摳腳小宅男

如魚觀點：從法律層面上來說，題主主動提出離職，公司不需要給你一定的工齡補償，但是不能避免一些人性化的公司會給老員工工齡補償。

勞動法規定

按照勞動法的相關規定，員工個人提出離職，解除與公司間的勞動關係，公司是不需要支付經濟賠償金，無論你在這個公司待了多久的時間，這個離職都不是公司層面造成的，所以公司從法律層面來說沒有必要支付經濟賠償金。

按照10年的工齡時間去計算，公司得支付你10個月的經濟賠償金，這是一筆較大的開支，由於是你主動提出的離職，沒有特殊情況便不能得到這筆賠償，那麼有哪些情況勞動者主動離職能得到經濟賠償金呢？

• a、公司沒有按照要求與你簽訂勞動合同，或者未提供勞動合同中所提到的勞動保障條件。一般來說都是籤3-5年，最後轉為無期限的勞動合同，如果離職發現未與員工簽署勞動合同，或者是簽署了，但是沒有履行相應的條件，這個公司是要給出賠償的。
• b、沒有按照規定支付勞動者報酬，或者是繳費社會保險，就是我們說的沒付工資，和沒繳費社保等等。
• c、公司作出了損害勞動者權益的事兒，違反了法律法規等等。

如魚建議

所以如果公司沒有做錯任何事情，題主又想得到一定補償，那麼如魚建議題主還是不要主動離職，多方詢問一些法律顧問，等到簽署的合同期滿，那個時候如果公司不想留你，不與你簽署續簽，那麼你就會得到經濟賠償金。

並且一般公司都為員工購買了失業保險，那麼你可以一直工作到合同期滿，然後主動離職，再辦理相關手續，去領取失業保障金，這個也是一筆保障，但是這個過程相對來說比較麻煩。

閆如魚

在這裡給題主先分享一下！

我單位有一位臨時人員，是在08年的時候入職的，就在最近一直為他的事情焦心不已。客觀的說該臨時人員，在對待自己的工作還是比較盡職敬業的。

就在今年6月份的時候，他的妻子出現了問題。由於他的家庭條件並不太好，他的妻子就像個男人一樣去幹搬運活。

結果在搬運的時候，不小心從車上摔了下來，便再也沒有站起來。無奈之下他在今年9月份的時候，主動向單位提出了辭職申請，理由就是回家照看癱瘓的妻子。

後來不知是誰告訴他，可以找單位要求10年的經濟補償金。他便從11月開始一直找單位，要求給予他10年的經濟補償金。

儘管單位將有關的法律條款內容，明確告訴了他是不可能獲得經濟補償金的，但他卻並不認可和接受。

於是幾次找單位無果之後，他便將自己癱瘓的妻子推到單位門口，進行無理的耍賴。也向當地有關信訪部門反映自己的情況。

為此信訪部門的領導，也向我們單位打電話詢問此事，單位也給予了明確的回覆：他的要求是沒有任何法律依據的，既不合理也不合法。

後來信訪部門要求我們單位：以穩定大局出發，可以從人文關懷的角度，給予他適當的經濟補償。

直到這月初，我們雙方才達成一致的協議，並明確告訴他這不叫經濟補償金，而是單位給予他的人道主義關懷與慰問金15000元，大致相當於他10個月的工資。

這周才剛剛簽訂了有關無慰問的協議，才將此事徹底了結。

在職場工作中，只要有勞動者主動提出辭職申請，從法律上來說，是不可能有任何經濟補償金的。這一點在勞動合同法中已經明確給予了規定。

回到題主的這個話題，作為職場人應該弄清兩點問題。

1、想要獲得經濟補償的前提條件是什麼？

簡單的說員工被解除勞動合同，並不是員工的本意與過錯，主要是由勞動合同的到期，或者是勞動合同到期之後的變更，導致勞動者無法繼續在公司裡上班。

基於這種情況，那麼勞動者才可以獲得經濟補償金。經濟補償金的賠償標準通常是一年一個月的月工資，不足半年按半月計算。

如果是勞動者主動提出的辭職申請，主動要求解除勞動合同，那麼員工是沒有任何理由，可以獲得任何的經濟補償。

所以像題主現在的這種狀況，法律層面上說不再可能獲得經濟補償。

2、工齡補償根本就沒有這樣的法理依據。

什麼叫補償？從字面上來理解，應該是一方的損失由另一方造成，那麼另一方才應該給補償！

而勞動者自己主動提出的辭職申請，那麼勞動者的損失並不是由公司造成的。自然公司也就不應該承擔補償的責任與義務。

如果勞動者的經濟損失是由公司造成的，那麼公司所支付的經濟補償，就是按照勞動者的工齡在計算，從這個角度來說，公司所支付經濟補償也可以叫做工齡補償。

在法律上為什麼把它叫做經濟補償而不叫工齡補償呢？

經濟補償的前提條件有一個對與錯的責任劃分，從而體現出法律的公平與公正的精神原則，也是權利與義務的平等表現。

如果只是一味的按照工齡來補償，這就無法區分員工與公司之間的對錯責任，有違法律的精神。這對於公司來說其實是不平等的，不利於經濟社會的持續發展與穩定。

所以題主的這個要求，無論從什麼角度來說，都是沒有任何法律依據的，註定是無法實現的事情。除非公司發展前景比較好，為了承擔更多的社會經濟責任，可以從道義上給予一定的經濟幫助，這種情況倒是有可能的。因此題主能否得到一定的經濟利益，那就要看你現在單位的人文情懷了。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！

