十四字知此痴
劳务派遣占比很大有些国企。因为编制名额有限人又不够用，为了节省用人成本。
四叶草lucky65349155
分享一个我身边的故事。
在我们老家的电力公司，我高中同学小亮，大学毕业以后，没有找到合适的工作，托关系找门路，终于在供电公司当了一名临时工，签了劳务派遣合同。像小王这种身份的人，在国企里还有很多，超过一半以上的人都是劳务派遣工。
现在，很多的第三方人力资源公司，也到校园里进行校园招聘，为国企招聘员工。但是，通过它们进入了国企，也不是国企的正式员工，而是劳务派遣性质的。而通常，这种工作还是非常受欢迎的。
相反，今年我的一位表姐，从部队退役回来，被我们当地政府安置工作，直接安置到了当地的热力公司，也是一家大型的国有企业，成为了国企员工。国企招录正式的员工，一般是通过校园招聘，进行严格的考试。或者是通过国家安置，将退役军人安置到国有企业。我表姐就是这样的情况。
国企的规定是比较严格的。每个国企里有多少的正式员工，并不是由本单位决定的。通常是需要上级部门来核定批准的。在核定的编制范围内，国企可以自行招录员工，当然招录的方式必须是严格按照规定来。在这一方面，国企和政府单位是一样的。
国企之所以招录这么多的劳务派遣，也是不得已而为之！
国企在正式工有限的情况下，工作却一点也不少。为了缓解用工紧张的情况，只能不断地招录劳务派遣工。
就像银座商城。这是一个典型的省级国有企业。每个银座，售货员、收银员有很多，他们都不是银座的正式员工，而是临时工。如果每个售货员都是正式工，那银座集团的正式工得几十万人。这是不现实的。真正的正式工，就是那几个管理层。
另外，招录正式工，国企自身无权决定，只能听从于上级的安排部署。而劳务派遣就不一样了，国企可以自己决定招录多少，怎么招录，工资等也可以自己决定。国企对劳务派遣工有绝对的话语权。
国企也是企业，他也是在追求利益最大化，用劳务派遣，人力资源成本很低。
正式工的用工成本要远远地大于劳务派遣。正式工的工资要远远地高于劳务派遣，而且各种福利也要比劳务派遣好。而劳务派遣的工作却一点也不比正式工少，正式工带领着劳务派遣干。在相同的情况下，劳务派遣工作的投入产出比要高于正式工。
目前，我们当地国企的正式工，工资大约在5000元左右，而劳务派遣的市场价格才2900元。一个劳务派遣，国企仅需要支付给他4500元的成本，包括工资、五险一金。这比正式工的5000元还要低一些。总体算下来，劳务派遣能节省很多钱。
因此，为了节省成本，国企需要大量的劳务派遣。
综上所述，国企的正式工是有限的，劳务派遣才是国企的主力人员。
职场百灵鸟
我是，单位现在是三种用工形式，全民合同工，人才派遣工，还有一个新港劳务，我们就是新港老务工，他们一个月五险一金工资一万，上的二类保险，我们五险，上的最低等的保险工资5000，已经干了有8，9年了！都是同样上班，同样下班干的一样的活，挣得钱不一样。而且我们的人数比他们人数又多！
用户77265667
06年下岗，一直干劳务派遣工，有转正机会都给了给领导送钱的，没送钱的就别想了，本人维修工，技术也还行，工作态度也很好，但是没有用，现在看的是关系和钱，结果到现在还是劳务派遣工！不过现在又出了新的，叫外包工，还不如劳务派遣工呢，真是花样越来越多，没一样是对老百姓好的，我们的梦！
一杯大高粱
我身边就有一些属于叫外派，或者说是那叫外协。
说白了就是可以跟正式员工干一样的活，但是没有正式工的合同和编制。其实就目前来讲，这样的情况还是很多的。身边一个同事其实也是属于外派的，但是在公司做了有两年多的时间，然后感觉技术还可以，啊，各方面呢也都达到了，就公司的这个领导的认可吧，后来是直接在我们公司转正了。
其实这也是很多中介和猎头帮人推荐工作的，一个很好的说辞，就是尽管他们推荐过去的时候，属于外包的形式，但是在这家公司也有转正的机会。
确实有这个机会，但是概率不是很高，像我们之前的公司有10个左右的外派人员，当时好像转正了有两个，而且呢，都是工作了有一年多近两年的时间才转正的。
杨子翔
我从大学毕业以后，一直在私企工作，但是我身边的同学有不少进入国企或者央企，由于是正规应聘的，基本上都是正式员工。他们中只有一位离开了国企，其他的发展情况不一，升职快的已经步入中层，慢的也是一个小组长，离开的那位因为得罪了某个领导，在加上部门内部钩心斗角严重，他厌倦了，所以离职去了一家私企。
国企也并非多大高大上的工作，没进入里面，你永远不知道那里会发生什么。当然，我的同学属于正式工，各项福利待遇有保障，而你说的那种派遣工，我有一个朋友恰好是这种类型。
