今日新鮮事
如果眼前沒有什麼大的機會讓你表現，那就毛遂自薦多表現自己的積極主動性，考慮的比別人多，替領導分憂，必然會得到領導的進一步認可，表明自己也願意肩挑重任。
如果當前有什麼事情需要自己做，那就更好了。好好表現，做到位，做出彩，讓領導能有合理的理由重用你，讓其他人也信服。
上面說的是比較純粹的工作，如果是那些需要阿諛奉承的職業，那既然入了此行就要順應此道。請領導吃個飯喝個酒的也不錯
FightingDoit-
昨天中午我也遇到了和你同樣的問題。不同的是，我公司是農產品配送公司，都是中老年的人比較多，我的直屬領導比較年輕，溝通方面沒有問題。
我是公司的一名會計，我一週前提出了辭職，並且提交了辭職申請書，當時直屬領導沒有簽字，不作回應，之後我又給他發信息說了，他就回應一個嗯，之後的兩天問我是不是想好了，我肯定的回答說是。可是一週後他還是沒有簽字，這讓我很鬱悶，我前後一共給他發過三次這樣的信息，也當面說過幾次，他總是敷衍了事，直到昨天下午，他找我，把我辭職退回給我，我不收，他就撕了，他說現在有個主管位置空缺，你留下來好好幹，準備好做那個位置……
我當時的心情並不開心，也很無奈。到了晚上老闆說看好我，讓我好好幹，我也沒有興奮的心情，我就表達感謝，感謝領導和老闆對我工作的認可！其他就沒有說了。覺得真心累😭昨晚下班的時候我還給直屬領導發信息說我想辭職，結果他回覆說我不明白你在說什麼……
真的，我沒有興奮的感覺，我沒有特別開心，可以說我還有點不開心。我把我的每個細節都分享了，沒有其他，就是覺得很巧，我們能同時遇到同一個問題，緣分吧😄我這是第一次做分享，我每天早上都有看頭條的習慣，看到你的問題，忍不住進來聊聊了。呵呵……
我不知道樓主你是什麼心情你是如何做的，我覺得平常心對待就好，如果你真心想，那麼在有人賞識的時候再努力點，加油，離成功不遠了。
楊小燕2018
領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是：
“一謝”。
首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。
“二表”。
其次要表忠心。領導提拔你做主程，很看重你，你定要戰隊領導這邊，和領導一心。俗話說的“忠孝”不能忘，忠於對你好的領導，這是很關鍵的，哪個領導希望自己提拔的人不和自己一條心啊？對不對？
“二表”。
再次要表決心。要向領導保證一定能把工作做好，把部門帶好，不會辜負領導的期望，一定要做出成績來回報領導的栽培。領導可不希望提拔一個沒能力幹好工作的人，所以，及時表決心很重要，千萬不能讓即將“到手和鴿子飛了”。
“三穩”。
最後，面對其他同事，一定要穩住，不能張狂得瑟。低調低調再低調，沒做事實的提拔還不能叫提拔，等做實了提拔這事也要保持低調。職場郎中雲：低調駛得萬年船！
關注我，給你不一樣的答案！
職場郎中
話說三分留七分。領導的話不能不信，有時候也不可全信。
比如說領導要提拔你，就有兩種解釋：一是領導真心想提拔你，出於關愛提前告訴你，讓你心裡有個數，在這段時間注意言行和表現，碰上這樣的領導，是福氣。還有一種領導其實並不見得是真的想提拔你，涉及人事的問題，如果不是主官，很多時候副職領導一個人也不一定做得了主，但是為了籠絡你，讓你幫他幹活，有時候他有意無意會暗示你，有機會就會提你。真到實際操作層面上，他不會太盡力，有機會上了，他會和你吹噓這是他的功勞，全靠他你才有提拔；沒機會，他也會和你“交底”，我盡力了，這次沒提上是因為什麼什麼原因，不能怪他……言下之意，無論提不提拔得了，你都得領他的情，對他感恩戴德。碰上這樣的領導，有時候也很無奈。
