烈的，想要生存下去就必須為公司創造價值，沒有價值馬上就被辭退了，更不要想安穩的幹到退休。加班更是常態，像華為、阿里都是12點了還整棟大樓燈火通明，至於假期更是不用想了，不加班都是錯誤的，還想要假期？不過，在私企的晉升上更多的是看重能力，有能力的分分鐘甩開老員工10條街

2、工資是由能為決定的

在國企中，對於能力的要求並不高，更多是看重各種證件、家庭背景....（這裡就不說太多了），工資都可能非常穩定的，五險一金、各種補貼更是應有盡有，可以說完全不用當心工資的問題。

國企中想拿4000只要創造500的業績就好，而私企中想要拿20000的工資，可能要為公司創造出20萬、50萬的業績，才有可能拿的到20000的工資。不要死盯著工資，更重要的是看自己多少能力，這20000塊能拿多少？當然，如果是有能力的，這20000塊就僅僅是個起步，

要不要去20000的私企，還要根據自己的能力來決定，而不是死盯著工資，我沒辦法直接給你答案，只能給你參考。有能力，20000塊只是個起點，絕對不是終點；沒能力，20000塊拿不久

職場元老

國企工資4000元，一年下來大概就是48000左右，私企工資20000元，一年的工資大概是24萬元左右，這樣一對比起來私企的工資遙遙領先國企的工資。

但是從穩定性上看國企的工作肯定是優於私企的工作，在私企2萬元的底薪或固定工資基本上是公司的中高層，所要為企業帶來的收益壓力也不小，如果能夠做到那麼可以做下去，但是如果做不到那麼隨時可能被裁，對於私企來說他給你開出了這樣的高工資，那麼你也應當給企業帶來對等的收益。

短時間來說私企更好，因為私企掙錢更多，是國企的5倍，長遠來說在私企的工作不穩定，而且福利方面相對來說比較少，國企在這塊還是做的比較好的，特別是在40歲以後國企的優勢就會很明顯的體現出來，在哪個年齡層換工作如果不是行業頂尖級的管理人才，基本上會有很多的磕磕絆絆，特別是在一些年輕型公司，基本上對於這個年齡層往上走的人不願意要，雖然經驗上優於很多的年輕人也有管理經驗，但是對於企業來說他們要的是能帶兵打仗有活力的員工。

長期來說國企更有保障，誰也不願意在自己力不從心的年紀面臨失業，雖然國企的工資收入在字面上並不多，但是有些國企的獎金可能更加豐富，有時候可能比工資本身還多，最主要的還是穩定，而且有一定的發展空間。

樓盤網

分啥樣的企業，一家正規的企業不會輕易辭退或是怎樣，如果趕上大規模的變故，啥都保不了你！

還有，上班是為了啥，把這個問題想清楚就簡單了。當你能在這個公司幹一年，即使辭退了，你也不損失啊，相反是掙了，你在一年就掙了5年的工資，然後再去其它企業上班，還是賺錢啊，損失啥呢？別扯什麼五險一金，工資開4000到手的話，扣應該是2000撐死了，這麼算你一年掙8萬，獎金啥的多算點，這麼算你幹一年頂三年啊。

只不過去20000的地方有兩萬的能力，適應兩萬的強度。

工作後你應該清楚：你能賺錢讓父母妻兒享受到一些更好，更高，更有品質的生活，比啥都重要。而你所從事的職業沒有那麼重要了。別說什麼公務員一月4000擺攤的20000被人看不起，真正被人看不起的是：沒錢！就這麼簡單。

看不起人家擺攤的，人家月入過萬，好的可能兩萬，人家想休息就能休息，出去旅遊也可以去好地方，你一月掙4000得國企員工拿啥和人家比？養老金？聰明點的買個養老型保險，或者攢錢買房子出租，老了一樣活的瀟灑