視職場

先上答案：在公司工作10年，主動提出離職，在法律層面公司是沒有任何補償的！（前提是企業沒有明顯的違法行為，而且辭職原因是個人原因。）

之所以這樣說，是因為按照勞動合同法的相關規定，員工自己主動離職企業方是不需要給任何補償。但是有一種情況員工主動離職企業是必須給員工支付補償金的：這種情況就是企業違法在先，並且這種違法是勞動合同法定的員工可以單方面辭職解除勞動關係。

其次如果企業方自己違法在先，按照勞動合同法的相關規定，員工不需要提前三十天告知企業，只要遞交辭職報告就視為已經完成了法定的辭職程序。

但是在這裡很重要的一點就是你的辭職報告理由一定要明確，辭職理由不能是因為自己家中有事或者類似個人原因，這種理由對後續的經濟補償金判決是不利的。

當然在你的辭職報告裡面需要明確的還有第二點就是個人訴求，因為你企業方違法行為在前，所以我個人才會發生辭職行為，故提出企業方需要按照勞動合同法的規定給與經濟補償金。

所以綜上所述，如果在企業方沒有明顯的違法行為（勞動合同法）的前提下，員工以個人原因主動提出離職，無論是在企業工作多少年，都是沒有補償金的。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；長期堅持原創不容易，希望大家喜歡！加我關注私信與我，粉必回。

麻紅衛

儘管作為勞動者的我也希望有補償，可是按照現行勞動法的規定，只要用人單位沒有特殊情形，確實沒有補償。

勞動者提出離職，可以分為兩種情況。

一種情況是雙方正常協商離職，這種情況用人單位和勞動者都不需要支付對方任何賠償。

只要勞動者書面提前30天提出解除勞動合同的要求，即可屆時解除勞動合同。

還有一種情況是即時離職，這種情況發生在用人單位出現違法行為時，勞動者可以即時離職，不需要等待30天，且用人單位需要支付經濟補償金。

【總結】如果勞動者個人原因正常申請離職，則用人單位無需支付任何補償。

職場綠皮書

你好，員工主動辭職恰恰在法律層面是沒有工齡補償的，但如果公司夠義氣，可以在道德層面以及內部制度層面給員工一定的工齡補償。比如Oppo、Huawei等公司，員工主動提出離職，公司都會按照員工在公司的工齡補償N個月的工資，只不過這樣做的公司風毛菱角。通常情況下，幾乎所有的公司都不會給主動離職的員工任何補償。

根據《勞動合同法》的規定，只有員工被公司解除或終止勞動合同的情況下，公司才應該按照法律規定在法律層面給員工一定的經濟補償，這個經濟補償就是按照員工工齡計算的，一年補償一個月工資。但員工主動提出離職的，法律不支持補償。

所以，你在公司工作10年，現在主動提出離職，是沒辦法要求公司給予一定的工齡補償的。

你知道為什麼員工主動辭職沒有補償，而公司主動辭退、解除或終止員工的行為卻要支付補償嗎？這是公司如果主動辭退、解除或終止員工的工作，屬於公司存在過錯行為，所以法律會規定公司應當給予無過錯一方（即員工）一定的經濟補償。而員工主動辭職屬於員工自願行為，與公司無關，更不涉及公司的過錯，所以公司是沒有理由和義務為此支付補償的。

如果你真的想拿一點錢離職，那只有兩個辦法。第一個辦法：你一直做到合同到期，然後跟公司續簽勞動合同，但公司不想跟你續簽合同了，要跟你終止合同，這種情況下，公司就應該按照法律規定給你一定的經濟補償或賠償，你可以根據情況獲得10個月或者20個月的工資補償。第二個辦法：你一直做到合同到期，然後主動終止合同，到社保局辦理失業登記手續，從而領取失業金。

總之，你在公司工作10年了，如果你主動提出離職的話，在法律層面上公司是不可能給你工齡補償的，除非公司自願給你，否則沒轍。

Sir聊HR

從法律層面講，如果用人單位不存在違法行為，勞動者不管工齡多長，主動提出離職，都是沒有補償的。在此，我們可以先了解以下幾個問題。

一、什麼是經濟補償金？如何計算？

首先，經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

其中支付標準根據違反或解除勞動合同的情況而定，不同情況標準不一。如用人單位剋扣工資、用人單位經營困難需裁員，兩者的補償標準就不一致。

一般來說，經濟補償按勞動者在單位的工作年限進行補償。每滿一年支付一個月工資的標準，若工作十年，則補償十個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其中，月工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資，而非最低或者最高值。

