頭髮變成了條

我們先來看看招聘網上放出的招聘信息：某大型物流公司招聘企業秘書，年薪20萬-35萬，崗位要求是年齡35歲以下，大學本科及以上學歷，英文熟練，有多年物流市場經驗等。

第二條：某大型互聯網公司招聘財務經理，年薪40萬-60萬，要求是35歲以下計算機相關專業，本科學歷，5年以上互聯網經驗，具備團隊管理經驗。

大家都能夠感覺到，進入職場中年好像是職業生涯的一個分水嶺，不知不覺被市場嫌棄了，而且不僅是招聘，一旦公司裁員，中年人也首當其衝，比如“甲骨文中國大規模裁員事件”裡，被裁員工的平均年齡是37歲。

其實中年危機一直都有，每年都會有很多職場中年人被裁員，可是為什麼存在這種現象呢？在僱主的眼裡，20幾歲和30幾歲，有什麼區別？如果職場中年已經近在眼前，你應該如何穩中應變，穩中求進呢？

1、企業對待不同年齡段員工的3種期待

第一階段是職業快速成長階段

它對應的是剛畢業踏入社會到28歲左右的員工。這個階段他們學東西和成長都很快，有潛力，有可能性，對於這種員工，企業會培養人才，願意栽培他們。

例如：大企業會提供輪崗的機會，讓員工進行一些內部探索，小企業會盡快讓你獨當一面。

第二階段就是職場中年

一般來說是29歲到40歲員工，這群人經過幾年的職場打磨，開始走上管理或者專業骨幹的崗位，他們的工作技能已經變得成熟穩定，而且對所在的行業和職業都有了比較深的理解和認識。

對於這類員工，企業就會對比新人嚴苛很多，企業會要求他們創造高於工資的價值，大企業會要求員工積極融入體制，具備管理能力，小企業要求員工能獨當一面，直接帶來新業務。如果到了這個階段，員工的業務能力不過硬，就會一直被鎖死在基層，跟他們在一個跑道上的是比自己更年輕的人，如果有發展或者晉升機會，公司會願意選擇更年輕的人，如果遇到公司裁員，這群在基層的中年人會是公司考慮的第一批人。

第三階段是職業成熟期

一般來說是40多歲到退休的員工。如果這部分的員工不能勝任高管，那基本上就到了工資的天花板，畢竟公司的金字塔尖的位置太少。 當然有些職業會例外：比如醫生、老師、培訓師等等，這種屬於靠經驗的專家型職業，越老越吃香。除此之外，大部分職業，如果你沒有管理技能加持，沒有獨當一面的資源和人脈，即使不被裁員，你的工資也不會漲。

2、如何做好中年危機的應對呢？

1、人脈儲備，在職場上，你一開始就要知道，你依靠的不是某一家公司，而是你背後的人脈網絡。人脈分三種，下行人脈，平行人脈，上行人脈。

第一、下行人脈

願意追隨你的人，也就是你的下屬。如果自己有一班追隨者，那你到了新單位後，手上的籌碼和選擇就更多了，如果你覺得下屬不行，你也能很快找到人頂上。那麼怎麼能夠讓跟多的人跟隨你呢？你現在帶下屬就要開始培養這種意識，你可以問問自己：是不是瞭解下屬的職業發展規劃，即使我跟一個下屬的上下級關係結束了額，我們還能保持不錯的聯繫嗎？

第二、平行人脈

平行人脈指的是你業務上下游的合作伙伴，同行以及親朋好友都有可能成為你潛在的合作伙伴，上下游的合作伙伴並不是只有業務人員才需要，比如銷售、採購等等。

例如：如果你是培訓經理，能不能快速地為公司找到優質低價的培訓服務商？如果你是財務經理，能不能馬上說出三家審計、稅務的服務公司，並且找出對方合夥人級別的人進行談判？如果你是工程師，能不能拿到全市最低價格的服務器託管商的報價？

一家公司能夠願意付出高薪水，要的不僅是你能幹活，還包括你後面的這些人脈，因為這些人脈意味著少走彎路，意味著人多好辦事。

那麼如何慢慢積累平行人脈呢？只有參與到價值交換的人脈，才是有效的人脈，你要時刻體現你的交換價值，比如：可以多跟別人介紹自己的情況，我在公司負責哪個版塊，有什麼疑問可以隨時溝通。結識人只是儲備人脈的第一步，真正的人脈是要用起來，交情也在互動交流中不斷加深的，你可以在日常的工作和生活中主動發起一些活動，把人脈盤起來。

