君子蘭Steven

說句實話，從近幾年的行情來看，就業形勢越來越差，主要是是因為經濟不景氣。裁員潮一波接著一波，導致大齡就業人士越來越多，而很多公司恰恰看中的就是年齡，最喜歡工作兩三年的，有一定職場經驗的新生力量，所以彼此的“缺口”不吻合，做不到各取所需，結果就是公司喊著招不到人，待業者抱怨招聘條件嚴格。

前幾天跟一個做hr的朋友聊天，期間他也在抱怨說公司的員工正在不斷流失，每週都有幾個離職的，領導這邊催得緊，可是招聘信息發出去好久了，零零星星就幾個前來應聘的，而且幾乎都不符合標準。

我問他你們公司的標準這麼嚴格嗎？自己只聽說過就業難，還沒見識過招工也這麼難。他跟我羅裡吧嗦了一大堆，沒怎麼聽懂，不過當他說從面試到入職至少要經過三週時，我就有些無語了。

面試搞這麼長時間黃花菜都涼了，明明是一箇中規中矩的公司，面試搞得那麼正式，還真當應聘者“非你不嫁”啊。

朋也觀點：

從企業性質上來看。

公務員，事業單位，或者國有企業招工相對來說還算不錯，畢竟這意味著“鐵飯碗”，工作在手，一輩子不愁，要待遇有待遇，要地位有地位，絕對的“頭部企業”。

相對於私企，想擠進前列就有難度了，比如發展前景，薪資待遇，整體氛圍，工作環境等等都得跟得上才行，能達到這個標準的也就阿里，華為，騰訊等少數幾家。

優秀的人才都被這些“頭部企業”招走了，所以剩下的企業如果招聘要求再嚴格一些，淘汰掉大批人選非常輕鬆。一般企業要發展就得需要人才，既然是人才那麼招聘要求就得高，可是人才都流向“頭部企業”了，結果自然就招不到人。

從地域和人口來看。

首先是東西部經濟發展差距巨大，而絕大多數的企業都是在沿海地區，或者一二線城市，但是經過房地產泡沫以後，大城市的房價突飛猛進，再加上經濟發達的地區消費也不低，很多企業的薪資待遇都跟不上日益增長的消費水平。

還有因為國家早些年的計劃生育，導致現在已經進入人口老齡化社會，而且企業恰恰對年齡的把控非常嚴格，導致合適人選進一步縮減，歲數大的想留在這裡，要麼看大門，要麼掃大街，還不如遠離這裡呢。

就算能留下來的，員工工作的薪資也只能夠勉強生活，常常是六千的薪水，四千的房租，想存錢改善一下生活都難，再加上人口密集區競爭壓力又大，還不如回到家鄉安安穩穩找份工作呢，運氣好再考個公務員，在小縣城一樣活的很滋潤，在大城市沒有一定的經濟基礎，光養活自己就要豁出老命了，想靠自己白手起家，真的很難。

從行業發展來看。

隨著互聯網和自媒體行業的興起，薪資高，待遇優厚，還能搞副業，甚至當做自由職業來做，年輕人自然會感興趣，紛紛願意嘗試。而那些傳統行業，比如，銷售，機加工，成長週期緩慢，工資漲幅又不大，相比新興行業，肯定是門可羅雀。

現在的人都喜歡賺快錢，踩風口，所以哪個行業站在科技前端，加入的人就越多，就連國家也會有相應的扶持政策，傳統行業沒有新鮮血液，自然一蹶不振。

寫在最後。

其實“用工荒”的問題在前幾年早就有了，不過那時候主要涉及工廠流水線，搬運工等一些沒有技術含量的工作。

隨著時代發展，“用工荒”的事態還會漸漸向上蔓延，畢竟科技是不斷在進步的，越是沒技術的工作，就越容易被人工智能所取代。

朋也

說說我的親身體驗，今年37，二胎不滿一歲半，一直從事幼教工作。現在的工作一月四千，去掉保險三千六，寶寶奶粉，尿不溼都不夠。亦然決定辭職尋找新機會。網上發簡歷，也有不少聯繫的，應聘了一個英語培訓機構，五險一金，底薪四千起，再加課時費，不錯了。可是每天說是十點上班，七點下班，其實經常八點半九點上班[捂臉]待了四天，熬不住了，家裡一個二年級一個一歲多，晚上都得兩口子自己弄，做飯輔導作業，實在是不能估計孩子，只能辭職。我提前一個月打的辭職報告，離職一週，老東家一直沒招到老師，家長急了，漲了五百，又回原來崗位了。[淚奔][淚奔]這也是我們這個年齡階段的悲哀，顧工作，顧不了孩子，想顧孩子，只能拿低工資[捂臉]。我也在考慮要不要做做微商或者網絡自媒體。