二、什麼情況下可以獲得經濟補償？

根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應向勞動者支付經濟補償的情形有很多。比如用人單位經濟性裁員、無過失性辭退等，具體可參考《勞動合同法》，不一而論。

其中，如題主所說，主動提出離職，即勞動者單方解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償的情形也存在。列舉兩條：

未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費。

簡單來說，當用人單位違反相關法律時，勞動者單方解除勞動合同，可獲得經濟補償。詳細情形參考《勞動合同法》第三十八條。

三、在公司工作十年，沒有工齡補償，仍有許多選擇

其實，在公司工作十年，雖然在法律層面沒有所謂的工齡補償，但是，既然是主動離職，相信題主也做好了接下來的準備。

不知道題主年齡幾何，若是離退休年齡尚遠，可以梳理一下自己這十年的工作歷程，以全新的狀態尋找下一份工作。如與獵頭聯繫，或者通過自己的關係網，能否內推進某一公司等。

如果在公司期間表現優異，雖然沒有法律層面的補償，但有些公司會給員工一些額外的獎勵，感謝他們曾經的付出。再者，相信會有領導或者客戶給予一些幫助。這個，視個人及公司具體情況而定。

此外，滿足要求，還可以申請失業金、參加就業培訓等，以度過一時的危機。總之，於法，沒有補償，但除了補償，仍有許多選擇。

以上，希望有所幫助。

焱公子

既然是從法律層面分析，職工離職，是否能夠獲得補償，這個需要嚴格根據勞動合同法規定。

經濟補償金的規定， 是在《勞動合同法》第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

所以，根據規定，只有勞動者根據第38條規定的情形要求解除合同，用人單位才需要支付經濟補償金，其他情形或其他理由提出的解除勞動合同，用人單位則沒有支付經濟補償金的法定義務。

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

從第三十八條的規定，主要是針對用人單位未按照勞動合同的約定或法律規定，履行用人單位應當承擔的義務，勞動者以此為由提出解除勞動合同，才能獲得經濟補償。所以，能否獲得補償，則自己根據實際情況進行對照，看看提出辭職的要求是否符合上述情形，若不符合上述情形，則勞動者無法要求經濟補償。這種情況能否獲得補償，更多是用人單位從情感上的要求。

葉律師

工作十年，主動離職，想要公司補償，有這種想法的人，潛意識裡認為自己為公司工作是為公司做出了無私貢獻的，是公司佔了我的便宜的。

那為什麼你不能反過來想想，公司是給你提供了一個發揮自己的平臺，給你提供了能夠養家餬口的薪水，還給你交了這麼多年的社保呢？

咱們勞動者和企業之間就是平等互利的關係，大家好聚好散。只要公司沒有對不起員工的地方，我們另謀高就時就揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。做事留一線，日後好相見。

但如果公司在你工作的這10年存在以下幾種情況，可以要求補償：

1、沒簽勞動合同；

2、應籤無固定期限勞動合同但沒有籤；

3、沒有提供勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；

4、沒按時發工資，沒發夠工資；

5、沒給員工繳納社會保險；

6、公司裡的規章制度違法；

7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，違背員工真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

8、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

如果有以上這些情況，並且因為這些情況離職的，勞動者可以向用人單位提出補償金的要求。

職場三原色

何南迴答

還真有這個可能。

當然從法律角度，主動離職是沒有補償的，這一點大家觀點應該一致。

不過鑑於實際操作中，很多單位因為在簽訂合同時極少注意勞動者滿10年要換無固定期限勞動合同的失誤.........

我諮詢過的企業中，百分之九十的人資不會特意操心員工在單位是否達到工作10年的年限，更不會主動與勞動者換籤無固定期限勞動合同。

所以，問題就出來了。

如果你是單位，最好將這個漏洞補上

如果你是勞動者，可以以此離職並向勞動監察大隊投訴了。

其餘情況下，只要單位不存在過錯，是沒有補償的。

我是何南，善於發現機會的人。

精銳高考志願

在法律層面面上，《勞動法》、《勞動合同法》中，都沒有關於工齡補償的概念；題主想要表達的意思想必是經濟補償金吧？

如果題主想要經濟補償金，前提條件必須是公司滿足了《勞動合同法》第三十八條的相關規定，概括起來說就是說，公司存在拖欠員工工資、不給依法繳納社會保險費、規章制度違反法律、法規損害勞動者權益等情況。

在這種情形下，題主如果主動提出離職，要求公司給予經濟補償是合法的，是能得到法律保護、支持的。按題主在公司工作10年計算，可以要求公司給10個月的工資補償。

如果不是這種情況，公司不存在過錯，是題主自己主動提出離職的；那麼，如果要求公司給一定的經濟補償，在法律層面上，是得不到法律保護、支持的。

總之，題主要求公司給經濟補償的心情可以理解；但是，自己的主張應該是建立在符合法律、法規的基礎之上。不合法、不合理的主張是得不到法律支持的。

關鍵字: 補償 職場 工齡