第三、上行人脈

上行人脈就是我們所說的那些行業專家和政府資源，這些資源平時可能用不上，但在關鍵時刻就很能派上用場。比如說：如果企業需要找行業的專家來指導，你能不能牽線，關於這個行業最新的政策是怎樣的，有哪些稅收優惠，有哪些政策風險，你能不能快速指導找哪個部門進行諮詢。

那麼怎麼接觸到這些人呢？在一些論壇、會議上我們能見到這些人，可能還有機會交換名片，還有一種方法是：傳統的MBA、EMBA商學院，或者攻讀在職研究生，現在越來越多的大學開始招收非全日制的專業碩士，比起學術碩士，更適合工作人士。參與這樣的學習組織會讓你有更多機會接觸到更加高端的人脈，並且發展同學情誼。

3、財力儲備

有兩種情況是到職場中年的時候要考慮，一種可能是你持續性失業，另一種可能是有一個創業機會擺在眼前，你必須承受創業失敗和收入不穩定的風險。所以在這個階段來臨前，你要有所準備。一定要為你的家庭留足一筆備用金，它會讓你在做選擇的時候更加自由，當然除了節流，你也要有“開源”準備，讓自己的收入多元化，也就是你要準備自己的副業，現在有人經常調侃人到中年都去做保險和微商了，我覺得這個也是不錯的選擇啊，要成為職場的金字塔尖那部分人是很難的。

總結

在職場，你越是追求安全、穩定，往往就會越危險，相反，你目的明確，清楚知道自己想要什麼，而且還敢於折騰，反而在這個不確定的年代會舒服自由。

令狐開講了

技術行業真的越老越吃香嗎？

有些技術行業，確實越老越吃香，比如醫生、律師、老師等等，

但有些技術行業，替代性比較強，年輕人直接可以替代。比如建築工、髮油工、鍋爐工這些。

越老越吃香的技術人員有哪些特點？

1、經驗不可被替代。

比如20年老教師，教學經驗豐富，你讓年輕小夥新老師如何替代？

20年經驗老廚師，精通上百種菜式，這讓年輕廚師如何替代？

2、不是單純的體力活。

如果單純比拼體力的技術活，一般越老越不吃魚。因為年輕人可以更低的價格替代。

比如建築工，年輕人學會了，很快也能頂上。

3、具有稀缺性。

掌握的技術如果足夠稀缺，那麼越老越吃香，畢竟這種技術人才一定供不應求。

比如，精通某類疾病的醫生。

為什麼有些技術人員一過四十投簡歷不吃香？

從我上面的分析就能得出，有些掌握的技術隨時可被年輕人替代。

舉個簡單例子：

都說35歲是編程人員的一道門檻，主要原因還是公司隨時可以找一些年輕的編程人才替代，而且薪酬待遇還不需要開的那麼高。

上了年紀，上有老下有小，對薪酬這一方面看的很重。年輕人，基本上一個人吃飽全家不愁，那對於薪酬就預期會偏低。

再加上，上了年齡，職業生涯越來越短，不如年輕人划算。

從以上綜合原因來看，這就是造成人一過四十，投簡歷沒有回覆的原因。

總結：

對於嚮往技術類的人群來說，選擇很重要。選擇一門技術，要考慮是否經驗不可被替代，是否不純拼體力，以及技術的稀缺性。

技術人員做對選擇，就真的能越老越吃香了。

華迪說

投簡歷沒回復的原因，一般都不是因為40歲這個年齡，而是人到四十之後，容易讓用人單位產生的一些顧慮。

職場綠皮書的觀點：對於技術型人才，或者是有經驗的高管等，的確是越老越吃香，別說四十，甚至五十、六十，依然有很多單位爭著搶著要，連退休的都可以返聘回來。但是也不得不承認，四十歲以上的人的精力有時候確實沒法跟二十來歲的年輕人比，所以用人單位也會根據職位需要，選擇合適的人選。

