小马应届毕业，刚进入几个月。他说，特别受不了他们领导老宋。
“老宋每个月拿2万工资，只知道使唤我们干活，还天天在那说，让我们不要计较眼前利益，要以大局为重。
去他的大局吧，让他来拿3000块，然后以大局为重啊！真心搞笑！我都考虑要走人了！”
小马这种情况，在职场中的确十分常见，但在公子看来，更愿意从另外一个角度理解这个问题。与其诟病领导，不如问问自己：
刚毕业的我，拿着月薪三千的工资，努力工作到底值不值？
《奇葩说6》里，薛兆丰说了句非常引人共鸣的话：实际上我们每个人，都在为自己的简历打工。
在面对这个问题时，我们应该把关注点放眼于这个行业、公司的发展以及岗位的前景上，思考这些重要因素是否和自己的目标相契合，而不是过分纠结于领导和自己的薪资对比上。
一、公司实力不俗，发展稳定，而且是核心部门岗位
如果你的公司各方面条件都比较好，公子的建议是薪资低就低点，该积极还是积极。毕竟你一个新人，也说不上能贡献多少价值，低不是正常么？
留下来，踏实些，如果公司本身就有实力，又处于稳定的发展状态，可以作为我们跳跃的“平台”。
尤其是在大平台的核心岗位上，还可以积攒很多宝贵的技能和职场经验。
父亲的朋友之前就是分配到基层做通信设备，一干就是五年，五年后他被调回总部担任项目负责人。
正是由于基层的锻炼，让他碰到了许多领域内很少碰到的棘手问题，积累了丰富的经验。项目在他的手上一个又一个地得以顺利完成，三年后，就成为了当时总部最年轻的技术部总经理。
二、公司处于朝阳行业和上升阶段，发展快速
朝阳行业代表的是公司的可持续发展能力，而上升阶段正好说明目前公司的势头正强。这个时候建议留下来，因为很有可能会成为公司日后的元老。
换个思路想想，刚毕业，年轻而且只有两千的工资，跟随公司做个一两年是一个比较明智的选择：
假如公司成了，自己当然也就跟着飞黄腾达了；
反之，就算失败了，失去的也就是两年的时间，和那几乎可以忽略不计的收入。
就像作者“老杨的猫头鹰”在书里面说的那样：“最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。”
三、公司看不到发展前景，岗位属于边缘化
当然，如果你不幸待在一个没有发展前景的行业和公司，而且又是“鸡肋”岗位，不管给你的薪资是三千还是五千，都一定要及时止损，快点离开这个公司。
因为这简直就是在浪费青春，不仅得不到能力的提升，久而久之，还会变成被温水煮着的“青蛙”，失去了目标和动力，等待被社会淘汰的命运。
因此，我们在做出选择前，一定要在公司所处行业、发展阶段以及岗位前景的基础上综合考虑，才能做出理智而最佳的决定。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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