所以如果有領導說要提拔你，切忌興奮過了頭，覺得天上掉餡餅了。你一定要冷靜分析具體情況，在作出明確判斷後見機行事。無論領導是不是真心提拔你，有幾點你是必須要注意的：
第一，必須管住嘴。不能領導一提，一興奮就得意忘形到處亂說，亂了方寸，到時候肉沒吃上惹了一身騷，關鍵還打亂了領導的佈局。
第二，必須站得穩。為人處世要更加嚴謹，不能漂。對領導交辦的事，要盡心盡責努力去完成；對同事承諾的工作，要最盡最大努力去兌現。要從內部和外部，努力營造有利於自己的環境，不要在關鍵時候掉鏈子，授人以口舌。
第三，必須沉住氣。領導說提拔你，不要喜形於色，最好裝作什麼都不知道，老老實實去幹工作。特別是當領導承諾有一段時間後，不要焦慮，急於打聽情況，尋找線索。要沉住氣，既然領導開了口，提拔是早晚的問題。況且，這也有可能是一種考驗，領導是在試你的定力，你不能因為領導一時沒兌現，急火攻心不知所措，甚至失了重心，犯下大錯，保留自己的不成熟，最後雞飛蛋打，得不償失。這是職場大忌，更是官場大忌。
80後小公
沒有到嘴的肉那都不是肉，甚至有些人在公示期還被舉報，煮熟的鴨子都能飛了，所以說，領導要提拔重任你，我認為要注意以下幾點：
1、心態一定要放平衡
不要情緒激動，有些人八字還沒一撇就到處吹牛，跟家人吹跟同事說，特別是在公司裡到處傳，搞得人心晃動，雞飛狗跳，那些提拔不了的怎麼辦，說不定就會有人給你穿小鞋，我上不去你憑什麼上去，所以心態一定要平衡，就當沒發生的事一樣，什麼時候確定通知下了，什麼時候再小小的高興一下，但也不要在公司內高興，低調使得萬年船。
2、你好好反思領導為什麼提拔你
如果是你的心腹領導，那不用說，說的肯定八九不離十，如果跟這個領導不親不離的，你就要好好考慮了，有些領導那這種話唬人的，說不定後面馬上就會有坑讓你去填，我就遇到過這樣的領導，說是提拔我，結果是讓我接一個爛尾項目，都拖了三年款項還沒結清，我當時就明白了，讓我去填坑，說辦完這件事就給我提拔，我想了想，那麼多能人完成不了我就能完成，上一個項目經理都辭職了也不能完成的活，我當時心裡就一笑了之，說我只能盡力去完成，至於提不提拔，那都要謝謝領導的信任，好話我還是要說一說的，不過那個項目我也沒法完成，後來連我的領導都走了，至於提拔的事，連個影都沒有。
3、第三種情況就是正常的提拔你，你的能力業績確實達到提拔的要求，領導也賞識你，說的也不假，那一般怎麼表現呢？
3.1、工作上首先不能出任何差錯，不要讓別人找到機會說你的不是，這段時間一定要心細如麻。
3.2、低調行事，提拔之前會有什麼問卷考察、人事找你談話，要做好充分的語言思路準備，要回答得體，升職報告要詳實具體，不能浮誇。
3.3、同事之間要保持融洽的關係，特別考察期期間，更不能因為某些事發生口角，以免陰溝裡翻船，讓人逮住把柄。
3.4、至於請客什麼的就免了，以免酒後誤言，造成不必要的麻煩。
3.5、適當的加加班，多跟領導彙報近期工作的看法，不要怕見領導，提拔你是重任你，要時刻彙報自己的想法和工作動態，就好像入黨一樣，定期要寫思想彙報，讓組織上知道你是一個上進的人。
職場老佛爺
很多人一聽領導要提拔自己高興壞了，跟打了雞血一樣，把自己當超人幾乎快要把部門的工作包圓了！真的有必要如此表現嗎？當然沒有必要!這個時候我們認為你最重要的不是去表現，而是要向領導弄清楚幾個問題：
一．清楚領導提拔你的時間，才能降低變數
要問清楚領導具體什麼時候提拔你；只有知道領導提撥你的時間，你才能有計劃的做好人員培養與工作移交；不要到時候出現本崗位無人接替或者新人工作不到位，影響你的工作的銜接與增加升職變數！
二．清楚領導提拔你任職的崗位，才能做好準備
