扛枪的巨星
目前国企和私企的薪资等效比，已经上升到3倍左右了。也就是说在国企里月薪拿5000元，在私企里要拿到5000*3=15000元，才是基本等同的！在国企上班，看起来工资低，其实并不低；如果你考虑离职的话，也要考虑那些符合薪资等效比的企业。
准备跳槽讨论薪资时，不能仅仅看“月薪”多少，而是要看整体的薪资效应。比如在欧洲外企工作，如果拿10000月薪，基本上民企出15000，没人会跳槽的；因为欧洲外企的环境相对宽松，比较人性化，很多企业都不打卡，年假又多，福利丰盛，工作职业化氛围很好。如果要跳槽的话，这些“软条件”都是要折算进“薪资效应”里的。
在国企上班，虽然看起来工资低一点点（有些国企工资还是很高的，因为他们的工资分很多类），但国企具有稳定性、发展性、福利性三个显著特点，将这三个显著特点折算进“工资”，其实国企的工资并不低。
1、国企的稳定性
虽然现在没有绝对稳定的企业，但相对于外企民企，国企的稳定性还是要强太多。现在外企各种裁员，民企动不动就倒闭或者亏损，好一点的民企比如阿里华为，不是加班996就是无条件派非洲，当然，没有两把刷子，你国企出身，人家也不要啊！
国企的稳定性，能够让你的收入相对稳定，从而有机会谋划个人的学习发展和兼职副业。最关键的是，稳定性还可以让你在应对“40岁职场危机”时，不那么焦虑。
2、国企的发展性
坦率讲，在绝大多数，注意是绝大多数的外企民企，超过40岁发展性基本上就很低了，而国企不同，国企比较讲究“论资排辈”，比较讲究“人脉经验”。岗位级别和年龄几乎是阶梯状对应的，年龄低的低职级，年龄高的高职级。
集团性大民企里很多高级经理都是30岁到40岁之间的，比如淘宝总裁才三十多；头条的老大张一鸣也不到40岁，多闪的开发者据说是95后，总之，年轻而位居高位，在大民企非常普遍。大外企的高级经理也基本都在40岁左右，超过40就岌岌可危了。只有国企不同，在规模性大国企，40岁左右能做到高级经理，已经是非常年轻的领导了。
3、国企的福利性
国企的隐性福利不错，这个隐性福利包括身份地位、社会声誉、退休待遇、各种实质性的物质福利，以及背靠国企获得的各种隐性福利，就不一一细说了。
举个例子吧，我经常参加各种酒局，在酒局中，一般民企做到总监级别的，和大国企的某个分部的下属机构的经理在一起，从来都是民企总监高看国企经理一眼，这就是地位啊！这代表了社会对国企里职业身份的认可。
总结：仅仅从工资这一项思考是否应该辞职，是非常偏颇的，即使从薪资的角度思考，也应该用“等效薪资”。目前国企和民企的比例，职场跳槽默认的等效薪资大概在3左右，因此把你的薪资放大3倍，再和周围做比较，如果你觉得还是低，可以考虑辞职。但从国企出来，去民企一般都不太适应的，企业文化差别太大了！
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我是从国企辞职出来的，谈谈自己的看法，或许对你有所帮助。
我离开国企已经十几年了。当时之所以选择辞职，也是因为工资太低。那时，我一个月到手工资才1750元。这点钱，不要说过上体面一点的生活，养家糊口都难！后来，南方有一个机会，工资翻了七八番。于是，我就毅然选择了辞职。当时，我已经三十多岁！
我辞职的时候，国企人员流失已经比较严重了。我的很多老同事都选择了辞职，大都是技术、生产、质量、管理、销售、财务、设备、安环等业务领域的骨干。辞职的原因无外乎两个。一是工资太低，二是个人没有发展。
