最近看到一個有點戲劇性的事，是一位30歲程序員分享的：
“之前在BAT工作過七年，去年出來去了一家獨角獸公司做二級部門負責人，不太適應勾心鬥角所以想換個工作。現在年包130w，最近面了某大廠的很多業務線都給的P7+，而且全都是需要降薪錄取，年包和去年的一樣，難道這種“侮辱性offer”是常態嗎？”
1 、工作靠運氣還是靠實力？
有人覺得這說明他近一年的履歷不受認可，所以還按照他原來在大廠時的總包來評估的。也有人覺不同公司的人才體系不同，新面試的公司可能base就是普遍低。
不知道他實力究竟如何，但30歲能拿130w也不是常人能及的。
或許是年輕時走了好運，一路非常順地走到現在，比如一畢業就拿了sp高薪，一年一兩次漲薪晉升，又拿了公司股票，恰好公司發展又好，從大廠再跳小廠又漲薪不少...開掛的人生，我們也不用羨慕，總感覺不太真實，跟咱們也沒啥太大關係。
2、個人價值還是平臺給你的價值？
但我也見過這樣的例子：有個朋友畢業去了創業公司，老闆很重用他，在公司工作兩年薪資double，然後跳槽去大廠，又是漲薪，又逢公司上市拿了一波股票，沒幹幾年又跳槽去另一個大廠，再次漲薪，老闆又很重視他，半年給他晉升漲薪且給了股票，於是這傢伙工作4年的總包就到了70w...
但最近他慌得很，領導離職了，沒人罩著他，新來的領導想把他給搞走，逼得他不得不跳槽，但因為工齡短base又高，其他公司接不了盤，要麼降薪去大廠，要麼平薪+股票去創業公司，搞得他很難受不知如何抉擇。
據我瞭解到的情況，他的技術也就一般，能力和他的薪資根本不對等，他是真正的運氣好的那種人，不像現在很多應屆背景好卻還在苦哈哈地為了一個一般的大廠offer。
所以我覺得文首提到的所謂“侮辱性offer”根本不存在，個人價值一般來說都會隨著年齡增長有所降低，沒有永遠的領導，也沒有永遠的員工，平臺和時代給你的價值，不要太把自己當回事兒。
3、降薪跳槽的原因究竟是什麼？
有個加州理工的物理學家曾提出過這樣的思考方法：What I cannot creat,I do not understand.
意思就是對任何一個問題，如果不能知道如何去建立，就不能真正理解。
追本溯源無外乎此，要想搞清解決方法，就要知道為啥會這樣？普通人不斷修正結果，聰明的人都會從根上找出bug程序。
降薪跳槽的原因究竟出在什麼地方？我們來談談財富增長的幾個影響因素。
財富創造最核心的本質是三個維度：時間、空間和知識。
陸奇之前就提到過：“任何一家企業，如果沒有放大空間的能力，沒有放大時間的能力，知識上沒有累積的能力，就得認真考慮自己是不是屬於信息時代。”
那麼放到我們個人身上我認為也同樣受用，你的能力上限決定你的發揮空間，工齡是隨時間拉長的，知識體現在每一天的點滴積累當中，三者互相作用，才能讓這個人保持穩定狀態，當某一個維度一旦超速放大了，如果另外維度沒有跟上，結果要麼就是幫助你達到另一個巔峰，要麼就是你跟不上反而跌落了。
我那位朋友就是活生生的例子，打醒我們每一個人。想要獲得長期穩定增長的回報，就要符合“槓桿、複利”原則，否則工作會讓你一輩子辛辛苦苦還被人管得死死的。
回到最開始提到的30歲就年薪130w的事，人家給你130w的時候你不曾早做準備，等到行業給你當頭一棒的時候，反倒說是被侮辱了，到底是行業虧待你了還是自己對自己不負責，大家都心知肚明。
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