瞭解將要任職的崗位：包括工作內容、工作流程、工作面臨的挑戰等，你搞清這些事情可以提升做好任職準備！
瞭解以上兩個問題有兩個目的：其一就是想搞明白自己在升職前如何更好的開展；其二是判斷領導是真的要提拔你還是忽悠你，如果領導給你的答案越具體，目光越直視，口氣越肯定，提拔你的事情就越靠譜！反之亦然！
三．讓領導給接下來的工作定方向與基調
領導說要提拔時，就足以說明他對你截止到目前的整體工作表現是認可的；此時你千萬不要盲目表現，萬一出錯很有可能會影響領導提拔你的意願！當然你也不可能什麼事都不做乾等升職，所以在你表現之前先向領導彙報你的工作計劃！領導接到你的彙報會感到你在積極的響應他，而且領導還能給你計劃進行確認或修改，一箭雙鵰！這就為你升職前的過渡工作定了方向與基調，為你的升職奠定了更堅實的基礎！
綜合概述只要你做好以上三點，領導提拔你必定是板上釘釘，同時你也能用最短的時間進入新崗位角色順利的開展工作！
(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛明職場教練
領導告訴你要提拔你時，首先要保持足夠的冷靜！請不要第一時間去評判領導說話的真假！無論你認為是真是假，請先放到一邊兒去！你需要的是後續職業化的一系列動作與反應！
一、當領導說出要提拔自己時，兩種態度都要不得
當領導說出要提拔自己時，會面臨兩種可能性：
1、你可能通過判斷，認為領導說的是真的
2、認為領導只不過是在騙自己、忽悠自己。
無外乎上面兩種可能。
請記住，無論你得出的是什麼結論或者有什麼樣的懷疑。都請不要因為自己的判斷而做出不恰當的反應！
不要因為自己判斷領導說的是真的，而表現出欣喜若狂，讓領導感覺你有點兒飄。
也不要因為自己判斷領導只不過在忽悠自己，而自己都意識不到自己的行為表達出了對領導的不信任！特別是有些員工，自己認為領導是在忽悠自己，此時自己知道自己要逢場作戲，但是請記住：你的表演才能沒那麼好！如果自己後面的語言、行為又沒跟上，領導能感受到你對他的不信任的！
要清楚，我們的判斷不見得是完全正確的！因此，還是不要受到自己判斷的影響為好！職業化的、積極的給與回應才是根本！
因為，畢竟還沒有實質性的提拔你！此時該做的事情要做到位了！
二、在領導說出此類語言後，第一時間的回應內容至關重要
建議此時我們需要回應、回饋給領導的內容，包涵一下幾項：
1、感謝領導對自己的重視
要點：不用說什麼感謝領導能給自己這個機會！因為，畢竟這個機會還沒有砸到自己頭上！只是有了可能性！
因此，感謝領導能夠重視自己才是關鍵！
2、表達自己今後一定會做的更好以爭取機會，同時表示出自己的努力才是領導能夠真正提拔的關鍵！
我們要自己主動的說出類似的話來：
李總，既然您今天都這麼跟我說了，那我得表個態：以後在工作方面兒、日常表現方面兒我一定會更注意把事情做的更好。我做到位了，您才好把機會給我。我得給您爭光啊！
一定搞清楚這個邏輯！自己要說清楚：自己得努力，才能讓領導“有裡有面兒”的提拔自己！讓領導感受到你的主動性！而不是等著領導給機會！
3、主動說出請領導多批評、指正之類的語言
這些話是一定要說出來的。希望領導在以後工作過程中，不用在乎自己的面子，只要哪裡做的不好、不合適，領導隨時批評、指正。
4、說出以後加強與領導的溝通，讓領導隨時掌握自己的各方面動態與思想
這是非常有必要的一段回應內容！
讓領導感受到你是珍惜領導可能給與的機會的，而且也能夠讓領導感受到你是和他一條心的，是希望和他保持思想、行動方面一致性的！
以上四點，是最基本的。請不要認為老鬼在教大家耍滑頭！
如果是這麼認為的..........
