美蛙英语

有可能是单位特别需要他，也有可能是老板受了什么刺激，也有可能是他突然有了什么外援。

总之，原因各种。社会很复杂不是吗？

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单位特别需要他，想以高薪留住他

之前连续拿了15个月1200块，从来不见涨价。可见，刚开始来的时候，是属于“一穷二白”式的员工：既没有人脉，也没有业务能力。可能学历也差点。

面对这近似剥削的工资，这位同事没有痛苦、没有抱怨、没有造反，也没摔门而去，而是选择沉浸于工作之中，埋头苦干，在短期内成长为一个业务能力凌驾于众人的巨才，并为单位创造出巨大的利润（或起巨大作用）。

此时，这同事再与老板谈工资，摆事实（我为单位创造的，别人的业绩，我拿的工钱）、讲道理（这工资太低，我连一天两顿土豆都吃不起）。

以及，“如果不给我想要的，那我只好走了”。

在这种种的“事实、道理”，以及暗暗威胁之下，老板答应了：“你的付出大家都看在眼里、放在心上，单位绝不会亏待像你这样的好员工。你放心，这个月就给你涨到一百张红票子。”

还要加一句：“到时候请大家吃饭啊！”

所以，月底的时候，大家在突然被请客的欣喜（或厌烦）中，得知那个本来垫底的家伙，工资已经一万块了。

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好吧，故事讲完。

• 这种人有吗？
  

有，但不多。

比如有些人很聪明、很厉害，但他因为种种原因，进了个只给1200一月的单位。

他对这一点并不在意，而是把所有的精力投入到工作和学习之中，用尽每一分力量，让自己加速成长。

就像烹饪，用高压锅和用普通锅，所需时间差别是很大的。

他很快解决了经验不足的问题，并在工作中举一反三，很快超越了所有人。

而且他很低调，他既没时间炫耀自己，也没那个爱好，他只有一个想法，就是增长能力。

等别人反应过来的时候，他已经成长为别人不能超越的存在。

这种时候，有他的业绩在前，老板想留住他，只好开出高薪，否则就要面临被一个能干员工炒掉的结局。

老板觉得自己花了一万八千块（15个月*1200元），白白为别人培养了一个熟手，不行！不如把他留下，让他为自己挣更多的钱。

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• 这个“一万块”为什么令人惊奇？
  

因为这种人虽然有，但普遍议价能力可能没这么强。因为一般来说员工多干是可以的，多拿钱就就很困难了。

涨个一倍是可以的，涨个将近十倍，老板不会干，周围人也不会干。

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老板可能受了什么刺激

大家都知道，虽然我们现在总说是“文明社会”了，但其实无论到任何时候，人的行动很大程度会受情绪的影响。

比如老板觉得这员工虽然一个月1200，但干得挺欢，而且对自己挺关心、挺爱护，老板觉得很感动。

如果总是感动，或在这感动的时候，老板正好遇到什么让他深受刺激的事，那一个激动，一万块就出去了。

一个月一万，一年也就十二万，再加上社保啥的，一年十五万，老板觉得无所谓。这是他的钱，他愿意给多少就给多少。

至于老板以后有可能后悔，那就是以后的事了。

当然，还有其他情形，就不多说啦，各位读者还请自行脑补。

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可能出现了一些外力

这位员工当初来的时候，可能是一穷二白，但他总会成长，总会遇到一些人、一些事。

比如1200块一个月拿到第14个月上，这位员工的家里出了个当官的亲戚，正好能“帮”上这老板.....这种时候，别说一万块一个月，两万块也行啊。

比如这位员工在前14个月认识了一个人（或一些人），能对老板形成一定的力量（正负都可），那接下来的一万块，也就顺理成章了。

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总之，许多事的原因都不是一加一等于二那么简单直白，背后肯定有着各种过程、各种合力、各种关系，综合形成了“突然涨到一万块”的结果。