投簡歷沒有回覆，可能有這樣幾種原因：

第一、技術水平落後，已經跟不上時代。

我對計算機語言瞭解得不多，聽說最近python很火，什麼人工智能、區塊鏈都需要會這種計算機語言的人。

但是很多四十歲的程序員，更擅長的是C語言，或者Java之類。由於程序員的工作本身就很忙，平時也沒有太多時間學習新的語言。如果投簡歷時沒有看好用人單位的需求，可能直接簡歷關就被刷掉了。

第二、用人單位需要的是有創新能力的技術人才。

現代企業，創新很重要。

能把一個零件打磨得非常完美的人，頂多是手藝人。真正的技術型人才，是需要能根據用戶實際的需求、根據市場的變化，能夠作出創新的人。

企業面對這個變化飛速的社會，必須要有創新才能生存下去，所以企業會更希望能吸引到更多有創新能力的人。

如果自己只是技藝高超，但是創新方面沒有太多成果，簡歷也可能會被忽略。

第三、過去的工作經歷中沒有亮點。

用人單位在看簡歷時，尤其是技術型候選者，他們會比較關注候選者有沒有獲獎經歷，有沒有傑出的成就，是否寫過評價不錯的論文，有沒有科研成果等等。

技術類人才跟其他人才不同。其他方面的人，可以通過面試中的言談舉止和以往的工作成績兩方面來考察，但是技術類人才，很難在面試中通過半個小時或者一個小時的時間被充分了解。

在這種情況下，如果能提供曾經的工作成果作為輔助和背書，自然事半功倍。

那麼，在現實中，年過四十的技術型人才在投簡歷的過程中有哪些需要注意的呢？

1. 簡歷內容要與招聘要求相匹配。儘量做到根據不同的職位來個性定製自己的簡歷，重點突出自己符合用人單位要求的部分，弱化非關鍵經歷。
   
2. 體現出自己的創新精神。如果平時有自我研發的一些具有特定功能的小東西，或者是自己鑽研的一些項目，都可以寫在簡歷上。讓你的簡歷與眾不同，這是能讓面試官“翻牌子”的一個好辦法。
   
   
3. 成果展示，尤其是與用人單位相匹配，能被他們認可和用以參考的獎勵和成果。越權威越好。如今的面試官都喜歡能看到些不一樣的東西，這樣才能對應聘者產生興趣。
   
4. 做個終身學習者。時代在進步，技術也在進步，做好學習新知識新技術的準備，瞭解更多前沿信息，讓自己與時俱進、更加充實。

【總結】只要自己有料，不管多大年紀，肯定都有可以發揮自己能力的地方。除了充分準備好簡歷之外，也可以嘗試一下其他渠道，比如說獵頭、行業內人脈的推薦等。

職場綠皮書

在HR眼裡，年過40還需要投簡歷找工作，這本身就是一個不太好的信號。HR的擔心主要集中在方面：一是崗位，二是人脈積累，也就是人際關係，三是專業知識or技能。

先說崗位。

崗位招聘都遵循這個原則：基礎崗位公開招聘，中層管理及以上，要麼內推，要麼內升，要麼找獵頭。投簡歷的，一般來說都是公開招聘的崗位。

年過40，還在投簡歷，就是說明這個人可能做的還是基層的執行崗位。

招聘一個40歲的人做基礎崗位，可能會比較穩定，但是也有可能和領導合不來。部門領導的年齡，基本在30多左右，3年一代溝，溝通起來可能會不那麼順暢。

另外，還考慮到年紀大了的人，不會接受新事物，工作效率也有所降低。

除此之外，倚老賣老也是風險。

最後的考慮重點是薪水。年過40的人，肯定會比應屆生貴。

在基層崗位，企業傾向於招聘年輕人，不是沒道理的。職場經驗少的年輕人，有活力，精力充沛，學習能力強。待幾年之後，有潛力的人可以升職，這也是企業人才梯隊培養的一個重要工作。