算了！老鬼懶得解釋！
三、注意這種溝通之後的一系列行為
1、切記別在各種公開場合表現的比其他同事與領導的關係更親密
這樣會讓領導很不舒服，也會讓其他的同事心理不爽！只是在給領導製造麻煩！公開場合保持正常的狀態很重要！
2、私下裡，請不要有意無意的流露出、說出領導多重視自己
這是在給自己樹敵！也是在給領導的團隊管理與協調製造障礙！
3、在必要時，做領導在基層的潤滑劑、調和劑
身為領導的人，在解決團隊管理中的矛盾、問題時，往往需要在他的團隊裡有能夠從側面“使勁兒”、調和的自己人。當然，這個調和者、潤滑劑是需要智慧、需要方法的。很多問題，上下級之間的溝通、協調，不如同樣身處基層的兩個同事之間溝通、互動效果要好。
4、工作中，儘量的幫助領導分擔工作，必要時給與領導正面的呼應
職場就是職場！別動不動就把自己和領導放到對立面！
既然領導重視自己，那身為下屬的員工，就需要在必要的場合、必要的事務上給與領導藝術化的支持、呼應。以帶動團隊的氛圍或者對某些觀念產生積極的推動、影響。
這本來就是職場生存、發展需要注意的。
5、以職業化的方式加強與領導的工作交流與彙報
工作交流、彙報，是一門技術活兒！也是一個人能力的組成部分。因此需要我們不斷研究、學習、提升有關工作交流、彙報、溝通的技能、方法。
6、私下與領導的互動，公共關係的強化。
這個，不用多說！
以上內容供大家參考吧。上面的內容，一定會有一些整天對社會、職場抱有負面情緒的人吐槽。隨便嘍！有心的人自己知道這些該不該做。
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老鬼歸來
這個要具體情況具體分析，如果不分體制，胡亂表現，反而弄巧成拙。
舉一個真實的例子。我在私企的時候，有一次老闆要提拔一個人當部門經理，當面跟他談了話。這小子不知道哪根神經短路了，買了一大堆禮品晚上到老闆家表示感謝。老闆當場就把他轟了出來，雖然沒開除他，但是提拔的事卻泡湯了。有一次開會，老闆當著很多人的面說：你們問問某某某(我的名字)，他給我送過禮嗎？我回答：“我都不知道你家住哪兒”。
從這個例子可以看出，遇到題中所述情況，體制不同，處理的方式可能截然不同。
第一，如果在私企。老闆口頭說要提拔你，此時，你只要向老闆真誠的表示感謝，並表示自己一定不辜負老闆的期望就可以了。不需要表達什麼忠心，更不需要登門致謝。因為企業是人家自己的，如果你表現的太過功利和庸俗，老闆就會懷疑你的人品。私企老闆喜歡和重用的永遠是那些作風正派的人，因為用這樣的人放心！
第二，如果是在國企或機關單位。領導說要提拔你，你一定要做到“嘴到、心到、情到”。首先你要真誠地表示感謝，這叫嘴到。然後要不失時機地表達一下自己的決心和忠心，讓領導知道你是他的人，這叫心到。接著，如果可行(比如交情到位)的話，可以請領導吃頓飯或者是買點禮品登門致謝，這叫情到。做到這三到，提拔的事基本就算板上釘釘了。
最後，還有一點要特別注意：正式的幹部任命文件沒下達之前，一定要不露聲色。得意忘形，浮躁膚淺，過早地把消息洩露出去，很可能樂極生悲。我在國企的時候，有人就出過笑話。領導跟他談話準備任命他為某部門副經理，當天晚上他就跟一幫狐朋狗友喝酒慶賀自己高升。不知道誰給捅到了公司領導那裡，領導大為光火，馬上推翻了已經定好的任命決定。直到他退休，再也沒有提拔起來！
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管理那點事
1. 感恩領導
領導對於加薪晉升起著重要作用，願意提拔你的領導都是你在職業發展道路上的貴人，要懂得感恩。