所以，如果题主也想涨到一个月一万块，那就要好好研究一下这背后的原因，并作出相应的决断。

也许杂谈

我十几年前毕业后去的XX基金，当时对基金行业一窍不通，以为是某个调味品行业，糊里糊涂就去了。

面试很顺利，也很快给了offer。一周后就入职了。

第一个月，工资1100。我拿着工资条去找经理，问她是不是少打了一个0，她说，你才第一个月试用期，不着急。

第二个月，工资2200。我没说啥，翻倍了还有啥可说的。

第三个月，工资3300。我已经窃喜了。等差数列我还是了解的，这样下去还得了？

然后，3300的工资拿了两年。是的，没涨过工资，在一线城市，拖家带口的3300。

但是，经理说了，良好的工作氛围等于3000块工资。我信了。四舍五入等于工资涨到6300。

现在回想起来，整个职业生涯都感谢那两年。几乎所有的投资理念，研究方法，都是那时候学会的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行业，感觉自己充实的很。低工资带来的不满，最后也就麻木了。

入职两年后，突然有一天，调工资了，从3300调到26000。那时候我已经平静了。

所以，我非常理解题主说的情况。学习，才是你的核心价值。你的工资，总会反应出你的价值，或早，或晚。

（晴溪）

孙建波

很正常的行为吧。

我正式的第一份工作是05年在一所私立学校，每个月工资只有几百块，寒暑假因为放假还不给开支。我在那所学校工作了3年整。

在那3年里，我正好带了一届学生，从头带到尾，同时拼命听我认为讲课好的老师的课，是我成长最快的几个阶段之一。

3年时间里基本没有什么收入，后来离职去了其他机构，直接从几百块的收入涨到保底5000的工资，虽然没有题主说的1万那么厉害，但是在08年这个收入还是挺可观的。

所以，我认为，这里面的逻辑其实就是积累“财富”，这个财富不是金钱而是能力，您的这位同事在这个单位虽然收入少，但是他肯定是看到了值得他学习的地方，他心甘情愿的在那积攒自己的知识财富、积攒工作经验。

在知识和工作经验积攒到足够量或者无法让他继续学习时，自然会选择一个可以让自己继续学习的地方，同时可以获得他之前学习的回报，我认为您的这位同事未来还会跳槽，在这个1万元的地方没有可以学习的东西后，肯定会到其他的5万元、10万元的地方去继续学习。

教培行业于盼

08年7月入职某中央大型国企的在长沙的三级下属公司，从技术员做起，那个时候到手工资是1500，也不知道是个什么水平，据说北京总部的一个处长到手也就是5千多。后来给老总当秘书，去业务部门当主管（年收入五六万），再当部门领导（年收入十五万左右），18年开始担任了公司的副总，年薪三十万左右（税前）。可以说十年都青春都在这一个单位了，现在的收入能勉强撑起一个小家庭。收入在长沙应该是中等水平吧，国企的管理条条框框真的是压力很大，不过还是打算再干几年。期间见过太多的同事进进出出，有很快混的风生水起的，也是越混越差的，终究大部分是还是平平庸庸。说这么多还是想说的是一点，不管在哪里做什么，有能力是一方面，更重要的是坚持。职场中运气很关键，但机会是给有准备的人这句老话更重要。

人丑多读书屮

这很正常，我同学在某设计院拿了4年1500月工资。第五年直接20万年薪。第7年30万了。光看到别人涨工资，怎么不想想别人的付出。他们单位年龄最小的电气工程师，还是自己自费考的（他们单位每年都有考，考过后单位给报销），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已经是科室第一设计师了。这种人才，领导能让他走？领导也不是傻子。直接转正，工资翻了10倍多

daniel218

这个逻辑很正常，我自己就经历过这样的事情。

十年前，那会我刚毕业第二年，换了个新单位，在房产公司做预算。其实，说好听点是预算员，难听点就是一个打杂的。

因为我的上一份工作是裸辞的，而且又没积累到什么经验。所以，第二份工作就找得特别困难。

最后，好不容易托关系才进的这个房产公司。当初，介绍人帮我谈好的是2000块钱一个月。谁知，我进来后，领导每个月只给我发1200。我当时虽然心有怨言，但也不好说什么。

