愛聊同事的祥子
借調人員確實是個比較尷尬的存在，你應該慶幸你已經回原單位了，否則你還會這樣一直尷尬下去。
借調現象在機關事業單位普遍存在，一直在清理一直不徹底。
借調，顧名思義就是臨時幫助工作，而不是真正調入借調單位。借調現象在公務員事業編單位普遍存在，就因為借調人員工資待遇都是由財政負擔的，不管是被借調單位還是借用單位都不用管借調人員工資如何發放。特別是對借調單位來說，只管用人幹活就行了，根本不用考慮給借調人員發工資，也不用考慮給借調人員提拔職務，就好像免費的勞動力一樣，也不用承擔任何責任。現在各級組織部門正在清理這種不規範的現象，但只能是屢禁不止，越清越多。
借調往往出現在上級機關向下級機關借調，公務員單位向事業編單位借調。
在體制內工作，層級關係很重要，從地方到中央一級比一級更有話語權。機關事業單位借調人員無外乎兩種情況：一種是，上級機關向下級機關借調，比如省級單位借調市縣人員，市級單位借調縣鄉人員，縣級單位借調鄉鎮幹部。另外一種情況就是，機關單位借調下屬事業單位人員，這種情況往往存在於相互隸屬的兩個單位之間。因為很多行政機關是有下屬事業單位的，下屬事業單位人員有很大概率被借調到上級局機關工作。比如，縣人社局下屬的勞動就業局是事業單位，勞動就業局的事業人員往往會在人事局局機關工作。
如果不敢保證能調入借調單位工作的話，借調人員借調時間最多不要超過兩年時間。
因為對於借調單位來說，他根本不會考慮你借調人員是不是有前途，他只考慮他的工作有沒有完成。而對於我們借調人員個人來說，更應該考慮的是，到借調單位以後，能不能學到新的本領，能不能更有發展前途。借調其實是有嚴格期限限制的，一般只能借調半年或者一年，借調期滿以後還需要重新開具借調手續。但實際工作中，借調程序卻不是很規範，很多人一借調就是兩年三年，甚至十年八年。
那麼作為借調人員就應該考慮，是不是可以藉助借調單位的一些領導或者單位優勢實現自己的一些想法，或者能不能直接調入借調機關。如果你在借調單位僅僅是埋頭苦幹，不但辦不了關係也接觸不到多少領導，那你在借調單位真的沒有意義，倒不如早點返回原單位工作。畢竟，在辦不了調動手續的情況下，你個人所有的前途命運都由原單位掌握。你想想，你一走就是好幾年，到頭來一身素衣，原單位怎麼可能在短時間內去重用你、發展你。
結語。
你從借調單位返回原單位只有半年時間，都不一定有借調時間長，如果你之前再沒有多少資歷的話，原單位怎麼可能重用你。所以說，還是放平心態吧，你這種情況也是很多借調人員會遇到的。
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其實無論你後悔還是不後悔，最終的結果還是要回原單位的。即使你長期在上級借調，但你的組織人事等各種關係過不去，時間長了反而容易低不成高不就，你的提拔、漲薪等很多事情借調單位管不著，原單位不願意管，除非你的借調單位能夠幫你把編制一起弄過去，否則真的越幹越沒意思！
我們先來一起看幾個關鍵點
第一個，8個月的借調期結束後領導問你想不想留下繼續幫助工作。這裡面至少包含這麼兩層意思：
1.你這八個月的工作乾的是很出色的，借調單位領導很滿意，希望你可以繼續幫忙！
2.借調單位領導無意幫你解決你的編制關係等問題！
所以，題主的回答就是毫不猶豫的婉言拒絕了。我覺得這個選擇沒有錯，在借調的前提下，工作乾的再好、再出色，也不過是為他人做嫁衣罷了，自己一丁點兒實惠都得不到！
第二個，回到原單位半年乾的不溫不火。怎麼在借調單位就能幹到領導心裡，回原單位反而乾的不溫不火了？我覺得有這麼幾個可能：
1.借調回來後不受領導待見，沒有安排什麼像樣的工作？
2.原單位的工作氛圍與借調單位不同，不適應？
3.心理上產生了落差，對工作失去了激情？
4.嚮往借調的生活，一直在後悔回來？
不管怎麼樣，既然能在上級單位乾的很好，怎麼回到原單位就幹不好了？難道原單位的工作標準比借調單位還高嗎？我覺得主要原因不在這，還是題主自己的心態發生了太多變化，想法太多了，反而不能集中精力去認真的幹工作了！
第三個，後悔回來，那意思是還想回去？俗話說，好馬不吃回頭草。既然當初因為只是繼續幫忙而婉言謝絕了借調單位領導的好意，那說明題主已經想的很明白了啊，怎麼又想回去了？想逃避嗎？貌似這根本不是解決問題的根本途徑吧！假設真的回去了，繼續借調又有多大意義嗎？你借調乾的再好，出再多成績，原單位領導會高看你一眼嗎？會重用你嗎？有這個本事，在原單位轟轟烈烈的幹一把多好！