其次是人脈積累，也是人際關係。

在這個年紀，在職場上也有了十幾年的積累，有認識的領導、同事、朋友都在同行業工作。為什麼要投簡歷，沒有人推薦呢？相信這是大多數HR看到簡歷的第一反應。

實際就是懷疑這個人是不是在人際關係上有什麼致命的短板？而且年紀都這樣了，要改變要克服也不容易。這是第二個反應。

有疑問，可以通過面試細細考察。但是人際關係上的缺陷，本來就很隱蔽。年過40，在職場也混了十幾年，要想隱瞞，嫩一點的HR肯定看不出來，老道的HR也說不定會看走眼。鑑別成本太高了，這是第三個反應。

最後，這樣的崗位肯定有很多年輕人應聘，選年輕人好處多，也比較容易選。年過40的人自然就會落選了。

其次是專業，也就是技術技能。

以前的人，都說有一門手藝，吃喝不愁。古時候的手藝人，都是學徒制，傳男不傳女，也是基於這個考慮。有了一門技術，就可以躺贏了。

現在呢？甲骨文裁員的事例歷歷在目，“北京最大的一個養老院倒了。”這是一個程序員的評價。在這個養老院裡出來的人，對現在的新技術掌握了多少？能適應現在競爭激烈的環境嗎？還能保有自己的競爭力嗎？難說。

在更新速度比過去快上幾十倍的今天，“技術人員越老越吃香”這句老話也要辯證地看。

以前技術人員稀缺，而且技術更新迭代沒這麼快，學會一門技術，便可半輩子不愁。現在可不能這樣看了，不但要會，還要時時跟緊時代的腳步，才能讓這句話在新時代也同樣成立。

所以，整句話應該是，不但是老技術熟練掌握，市場上最時興的技術也是非常熟悉，兩者融會貫通，技術人員越老越吃香，理所當然。

每句話，在不同的時代都會被賦予不同的含義。技術人員越老越吃香，這句話也同樣是。如果抱著這句話的字面意義不撒手，那更證明了一點，就是年紀大了，思維開始僵化，不會換個角度看問題，這對求職同樣是很大的劣勢。

胖橘貓

越老越吃香的工作，是注重經驗的工作，比如醫生、律師、諮詢等等。可是現在這個時代，新事物層出不窮，總體上講經驗的作用，已經越來越小，有時候還變成缺點。所以過了四十歲，人的缺點越來越多，優點不突出的話，就會越來越不好找工作了。

而且有的工作越老越吃香，不代表這個工作中所有人都是越老越吃香。這要看你這個個體，是不是積累了足夠的經驗，是不是擁有了別人難以替代的價值。

所以我的觀點是：越老越吃香這個現象，是指某些工作經驗很重要的行業，而不是指年齡大的人。總體上現代社會對工作經驗的要求，正在急速降低，所以年紀越大，越不好找工作。我們來簡單分析一下原因：

1、為什麼有的行業注重工作經驗。

像醫生、律師、諮詢、教師這樣的行業，什麼是最寶貴的財富？經驗。經驗從哪裡來？經手的案例。案例從哪裡來？時間。所以這些行業中年紀越大，往往越有經驗，越吃香。

最近熱播的律政職場節目《令人心動的offer》中，有個場景是這樣的：金律師發現，實習生中排名第一的何運晨，有喜歡插話的毛病。金律師就對小何說：我會有一種感覺，你聽都沒聽，你就做出了反應……你不需要做出你在聽的表達，你聽就可以了……我們所接觸到的案子，很多的案子，是我們第一次聽到的，你聽都沒聽說過的一些事情，你假裝聽得懂，假裝我明白，是很失禮的一件事情……我們處理的事，往往是委託人自己都無法知道的，他說都說不明白，你怎麼那麼早就聽懂了呢？所以我們要努力地聽懂，他在說什麼……

這就是經驗的作用。新手會覺得，插話顯得我積極，顯得我聰明，顯得我專業。但是經驗豐富的律師會覺得，你聽得懂用戶到底在說什麼，才是最重要的東西。

2、為什麼現代社會對工作經驗的要求在降低。

原因很簡單，就是現代社會的“行業”極大地增加了，“業態”豐富多了，出現了很多跨界思維的新事物。大家誰都對這些新事物沒有經驗，所以經驗的重要性，大大降低。

那什麼變重要了？觀察能力、學習能力和執行能力。你必須在很有限的案例中，發現規律，總結經驗，快速迭代，儘快摸到這件事情的本質。

3、很多人只是年齡變大了，工作經驗積攢的很慢。

年輕人更適應新事物。那你會發現，年紀大的職場人，往往相比年輕人動作慢了。不管是觀察、學習還是執行，他們都不佔優勢。加上經驗本身的作用也在降低，職場老人的重要性，當然也就跟著在下降。