軒哥妞妞

首先，我現在是一個失業者。所以我作為被招聘者來回答這個問題。

身體原因離職在家休息了一個月。一個月後開始投簡歷找工作，但是在幾家招聘網站都投遞了簡歷，回覆的卻寥寥無幾，去面試更是，出現初試就被pass掉。不瞭解現在是怎麼樣一個形式。

真的是公司找員工，員工找公司，永遠碰不對頭吧。

應聘者去面試首先可能就是看中的薪資待遇，給的不合適，肯定就不做了。還有企業特別看中應聘者的經驗，話說剛畢業的，還有想轉行的哪裡有經驗可談。就是想讓企業給個機會，給個平臺。前期可能創造不了什麼效益，但是沒準他就是個金子呢。

我可能作為應聘者的觀點有點偏激和片面了。

愛哭的昱小

是啊，我76的，從1999年畢業2000年自己開廣告公司，裡裡外外樣樣都做，後來幹證券4年，再後來自己開裝飾材料公司做全國經銷商，這兩年生意不好做了，不想自己開公司了，想找一份能憑自己能力賺點高工資的工作，結果我投簡歷到兩家自己喜歡行業的公司，簡歷不敢寫自己開過公司，只說是銷售經理的職業，工資收入也是他們提供的範圍之內。結果......連一家的通知也沒有，後來在頭條上看很多說35以上就沒有單位招聘了，才意識到我這年齡確實是比他們更大了。是啊，35以上的人各方面的能力都具備了，願意穩定了，卻沒有單位需要了。這一身本事自己不幹公司，也沒有企業要，難道就打零時工等著養老度日嗎？年輕人有優勢，學兩年經驗就跳槽了，企業願意一批又一批的培養，年齡大的願意穩定工作卻沒有需求。所以現在就是全民創業時代了，年輕人不想做穩定的工作，中年人沒單位要，大家都只有自謀職業當老闆了！

落葉隨心而去

說說自己情況吧。

之前在某外資行做IT的，因為工資太低，又沒有前途，今年4月從公司離職了，之後一直在家玩玩投資。

前段時間前公司聯繫我了，工資漲40%，其他不變，我想了想，拒絕了。

我確實缺份工作，但不好意思，我不缺錢。反正同樣沒前途，我幹嘛挨那個累呢？

我覺得有我這種想法的不在少數，而且很多人會做得比我更好。所以，我覺得不是人難招，而是人才難招。

用戶922506302959

我們公司招聘類目經理，薪水和待遇相當不錯，從去年上半年開始招聘，到現在還沒有找到人。我自己進這家公司的時候，目標公司基本上也找了大半年的時間。

負責招聘的HR很痛苦，一邊是業務負責人拼命催促，一邊是找不到合適的候選人。這兩年的就業形勢非常不好，很多公司都裁員了，一些互聯網巨頭都無法倖免。但為什麼感覺招不到人呢？

一、專業對口的要求，在無形之中變得越來越高

我經歷了10年之後的互聯網電商浪潮，那個時候行業高歌猛進，各家公司為了爭奪人才，互相挖角。行業剛興起，高速發展，人才供應自然跟不上，但即便如此，招人也從未像今天這麼困難。為什麼？因為當時只要你做過相應的業務即可，對行業、品類壓根就沒有過多的要求。

比如你之前是做服裝電商的，公司是做酒類電商的，但照挖不誤，不懂酒的可以來了之後慢慢學。現在因為經濟形勢不好，每家公司都希望找到專業對口的，做酒類電商的希望找到一直在酒類行業裡打拼的電商從業者。這一下子就縮小了範圍，而且是非常小的範圍。

二、經濟形勢不好，公司對應聘者綜合能力的要求越來越高

以往行業處於高速發展的時候，能力差點的也沒有關係，重要的是有人幹活，現在則不一樣，一方面裁員，一方面拼命招人。裁掉質量低的員工，對後續招聘的人，不僅要求有崗位技能，還要有行業積累，同時還得要有情商，等等。從公司的角度來講，希望招聘一個質量更高的員工，開出更高的工資，代替更多的平凡員工。等於是那3-4個人來換一個人，這樣一來對公司的業務發展和成本控制都是非常有幫助的。不過，這樣的人確實很難找。