他大学毕业后，找不到工作，偶然的一个机会听说当地的一家国企需要新员工，等他应聘时才发现只是派遣岗位。虽然是派遣岗位，但薪资与正式岗位其实没有差别，只不过五险一金会少一些，最重要的是未来有转正的机会。
我的那个朋友当时确实没有其他选择，只好去那家国企工作。那几年他可以说早出晚归，为了拿到转正名额，工作特别卖力，三年后如愿以偿拿到了转正名额，此时他才发现原来当时的岗位薪资待遇差不少，根本不是表面上所认为的那样相差不大，因为岗位工资最主要的来源是奖金包括你年终奖。
派遣的年终奖少的可怜，而正式岗位年终奖至少5万以上，我那朋友仅仅三年薪资就损失了接近20万，要知道当时他年收入也不到10万。如今朋友是春风得意，房车皆有，家庭也组建了，小日子是红红火火。
派遣岗位普遍干的多，得的少，五险一金也无法同正式员工相比，很多国企也没有转正空间，如果没有选择的话，其实没必要留在那里工作，除非你觉得待遇能够接受。
沐云成长日记
省属施工国正式工，质量员，岗位工资3400多，能效工资六百打底，一天50野外补助。每月全勤的话合计5500。五险二金扣完发到手四千多。能效工资和效益有关系，效益好会高一点，盈利多的话会有年终分红，我所在的项目没有分过，好点的项目一年分红四五万。每月伙食费扣300。理论上两个月可以休7天，实际上做不到。干的累的。工资有时候发不开会拖欠，没有活的话公司运营困难。
之前在央企干了6年劳务派遣，收入和现在的单位正式工差不多，周末双休，五险没有二金，工作轻松。对比起来，还是央企更有保障，接近劳动法，劳务派遣比省属国企正式工还强一点。
X
劳务派遣在以前单位接触过， 是第三方单位，福利都差那一点。18年加入国企暂时劳务派遣，工资待遇一样，奖金福利差，还差津贴。但是工作不累。熬不起全他妈混，早上来了没事刷头条，一个科室的小伙天天玩手机，每个月比我们干的少工资比我多拿800。想想没劲就离开了，不想要啥结果了，天天期待转正，都是扯。
北极熊22551637
当初未搞清楚具体状况，糊里糊涂的做了劳务派遣工。其实在以前，很多人都不知道有劳务派遣这个制度的存在，我也是通过2015年的天津大爆炸才知道，什么才叫做劳务派遣工。
虽然现在早已经离职了，但是想想当初做劳务派遣工的日子，也是挺有意思的，面对那么多不公平的现象，我竟然都能坚持两年。
朋也观点：
劳务派遣工说实话挺锻炼人的，这份工作怎么说呢，借着用人单位的名气，表面上还算光鲜亮丽，不过实际上就跟保安，或者扫大街的差不多，工作道是挺简单，但架不住破事儿多，特别是那些国企，或者事业单位的劳务派遣工，基本上就没有闲着的时候。
以目前的形势来看，劳务派遣注定就不是能长干的工作。
晋升通道狭窄倒是其次，现在也有很多在工厂干一辈子的员工，退休之后依然衣食无忧，所以主要体现在待遇无法得到保障。
就拿我的经历来说吧，在做劳务派遣工的时候，按照规定是劳务派遣每月的7号开工资，正式编制是每月1号开工资。我干了两年，只有一次是工资按照规定时间准时打到卡里的，剩下的几乎都会拖延一周多，甚至赶上哪个大领导不在，不能签字，能拖上一两个月。
反观人家正式的，开工资没有延误的时候，每月1号必到，从来没听说过因为领导的原因导致工资拖延的。虽然钱不多，干劳务派遣的工资也就两千多一点儿，待遇跟正式编制差那么多都忍了，单位就这点钱还推三阻四的拖着，谁还会真心实意的干下去。
劳务派遣工很难触及到单位核心，都是基础工作，不利于个人成长。
这一点至关重要，在职场上打拼，不可能一直拼精力，年轻倒是无所谓，可以多做些，多积累经验，可是岁数大了就必须要拥有自己的核心竞争力，没有“职业护城河”的话，在职场中很难生存下去。
就好比我在做劳务派遣时，就是整理材料，打打电话，必要的时候还要充当力工。院子里有落叶了我们得去扫，厕所堵了我们得去通，别管是不是本职工作，反正领导看你闲着就闹心，肯定给你找点活儿干。
劳务派遣，从工作性质上看的话，基本上都是一些非常基础的工作，不但替代性高，而且个人的能力也无法得到提升。岁数越来越大，能力却不见长，只能眼睁睁看着自己被那些年轻人淘汰。
写在最后。
不得不承认，劳务派遣工这份工作真的很磨炼心性，给我的感觉就像从监狱里吃几年牢饭，再出来重新找工作一样。
看开了不少事儿，做什么都小心翼翼的，给我最大的改变就是在职场中面对利益能做到不争不抢，懂得分享。
朋也
这种事情多的是。本人在一家央企单位工作，单位很多的活都是外包出去的，一般都是一些累活危险点都是比较多的，一般我们单位的人都不愿意干，领导也不会强求，我亲眼见过他们工作的样子，爬高上底的，真不容易。一般外包出去的活，质检是我们的人。我们单位正式职工才三四百人，但是加上外包的我不知道有多少人。这种外包的活外包公司赚的多，干活的人工资我不是很高，唉，反正这个钱不好挣。
