為更好地服務LED科技園企業發展，幫助企業解決招工用工難問題。近日，江西省瑞昌市人社局舉辦LED周邊招工點工作動員部署會，把會議地點“安”在企業，把工作重心“放”在招工上。
一是認真制定招工方案，明確工作任務。開展市、鄉鎮（街道）、村（社區）三維一體的招工作“網”，對科技園企業用工情況進行全面的摸底瞭解，內容主要涉及企業現有員工數量、缺工情況、缺工原因、企業招工等方面，形成了企業調查情況報告。二是廣泛宣傳動員，營造濃厚的招工氛圍。通過懸掛宣傳橫幅，散發宣傳單，張貼用工公告等形式廣泛宣傳，詳細介紹企業形象、用工需求、福利待遇、生活條件以及發展前景等情況，實現宣傳全覆蓋、無死角；三是梳理勞動力資源信息，全面分析梳理全鎮勞動力資源信息，加強對外出務工返鄉人員、大中專畢業生、農村富餘勞動力的引導。四是制定招工策略確保用工。藉助周邊（縣）市人力資源產業園平臺這科技園招聘人才，著手打造瑞昌人力資源產業園為未來企業招聘員工提供人力資源保障；藉助周邊職業技術院校的生源，為赴瑞昌科技園企業工作的學生與企業溝通安排適合的崗位；在周邊縣市設立19個招聘網點進行常年招聘，計劃河南、河北、陝西、四川、甘肅、雲南、西藏等欠發達地區的縣、鎮進行招工；不定期在市政府廣場、科技園、大型超市、車站、中心鄉鎮集市等開展招聘活動。（何英珍）
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