感恩可以體現在言語、工作態度上，譬如口頭的感謝，更加投入地工作，為領導分憂解難，也可以適時送些禮物，但這個做法要視單位的性質有所不同，一般外企民企出去旅遊時帶一些禮物給領導即可，如果是國企、行政事業單位，或許要在逢年過節時登門拜訪包紅包或送一些更貴重的禮物致謝。
2. 低調做人
領導有提拔你的意向，但還沒有成既定事實，因此切勿沾沾自喜，更不能向外界透露，否則遭人攪局，有可能就是竹籃子打水一場空。
3. 力爭業績突出
雖然業績不是加薪晉升的唯一指標，但卻是最直接的指標。業績好，老闆提拔你順理成章，同事也會心服口服。
4. 培養更高職位需要的資質
李開復說過一個故事，他在蘋果公司工作的時候，有一天老闆突然問他什麼時候可以接替老闆的工作。他非常吃驚，表示自己缺乏管理經驗和能力。但老闆卻說，經驗和能力是可以培養和積累的，而且希望他在兩年之後可以做到。有了這樣的提示和鼓勵，李開復開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然，兩年之後他真的接替了老闆的工作。
所以，你要清楚地知道更高一個級別的職位需要什麼樣的能力、知識、思維方式，雅虎CEO梅耶爾說“你應該按照下一個更高階段的要求開始工作，並承擔更多的責任”。
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職業諮詢顧問陳凱
首先說你的領導要提拔你做主程，說實話只是一個“小官”，就不知道怎麼辦了？以後遇到提拔你當總裁怎麼辦？所以，面對提拔，也是一場職場修煉。第一，私下到領導辦公室，做一個表態，感謝領導栽培，一定服從你的指令，不辜負你的期望。這一層意思，就是向領導表忠心，明確知恩圖報的態度。至於其他潛規則的事，也可以適當做一點，增進一下感情，只可意會不可言傳，不好寫在回答裡。第二，領導私下裡說要提拔你，可不一定能辦得成。煮熟的鴨子還能飛走呢？到領導那裡表態之後，你一定有四點表現：
【1】穩住心神，不在關鍵時刻掉鏈子。你們領導吹風之後，很快估計公司大多數人就知道了，你一定要謹慎了。這時候要穩中心神，不要去打聽，切莫以為非你莫屬，職場上最悲催的事兒就是煮熟的鴨子還飛了。一定裝著不知道，心裡繃緊一根線弦，做事要謹慎小心。上司交辦的大小事都要牢牢抓在自己的手裡，哪怕犧牲一點休息時間。不管是不是老闆有意考驗，你自己就當成一次考驗，不要在關鍵時刻掉鏈子。
【2】穩住脾氣，不對同級甩臉子。領導私下說要提拔你，首先要擺平你的平級骨幹。你與平級是最大的競爭者。平時工作中，為了爭奪資源，難免磕磕碰碰，互相甩臉子。黎明前的黑暗期，一定要穩住脾氣，按住小性子，對平級儘量心平氣和。職場沒有什麼秘密，你的進步就是平級的心頭刺，不管他怎麼故意找茬，你不要在關鍵時候激怒他，更不要在平級面前得意忘形。
【3】穩住身段，不對下級擺凳子。職場上傳播最快的消息就是人事情報。你的下級早早聽到風聲，再蠢的員工也會向你提前祝賀。對下屬來說，早表態比晚表態強一百倍。不知道人事信息的人，往往是邊緣化的人。這個時候，你一定要穩住身段，千萬別被恭維衝昏了頭腦，萬萬不可向下屬封官許願。你的位子還沒有升上去，你已經對下屬開始擺凳子，這是職場大忌，不要以為提前擺凳子能拉攏手下。這一動作非常危險，有人向老闆奏一本，讓你吃不了兜著走。
【4】穩住步子，不要走路跳腳子。職場上春風得意馬蹄輕，人逢喜事精神爽。得到即將升職的消息，走路都輕飄飄起來。要知道多少雙羨慕嫉妒恨的眼光盯著呢。千萬別得意洋洋，跳著腳走路，顯得不夠沉穩。最好的策略就是裝著不知道，老老實實地蹲在辦公室，把手頭上的事一件一件地辦好。千萬不要跳著腳越級去感謝，犯了人事紀律的大忌。有時候上級甚至為了避嫌，隨時動議擱置你的議題，讓你雞飛蛋打。