所以過了四十，投簡歷就容易沒有回覆。因為他能幹的，年輕人也能幹，還能幹得更好；年輕人欠缺的新事物經驗，他也欠缺，還積攢得更慢。

當然不是說上了年紀的職場人，都是這樣。最近曹德旺和任正非出鏡比較多，你看看他倆的表現，就根本不像是70多的人，他們比很多年輕人還要適應這個社會，任正非每天還要刷一會兒抖音呢。

但是大多數職場老人，只是年齡變大了，工作經驗積攢得越來越慢。他們看什麼都開始熟視無睹了，連以前從來沒有見過的東西，也熟視無睹，或者抱著對抗的態度，只看到新鮮事物不好的那些方面。

你不跟時代一起發展，時代就會甩下你。這是很簡單，很公平的交易。

總結一下：

工作經驗的作用正在降低，學習能力的作用正在上升，這代表著現代工作的一個總體趨勢。趨勢是一個整體平均概念，具體到每個人，該吃香的還是會吃香，該吃癟的還是會吃癟。技術人員，需要順應形勢，提高自己的學習能力，不斷地理解和適應社會變化，積攢自己的工作能力。如果像父輩那樣，過度依賴多年不變的工作經驗，那是遠遠不夠的，遲早會被社會拋開。

對職場老人來說，我建議像創業者那樣，問自己一個問題：什麼是十年後不會變化的東西？

找到這個東西，用自己的方法精研它，就會再次用時間積累經驗，用經驗提升自己的價值。

我是獵旗，專注職場發展問題。感謝你的閱讀，歡迎留言，謝謝關注。

獵旗飄

以前聽說技術人員越老越吃香，而現在這個時代，為什麼有些人一過四十投簡歷就沒有回覆？看到這個問題，忽然想起以前和朋友們開過的一個玩笑。因為比較喜歡中醫，以前也曾經想過學一下中醫，滿足自己的興趣，可是一直沒有機會。後來和朋友開玩笑地說：“等到了五十歲的時候再去學中醫吧，因為老中醫才吃香。你看去醫院看中醫的，都要找老中醫。”

01.越老越吃香的是經驗和技術能力的積累。

在家鄉曾經有這樣一個實事兒。有一個朋友得了病，在當地的市級三甲醫院拍了CT，醫生們搞了個專家會診都沒弄明白怎麼回事兒。朋友急了，拿上片子到了北京的醫院，找到一個業內的專家。專家拿起片子只看了不到一分鐘，病情就水落石出了。

其實並不一定是北京醫院的專家有什麼火眼金睛，而是二者之間的經驗積累和技術積累根本不在一個檔次上。按照俗話說就是人家“吃過的鹽比你吃過的米都多”。雖然同是三甲醫院，當地一個地級市的城區人口不到百萬，北京權威醫院的專家一個月看過的病例就是一個非常龐大的數字。

02.很多技術領域也同樣是越老越吃香，也有很多技術領域需要新鮮血液。

論起雜交水稻的技術，誰也不能和袁隆平袁老相提並論，不是後輩們不肯學習，而是有些經驗是學不來的，是靠一次次試驗積累才能得到的。所以，在雜交水稻的技術上，還是老一輩的袁老更吃香。

很多技術工種也是同樣的道理。一個幹了三十年車工的老師傅，輕輕鬆鬆的就能完成的一個工作，放到年輕的、剛剛出徒的小夥子手裡，恐怕要花費更大的精力和更多的時間才行。

當然也有不一樣的領域。比如說在信息技術領域，需要更強大的思維創新能力，才能不斷的開拓進取。所以從事信息技術的人，要比其他領域技術人員年輕得多。

03.40歲的中年人投簡歷被退是一種正常現象，求只需要耐心和細心。

接到一個40歲的技術人員的應聘簡歷，招聘單位首先想到的可能不是技術有多麼優秀，而是這個人的年紀，以及這個人的生活狀況。不得不說，40歲是一個人職場生涯的分水嶺，因為40歲的中年人生活中的責任太重太多。