这些辞职的人，都有一个共同特点，要么是懂技术，要么是懂管理，总之都有一技在身。比如，质量口辞职出去的，大都是通过了国家注册审核员和注册质量工程师考试，熟悉各类管理体系。其他部门的辞职员工也是如此，掌握核心业务，技能沉淀深厚。这也算是核心竞争力吧，起码可以保证自己有碗饭吃。
对很多人来说，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。很多国企人都想辞职出来，但是很多人也都不敢出来。为什么呢？因为外面的世界并不是大家想想的那么精彩，更多的是心酸和无奈。私企的工资可能高一点，但是高工资不是那么好拿的。
如果你要辞职的话，我建议你要考虑以下三个问题。
一，你的核心竞争力是什么？核心竞争力就是你吃饭的技能！你在国企期间，学到了哪些知识，积累了哪些实践技能。如果你在企业工作期间，从没有接触过核心业务，也没经历过系统培训，只是一个打杂的角色，那么我建议你不要贸然辞职。
二，你的薪资期望值是多少？国企工资虽然低一点，但是比较稳定。私企工资高，但高工资也只是特聘人员或企业中高管而已。私企普通员工收入跟国企大体相当。如果你想挣高薪，起码也要达到中层干部。可是，你在国企有职务吗？独立管理过一个部门或分公司吗？如果没有的话，想在私企做中层难度也是很大的。
三，你有没有抗压能力？私企工资虽然高，但是压力比较大，国企不可同日而语。在国企，只要你不犯严重错误，公司绝不会开了你。而私企就不同了，没有业绩，你很难生存下去。而且，很多私企老板脾气不好，骂人是家常便饭。这些你都考虑过吗？如果没有一定的抗压能力，还以国企的心态在私企打工，饭碗随时可能被打掉！
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管理那点事
即刻马上辞职。本人先后在2家国企工作，前后近20年，去年决然辞职了。第一家是一家发电厂，类似于作家刘慈欣待过的那种。后一家是房地产公司。从事的是技术性工作。本来一直想通过晋升干管理岗位，但是在国企太难太难，要能忍受为五斗米折腰的屈辱，还有各种潜规则。我做不到，所以索性辞职了。我所在的国企其实即使普通员工的薪资也远远高于社平工资，当然如果是领导岗位，前（钱）途就不可限量，甚至可以进公务员系统，我很多同事（同学）就由此仕途通达。国企名义上是国家的，实际上是所有者缺位，国企领导就是企业实际上的所有者，还不必担心经营不善造成的亏损，当然前提是他必须搞定他的上级领导或者说地方行政长官。我现在在一家民企任职。民企是老板自己打拼出来的，你能给他创造利润，给企业带来效益，他就会尊重你，而不是你去巴结他。从人格上我是平等的。甚至有时还沾沾自喜，觉得自己的能力有了用武之地。
古楼老僧
本人几月前刚入职国企，在一个三四线城市，自来水公司，讲真的，待遇真的一般，目前正实习阶段，工资到手1200，下个月转正，转正后到手4000左右，公积金转正后1400一个月，其他什么年终奖什么的都没有，除了清闲，时间多，自由，没有其它好处，说真的，我也很迷茫，是安心在里面呆着，还是提前辞职，毕竟我才25岁，现在出去闯一闯还是有年轻的资本的。我也不知道我要什么，我又想过这样稳定的生活，也想多赚赚钱，毕竟4000一个月是不足以养家的。朋友说时间多可以搞副业，但是现在的副业也没有人带路，不知道该做什么，现在属于又闲又穷，浪费时间的感觉。有不想拖，人总是越拖越懒。现在不做决定，以后就更加难以出去拼了。
隔壁老张555
实在抱歉，我没有在国企的工作经验。大多也是听国企的同学和朋友讲述。我有个小学同学，因为父亲的关系，进了市国家电网，收入比县城的公务员高了一半。基本上正常休假，没加过班。不过国家电网属于垄断暴利行业，不能一概而论。