而且，我进来后，才知道这家单位根本不需要预算员，平时项目都是直接外包给咨询单位的。所以，我纯粹就是人情关系塞进来的。所以，我这后门走的，更理亏，自然不好说啥了。

既然知道自己几斤几两，我也不能真得打算吃白饭啊。

所以，每天我做完手头的工作，一有空就带着安全帽到工地现场去，跟施工技术人员后面学现场知识。还主动和办公室向办公室的总工学经验。

另外，我又利用业余时间看书学习，并且报名了二级建造师的考试。

8个月后的一天，老板把我叫办公室长谈了一番。大致意思是，经果这么长时间观察，他发现我工作比较认真，而且好学。所以，他决定给我涨工资。按照公司的工资浮动标准，1200后面再涨的话，应该是1500。但是，老板直接我涨到了1800。

我当时高兴极了，付出终于有了回报。

涨工资一个月后，我的二级建造师成绩也下来了，顺利通过。巧的是，第二天，我大学时的班主任突然给我打电话，说本地有个上市公司基建部招人，让我过去面试。

因为是大公司，工资福利待遇都比我现在的公司好很多。我当时虽然很想去，但是也犹豫了下，毕竟现在领导已经开始器重我了。所以，我也不太好意思突然去换新单位。后来，我请教了我们公司的几个老员工，他们都建议我去试一试。他们说：“人应该往高处走”。

后来，在他们的鼓励下，我决定去面试了。幸运地是，最后也顺利通过了。

意外的是，当我向领导辞职时，领导不但没有生气，反而替我高兴。他说，那里更适合我，并且还特地让会计包2000块钱红包给我。

对于这个领导，我虽然不在他的公司工作了，但是到现在我还心存感激。

所以，有的时候，很多事情发生了就发生了，没有那么多逻辑可言。

可能只是水到渠成的事情，也可能是好运到来了。总之，既来之则安之。摸得一手烂牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷着了吧。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

鱼丰徐徐

这个逻辑就是：坚持，总会成长；坚守，总有惊喜！

一个同事，刚进厂是一线普通工人，当别人把工作当一种负担，每天麻木地劳动时，他一面快乐工作，一边利用写作特长宣传身边的优秀员工和创新事迹，后来逐步由车间报道员到宣传干事到工会主席！由最初的月薪二千到年薪二十多万！