招聘單位可能會先考慮這些問題：

總之，40歲中年人求職，在職場上非常的困難，主要是出於上述幾種原因。這種判斷會讓招聘單位左思右想、左右為難，所以寧可找年輕人培養技術，也不願意找一個技術好的中年人。

04.結語。

張小九na

老茶以為，現在技術員還是越老越吃香的，一直都沒有變的。只是以前的很多技術員是，越老技術越強；現在很多技術員是，越老技術越差。這才是導致，那些過了40歲投遞簡歷沒有回覆的根本原因。

年齡不是問題，技術強弱才是問題

年齡在技術員身上確實也是一道坎，現在經常能看到很多30歲後的技術員找不到工作，被面試官嫌棄等等，更不用說40歲後的技術員了。由於30後的技術員，不管是從精力還是激情以及生活壓力，都是沒辦法跟20歲出頭的比的。但這也只是表象，根源還是在於技術員自身技術強弱上。

老茶身邊就有這樣的例子，有個朋友做程序開發的，已經過了35歲了，一樣被企業追捧著。目前還國有銀行做技術管理，他對C語言非常精通，對底層技術很熟悉，還自己業餘用Python寫出一個開源量化項目網絡上。這樣的技術牛人，是不怕找不到工作的，而且隨著年齡越來越大，技術也越來越強，前途也就越來越好的。

作為一名技術員，只有那些技術一般，到了一定年齡後，只會吃老本，不懂得不斷學習新技術，完善自己的技術體系，總想著說已經到這個年齡了，再學也沒用，結果到了30~40歲後，找工作到處碰壁。這不能說是技術員越來越不吃香，而是說技術一般的人，越來越不吃香罷了。

技術強的技術員，找工作從來都不是難題，何況不工作也有其他收入來源

老茶身邊一位技術朋友，他之前的工作主要是做服務器運維的，後來自學PHP就轉行做了一名PHP開發者了。在公司工作了幾年後，就辭職出來自己做了。現在成為自由職業者，一邊研究新技術，一邊做著自己的產品，還同時為多家企業做技術顧問。靠著技術員的收入，房車什麼的都拿買了，現在就是想著一家人安穩的過日子就行。

類似這樣的技術多面手，本身就不需要靠工資收入，本身技術就是一門賺錢的路子，只要你的技術能力強，完全是有很多企業會找上門的。只有那些平日只會吃技術老本的，也不會主動去學習新技術的人，結果越老技術越一般，後面跟不上新技術的發展，只能是面臨被淘汰的命運了。

問題總結：如果到了40歲還會出現投遞簡歷而得不到回覆的情況，那麼作為一名技術員，應該要先反思下自己的技術積累是不是足夠，想清楚了再去重新投遞簡歷，或許會更好。

老茶聊職場

【小智職談】觀點：因為技術人員年過四十，存在管理困難及創新能動性差的情況。

技術人員確實是越老越吃香，但這句話是對那些技術大拿，有真本事的人說的。而且搞技術的人由於對工作的專研，個性都存在較真問題。最重要的是年齡一大如果技術能力不是很突出的話再想做點創新的工作出來會很難。

針對你的問題，我來具體分析並解答。

一、技術人員確實是越老越吃香，但有前提條件

我們公司也是高新技術企業，也有一大批技術人員，通過和他們交流以及自己的觀察，我發現年齡越大的技術人員的技術能力往往越強。因為技術這門手藝，有些東西是從書本上學不來的，更多的還是靠工作經驗一點點摸索出來的。

但也有搞技術的不學無術，不認真對待工作，導致年齡大了技術能力一般般。所以，只有真正有技術能力的技術人員才越老越值錢。

二、年過四十找工作，不只是技術人員不好找，任何行業都存在這種共性

其實不只是針對技術人員，大家對年過四十的所有求職者貌似都設置了一道屏障。這道屏障就是年齡限制。舉個例子，我們可以從我們當地人社局官網上看一下最近幾年公開招聘公務員或者事業編制人員的年齡限制，我們這裡對報考事業編制的年齡限制是30歲；對公務員的報考年齡限制是35歲；大家可以想一下為什麼會有年齡限制呢？

