随着编制改革的出现，越来越多的企事业单位在进行医疗卫生岗位人员招聘的时候会涉及到编制备案，所以今天盾妖就给大家扒一扒什么叫做编制备案。
之前在论坛里看过一个帖子，楼主是个50岁的大哥，是一家卫生院的编外人员。他说自己在卫生院做了20十年了，平时工作干得比正式员工都多，可是拿到手的工资却没有正式工高，最让他失望的不是每个月收入的差距，而是职业发展的受限。
因为他是编外人员，即使他的高级职称考试通过了，但医院还是没有留名额给他，所以一直没能聘上高级职称，而这意味着他有可能干到退休也只是一位主治医生。
所以不难看出，编制已经不再是一个单纯的“铁饭碗”，它还实实在在的影响着个人的收入、职称与晋升。因而也就成为了医学生考虑就业的重要指标。
对于什么是编制可能很多医学生都了解，但是随着公立医院编制的改革，出现了一个新名词——备案编制，可究竟什么是备案编制呢，让盾妖给你们捋一捋：
2012年，国务院办公厅印发《关于县级公立医院综合改革试点意见》明确了“探索实行县级医院编制备案制”；
2014年，多部委联合印发的《推进公立医院综合改革的意见》则表示逐步实行医院备案制；
2017年，国务院办公厅印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》进一步明确，在地方现有编制总量内，确定公立医院编制总量，逐步实行备案制
据了解，编制备案一直没有明确的概念，各地在探索中普遍的做法是原来的编制继续给予保留，再给医院增加一部分备案编制（非审批）。
编制备案实施后到底会是什么样的场景？可以从三个维度上去看：
1.人数规模
首先，总编制人数增多。比如医院现有2000人，拥有正式编制人数1000人，相关机构再给医院核增700、800个备案编制（通常审批编制加备案编制基本上是等于或略小于医院现有人数）。那么，算上备案编制人数，医院总编制人数就会增加。
2.岗位设置
其次，备案编制有评聘职称机会。以往，医院的岗位设置都是基于医院在编人数确定的，在紧俏的岗位名额下，意味着编外人员没有评定职称的机会，有的医院甚至因为名额不足，直接告诉医院职工不必参加当年职称资格考试。
实施编制备案后，对医院的岗位设置将以审批制的编制+备案制的编制为基数。这样岗位数增加了，意味着高级的比例数随之增加。
备案编制的探索，解决了编外人员职称评审、外出进修等问题。
3.工资薪酬
各地在探索中，编制备案人员可以同在编人员达到同工同酬。
值得一提的是，目前编制备案制的探索中，备案人员的养老保险仍是难题。绝大多数地区的备案制员工是缴纳的是企业养老保险，审批制编制人员享受的是事业单位养老保险。
以上就是有关编制备案的相关内容，不了解的小伙伴可以多看一下，另外2910年还剩十几天啦，最近也是有很多企、事业单位公布了招聘医疗卫生专业人才的信息，有想参加的小伙伴要及时盯着资讯动态哦！
閱讀更多 盾妖聊醫考 的文章