比如我自己做的互聯網醫療行業，要想招聘某個業務項目負責人，全國想得出來的就那幾家公司，就那幾個人，人家也很穩定，憑什麼出來到你公司，那些離職的，被裁掉的，又沒有核心項目經驗，簡歷一關基本都過不了。

三、大家都有自知之明，經濟形勢不好的時候，都先趴著

這也是一方面因素，縱然有很多公司裁員，但另一方面，很多人因為行業不景氣，放棄了對外求職，這也是事實。以往的時候，很多人幹個兩三年就想著換公司換工作，以謀取更高的職位和薪水，但這年頭，連互聯網巨頭都裁員了，就更別提一些中小企業了，即使職位更高，薪水更高，到了別的公司從頭來過，萬一適應不了怎麼辦。所以，很多人都暫時先趴著了。

八魚先森

我只聽說過求職者喊找工作難的，很少聽見公司稱招不到人的。其實求職是個雙向匹配的過程，企業希望得到工資低能力強的員工，而員工渴望一份收入高待遇好，未來發展空間巨大的企業offer，一旦雙方不匹配，那麼就很難有滿意的結果。

我個人在二線城市一家規模中型的企業工作，由於企業待遇不錯，在當地很有競爭力，從來沒有發愁過招聘的問題。這兩年甚至能夠找到從一線知名企業回來的員工，相比較一線城市，待遇下降明顯，但是依然有大量人員應聘。

但是我跟朋友聊天發現，有不少企業確實有招聘難的問題，原因是多種多樣的。

很多企業發展狀況一般，人員流動性大，待遇也沒有競爭力，想靠情懷夢想其實已經很難讓人心甘情願的留下來，尤其是傳統行業，工資不高，很難有競爭力。

而由於互聯網等新興行業發展火爆，年輕人都希望進入到這個領域裡面，這樣導致其他行業應聘人員急劇減少。另外，中年危機在近年來是個熱門話題，大量應聘人員除了關注互聯網外，剩下的要麼去當教師，要麼就是進入國企事業單位，願意去私企的員工真的少了很多。

我很多師弟大多數都想進入互聯網行業，而師妹則準備考研考公考教師資格證或者事業單位，所以中小型私企想順利招人會越來越難！你們覺得呢！

沐雲成長日記

我是一個失業者，我也想上班，可是每次一上班就被老闆榨乾。一個人當三個人用。上班每分鐘都緊張兮兮，搞的我身體吃不消老是上醫院。時常請個病假。到手工資就二千。還經常上個醫院。又花一千。我一個月下來錢沒賺到。身體垮了不少。工作壓力大。是我運氣不好，遇人不淑，是我運氣不好，碰不上好工作。我告訴我親戚我上班要幹那麼多事。他們都瞠目結舌。上班的地方避免不了爭吵。活大家都可以幹。真的是誰比誰兇。你要麼幹。要麼跟人搞。要麼被人搞。要麼被活搞。所以我還是在家喝粥吧。鬥爭太厲害。人家那說，你不上班就脫離社會了。請問社會是啥。社會就是誰比誰壞。誰比誰狠。算了我還是脫離吧。我又不是千年轉世的老狐狸。

黃強盜

我認為現在的工廠管理上越來越嚴格軍事化，再就是現在的70、80年代的人慢慢都老了退出了外出打工群，在家附近找工作不願意背景離鄉，外面掙得多消費也高還不如在家附近上班，現在的零零後大部分都是獨生子女沒吃過苦也不願意去工廠做流水線作業，工作每天太枯燥無味

莉莉在麻城

三月份在成都的時候 一小企業招司機，打了個電話別人一開口問會不會電焊？我說你不是招司機嗎 他說我們要會電焊的司機，不會電焊只能當學徒然後就把電話掛了。馬雲的合馬生鮮還是什麼鬼來著在紅牌樓那邊，招滷菜師傅一個月三千還是三千五不管吃住三班倒…… 溫江一公司招開車送貨一個月給2800 包吃住……要負責裝卸！ 安能物流西南分撥中心招搬運底薪1800包卸120噸 然後超出部分每噸7塊錢 兩班倒每個班10小時…… 在成都看到老家縣城一個做電器維修和空調安裝的公司招聘送貨和安裝維修工 說月收入5000到10000 我開著車就回去了 結果底薪1500 裝一臺空調變頻100 定頻90 兩個人分…… 期間看了個招建材送貨的 打電話一問 需要自己裝卸 要負責門店銷售 工資是1500一個月…… 我也是服了。

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