其實就是因為每個人由於年齡的增長，思維活躍性和自身能動性而隨之降低的原因。那麼對於技術人員也是同樣的道理，這就是為什麼很多單位招聘員工時都有年齡限制的原因。

三、技術人員往往都比較有個性，年齡稍大的技術人員在創新方面不佔優勢

技術人員往往還有一個共性，就是都比較有“個性”。這個個性大都是因為自身性格或工作屬性導致的。創新性也是隨著年齡增長而慢慢弱化！

因為技術工作不比其他工作，如果研發過程中出現技術錯誤很可能就導致整個過程推倒重來。所以，嚴謹性是非常重要的。我們會發現技術人員有些時候是隻認技術不認旁門左道的，對於公司管理是存在一定困難的。而年齡稍大的技術人員雖有經驗，但在創新性方面是遠不如年輕人的，思想固化是很多年齡稍大的人的共性。這是一種職場上的劣勢，這也是很多單位不願意招聘年齡稍大的技術人員的原因。

【小智職談】總結：對公司來講，年過四十的技術人員確實存在管理困難和創新能動性的難題。

小智職談

這問題太絕對了！看什麼技術職業了！

公司過四十的技術職員多了去了，還五十來歲的，不過不是程序猿！

程序猿過35就很少人要了，甭提過40了，在中國，程序猿就是苦力加班，只有加班多才能多出貨，年輕身強力壯可熬夜，本身沒啥技術含量，屬於體力勞動，處在IT產業鏈最低層，不需要經驗，就是用工具組裝加工代碼，跟富士康流水線工人差不多。

沉睡的古老惡魔

如魚來解答：現在這個時代和以前一樣，依然是技術人員越“老”越吃香，但是這個“老”必須是指某個領域的技術精湛，有豐厚的理論和實踐經驗，並不是但是年齡大。至於四十歲都還在投簡歷找工作的人，那我估計也就只是年齡稍微大學，技術並不過硬，因為技術牛的人是很搶手的。

1、技術人員越“老” 越吃香，這個“老”並不是指年齡

單從這句話來看：技術人員越老越吃香，會有歧義。

一層意思是做技術的人，只要在行業或崗位上呆上幾十年就會很吃香，很搶手。這樣理解的話，這句話顯然不成立，甚至是悖論。因為單靠時間是看不出一個技術員的真本事的，有些人上班是混日子，有些人上班勤勤懇懇，都在同一單位呆上幾十年的時間，最後他們的福利待遇肯定是截然不同的。

一層意思是做技術的人，在某個行業或領域深挖了幾十年，取得了豐富的理論和實踐經驗，並能為公司不斷解決問題，不斷出謀劃策，源源不斷的為公司技術改革提出新穎使用的創新觀點。只有這樣做技術的人才會越“老”越吃香。

2、有些人四十投簡歷沒有收到回覆

其實這是很正常的，現在很多公司明確規定招聘人員歲數不能超過35歲。所以，四十歲遇到這種情況不足為奇。

但是我想問一下題主，你換位思考一下，你要是公司高層，你會從招聘網上招一名四十多歲的人來做技術嗎？我覺得即使公司需要這方面的人才，靠網上投簡歷絕對不是首要選擇途徑。

一般來講，大多數領導比較原因從行業中自己去做選擇，或者朋友進行介紹。我們公司之前招聘一名技術總監，我們的總經理就是在行業會上“看中的”。所以就親自去找這位技術總監談，最後歷經了3個月時間，這位技術總監成為了我們公司的一員。

為什麼領導會在行業內進行選擇，那是因為他所精通和專研的方向和我們公司所需人才的方向很契合；其次是因為他在行業內的口碑很好，大家都覺得他很厲害，最後是得到了領導的欣賞和贊同。

3、結語

如魚最後想說一下，四十歲不應該是在網上投簡歷找工作的年齡。如果四十歲都還在網上找工作的話，證明你的能力確實比較一般，因為四十歲混得好的人早就已經很牛了，不會淪落到找工作的地步，一般都是當領導了。

所以，特別是做技術的人，年輕的時候一定要把真正的技術學到手，不要等老了還在被別人教導，這樣確實蠻難受的，生活非常被動。

關鍵字: 招聘 物流 職場