还认识很多铁路上的朋友，比如乘务员，她们的工资说实话真的一般，应该和所在地的事业单位差不多，虽然工作强度不一定大，但是长期的消耗和日夜倒班，真的会消磨一个人。最后你发现，干了三五年，一旦离开铁路你真的啥也不会。
出来混，都是为了生活。活少钱多的地方，谁都有想法。你得努力！要跳槽也得无缝衔接，以免被动。祝你一切顺利！
公务员笔记
感谢有机会回答问题。
茉莉也是从国企辞职出来的人。
茉莉当时辞职是因为人际关系问题。
不过也还是有点感觉，大家分享一下。
国企的收入
其实按照在当地城市的情况来说，很多国企的收入都是勉勉强强可以攀上平均分的，注意，是要对比当地的情况。其实就茉莉之前的公司，如果你不用养家，那个收入还是可以的，但是如果要有家庭养着，例如茉莉一个同事说，他的收入正好够两个小孩上幼儿园而已，幸好家里的房子是不用贷款，这样就自给自足而已，每个月都没有剩下钱，住着爸爸妈妈的房子，也算是啃老一族。
国企的氛围
国企的氛围就见仁见智了。茉莉当时所在的公司，有人依靠的同事上班只是打卡的，或者这个工作就是为了买社保的，但是对于更多的其他同事来说，就是做的很累，而且收入对比付出来说，远远不成正比，更惨的是因为工作量太大，分分钟出错，然后成为背锅侠。
人际关系的难过
茉莉说的国企的情况，内部氛围比较压抑，就是同事间的关系并不好。茉莉听说过，有同事因为得罪了其他同事，自己就是去个洗手间的功夫，桌面上的文件就被人都扔掉了地面上，所以可见那个公司同事之间相处得非常紧张。
茉莉当时还不到这种状态，但是有感而发，茉莉的个性就是那种比较直的人，也其实有点胆小，觉得自己根本无法在这种环境下生存，接下来就辞职跑了。
Molly小秘书
每个人的情况是不一样的，要不要辞职，关键是看自己，看情况。
1.看自己
看自己的能耐。如果自己能力强，能够在外面跳槽之后，赚取比国企三倍以上的工资，那就果断去跳槽。
在国企里面，那些能力强的人呆的越久，自己的损失也就越大。因为国企里，工资是一般情况下是不会变动的，除非自己的职级或者职务有所调整。但是国企里面的职务和职级想要调整，很难。如果觉得国企限制了自己的发展，约束了自己的未来，那就果断跳出去。
但是呢，如果自己能力不够，那就安安分分的在国企里面呆着就好了，有多少能耐就赚多少钱也不要眼红别人，自己撞自己，没那个能耐就别一山望着一山高了。
2.看情况
这里在看情况的，主要从三个方面去看。
第一方面是当下的经济形势，从当下的经济形势来看呢，其实走向并不太好，我曾经问过几个城市的朋友问一下他们当地的就业情况，都说就业环境不是太好，找找想要找一个好的工作还是非常难的。
在这种情况之下呢，还是求稳为上，如果能找到好的工作可以做，但是你找不到工作，那就不要动了。特别是当下，不少企业的稳定性是个问题。
第二方面是看自己的年龄。如果自己已经30岁30岁以上了，说实话，这时候已经是学不动、干不动了，这时候家里面牵扯自己精力的事情还非常多，父母生病，孩子的养育啊，这都是自己要考虑的问题。这时候选择工作，还要考虑生活。
第三方面是是看看自己的家底行不行，如果自己家的还不错，买了房买了车，最大的花销都买了，那么国企的工资，那还是可以基本上能够满足平常生活需要的，然后自己再做一些副业，还是能够满足自己的收入。要知道，在国企的优势，就是能够利用下班时间，甚至是上班时间做自己的副业。
杰说职场
一:留在国企上班的利弊:
①:在国企上班工作比较稳定，无论是常白班、还是倒班，规律性比较强，压力较小、还是比较悠闲自在；可以利用业余的时间兼职或作短愚临工、挣点外快；也可以自费进修、提高学历和提升业务.专业的水平，为考取中.高级技术职称奠定基础，這是在国企提高自己经济收入的途经；
