工勤人員在行政事業單位中，處於一種尷尬的位置，他的定位是一種輔助工作，主要的工種是駕駛員、打字員、保衛人員等，更早的時候還包含食堂廚師、賓館服務員等。
隨著經濟社會的發展，工勤人員在行政事業單位逐漸散失立足之地，除了駕駛員還存在外，其他的工勤崗位已經消亡。隨著公車改革的持續深入，行政事業單位僅存的工勤崗位和工勤編制會徹底消失嗎？還是該改革中獲得新的發展路徑，獲得另一種新生呢？我們一起去看看吧。
要弄清楚這個問題，我們要分類去看。大家都知道，工勤人員在我國實際分三類，行政工勤、事業工勤和參公工勤，參公工勤和行政工勤實行同樣的管理制度，所以可以把它看作一類。我們首先去看看行政工勤人員。關於行政工勤人員的改革，要求是非常明確的，黨政機關工勤人員身份暫時保持不變，人員實行只減不增，也就是從此以後，行政參公單位不再接收工勤人員，實現自然減員。現有的工勤人員退休、調出、死亡的，人員退一個編制就減一個，同時，工勤人員也不享受參公待遇。在這樣的措施下，預計在一定的時間內，行政工勤將徹底消失。
我們再來看看事業工勤人員改革，他們是否和行政工勤改革一樣呢？從目前的改革情況，由於事業單位改革還沒有完成，相關的措施還沒有完全確定下來，事業單位還在接收工勤人員，比如大家可以看看今年對退役士官的安置，大部分地方還是作為工勤人員安置到事業單位，退役軍人是當前事業單位工勤人員的主要來源。說白了，就是事業單位存在工勤編制，某種意義上說，就是為了安置退役軍人而存在。
從事業單位的改革的趨勢來看，下一步事業單位將實行的是崗位管理，不再實行身份管理。也就是說，事業單位裡面不再分幹部和工人，而是隻分管理崗位和技術崗位，對於原有工勤人員的處理，無非兩種方式，一是新人新辦法，老人老辦法，原來的人員像行政機構改革那樣，保留工勤編制，實行自然消亡。二是直接進行崗位轉移，原有工勤人員或者直接轉為管理或技術崗，也可以通過競聘、考試等方式，逐步實現身份的轉變。這從現階段的工勤人員的素質來看，也是可以適應改革要求的，因為前文已經說了，工勤人員主要來自退役士官，近年來的退役軍人素質已經大大提高，入伍時的學歷比之前有大大提升，部隊上也很注重軍人的文化素質培養，士官在部隊本身屬於專業技術人員。
綜上，對於行政工勤來說，已經走向職業末路，將逐步消亡。但對於事業工勤來說，改革卻有可能實現浴火重生。因為之前的工勤編制限制了工勤人員的職業發展，一直被退役軍人所詬病，如果事業工勤能在改革中轉變身份，將大大激發工勤人員工作激情。大家覺得呢？歡迎留言吐槽。
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