他的秘诀就是：把爱好坚持到底！十多年的一线基层工作，他不抱怨不放弃！终于晋身高管，实现华丽逆袭！在圈子里传为佳话。

值得大家分享学习！

每天读名著

这个问题很好解答，换位思考一下答案就出来了。

为了便于理解，我给大家讲了两个神秘小故事。

如果你是老板，你会为什么突然把一个员工的工资从1200提到1万呢？

第一，这个员工对你特别有用

讲一个故事哈。

我之前是做销售的。最开始公司差不多只有10个人。

那会儿我的工资是1000块。而且这1000块钱我是拿不到手的。公司直接把这个钱替我们交房租了。

也就是说那会儿我的基本月工资是0。我要想拿到钱，就得靠销售的提成。

这日子活得特别痛苦，特别难。

后来沦落到吃大饼的地步。这样的状况持续了差不多有一年。

由此可见，我的销售能力还不错，要不然我早都饿死了。

后来公司搬到了另外一个地方。公司的员工扩张到五六十人。

老板突然找我们几个老员工开会。告诉我们把我们的底薪直接给到5000。提成另算。而且把我们这些老员工的销售提成从原来的2%直接提到15%了。

但是我们有一个任务，要每个人带一个销售团队。

我当时傻逼呼呼的，直接拒绝了老板。

我的拒绝理由很简单：我感觉我的销售功力还没做到炉火纯青，所以我现在不想带团队，我想继续修炼我的销售能力。

老板后来还是每个月给我发了5000块钱的底薪，我也没带团队。

我也不知道为什么。可能是看我是公司的元老级员工吧。

一直到我后来自己出来创业，做老板之后，我才懂老板当初为什么这么做。

原来老板是希望我带销售团队，希望我把我的销售能力复制给新人。

这就是他给我涨工资的原因。

我的故事讲完了。大家现在明白老板为什么突然给你涨工资吗？

不是，老板突然信佛了，慈悲为怀。

而是老板想让你为公司做出更大的贡献。

而是你对公司在当下这个时刻，可能很值钱，很重要了。

我的故事还没讲完。

后来，因为一些原因，我离开了公司。

后来又因为一些我所不知道的原因，在我离开公司之后，公司几乎所有的老员工都走完了。

后来通过我在公司的徒弟，我才得知，在所有的老员工走完之后，公司从我们当初带的这些销售团队中选了一批人来当Team leader.他们的起薪直接给到7500。

大家觉得老板又为什么给他们涨工资，而且涨得比我们还高呢。

原因还是一样的。

希望这些人能够把留下来的销售团队带好。

所以在公司如果老板突然给你涨工资，那最大的可能就是老板觉得你这个人对公司有用，希望你对公司做出更大的贡献。

这是我们在公司里升职加薪最常见的原因。

第二，这个人，威胁到了老板

还是讲讲我在这个公司的故事。

我们搬到新地方之后，整个销售部门的薪资算是整个公司里最高的了。

那后来和一个公司另外一个元老聊天，才发现公司的财务工资特别高。

一个月底薪都将近有2万。

这个元老为什么知道这个信息呢，因为他和这个财务啪啪啪过。这个财务告诉他的。

我就很好奇，我说我们这么拼死拼活的底薪才5000块钱，他怎么一个月底薪都2万块。

这个元老同事和我讲，我和你说，你可千万别伸张出去啊。因为公司靠她（这个财务）做假账，逃税啊。

我去，原来是这个原因啊。

等我后来做了老板之后，我发现几乎每个公司都有这样的员工。

他们做的事情也不见得都能给公司带来直接的利润。但他们的底薪都挺高。

你仔细分析一下，其实你发现这些人或多或少都和老板有直接的利益关系。

你看我们那个公司的财务，老板为什么愿意给他发这么高的底薪呢？

因为他手上捏着老板违法违规的小尾巴。

这就是我在这个答案中所想说的第2点也是。很多人回答这个问题的时候，非常容易忽视的。

大家都普遍认为，可能是这个员工在这一年里自己不断的成长能力得到的提升，对公司有更大的用处。所以老板给了升职加薪。

但却普遍忽视了第2点。这种情形在现实生活中其实很常见的。

所以很多老板为了规避第2点怎么做呢？让自己的亲戚亲人来做这些见不得人的事情和职务。

比如在公司里有人可能和老板睡了。那你觉得她的薪资福利待遇各方面会不会涨？

第三，少瞎想，多关注现实工作生活中的问题，并寻求解决方案

我要批评一下提问的这个同学。你这个问题应该是你在心里自己杜撰的吧。虽然在现实中的确有，但这种情况并不常见。你在哪里见过一个工作，基本工资1200一个月。这都什么年代了，还1200一个月。而且这个上班的人是傻子吗？1200一个月还能干一年。他是老了，不能动了，没地儿可去了？还是太爱这个老板，所以不离不弃，即便1200一个月也能干一年？

这个数据对比悬殊，差距太大了嘛，根本就不符合现实情况。所以我说你这个提问真的怀疑是你杜撰的。

但是你提问所描述出来的这个社会现象在现实中却很常见。所以我才回答了你这个问题。

作为一个上班的人，不要整天去关心一些虚无缥缈的问题，不要整天在脑袋中臆想出各种各样的问题，然后试着去解答。建议你们关注你们在现实工作生活中遇到的真实问题，去寻求解决方案。