②:在国企上班，初始定级工资低，涨工资比较缓慢；但有福利性住房、有劳保福利、有生活福利丰厚，企业各类的单项奖、季奖、年终奖相加也有自己全年工资的50%左右；
③:在企业上班，中等学历的职工，考个技师是可能的，在基层提升个付科.正科职务也是常事；大学以上的学历，取得国家承以的高级职称、升任处级职务是可靠的，关健、进入企业中层以上的职称和职务，其工资和养老保费都是套用国家公务员的级别与待遇；
二:对去留的建议:
①:如果你年纪轻、适应社会的能力强、所学的专业适合出去闯一闯，不妨早日离.辞职、去干一番事业；具统计，分配到大型国企的大学生、入职3年一5年后，有30%左右的人离职.辞职，另谋高就；不过，社会竞争太激烈、离职.辞职后创业的人员、成功率也只有50%左右，特别是退休后的养老金待遇、比留任的低30%一50%左右，這个损失真不小；
②:如果你学历低、专业差、年龄偏大、又缺乏开创精神，还是留在企业吃太平饭稳当，下岗轮不到你头上，你爹妈、你妻儿也放心；你也可以优闲自在的养生.保健、長寿；
③:钱是挣不完的、健康和生命是自己的，下海不容易、社会的钱不好拿，人到中年、不到万不得己，别随便离职.辞职，我身边的例子太多啦！
海海147035523
作为国企老HR，先赠送你一句话：你可以留在体制内，但要保持随时离开体制的能力。所以，我回答类似问题，永远只有一句话：工资低，不是你辞职的主因。有没有能力辞职、并获得更好的发展机会，才是辞职的根本要素。其他的诸如工资低、待遇差、没关系、上司不欣赏、同事不友善等等，都不是主因。如果没有能力发展得更好，辞职就是作死。
第一个特点：有才华有实力有本事的人跳槽，混得好。我认识的几个朋友，都是在国企中独当一面的，驾驭过大项目，业务非常精通，也带过队伍。他认为他值年薪百万，国企只给他5千月薪。那些外企、民企跟他对接的人，水平不如他，年薪却是几十万上百万，他心理绝对不平衡。跳槽过去，干得都不错，因为他在国企经过了大项目的锻炼。
第二个特点：有资源有关系有门路的人跳槽，混得好。我有一个同学，父亲是国企高管，他混得很快，五年内就当了中层，负责很大的资源调度。积累了资源和人脉后，跳槽到民企任总经理，年薪二百万。父亲有权势，他有资源，能给民企老板带来巨大利益。
第三个特点：年轻人比较多，中年人跳槽很少，除了高管之外，一般职位的中年人，几乎没人跳槽。年轻人跳槽，道理很简单，失败了也可以从头再来，中年人压力大，家庭责任重，即使有能力，也不敢轻举妄动。
假如你年轻、有能力，可以寻找到合适的机会，再跟家里人商量好，闯一闯也可以，失败了你还有翻身的机会。前提是，你一定要准确判断你的国企能力，是否在市场上有“市场”？
举例说明：比如你在国企从事安全环保工作，你有注册安全工程师证，熟悉本行业的安全技术和管理体系，经过国企大工程的锻炼，能够轻松驾驭安全系统工程。你到民企和外企，也是有市场价格的，如果市场价格超过国企的三倍以上，你才有动力跳槽。
目前，市场形势多变，周期性行业波动很厉害。你一定要小心啊。
举例说明：
当年，石油工程火的时候，许多石油企业的技术人才都跳槽到民企和外企。结果，周期性一过，石油公司又开始裁员。有些人回头一看，还不如不跳槽呢。
国企有国企的优势：一是平台大，二是长期安稳，三是社保福利好，四是时间比较宽裕。你可以利用这些优势，发展自己的主业和副业。比如，利用自媒体等手段，把知识分享与职业发展相辅相成，一是增加收入，二是寻找机会。找到合适机会，防范行业周期风险，征得家人同意后，也不是不可以跳槽。
职场火锅
本人建议不要从国企辞职去私企。