後悔了，該怎麼辦？
必須糾正題主的一個觀點，那就是沒有什麼值得後悔的！借調只不過是幫忙，對你的個人發展並沒有什麼實質性的作用和改變，與其後悔，不如拿出借調時的工作態度和工作標準來，相信在原單位一樣可以乾的很好乾到領導心裡！
首先，調整好心態。心態決定狀態。我們都知道單位越大、級別越高，工作強度往往也越大，對工作的標準和要求往往也越高。既然在上級單位都能幹得很出色，說明題主是有能力勝任工作崗位的。只要把心態調整好，一切從零開始，在原單位一定也可以乾得很出色。
其次，一步步改變。借調在外，回來後不受原單位領導待見並不奇怪。有可能原單位的領導對你有偏見，也有可能對你的能力有質疑。你要做的不是去做無謂的解釋，而是用行動和實力去打破它，一步步的走到單位領導的心裡！
第三，把編制帶走。如果你真的非常後悔回來，又非常懷念在借調單位的日子，那麼最暴力最直接的方式，就是把編制帶到借調單位吧，如果你的實力足夠的話！如果沒有那個命，就不要再得那個病了！
以上。不當之處，敬請批評指正！
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職場卡哇伊
如果工作關係調不到您借調單位的話，建議您還是回原單位工作。
因為，無論在其他單位借調多長時間，最終關係調不過去的話相當於兩邊都耽誤著。一是你現在的工作單位，因為你的工作關係不在這，有些福利或者待遇你想收不到，名不正言不順。即使這邊領導想給你解決現在的形勢也不允許的。另一方面，你工作的原單位。領導有可能不待見你，為什麼？因為您不在這個單位工作，而且一旦有提拔等其他機會，領導也不會想著你的，還是那句話，你不在這個單位工作。
所以綜合以上，還是儘量的不要借調，去自己原來的單位好好工作，與領導搞好關係，這樣對於個人進步，待遇提高方面是很有幫助的。希望能幫到您，加油！
寫秘書
你提這個問題，小公忍不住想問一句：你不回來，能調過去嗎？
能，你說後悔還有點講法，反之，你後悔有什麼用？你又調不走，不想回來無非延遲點借調時間，最終還不是要回到原單位？那時候就不後悔了嗎？小公敢斷定，到時候只會更後悔。借而不調，你終究是個外人。時間長了，借調單位啥好事都沒你的份，你在原單位也不能提拔晉升，什麼評先評優、獎勵考核都不考慮你，獎金績效都會少一大截，經濟、榮譽、晉升等多方面損失，還賠上了時間成本，到時候得不償失，你願意嗎？你想過這些後果嗎？
再說了，體制內的借調現在已經規範，原則上最長不能超過一年。超過了，沒有合適的理由一旦被舉報查實，借調單位的領導要負責人，是要被處理的，不是你想留就能留的。因此就算再留下來，也就是4個月的時間，超過這個時間就超出了界限，單位不留你（你自己也說了只是讓你幫助工作），估計到時你還得灰溜溜地回去，這和你現在回去有什麼分別？
按小公的理解，留下沒有可能，繼續借調又學不到太多東西，還不如早點回去。借調只是一種學習手段，要冷靜客觀地看待這個問題。通過借調，能夠留下固然是好事，留不下學到了東西、擴展了人脈資源、提升了能力，也是好事。這對自己回到原單位工作或多或少會有幫助。舉個簡單例子，你在上級機關工作過，認識了一些人，回到原單位有些事情同事做不了，你一個電話就能解決，這也是能力的體現。領導知人善用，一般都會委以重任，時間長了自然而然就會有提拔晉升的機會。很多人被上級借調工作了一段時間，回來後就如魚得水，原因就在這裡。怎麼你回去了反倒不適應了呢？
說到底，還是心態的問題。自己好好琢磨吧！
80後小公
眼光放長遠，別計較眼前得失。
借調是一個比較尷尬的位置，借調期間兩邊升職都跟你無緣，最終還是回到原單位。但積累了經驗和人脈，你既不想回來說明在那邊好，你有這個機會比別人多了經驗值也是你的幸運，眼光放長遠些，心態調整好，以後你走得會比別人快。
あなん
你的麻煩真的是自找的。既然借調到上級單位，就是讓上級認識的機會。借調完全可以增加自已的資本，回原單位提職的幾率就大。
嘉樹
你要是那個單位還可以的話，挨你你就回去唄，嘿嘿
人事當人事關係，事在人為，反正目前正社會是與狼共枕，你只能把你自己當啞巴，可是別人不能把你當傻子
可可我可我不要可我不
除非能掉過去，不然有什麼意思？借調半年也可以，認識認識領導，方便以後辦事
簡單17835401
首先要認識自已，評估自已所長所短的地位，然後作出選擇。真正有能力和主見之人，不要被別人或企規所約束，跳出奴身天地寬！