你想赚钱想疯了吧，在公司待上一年，基本工资能从1200调到1万。你在哪里见过一个公司调薪幅度有这么大的？除非这个老板钱多人傻。

再说一遍，作为上班的人，多关注一下自己在工作生活中遇到的真实问题，多去解决这些东西。不要整天在脑袋里瞎想。即便瞎想，你要多关注一下怎么赚钱啊！

我在很多年前读过一本《可以帮你轻快赚钱有关的好书》，所有读到这个答案的同学都可以获赠。如何操作呢？请关注我的账号之后，发私信即可获取

总结：如何升职加薪。

在公司里升职加薪，还是要靠我们的真材实料。

所以大家一方面要把工作干好，一方面也要刻意的学习和提升自己的能力。只有自己变得更值钱，只有自己对公司更有用，老板才愿意给你更多钱。

当然喽，答案中的第2点也是一个升职加薪的偏门。有机会也可以去试一试。

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职场学玩赚

这简直是从地狱到天堂的节奏啊，这样的事情说实话我身边还真的没有遇到过，不过竟然发生了我说说我觉得的可能性。

该员工给老板极大的忠诚度

现在企业招工难，用人难，其实找一个踏踏实实跟着干的员工更难，你这个同事在1200的工资待遇下干了15个月，还没有离职，足以说明他自身有一定的抗压能力，而对于公司来说，他这是最直接的忠诚。

该员工的技能在一年多的时间提升很多

这个可能是日常积累的效果，因为能在低工资的情况下干这么久，无非两种情况，第一个是毫不在乎，有没有这个工作无所谓，工作态度一般。第二种就是，很珍惜这个工作，或者很喜欢这里的氛围，虽然待遇很低，但是从来都没有放弃过学习，所以慢慢的技能方面提升了不少。

还有一种情况也是有可能的，本来员工的能力都还不错，但是之前从来没有提过待遇问题，现在提了，老板为了留人，涨了工资

这种事情不是没有，小熊有个朋友就是属于这一种，在一个私企干了2年多，还是3000度的待遇。

最后实在干不下去了，提了下离职，老板利马涨到了12000的工资，一下翻了4倍。只能说有时候员工也要学会巧妙的提要求。不然，并不是每个老板都那么大方主动给你加钱的。

发生这样的事情，肯定是有一定的时间积累关系的，所谓的可遇不可求就是这种情况，我们也不用羡慕，也不用猜测，猜对了，老板也不给你涨工资啊！

小熊论职场

在职场看到的人、事多了，就会觉得这没什么。

01

有的人是默默积攒能量，等技术学到家了，完全可以跳槽找一个更好的工作。

像这个同事的情况很可能是，他对现在公司不满意，也对加薪不抱什么希望，不如默默把相关的工作本领学会了，跳槽到一个好的单位。

我一个前同事的朋友就是这样的。

他大专毕业，做的是婚礼策划相关的工作，刚开始工资很低，两千多。第一次跳槽工资就超过1万了，他在毕业3年之后月薪达到了4万+，每次涨薪都是通过跳槽实现的。

他觉得做婚礼策划是为一对新人一生中最重要的时刻，出一份力。

他有助人的心态，这种心态真的很可贵，很有驱动力，让他不只是把这当成一份工作，而是一份事业。

第二，他变得越来越专业。

他虽然跳槽了好几次，但毕业之后就一直在这个行业里，他的人脉资源、为人处事都变得很老道，圈里的人比较认可他。

02

还有一种情况是，之前不知道自己“值”这么多钱，现在对自己有清晰的认识了。

很可能是之前觉得自己专业上没有那么强，没什么价值。但通过和别人对比，重新审视自己，觉得还不错。

或者新公司的领导，看到他某一点特别厉害，刚好符合公司的需要，也完全有可能。

就像前段时间，那位怀孕三个月的女子被老板挽留，直接涨工资两万，这说明人家有核心价值。

關鍵字: 上班族 职场 跳涨