既然敢于从国企辞职，那么在管理能力、技术方面、技能方面总有一方面能力非常突出。
原因是，现在社会上，民企（私企）不规范，不能严格执行劳动法。另外还有一个原因，就是诚信问题。当然现在社会上大力推进诚信，但是还需要一段时间才能够得到改善。
假设你和私企签订3年劳动合同，月薪2万。私企也许几个月就辞退你，由于私企仅仅需要你局部某种技术（或者其他能力），在私企可以正常运作后，你就失去利用价值。即使多赔偿你几个月工资，节省2年工资，私企还是合算的。由于私企正在成长阶段，国家也不会加大打击力度。在发达国家，除了赔偿，另外还有惩戒罚款（最近美国报道罚款1.2亿），打击力度非常大！
我们不能指望别人发善心，讲信用，这是大环境造成的。或者就算你留下来，老板对你的态度，大不如前，你自己觉得有意思吗？
剩下几十年时间，要60岁才可以退休，你就会不断跳槽。在50岁以后，私企聘用你的机会越来越少。
原因是，社会上大部分企业，属于体能类型，你的体能已经下降。就算遇到技术类型的公司，由于私企老板，思想上并不懂技术管理，包含知名度较高的私企，盲目裁退35岁以上的人员，并不管岗位不同。你会去教育老板行政管理的一些岗位，需要45岁以上才可以，还是教训老板技术管理的一些岗位，国家规定15年以上经验才允许？
就拿技术人员来说，社会上大部分人员，分不清工程师和技师的区别，所以从国企辞职去私企暂时挣钱，是不明智的选择。
西方工业发达国家，经过200多年发展，私企公司，已经比较完善。大家有兴趣的话，可以搜索美国亨利福特，他开办汽车公司，已经意识到，提高工人2倍工资，每周五天工作制，对员工和公司以及社会都有好处。我们正在摸索阶段，很多的知名企业领导人，在今天还提出996工作制，思想境界太低，比亨利福特的思想落后100多年。
我们走中国特色的社会主义道路，以公有制为主，私有制为辅，是想要超越资本主义社会。由于大部分私企老板，思想还没有达到这种高度，目前在国企工作比较稳妥。
国企是全民所有制，原则上工人是企业的主人，个别国企领导人很坏，仅仅代表他个人品德较差，假如众多职工举报投诉，他的乌纱帽肯定丢了。
私企打工，需要改变思想变换身份，打工仔仅仅是老板的赚钱工具。私企对于劳动法执行不到位，老板的思想处于200多年前，资本主义社会的初始阶段。所以建议大家慎重考虑。
谈谈技术方面。本人打工十多年，接触过各种私企老板上百人，发现一个秘密，所有私企老板不明白什么叫工程师。私企员工本人也接触过上千人，了解技术职称的人寥寥无几。这些人总是找借口，搞技术工作，可以完成就行了，资格证书没啥用，有资格证书不一定有水平。其实不是这样，比如，你分不清裁缝和厨师，但是你做饭很好吃，肯定你就会取得厨师资格证书。
社会上一些机构，趁机扰乱市场。比如机械工程师，电气工程师，电焊工程师，消防工程师，采购工程师，销售工程师等等，如果是考试合格取得的资格证书，与评审职称取得资格证书的工程师，属于2种概念。
一种属于技能，一种属于技术。假设用技能来解释，厨师学习5个月，考取厨师资格证书，这种方式属于技能。
技术方面举例，本科机械专业毕业，实践经验5年，才允许参加工程师职称资格评审。评审流程通过以后，国家人资厅（部）授予工程师资格。本人接触的技术人员，由于私企老板违规使用，造成100万以上的经济损失，例子太多了。本人经历过最多的一次，是私企损失1000多万。都是打工仔，本人从来没有点破。
这就是国家为啥规定技术职称资格，是不允许你去做一些技术工作，私企不懂，必然要交学费。国企都懂，具备完善的技术管理机构。私企老板认为省钱，其实浪费10倍以上的费用。
