小馬應屆畢業，剛進入幾個月。他說，特別受不了他們領導老宋。
“老宋每個月拿2萬工資，只知道使喚我們幹活，還天天在那說，讓我們不要計較眼前利益，要以大局為重。
去他的大局吧，讓他來拿3000塊，然後以大局為重啊！真心搞笑！我都考慮要走人了！”
小馬這種情況，在職場中的確十分常見，但在公子看來，更願意從另外一個角度理解這個問題。與其詬病領導，不如問問自己：
剛畢業的我，拿著月薪三千的工資，努力工作到底值不值？
《奇葩說6》裡，薛兆豐說了句非常引人共鳴的話：實際上我們每個人，都在為自己的簡歷打工。
在面對這個問題時，我們應該把關注點放眼於這個行業、公司的發展以及崗位的前景上，思考這些重要因素是否和自己的目標相契合，而不是過分糾結於領導和自己的薪資對比上。
一、公司實力不俗，發展穩定，而且是核心部門崗位
如果你的公司各方面條件都比較好，公子的建議是薪資低就低點，該積極還是積極。畢竟你一個新人，也說不上能貢獻多少價值，低不是正常麼？
留下來，踏實些，如果公司本身就有實力，又處於穩定的發展狀態，可以作為我們跳躍的“平臺”。
尤其是在大平臺的核心崗位上，還可以積攢很多寶貴的技能和職場經驗。
父親的朋友之前就是分配到基層做通信設備，一干就是五年，五年後他被調回總部擔任項目負責人。
正是由於基層的鍛鍊，讓他碰到了許多領域內很少碰到的棘手問題，積累了豐富的經驗。項目在他的手上一個又一個地得以順利完成，三年後，就成為了當時總部最年輕的技術部總經理。
二、公司處於朝陽行業和上升階段，發展快速
朝陽行業代表的是公司的可持續發展能力，而上升階段正好說明目前公司的勢頭正強。這個時候建議留下來，因為很有可能會成為公司日後的元老。
換個思路想想，剛畢業，年輕而且只有兩千的工資，跟隨公司做個一兩年是一個比較明智的選擇：
假如公司成了，自己當然也就跟著飛黃騰達了；
反之，就算失敗了，失去的也就是兩年的時間，和那幾乎可以忽略不計的收入。
就像作者“老楊的貓頭鷹”在書裡面說的那樣：“最怕你一生碌碌無為，還安慰自己平凡可貴。”
三、公司看不到發展前景，崗位屬於邊緣化
當然，如果你不幸待在一個沒有發展前景的行業和公司，而且又是“雞肋”崗位，不管給你的薪資是三千還是五千，都一定要及時止損，快點離開這個公司。
因為這簡直就是在浪費青春，不僅得不到能力的提升，久而久之，還會變成被溫水煮著的“青蛙”，失去了目標和動力，等待被社會淘汰的命運。
因此，我們在做出選擇前，一定要在公司所處行業、發展階段以及崗位前景的基礎上綜合考慮，才能做出理智而最佳的決定。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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