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本网新泰讯 “感谢组织的教育和批评，我一定引以为戒、警钟长鸣，认真改正工作中存在的问题，兢兢业业履职尽责。”在山东能源新矿集团孙村煤矿纪委的约谈室里，一场“不担当不作为”警示约谈结束后，被约谈对象说道。
本着抓早抓小、防微杜渐的原则，孙村煤矿强化监督执纪,贯通运用“第一种形态”，突出“关键少数”和问题导向两个关键，用好约谈利器，使“咬耳扯袖、红脸出汗”制度化、常态化，筑牢全面从严治党的第一道防线。该矿制定下发党风廉政建设约谈工作制度，明确约谈主体及对象、约谈方式、适用情形等内容，“分门别类”制定约谈备案表、谈话记录及批评教育记录，为约谈工作有序开展把好“方向盘”。
日常约谈“未病先治”。对全矿党员干部及“四管人员”逐一开展面对面廉洁约谈，重大节日、干部任前等关键节点有针对性地进行集体约谈，以耳提面命式的思想灌输，增强被谈话对象的纪律和规矩意识，未病先治防患于未然，营造风清气正干事创业的良好氛围。
提醒警示谈话“小病除根”。对思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒警示谈话，按照“一事一策、一人一策”的原则把脉问诊、对症下药、刮骨疗伤，防止小毛病演变成大问题，今年以来，该矿大力整治懒怠散漫、工作作风不严不实等不担当不作为问题，下发通报3次，31人被约谈。
“运用好执纪监督的‘第一种形态’，提升纪委工作人员的约谈技巧也是关键环节，下一步，我们将着力提升他们的‘嘴皮子’功夫，教育一群震慑一片，真正让被约谈对象心有所畏、言有所戒、行有所止，惩前毖后、治病救人。”该矿纪委副书记孙绪平说。
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